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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Asignatura
Estructura Organizacional

Tarea
La Personalidad y Los Valores

Sustentado por

Bladimir Sánchez

Facilitador

Andrea Jiménez

Fecha
23, Mayo, 2019
Santo Domingo, Republica Dominicana
La Personalidad y Los Valores

Un ensayo (texto reflexivo) acerca de la personalidad y los


valores y su impacto en la productividad y las relaciones
personales en la empresa, utilizar como referencia el libro de
texto básico de la asignatura.
La personalidad influye en gran manera en lo que es la productividad de la
empresa y en las relaciones entre los empleados ya que como sabemos cada
persona es única y aunque tengan los mismos temperamentos reaccionaran
diferentes a las situaciones aun sean las mismas.

Algunas características de la personalidad que influye en el comportamiento del


individuo dentro de la organización son:

Autoestima
Maquiavelismo
Narcisismo
Auto monitoreo
Propensión al riesgo
Etc.…

Los valores por otro lado son principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar
de otras, o un comportamiento en lugar de otro

Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional


debido a que dan el fundamento para la comprensión de las actitudes y
Motivación de las personas, porque influyen en nuestras percepciones.

Los individuos ingresan a una organización con los conceptos preconcebidos de


lo que “debe ser” y lo que “no debe ser”. Por supuesto, estas nociones no son
valores neutrales si no por el contrario: contienen interpretaciones de lo que es
correcto e incorrecto.
El ajuste persona–organización

Nuestra personalidad da forma a nuestro comportamiento. Por ello, si queremos


entender mejor el comportamiento de alguien en la organización, ayudará que
sepamos algo sobre su personalidad.

La definición de personalidad que más se utiliza con más frecuencia para la


personalidad la dio Gordon Allport hace casi 70 años. Dijo que la personalidad
era “la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas
psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”. Para nuestros fines,
se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo
reacciona ante otros e interactúa con ellos. Es frecuente que se describa en
términos de las características mensurables que externa una persona.

Existen tantas características de la personalidad que influyen en el


comportamiento del individuo dentro de la organización algunos de ellos, son los
más conocidos

Autoestima
Maquiavelismo
Narcisismo
Auto monitoreo
Propensión al riesgo

Con los estudios de la personalidad

Los Cinco Grandes.

Existen muchos estudios realizado a la personalidad y los valores, pero el más


utilizados en la hora de medir el rendimiento de una persona en la empresa, esta
técnica se conoce como los 5 grandes, que fueron propuesto por J.M Digman en
1990 y llevada a los niveles más alto por Goldberg en 1995

Los profesionales de Recursos Humanos a menudo utilizan las dimensiones de


la personalidad de los Cinco Grandes para ayudar a colocar a los empleados.
Esto se debe a que estas dimensiones se consideran los rasgos subyacentes
que conforman la personalidad global de un individuo.

En los últimos años se ha acumulado un conjunto impresionante de resultados


de investigaciones que sugieren la existencia de cinco dimensiones básicas que
subyacen a todas las demás y agrupan a la mayor parte de la variación de la
personalidad humana. Los Cinco Grandes factores son los siguientes:

Extroversión. Esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que
se tiene. Los extrovertidos tienden a ser gregarios, asertivos y sociables. Los
introvertidos, a ser reservados, tímidos y callados.

Adaptabilidad. Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para


aceptar los puntos de vista de otros. Las personas muy adaptables son
cooperativas, cálidas y confiables. La gente con baja calificación en
adaptabilidad es fría, inconforme y antagonista.

Meticulosidad. Esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una persona


muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente. Aquellos
con baja calificación en esta dimensión se distraen con facilidad, son
desorganizados y poco confiables.
Estabilidad emocional (es frecuente que se denote por su inversa, la,
neurosis), esta dimensión describe la aptitud de una persona para manejar la
tensión. Las personas con calificaciones muy negativas tienden a ser nerviosas,
ansiosas, depresivas e inseguras.

Apertura a las experiencias. La dimensión final aborda el rango y la fascinación


de alguien con lo nuevo. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con
sensibilidad artística. Aquellos en el otro extremo de esta categoría son
convencionales y se sienten cómodos con lo que les resulta familiar.