Actividad 4 Estudio de Caso: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido
sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha ¿Qué proceso se
debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Solución al caso:
De acuerdo a lo establecido por la ley un trabajador puede ser despedido si incurre en una justa
causa para la terminación del contrato. Sin embargo, este proceso se debe hacer de forma
correcta para no incurrir en el despido o generar malos entendidos legales. El Código Sustantivo
de Trabajo en su artículo 62º ha establecido algunas causas justas por las que un colaborador
puede ser despedido. No obstante, este no regula el procedimiento a seguir para la terminación
de un contrato. Debido a este vacío legal, es la doctrina y la jurisprudencia de las altas cortes
quienes han fijado las pautas que se han de seguir para garantizar los derechos del trabajador.
Es así como la Corte Constitucional en pro de garantizar el derecho a la defensa del trabajador
establece que, si un trabajador va a ser sancionado, en este caso con el despido, se le ha de
brindar la oportunidad para que se defienda refutando las pruebas que hay en su contra y para
que presenta las propias en su favor. En consecuencia, esto genera la necesidad en las empresas
de establecer un procedimiento sancionatorio en su estructura interna para que existan reglas
preexistentes que permitan tramitar las sanciones de cualquier tipo. Este procedimiento
sancionatorio debe estar establecido de forma clara y descriptiva en el manual interno de trabajo
de cada empresa.
EL PROCESO:
Cuando se ha tomado la decisión de terminar el contrato de un colaborador, en primer lugar, se
debe identificar correctamente el motivo exacto de despido y recolectar las pruebas suficientes
que demuestren irrefutablemente la falta. Luego de esto, se debe notificar al trabajador para que
se presente a la diligencia de descargos junto a dos testigos, preferiblemente empleados de la
misma empresa, en la que se le notifican los hechos que se le imputan y de esta forma este pueda
presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa. Así mismo es importante anotar lo
dialogado en la reunión en un acta que certifique dicho evento.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las
causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.
30 de mayo de 2019

CULMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
Asesor(a) de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por
justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy 30 de mayo
de 2019.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Artículo 58 del Código Sustantivo
del Trabajo, Literal a), Numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales motivos, la
empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo de asesora de ventas.
Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición a partir del día 14 de junio de
2019, la correspondiente liquidación de sus prestaciones sociales y demás derechos, el cual le
serán consignadas en su cuenta de nomina la fecha expresada con anterioridad.

Atentamente.

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Directora de RRHH Martha Marín
ORVIS International. CC. 1129578284
NIT: 123456789012 Recibido