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GUIÁ DE TRABAJO

EVIDENCIA 1:

• Cuales son las principales características de la información

distinguen por poder ser singulares o ser conjuntos y pueden estar ordenados; son percibidos por los
sentidos y se acomodan por datos, símbolos o códigos.

Características de la información y de sus datos:


Datos.
La información es un conjunto de datos, estos son recopilados y codificados para poder archivarlos y
guardarlos.
Orden.-
La información sin orden pierde totalmente el sentido, lo que nos obliga a saber qué datos utilizamos y
a decodificarlos de forma adecuada.
Veracidad.-
Para poder tener un servicio óptimo la información deberá ser ordenada, veraz y útil, aunque el sentido
puede cambiar, sobre todo en los nuevos sistemas de difusión en donde la veracidad se encuentra en
Dirección.-
La información se debe dirigir a un punto o sentido en específico, por lo cual la información como los
datos médicos, jurídicos o técnicos, siempre se direccionan en un sentido especifico.
Clasificación.-
Los datos son clasificados para que se puedan acceder a los mismos, la clasificación de los datos
pertenece al control de una ciencia- técnica denominada archivología, o archivista, quien guarda los
datos en forma óptima.
Usos.-
Los usos de la información son muy variados, y en un momento dado la información se consideró
como un tesoro, en tanto que en otros lugares pertenecía a una élite que controlaba la misma. Era
utilizada en sentido práctico por los obreros, campesinos, artesanos etc., mediante la transmisión de
persona a persona y para ello utilizaron la técnica del aprendiz, quien pasaba a ser al final maestro.

• ¿Qué tipos de variables existen para procesar la información? Explique cada una de ellas

La encuesta:
Este método consiste en obtener información de los sujetos de estudio, proporcionada por ellos
mismos, sobre opiniones,actitudes o sugerencias. Hay dos maneras de obtener información con este
método: la entrevista y el cuestionario.

La entrevista

Es la comunicación establecida entre el investigador y el sujeto de estudiado a fin de obtener respuestas


verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto.

Se estima que este método es más eficaz que el cuestionario, ya que permite obtener una información
mas completa. A través de ella el investigador puede explicar el propósito del estudio y especificar
claramente la información que necesita, si hay una interpretación errónea de la pregunta permite
aclararla, asegurando una mejor respuesta. Best afirma "es también posible buscar la misma
información por distintos caminos en diversos estadios de la entrevista", obteniéndose así una
comprobación de la veracidad de las respuestas.

Cuestionario

Es el método que utiliza un instrumento o formulario impreso, destinado a obtener repuestas sobre el
problema en estudio y que el investido o consultado llena por si mismo.

El cuestionario puede aplicarse a grupos o individuos estando presente el investigador o el responsable


del recoger la información, o puede enviarse por correo a los destinatarios seleccionados en la muestra.

• ¿Qué es un Sistema de Administración de Información de Recursos Humanos? Escriba sus


siglas.

Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos


conocido también como RRHH., también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente,
forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información.

¿Qué tipos de software existen para los Sistemas de Administración de Recursos Humanos? Escriba
mínimo tres nombres de programas que existen en la actualidad.

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Las herramientas y los software dedicados a la gestión de los recursos humanos se utilizan cada vez
más. El motivo es muy sencillo: estas son grandes aliadas a la hora de llevar el seguimiento del
personal de las organizaciones y asegurar el control óptimo del departamento de RRHH.
Nominas
gestión de las presentaciones sociales
gestión de recursos humanos
¿Cuál es la importancia de la Ofimática para la ejecución de las tareas productivas de cualquier área de
la organización?

ofimática es enormemente importante en el contexto de una oficina porque ofrece una serie de
herramientas informáticas que sirven para agilizar enormemente el trabajo que cotidianamente se
presenta.

6. Explique cual son las funciones y tareas principales de los siguientes módulos en el Sistema de
Administración de Recursos Humanos (Mínimo 10 renglones por cada uno), posteriormente realice una
imagen representativa por cada uno:

Nomina
software con el que podrá ejecutar, de manera sencilla y rápida, los recibos salariales de los
trabajadores. Esta herramienta para la gestión de nóminas y seguros sociales es multiempresa y
multiconvenio , altamente intuitivo e ideal para pequeñas instalaciones así como para grandes
volúmenes de datos.
Gestión de las prestaciones del trabajo
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.

Gestión de Recursos Humanos


proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los
conocimientos, las habilidades, de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia
organización y del país en general.

Indicadores de Productividad

son herramientas aplicadas frecuentemente en la gestión empresarial, con el fin de evaluar el


rendimiento y la eficiencia de los procesos en las empresas. Básicamente, sirven para medir la cantidad
de recursos que utilizan las empresas para generar un producto o servicio en particular.