“DESARROLLO DE UN PORTAFOLIO DIGITAL”

TUTOR: ARIAS VIVIANA CECILIA

PRESENTADO POR:

DIEZ DIEZ JUAN GABRIEL COD: 16210222885

FERNANDEZ MOPAN ALEXANDRA COD: 1811022521
GARCIA BARRETO EDGAR ALBERTO COD: 1721020488
GUTIERREZ ROJAS ANYELA ROCIO COD: 1621020807
PALMERA LARA MIGUEL ANGEL COD: 1611980915

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

BOGOTA DC
2018
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 “DESARROLLO DE UN PORTAFOLIO DIGITAL”

PRESENTADO POR:

DIEZ DIEZ JUAN GABRIEL COD: 16210222885

FERNANDEZ MOPAN ALEXANDRA COD: 1811022521
GARCIA BARRETO EDGAR ALBERTO COD: 1721020488
GUTIERREZ ROJAS ANYELA ROCIO COD: 1621020807
PALMERA LARA MIGUEL ANGEL COD: 1611980915

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

BOGOTA DC
2018

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 TABLA DE CONTENIDO
Capítulo I

Portada 1

Contraportada 2

Tabla de contenido 3

Introducción 4

Justificación 5

Presentaciones de cada integrante 6

Justificación de Infografía 11

Infografía 12

Capitulo II

Información de la empresa: Reseña histórica, Visión, Misión, Objetivos. ____ 14

Valores y organigrama 19

Listas de chequeo 21

Fotos con el Gerente 26

Capitulo III

link Video grupal 27

justificación y características del video grupal 28

Objetivo general 33

Objetivos específicos 34

Conclusiones 35

Referencias 36

Anexos 37

3
 INTRODUCCION

La importancia que cobran las teorías de las organizaciones en la sociedad radica en que son el
centro de ejecución de las diversas empresas, donde cuentan con un grupo humano el cual trabaja
en forma conjunta para lograr un objetivo específico.

Teniendo tanta incidencia en la cotidianidad las personas y en el desarrollo de la sociedad se

convierte en una necesidad conocer y entender su funcionamiento

La revolución industrial fue un proceso que inicio en Gran Bretaña a finales del siglo XVIII,
consistió en la incorporación de máquinas a la producción. Cambio el estilo de vida en las
sociedades que fueron apareciendo la evolución de métodos de producción fue consecuencia de
los grandes inventos de la época la revolución produjo un cambio económico y provoco la
aparición del capitalismo industrial.
Adam Smith (la búsqueda del beneficio individual nos llevara a conseguir el beneficio de la
sociedad) pequeñas empresas que podían financiarse tenían la necesidad del capital.
Los principales medios de producción eran propiedad privada y estaban en manos de la burguesía,
en este trabajo representamos los diferentes procesos evolutivos de la industrialización
acompañada de los grandes inventos de cada época perfeccionándolo gracias a los hombres ilustres
que con sus ideas y sus aportes revolucionaron la era industrial hasta llegar a la revolución moderna
o actual.

4
 JUSTIFICACION

Los principales motivos por las cuales es importante el conocimiento ampliado sobre las teorías
de las organizaciones son por que facilitan totalmente el entendimiento de todos los procesos que
conllevan al estudiarlas e investigarlas, su historia de evolución y de la actualidad nos permite
tener claridad cómo de empezó la organización, la economía, la política e incluso la religión. Y
nos ayuda a resolver cuáles fueron las razones para lograr el objetivo de encaminar los
comportamientos humanos, para que observen desde su interior los procedimientos que lleva a la
disciplina organizacional.

5
 PRESENTACIONES

PRESENTACION
Mi nombre es Juan Gabriel Diez Diez, tengo 30 años, actualmente vivo en la ciudad de Medellín
(Antioquia), me desempeño en el área de la música, como independiente, estudio repentismo en la
escuela Astrocol, estoy cursando felizmente el cuarto semestre la tecnología en gestión de
mercadeo y ventas.
BIENVENIDA
Es un honor tener la oportunidad de compartir con ustedes mis conocimientos y destrezas
adquiridas en mi proceso académico, y de la misma forma aprender de cada uno de ustedes, lo cual
hace de mí una persona más crítica, analítica y soñadora.
Muchas gracias por hacerme parte de este grupo, les deseo de todo corazón los mejores éxitos en
este nuevo módulo, esperanzado en que con la ayuda de Dios nos dé la sabiduría pertinente para
lograr nuestras metas y objetivos.
PORTAFOLIO DIGITAL
Un portafolio digital es una manera de presentar una identidad en un formato digital, la cual hace
referencia a una serie de documentos que además muestran aspectos globales o parciales de una
persona o de una organización; además, esta seleccionados y organizados de forma reflexiva y
deliberada.

6
 PRESENTACION

PRESENTACION

Mi nombre es Alexandra Fernández, tengo 30 años, actualmente vivo en la ciudad de San José del
Guaviare, soy casada, me desempeño como Auxiliar operativa del Banco W, soy egresada del
Sena, actualmente estudiando Contaduría Pública.

BIENVENIDA
Es un placer pertenecer a tan prestigioso grupo y curso, estoy disponible para cualquier inquietud.
Estaré presta para culminar con éxito trabajando y colaborando en equipo Mucho ánimo.

PORTAFOLIO DIGITAL
Es un medio muy interesante ya que es un medio ilustrativo, didáctico, de fácil comprensión para
así dar respuestas sobre la evolución de las organizaciones a lo largo del tiempo hasta la actualidad

7
 PRESENTACIÓN
Mi nombre es: Edgar Alberto García, vivo en la ciudad de Facatativá, trabajo en el centro de
distribución de Home Center, soy estudiante de 3er semestre en tecnología sistema de gestión
ambiental.
BIENVENIDA

Me complace mucho tenerlos en este nuevo módulo donde les doy la más cordial bienvenida.
Donde iniciaremos un nuevo ciclo lleno de oportunidades y desafíos que nos servirán para nuestra
vida cotidiana.
Espero podamos cumplir con nuestros objetivos y llegar al final de esta meta que más de uno nos
hemos propuesto acompañados por quienes han iniciado conmigo este proyecto de vida, que no
nos demos por vencidos antes de intentarlo una vez más.
PORTAFOLIO DIGITAL
Es una herramienta que se refiere a la recopilación de documentos que pueden mostrar diferentes
aspectos globales o parciales de una persona. Están seleccionados y organizados de forma reflexiva
y deliberada las cuales son presentadas en formato digital (texto, imágenes. animaciones,
simulaciones, audio y video) es decir es una manera de presentar una identidad en formato digital.

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 PRESENTACION

Mi nombre es Anyela Roció Gutiérrez Rojas, vivo en Bogotá, trabajo en DISTRIBUIDORA

JAPON KOREA SAS y estudio el tercer semestre de tecnología en gestión financiera.
Persona responsable, amable y dispuesta a estar en este proyecto dando lo mejor de mí.
Mi desarrollo profesional está enfocado en:
- Administradora de empresas.
- Técnico en sistemas
- Seminario: actualización laboral y auditoria del departamento de recursos humanos.

BIENVENIDA

Compañeros les doy la bienvenida a este portafolio digital de teoría de las organizaciones donde
compartiremos 8 semanas de trabajo. Mis expectativas en el grupo es poder compartir las
experiencias en el desarrollo del portafolio digital y de esta manera generar conocimiento y ser
fuente de apoyo dentro del grupo.

PORTAFOLIO DIGITAL

El portafolio para mi es una herramienta tecnológica que nos permite compartir en tiempo real el
desarrollo de esta materia, con todas las evidencias, actividades en soporte digital que muestran
nuestro desarrollo, evolución y todos los logros de nuestro proceso de aprendizaje.

9
 PRESENTACION

Mi nombre es: Miguel Ángel Palmera Lara, tengo 31 años, vivo en la ciudad de Bogotá, trabajo
en Credifinanciera con el cargo de Analista de proyectos, soy estudiante de 9 semestre en
Administración de empresas.

BIENVENIDA

Me agrada darle una grata bienvenida a cada uno de ustedes y solo me queda desearles los mejores
éxitos en sus proyectos.

Espero ser de gran ayuda para ustedes como integrante del grupo y aportar mis conocimientos,
estoy a disposición para colaborar y aportar todo lo que este a mi alcance, y espero recibir su
colaboración cuando sea necesario.

PORTAFOLIO DIGITAL

Soy una persona dedicada en cada una mis tareas y espero que sea de mucha ayuda participar en
esta asignatura del cual es muy interesante obtener conocimientos en un portafolio digital
ilustrativo y por lo tanto tenemos como propósito cursar y sacar adelante durante el semestre y así
mismo adquirir nuevos conocimientos para poner en práctica a futuro.

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 JUSTIFICACION DE LA INFOGRAFIA

Teniendo en cuenta que la infografía cumple con las expectativas de la misma se elige la infografía
de la compañera Anyela Gutiérrez, tomando la decisión en grupo ya que es la más opcionada, se
encuentra de forma completa y organizada de tal forma que es entendible y clara donde menciona
de manera resumida lo que abarcan los temas a tratar.
Temas como las teorías que compromete una organización empezando desde su historia y así
sucesivamente pasando por cada uno de nuestros actores que dejaron su legado en cada una de las
teorías para aplicación de la misma en una organización viendo hoy en día que con el pasar del
tiempo una empresa es más organizada dependiendo de todos sus componentes y toda su estructura
ya que hoy en día también se cumple y se depende de leyes y normas que tienen que cumplir para
su propio bienestar de la misma.
Cumpliendo con el objetivo de la infografía nos es claro que estas teorías se ven reflejadas dentro
de una organización dependiendo del punto de vista histórico y actualizado en nuestros tiempos.

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INFOGRAFIA

12
13
 INFORMACION DE LA EMPRESA

RESEÑA HISTORICA

Esta es la historia de Orlando Nieto, Pedro Nieto y Anyela Gutiérrez provenientes de Guateque
Boyacá en el año 1992 llegan a la ciudad de Bogotá; en el año 1995 incursionan en la
comercialización de productos de lencería en el centro de Bogotá debido a la recesión económica
deciden dar un vuelco a sus vidas y deciden incursionar en la comercialización de autopartes.
En el año 2006 en la ciudad de BOGOTA ,José Orlando Nieto como jefe de compras ,Pedro nieto
como socio y Anyela Gutiérrez como jefe administrativa y cajera; conforman una sociedad
comercial como persona natural con una razón social denominada DISTRIBUIDORA JAPON
KOREA la cual contaba con un almacén ubicado en la Av. calle 1 # 19d -48 y emprenden una
aventura comercial de autopartes para toda clase de vehículos automotores, y todas las actividades
relacionadas con este fin, empresa netamente familiar que buscaba llenar un espacio en el mercado
con la oferta de accesorios y repuestos automotrices innovadores y con precios competitivos .
En el año 2008 dado los resultados de la comercialización de la DISTRIBUIDORA JAPON
KOREA vemos la necesidad de ampliar nuestro portafolio y nace la primera sucursal ubicada en
la Av. calle 1 # 19d -58 destinada a la comercialización de repuestos para vehículos japoneses
Mitsubishi, Toyota, Nissan y Daihatsu.
En el año 2009 ingresa una nueva sucursal a Distribuidora Japón korea ubicada en la Av. calle 1 #
21-30 destinada a la comercialización de toda clase de repuestos para vehículos automotrices.
El crecimiento acelerado en las ventas dio para que en el año 2011 nos fusionáramos los tres
almacenes y conformar una nueva razón social ya como persona jurídica denominada
DISTRIBUIDORA JAPON KOREA SAS.

14
No obstante, los resultados de nuestra operación nos obligan a buscar nuevas alternativas y realizar
cambios fuertes dentro de nuestra administración con el único propósito de mejorar nuestro
servicio y ampliar nuestro portafolio para nuestro cliente en servicio y calidad:
Implementación de sistematización en la compañía.
Elaboración de inventarios.
Capacitación a recurso humano.
Mejora logística.

Y con este cambio la compañía se ve en la necesidad de comenzar a realizar importaciones

directamente desde korea, china y la India solicitando una línea de crédito con el único propósito
de prestar un mejor servicio a

15
16
17
18
19
ORGANIGRAMA

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 LISTAS DE CHEQUEO
TEORIA CLASICA
Teniendo en cuenta la trayectoria de la empresa en el mercado vamos a analizar las teorías de la
organización que aplica en estos momentos y sus respectivas evidencias en la actualidad.
Teoria Caracteristicas
la planeación es un proceso administrativo
que consiste en analizar las diferentes
estrategias y cursos de acción, teniendo en
cuenta una evaluación del entorno
organizacional presente y futuro. ¿La
planeación se tuvo en cuenta en la empresa?
la organización es un sistema diseñado
para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden a su vez, estar
conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones
específicas. ¿Ha sido la organización
parte importante para el progreso de la
empresa?
La dirección será eficiente en cuanto se
encamine hacia el logro de los objetivos
teoría clásica generales de la empresa, y estos sólo
podrán alcanzarse si los subordinados se
interesan en ellos. ¿Hay una verdadera
dirección en la empresa para llegar a su
autorrealización?
La coordinación es poner a trabajar en
conjunto diferentes elementos en pos de
obtener un resultado específico para una
acción conjunta. ¿Dentro de la empresa
hay alguien en especial que coordina los
procesos?
el control es la comprobación,
inspección, fiscalización o intervención
que hace referencia al dominio, mando y
preponderancia, o a la regulación sobre
un sistema. ¿De acuerdo con lo anterior,
la empresa lleva los mecanismos de
control necesarios?
¿Se
evidencia en ¿Como se evidencia?
la empresa?
Desde el inicio del proyecto realizaron una
planeación para tomar la decisión sobre que clase
de empresa cumplía con sus gustos y expectativas,
si
para lograr en Colombia construir mejores
condiciones de vida a los ciudadanos por medio de
la búsqueda de buenos mercados.
Inicialmente se organizaron para delegar roles,
como un principio necesario y útil al momento de
la toma de decisiones; Logrando asi, un comienzo
si
con objetivos y metas establecidas. Cada unos con
sus conocimientos y destrezas conforman una
excelente sociedad comercial.
En cada una de sus funciones como mandos de la
empresa, dirigen grupos de trabajo de alto
rendimiento, proyectados y basados en la eficiencia
si
y eficacia como bases de una excelente
administración, logrando un alto incremento de la
producción continua.
En conjunto y con un excelente trabajo
mancomunado entre los directivos, están
coordinando constantemente para llevar la empresa
si
a otro nivel, muestra de ello, se vivio un aumento
acelerado en las ventas por lo tanto fusionaron los
tres almacenes y cambiaron de razón social.
la empresa lleva un control adecuado de todos los
mecanismos utilizados, tienen definido el organigrama,
todos los niveles y miembros de la entidad, orientando a
si
la organización hacia el cumplimiento de los objetivos
propuestos bajo mecanismos de medición cualitativosy
cuantitativos.
21
 TEORIA CIENTIFICA

La teoría consiste en complementar la planeación, la organización y la ejecución en el énfasis de

las tareas en este caso lo relacionamos a la empresa JAPON KOREA S A S, basados a la
administración científica, ya que se aplica los métodos de la ciencia a las áreas organizacionales
con el fin de alcanzar una elevada eficiencia industrial, aplicándolo a toda la cadena de gestión que
representa. Para asegurar la eficacia de lo que se desea emprender.

¿Se evidencia
Teoria Caracteristicas ¿Como se evidencia?
en la empresa?

1. ¿En la organización los empleados Se evidencia de forma organizada todas las

cumplen con los reglamentos dispuestos funciones realizadas por los empleados donde los
científicamente por la empresa en Si materiales y las condiciones laborales sean
cuestión de sus servicios o en sus seleccionados con criterios científicos, para que
puestos de trabajo? de esta forma las normas sean cumplidas.

2. ¿Según su organización los Salarios van de Se evidencia que se cumple con la distribución de
Si
forma proporcionada de acuerdo a su cargo? acuerdo al área y dependiendo al cargo.

Se observa que en la empresa se realizan

3. ¿Se maneja una atmosfera cordial incentivaciones de parte del área directiva hacia
Si
entre la Gerencia y los empleados? la planta para manejar un ambiente laboral en
teoría cientifica armonía.

De acuerdo a su vinculación se capacitan para

4. ¿Los empleados se encuentran entrenados crecimiento personal y laboral a todos los
científicamente para perfeccionar sus
Si funcionarios dejando que sus funciones sean
capacidades en el ámbito laboral de la
organización?
multifuncionales o supernumerarios dentro de la
empresa.

Totalmente se evidencia una excelente

5. ¿El trabajo productivo se encuentra estructuración organizacional y un manual de
acompañado por una estructura general de la
Si funciones donde se busca formular principios y
empresa que haga coherente la aplicación de
sus principios?
establecer procesos estandarizados a la
normatividad de la empresa.

22
 TEORIA SISTEMATICA

Elaborada en 1947 por el biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy, esta teoría es interdisciplinaria,
proporciona principios y modelos generales para todas las ciencias involucradas, de modo que los
descubrimientos efectuados en cada ciencia puedan utilizarlos los demás. Se basa en la
comprensión de la dependencia recíproca de todas las disciplinas y de la necesidad de integrarlas
Esta teoría se basa en tres principios fundamentales el expansionismo, el pensamiento sintético y
la teología. La empresa DISTRIBUIDORA JAPON KOREA SAS, es una organización en
continuo cambio se evidencia el desarrollo continuo en el crecimiento día a día de la empresa
donde están muy bien enfocados hacia el futuro tecnológica como estructuralmente.

¿Se evidencia
Teoria Caracteristicas ¿Como se evidencia?
en la empresa?
En bodega con mercancía inventariada y
codificada son importadores directosla
1.Importacion"entradas"los sistemas son
si empresa está integrada por un
abiertos.
supersistema(el mercado o la comunidad)
todo depende de la forma como se enfoque.

Sistema en la nube software "omega”, tienen

2.transformacion (procesamiento) las
funciones de un sistema dependen de su
estructura.
una tendencia adaptarse con el fin de alcanzar
si
un equilibrio interno frente a los cambios
externos o avances tecnológicos.

En auto partes que venden en puntos de venta

de la empresa y sucursales dentro de la
Teoría sistematica 3.exportacion(salida) si ciudad, la adaptabilidad es un continuo
proceso de auto aprendizaje y de auto
organización.

Los procesos son repetitivos cada sistema

4.Los sistemas como ciclos se repiten, los interactúa con otro, el efecto total de estos
si
sistemas existen dentro de sistemas. cambios o alteraciones se presentara como un
ajuste de todo el sistema.

Continuos desarrollos quieren expandirse en

5.Limites o fronteras,Los sistemas son
caracterizados por un intercambio infinito
con su ambiente.
el mercado nacional con nuevas sucursales en
otras ciudades, tienen página en internet.
si
piensan ingresar al mercado de ventas por
Internet. Posibilitan explicar las condiciones
bajo las cuales deben operar.

23
 TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

En esta compañía se posee una estructura organizacional, bien compuesta, ya que tiene como política las
buenas relaciones del personal y el rol que cada uno desempeña promoviendo que participe en la
conformación de los distintos procesos que a diario afectan a la misma conociendo las necesidades
humanas y así conociendo mejor la conducta de cada individuo.
Esta teoría del comportamiento se evidencia en la organización en los diferentes estilos de administración,
teniendo en cuenta la teoría de las decisiones y objetivos organizacionales e individuales, también influye
mucho el talento humano que se destaca por tener un buen clímax de ambiente laboral.
Esto conlleva a las necesidades humanas que como dice Maslow (1908-1970) están organizadas
jerárquicamente (fisiológicas, seguridad, sociales, autoestima y autor relación) y lleva a un desarrollo de
la teoría de las relaciones humanas y se muestra que la teoría del comportamiento se fundamenta en el
comportamiento individual de las personas

¿Se evidencia
Teoria Caracteristicas ¿Como se evidencia?
en la empresa?
Se evidencia a través de los procesos que
1.El hombre administrativo quien procura la
cada individuo realiza en la empresa basado
forma satisfactoria.
si en su manual de funciones, este se caracteriza
¿se evidencia en la empresa la
por la preparación profesional o técnica que
administración?
Tiene cada individuo.
Mediante los procesos establecidos al
2.Conducta individual de las personas. interior de la organización y su correlación
¿se evidencia la conducta individual de las si con los demás individuos poder establecer
personas? que las metas fijadas por la administración
lleguen a un buen término.
Se evidencia en el momento de su pago a
tiempo, así como la seguridad social y
3.Motivacion humana. seguridad en el trabajo individual y los
teoría del ¿Se evidencia en la empresa la motivación si incentivos que cada individuo tiene como ser
comportamiento humana? humano y aquellos espacios que se tiene de
compartir con los demás y en el tipo de
trabajo y ambiente estructurado.
Dado el alto grado de compromiso y
excelente ambiente laboral por parte de la
4.Proceso de decisión.
gerencia se permite que cada individuo
¿Se manifiesta este proceso de decisión dentro si
desarrolle su plan de trabajo que redunda en
de la empresa?
el beneficio de la organización y cada uno de
sus componentes.
La compañía brinda a cada individuo
5.Estabilidad del individuo. estabilidad económica y emocional, cuyo
¿Se evidencia la estabilidad del individuo si punto de partida está a través de la forma de
dentro de la empresa? contratación y remuneración adecuada para la
satisfacción de las necesidades básicas.

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 TEORIA ESTRUCTURALISTA

La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera

aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización
formal relacionada a la empresa DISTRIBUIDORA JAPON KOREA S A S.

25
FOTOS DEL GERENTE DE LA EMPRESA

DISTRIBUIDORA JAPON KOREA S A S

26
 LINK VIDEO GRUPAL

https://www.youtube.com/watch?v=84b4FiS3rJ4&t=113s

27
 JUSTIFICACION Y CARACTERISTICAS DEL VIDEO GRUPAL

TEORIA DE CALIDAD TOTAL Y REINGENIERIA

¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

Distribuidora Japón korea SAS en este momento está aplicando la teoría de la calidad total y teoría de
reingeniería ya que desde su funcionamiento empírico ha tomado los aportes de estas teorías para su buen
funcionamiento estructural y organizacional dentro de su entorno.

¿Como se evidencia su aplicación dentro de la empresa?

La teoría de calidad total se evidencia en esta compañía ya que esta comprende todos y cada uno de los
aspectos de la organización y compromete a todas las personas que la conforman

Aplica la teoría de calidad total ya que se destaca por la satisfacción y la necesidad del cliente y así establece
la calidad como valor fundamental de las normas administrativas de la compañía.

Aquí mismo influye la capacitación del personal y el trabajo en equipo con el compromiso de mejorar
constantemente la calidad en atención y éxito en sus ventas esto siendo un método continuo y sistemático.

La reingeniería; Distribuidora Japón korea SAS la aplica siguiendo sus objetivos a corto plazo y procesos
estructurales manteniendo unos excelentes costos y calidad de los repuestos nacionales como importados
para el servicio y la rapidez para la satisfacción del cliente.

En el mundo cambiante en el que estamos hoy día distribuidora Japón korea está en constante cambio de
procesos para su buen desempeño de la compañía y su alta competitividad con las nuevas normas y leyes a
las cuales también están en constante cambio como la implementación del SG-SST.

¿Cuál es el impacto de las teorías en la organización?

El impacto de las teorías dentro de la organización de la compañía de Distribuidora Japón korea SAS; para
algunas teorías es positivo y bueno ya que gracias a estos aportes hacen que la compañía sea más eficiente
y haya una mejor organización del trabajo para satisfacción del cliente y mejora continua ante la
competitividad; y uno de los mayores impactos para el desarrollo de las teorías dentro de la organización
fue el miedo del personal ante los cambios de procesos para poder evolucionar y con contaste capacitaciones
y dedicación se han ido mejorando dándole seguridad al personal.

28
 TEORIA BENCHMARKING Y OUTSOURCING

¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

La empresa Distribuidora JAPON KOREA S A S , las teorías que aplican en este caso son Benchmarking
y Outsourcing , a lo largo de su trayectoria ha buscado posicionarse con un enfoque competitivo, interno y
funcional estudiando todo lo que pueda ayudarlos a mejorar en el crecimiento del portafolio viendo la
necesidad de realizar importaciones de calidad desde otros países como Korea,China y la India, buscando
tener control y entendimiento profundo de cada proceso comercial de sus productos , servicios, y su
contribución a los objetivos de la organización, Examinando toda clase de herramienta para conseguir una
estrategia a medio plazo que aporte flexibilidad y especialización en los servicios que se externalizan, en
definitiva, que Permita competir con gran ventaja hacia la economía del cliente y del mercado.

¿Cómo se evidencia su aplicación dentro de la empresa

Se evidencia su aplicación dentro de la empresa Distribuidora JAPON KOREA S A S mediante sus

 Productos y servicios
 Operaciones y funciones
 Procesos de trabajo
 Prácticas comerciales
 Desempeño organizacional
 Estrategia comercial

Es evidente que la empresa elegida siempre ha querido implementar crecimiento y posicionamiento en el

sector comercial, con un excelente servicio, con un personal plenamente organizado y capacitado,
comprometido con la planeación para expandir todo lo que significa la calidad del servicio y la calidad en
el producto.

¿Cuál es el impacto de las teorías en la organización?

El impacto que influye las teorías en la organización como se realiza en la empresa Distribuidora JAPON
KOREA S A S están enfocadas en las teorías Benchmarking y Outsourcing ya que están basadas a la
competitividad en nuestros tiempos, se encuentra en la capacidad que le permite a la empresa de crear y
ofrecer productos de excelente calidad con un costo económico a favor de los clientes y de la empresa,
socializando la realización de procesos respondiendo así a las actuales circunstancias cambiantes del
mercado, fundamentada al enfoque de las actividades críticas respondiendo a todas aquellas que no resulten
esenciales, llevando a la empresa a la búsqueda del crecimiento a nivel nacional en el sector comercial.

29
 TEORIA COACHING

¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

La teoría coaching actualmente está aplicando en la empresa distribuidora JAPON KOREA SAS, Se
evidencia con claridad la Capacitación de recurso humano Utilizando el método que consiste en acompañar,
instruir o entrenar a sus empleados, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades
específicas.

¿Como se evidencia su aplicación dentro de la empresa?

Su aplicación dentro de la empresa se evidencia mediante el proceso en el que se ayuda a las personas y a
los equipos a mejorar sus posibilidades y facilitarles el modo de funcionar de forma más eficaz, tanto en el
ámbito personal como en el profesional. Implica ayudar a superar barreras y limitaciones personales,
Además los encargados directivos de la compañía llevan una disciplina de síntesis, un proceso de
entrenamiento y aprendizaje, que se sitúa en la esfera de la acción y de la aplicación. basándose en la
relación profesional continuada con los líderes, que ayudan a que obtengan resultados en la vida, profesión,
o empresa.

¿Cuál es el impacto de las teorías en la organización?

El impacto que ha tenido la teoría del coaching dentro de la empresa distribuidora JAPON KOREA SAS,
ha sido gratificante, porque le ha dado un gran crecimiento al capital humano, los empleados tienen una
excelente disposición para cumplir con sus labores, tienen un nivel de liderazgo el cual los lleva a cumplir
con sus metas y objetivos llevando a la organización al nivel donde hoy se encuentra.

30
 EMPOWERMENT

¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

Se evidencia este proceso estratégico en la empresa JAPON KOREAN SAS, la relación de socios entre la
organización y su gente, la confianza la responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor a sus
clientes, sus grupos de trabajo son conformados por empleados responsables de un producto, servicio. Que
comparten liderazgo y su esfuerzo se ve reflejado en el mejoramiento de sus procesos, planean y toman
decisiones relacionadas con su trabajo.

¿cómo se evidencia su aplicación dentro de la empresa?

El poder para tomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores, se evidencia en el
enfoque de mejora continua piensan en hacer mejoras, pensando en los productos servicios y procesos, en
la información y capacitación de su personal. En la autoridad y responsabilidad en los diferentes puntos de
venta de la empresa de sus colaboradores, en la retroalimentación en el entorno en los puestos de trabajo,
la confianza dada por sus representantes con sus colaboradores es autónomos en sus puestos de trabajo.

Las características principales de esta teoría son:

. Permiten a los equipos intercambiar información con libertad.
. Verifican los recursos.
. Analizan al personal.
. Tienen claro el punto de partida
. El equipo proporciona ideas para la estrategia de negocios
. Identifican los talentos ocultos
. Se comparten el liderazgo y las tareas administrativas
. Son comprometidos flexibles y creativos.
. Tienen una actitud positiva y son entusiastas.

¿Cuál es el impacto de las teorías dentro de la empresa?

La empresa DISTRIBUIDORA JAPON KOREA SAS, dentro de su organización están identificados con
este proceso económico y social, saben la transformación relevante de sus funcionalidades y desempeño
dentro de la misma organización, buscando tener una estabilidad dentro de sus funciones mirando sus
fortalezas y debilidades para una mejora continua dentro de la organización, buscan la máxima felicidad
individual y colectiva, impulsan cambios beneficiosos para la organización.

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 DOWNSIZING

¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

La teoría coaching actualmente está aplicando en la empresa distribuidora JAPON KOREA SAS, Se
evidencia que en la empresa se está distribuida en cada sector por los números de empleados necesarios
para su operatividad, esto conlleva a que es una empresa sólida y con el tamaño adecuado para todas sus
actividades.

¿Como se evidencia su aplicación dentro de la empresa?

Se observa un proceso Proactivo:

Es aquel donde el proceso se realiza con la anticipación y preparación para eventuales cambios en el
entorno, lo que posibilita resultados y efectos más rápidamente y requiere de criterios estratégicos basados
en la idea de la empresa.

¿Cuál es el impacto de las teorías en la organización?

La teoría Downsizing dentro de la empresa distribuidora JAPON KOREA SAS, No ha tenido impacto en
la reducción del personal ya que es una empresa sólida y en crecimiento, por ende, se observan varios
puntos a favor con el Rightsizing los cuales se observaron en la visita y en la charla con el gerente:

Estratégica de los cambios: En pro del crecimiento de la empresa para expandirse en otros sectores de la
ciudad y del país.

Aprovechamiento de oportunidades: El incremento de distribución de su mercancía ya son distribuidores

directos.

32
 OBJETIVO GENERAL

En este desarrollo del portafolio digital queremos mostrar los conceptos de las teorías de la administración,
su importancia dada desde la estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la
eficiencia.
Desde la revolución industrial que tuvo grandes transformaciones desde sustituir el trabajo manual por
máquinas y la fuerza humana y animal así mismo como los elementos naturales.
En la primera etapa que tuvo como principal característica la mecanización que hizo grandes cambios
significativos en los sectores de la vida humana.
Y así mismo en la segunda etapa se caracterizó por mejorar la producción gracias a las nuevas fuentes de
energía como la electricidad y el petróleo en esta etapa hubo un gran crecimiento económico, científico y
técnico.

33
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Apreciar la economía clásica mediante temas y puntos de vista.

 Mostrar aportes de la economía clásica para la obtención de principios económicos
aplicados en la economía actual.
 Construir diferentes conceptos de los procesos económicos como referencia al momento
actual.
 Comprender los procesos económicos de la historia de las distintas escuelas económicas
para así entender su gran impacto en la vida actual tanto en la sociedad como en el ámbito
laboral.

34
 CONCLUSIONES

En la realización del trabajo anterior de análisis grupal, se evidencia con claridad la primera entrega
de las semanas 1,2 y 3 respectivamente, del módulo de teoría de las organizaciones, la cual tiene
argumentos lógicos, de carácter crítico y encargados de la aplicación puntual y encargada de los
hechos históricos de nuestro país, se presenta un trabajo aterrizado, analizado, argumentado,
discutido, y organizado, desarrollando habilidades y estrategias que nos permiten una presentación
satisfactoria para este equipo de trabajo con estándares de mucha calidad .

Cada una de las teorías estudiadas, represento para su momento un avance a los criterios que se
manejaban en ese momento en la administración de organizaciones tanto públicas como privados,
en este aspecto se puede considerar que unas se adaptan más a unos casos que otros y de ahí a
dependido su éxito y permanencia en su aplicabilidad.

Las teorías que hoy en día se aplican en la administración de organizaciones, deben su existencia
al trabajo que en su momento hicieron estos autores para encaminar discusiones y la definición de
nuevos conceptos que han evolucionado, hasta la aparición de nuevas teorías.

CONCLUSIONES GRUPALES

En la realización del trabajo en equipo se evidenció una buena sinergia, desde el inicio nos
distribuimos las tareas, de tal forma que cada uno nos encargamos pensando en las capacidades,
además, ahorramos mucho tiempo porque, al compartir las tareas, las ideas tuvieron fluidez y la
creatividad se disparó, lo que aumento el rendimiento más allá de las capacidades individuales de
todos.

Sentirse parte de un equipo es muy fundamental para la motivación. Saber que tienes un apoyo
cercano y que se trabaja por un fin común hizo que el equipo llegara más lejos de lo que lo haría
una persona sola, ayudándonos a ser más críticos y argumentativos en la toma de decisiones.

Todos como grupo de trabajo investigamos de diversas procedencias cada uno de los temas
tratados, lo cual nos ayudó a enriquecernos tanto a nivel profesional como a nivel vital, y eso es
algo que no tiene precio.

Se tuvo en cuenta la comunicación asertiva como base fundamental para la coordinación de todas
las personas, ayudándonos a realizar cada una de las entregas con éxito y cumpliendo con lo
estipulado.

35
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis2.shtml.

http://www.finanzasparatodos.es/gepeese/es/inicio/laEconomiaEn/laHistoria/revolucion_industri
al.html.

https://www.gestiopolis.com/principios-de-la-administracion-cientifica-taylor-y-ford/.

http://elpsicoasesor.com/teoria-clasica-de-la-administracion-henry-fayol/.

Blog de Ciencias Sociales para alumnos de 3º ESO del Oak House School (BCN) (Publicado el 6 enero,
2013) Recuperado de

https://socialesoakhouse.wordpress.com/category/inventos-de-la-segunda-revolución-industrial/.

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 ANEXOS

REVOLUCION INDUSTRIAL ESCUELA DE LA ECONOMIA

Inicio en siglo XVIII la revolución Considerada como la primera

de industrialización donde escuela moderna de economía
surgieron los grandes inventos enfatizo los beneficios del libre
como la maquina a vapor, medios comercio, un análisis organizado
de transporte, por medio de este alrededor del precio natural de los
proceso empezó la economía, la bienes y la teoría del valor como
costo de producción o la teoría del
administración, la política y la
valor del trabajo
sociedad.

TEORÍA CIENTIFICA CLASICA

La teoría científica surgió en parte

por la necesidad de elevar la
productividad, sustituyendo las
reglas por las ciencias enfocado a
los principios de la administración
científica y los principios de
dirección del valor como costo de
producción o la teoría del valor
del trabajo.

TEORÍA CLÁSICA HENRI FAYOL TEORIA DE LOS SISTEMAS

Surgió en Francia en 1916 y se Las organizaciones son sistemas

difundió por Europa, se abiertos en constante interacción
caracterizó por el énfasis en la dinámica con el entorno ejemplo: 37
estructura que una organización (clientes, proveedores,
debe tener para logar la eficiencia competidores u otros agentes
y su principal exponente Henri externos). Este sistema está
Fayol parte de un enfoque integrado por partes relacionadas
sintético, global y universal de las entre sí para lograr la
empresas donde implemento productividad e interactuar para
planeación, organización, alcanzar los objetivos.
dirección, coordinación y control.
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ANEXOS SOLICITADOS A EMPRESA DE TEORIA CLASICA
MANUAL DE FUNCIONES

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ANEXOS SOLICITADOS A EMPRESA DE TEORIA CIENTIFICA
REGLAMENTO INTERNO

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POLITICAS DE SSGT

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ANEXOS SOLICITADOS A EMPRESA DE TEORIA SISTEMATICA
FACTURA DE COMPRA Y VENTA

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ANEXOS SOLICITADOS A EMPRESA DE TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
CONTRATO

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57
ANEXOS SOLICITADOS A EMPRESA DE TEORIA TRUCTURALISTA
ORGANIGRAMA

TEORIA COACHING

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TEORIA COACHING

TEORIA COACHING

59
60
TEORIA OUTSOURCING

61
TEORIA DOWNSIZING

62
EMPOWERMENT

63
BENCHMARKING

64
REINGENIERIA

65
TEORIA TOTAL

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