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ACTIVIDAD 07: INVESTIGACION FORMATIVA/CATALOGO DE TESIS - II

UNIDAD

ROJAS REYNA MARIBEL ROCIO

JOSE PAUL HUAMANLAZO VILCAPUMA

VALENZUELA VILCA JOSUE ISRAEL

MENDOZA CRUZ DAVID ENRIQUE

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

SEDE CAÑETE – 2019


INDICE
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO...................................................................................3
1.1. Origen de fuentes del derecho laboral: ....................................................................................3
1.2. Historia y evolución de fuente de derecho laboral ...................................................................3
1.3. Funciones de las fuentes del derecho laboral ...........................................................................4
BIBLIOGRAFÍA: ..............................................................................................................................5
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Concepto:

En la vida del derecho del trabajo se dan una serie conceptos que dan génesis a las normas
que sustentan el ordenamiento jurídico en su conjunto. Son estas las denominas fuentes del
derecho. Estas crean un sistema de jerarquía, no solo existen sino que también modelan el
contenido de las normas. esta fórmula compromete que también un sistema de competencia
permita asignar valor a unas instituciones y graduarlas en el sistema , las fuentes pueden
juntarse a la creación emitida por un órgano, lo que nos revela en toda su amplitud la
capacidad y la importancia de las fuentes en la creación, modificación y consolidación de
las normas jurídicas. (Alejandro, 1999, pág. 10)

1.1. Origen de fuentes del derecho laboral:


“La causa u génesis de donde procede algo” el origen de donde fluye derechos y
obligaciones jurídicas para las personas, entre fuente en sentido propio y fuente en sentido
traslativo, como el primero el poder social con potestad normativa y como segundo los
modos a través de los cuales se exterioriza el poder de normar de quien lo posee. (JOSÉ,
1997)

1.2. Historia y evolución de fuente de derecho laboral

Desde la constitución del Perú de 1823 hasta la actualidad, cuando se independiza el Perú con su
nueva constitución, da inicio a una historia desde la carta magna de 1823, sobre tema relacionado
con el derecho del trabajo, acá la esclavitud ya no se tenía en cuenta sino que se invalido.

Teniendo así en la constitución de 1826 la cual no contenía ninguna disposición sobre los derechos
laborales

En 1828 en su artículo 158° dice: cualquier ciudadano sin distinción puede trabajar en empresas
publicas… para que en 1834 en su artículo 159° indica también “que todos ciudadanos pueden ser
admitidos en empleo públicos, sin otra diferencia de sus talentos y virtudes”, en la constitución de
1839 en sus artículos 161°,163° y 169° indica lo similar a las otras constituciones.

Como la de 1856 pues en su artículo 6° dice: “en la republica no se reconoce privilegios


hereditarios, ni orgullos personales, ni empleos en propiedad, lo mismo señala en su artículo 9°,
“es libre de todo trabajo que no se oponga a la moral, seguridad o sanidad publica”
Para la constitución de 1860 y 1867, las cuales explicaban solamente la libertad de trabajo en sus
artículos 22° y 23°, es decir se puede ejercer cualquier oficio, que no se oponga a la salud ni a la
seguridad”

Desde la constitución para la republica del Perú de 1920 hasta la constitución política del
1979,para que en la constitución de 1993 empieza a establecer que el trabajo es un deber y un
derecho, es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Donde expresa 3
principios fundamentales que son el de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley, el último de la
interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

(Freddy, 2015)

1.3. Funciones de las fuentes del derecho laboral


El conjunto de fuentes, independientemente de la forma en que los clasifiquemos asi como las
condiciones en que se plantean, tiene una serie de funciones que podemos expresar de la
siguiente manera:

a) Informadora. Sirve de fuente creativa para el legislador ,sirviéndole de fundamento del


ordenamiento laboral
b) Normativa. Debido a la actuación supletoria en el caso de la inexistencia de norma
expresa. Actuando como capacidad integradora.
c) Interpretadora. Porque se tratan de un criterio orientador para el juez o para el intérprete
de la norma laboral (Alejandro, abc del derecho laboral y procesal laboral, 1999, págs.
12,13).
BIBLIOGRAFÍA:
Alejandro, Z. R. (1999). abc del derecho laboral y procesal laboral. En fuentes del derecho laboral
(págs. 12, 13). Lima: Editorial San Marcos.

Alejandro, Z. R. (1999). EL ABC DEL DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL. LIMA: EDITORIAL
SAN MARCOS.

Freddy, J. R. (01 de 10 de 2015). scribd.com. Recuperado el 29 de 04 de 2019, de


http://es.scrib.com/document/28380379/la historia-y-evolucion- del-derecho-laboral-
peruano

JOSÉ, C. B. (1997). archivos juridicos. Recuperado el 29 de 04 de 2019, de


https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/6.pdf