PARTICIPACIÒN DE LOS EMPLEADORES Y EL ESTADO EN LA REDUCCIÓN DE LA

INSATISFACCIÓN DE LOS COLOMBIANOS CON SUS TRABAJOS.

Por:

Cristian Camilo Mendez

Diego Medina Arias
Brayan Fonseca
Michael Javier Torres

En colombia 3 de cada 10 empleados se encuentran insatisfechos con su trabajo actual, así

lo revela un estudio realizado por la Universidad del Rosario, en el año 2018, es probable
que estas personas renuncien en corto tiempo a sus empleos por diferentes razones como:
malos jefes, condiciones laborales no óptimas, imposibilidad de progreso, falta de
reconocimiento, entre otras.

Las anteriores razones se generan debido a la falta de una cultura de bienestar al

colaborador por parte de los empleadores, quienes en muchos casos no reconocen al
talento humano como su activo intangible más importante, en ocasiones las empresas
motivan a sus empleados con bonificaciones, paseos, integraciones y esta es una práctica
que beneficia al ambiente y al bienestar pero que no constituye una satisfacción
permanente por parte del trabajador, es decir que en el que hacer diario es donde las
organizaciones deben enfocar sus esfuerzos con el fin de mantener un bienestar
permanente y evitar que sus trabajadores abandonen la compañía por razones evitables.

A manera de ejemplo de lo anterior, podemos decir que una persona se encuentra a punto
de renunciar a su trabajo por llevar una mala relaciòn con su jefe, ante esta situación se
pueden realizar diferentes acciones para evitar que esto suceda, como por ejemplo colocar
un mediador externo que evalúe la situación y genere soluciones ante el problema, así el
trabajador se sentirá tenido en cuenta y esto seguramente impactará positivamente en su
labor, también se puede implementar un sistema de evaluaciòn de líderes en diferentes
niveles de la organización, estas son acciones que pueden ser llevadas a cabo por medio
de la gestión interna de las organizaciones.

Hasta el momento se ha hablado de lo que se puede hacer desde el interior de los lugares
de trabajo para intentar mitigar las razones por las cuales los colombianos se encuentran
insatisfechos con sus trabajos, pero esto dependerá de la voluntad del empleador, el cual
determinará desde su visión si esto es necesario o no, tal vez lo contemple necesario para
algunas áreas, para otras no; pero si se pòne en consideración el hecho subrayado en el
estudio de la Universidad del Rosario de que ​“la satisfacción laboral es uno de los
determinantes claves de los indicadores de satisfacción con la vida”, es cuando el estado
debe intervenir pues este aspecto influye directamente con la calidad de vida de los
ciudadanos y por ende en el desarrollo de la nación.
El estado entonces debe preocuparse por el bienestar laboral, por ende debe generar
políticas que aseguren que las empresas gestionan y promueven el buen ambiente, que
busca mantener a sus empleados satisfechos en un nivel aceptable y posible.

El artículo de la Revista Semana del año 2012 titulado “​Las 10 razones por las que los
colombianos renuncian a su trabajo, lista final” resume las causas que llevan a un trabajador
a tomar la decisión de retirarse de su cargo, a partir de estas causas se pueden generar
políticas que conduzcan a establecer deberes de las empresas para minimizar estas
causas, algunas de las ideas para desarrollar como política basadas en el artículo
mencionado pueden ser:

El empleador tiene total libertad de realizar cualquier actividad durante sus periodos de
descanso, las instalaciones para tomar estos descansos deben ser cómodas, agradables y
en lo posible contar con recursos para un momento de esparcimiento sano.Con la
implementación de esta idea mejoraran las condiciones laborales y el trabajador se sentira
mas comodo en el sitio de trabajo.

El empleador tiene como deber conocer la apreciación que tienen los empleados sobre el
ambiente laboral y generar estrategias para su constante mejoramiento. Con su aplicaciòn
se logrará mejorar la gestión del personal y garantizar un ambiente donde el trabajador se
desarrolle de una mejor manera.

Se debe establecer un porcentaje máximo de trabajadores ocasionales contratados, la

empresa debe justificar la razón por las cual se hace necesario contratar estos trabajadores
en esta modalidad.

Finalmente se deduce que se pueden reducir las razones por las cuales los trabajadores
colombianos abandonan sus empleos, ya que estas pueden ser minimizadas por las
empresas realizando diferentes actividades y es el estado el que debe garantizar que los
empleadores realicen estas actividades para todos sus colaboradores y así mejorar el
bienestar de los ciudadanos, lo cual impactará en la productividad de las compañías y por
ende se contribuye al un desarrollo del país más acelerado.

REFERENCIAS

● Las 10 razones por las que los colombianos renuncian a sus trabajos, lista final (5 de
abril de 2012).Revista Semana, recuperado de:
https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/las-10-razones-colombianos-renunci
an-su-trabajo-lista-final/257486-3​ ( Cosultado por ultima vez el 26/04/19).

● Uno de cada cuatro colombianos quiere cambiar de trabajo (1 de Mayo de 2018).El

Tiempo, recuperado de:
https://www.eltiempo.com/economia/sectores/nivel-de-satisfaccion-de-trabajadores-c
olombianos-son-su-empleo-211956​ ( Cosultado por ultima vez el 27/04/19).