Buenas noches master y compañeros de la clase.

Siguiendo con el desarrollo del caso Harvard BAIN COMANY, podemos

observar que en este caso los candidatos y la demanda, es decir (la necesidad
de nuevos socios) va a requerir un punto de encuentro en este proceso, el cual
va a llevar unos análisis, en primer lugar se desarrollara una evaluación del
rendimiento, en la cual se tomaran los resultados de cada candidatos en
comparación con los objetivos predefinidos, aquí se analizará con los niveles
de satisfacción de los clientes.
En segundo lugar también se realizara la evaluación del desempeño, es decir
cómo han trabajado los candidatos, cómo se han desenvuelto con sus
subordinados, cómo han organizado el trabajo, cómo han logrado sus
objetivos, se menciona además en el caso que el comité se centraba
especialmente en la “redundante” de los resultados de alta calidad, y además
de eso cómo se han comprometido con los clientes.