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DEFINICIÓN GENERAL:
CLASIFICACIÓN DE CATEGORÍAS
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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN SOCIAL.- CENTRO INTERAMERICANO DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
(CIAT – OIT): Principales disposiciones relativas al régimen laboral de construcción civil.- Primer Encuentro Regional
sobre Inspección del Trabajo-. Trujillo, 3-5 diciembre de 1987, p.1.
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b. Oficiales o ayudantes: Son los trabajadores que desempeñan las mismas
ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que tiene a su cargo
la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación en
la especialidad. También se consideran como oficiales a los guardianes.
DERECHOS COLECTIVOS:
Se aplican las normas que regulan las relaciones colectivas de trabajo en el régimen
laboral de la actividad privada. La negociación colectiva se da a nivel de rama de
actividad, siendo de aplicación los convenios colectivos que se celebran cada año a
todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras
de construcción civil públicas o privadas.
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DERECHOS Y BENEFICIOS:
BENEFICIOS SOCIALES:
BENEFICIOS LABORALES
Descanso Semanal Mismo tratamiento que se sigue para un
obligatorios trabajador del régimen laboral de la actividad
y días feriados privada.
Decreto Legislativo N° 713.
Mismo tratamiento que se sigue para un
Descanso vacacional trabajador del régimen laboral de la actividad
privada.
15% del monto total de las remuneraciones,
percibidos por el trabajador durante el tiempo
Compensación por tiempo de que ha estado al servicio de su principal.
servicio Excluyéndose el cálculo de los salarios
(CTS) dominicales y la sobretasa por horas extras.
Corresponde al trabajador acogerse a la ONP
o AFP, contribuir al CONAFOVICER (Comité
Seguro Social
Nacional de Administración del Fondo para la
Construcción de Vivienda)
Dos gratificaciones anuales. Por fiestas
patrias: 1/7 de 40 jornales básicos por mes
Gratificaciones laborado de enero a julio, y Navidad: 1/5 de 40
jornales básicos por mes laborado de agosto a
diciembre.
Corresponde al empleador asegurar al
trabajador (EsSalud), Seguro de vida y Seguro
Salud Complementario de Trabajo y Riesgo.
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VACACIONES
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de
descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre
y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. Nº 713, como son
cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada es de 6 días a la
semana.
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Resolución Ministerial Nº 918 (06.08.65).
Una empresa que debe contar con el SCTR pero que no lo contrata se expone a
una multa entre 51 UIT y 100 UIT (1 UIT = S/4.050), además de responsabilidades
penales y asumir tanto los costos médicos como prestaciones económicas que
puedan ocasionar los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que
desarrollen los trabajadores.
BONIFICACIONES
El BUC se paga sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo
a la categoría a cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son,
32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón. De acuerdo con la Resolución Directoral
Nº 155-94-DPSC.
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3. Bonificación por movilidad:
El monto de la bonificación que tiene por objeto atender los gastos de movilidad
urbana e interurbana que requieren los gastos de movilidad urbana que requieren los
trabajadores es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin
distinción de categoría.
Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor
efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se
pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los
10 metros contados desde la cota del suelo.
Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. Hasta las 6:00 am. El
trabajador que labora en este horario percibirá una bonificación adicional equivalente
al 25% de su jornal básico, según su categoría. Estas labores deben ser rotativas.
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9. Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructura vial:
ASIGNACIONES:
1. Asignación escolar:
Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios
técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
correspondiente.
3. Asignación especial:
Para los trabajadores que laboren en días feriados es equivalente al 10% del BUC
y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica
únicamente en los siguientes feriados:
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01 de noviembre día de Todos los Santos.
08 de diciembre día de la Inmaculada Concepción.
25 diciembre Navidad.
Permiso por duelo: gozará de tres días de permiso con goce de salario en caso
de fallecimiento de padres, cónyuges e hijos.
Permiso para inscribir por nacimiento: Medio día, sin salario, sin pérdida del
dominical cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de su hijo, que se
comprobará con la papeleta que expida el Municipio.
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RÉGIMEN LABORAL DE LOS PROFESORES DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR
- Ley del profesorado Nº 24029: La presente Ley norma el régimen del profesorado
como carrera pública y como ejercicio particular, de acuerdo con el Artículo 41 de la
Constitución Política del Perú. En el primer caso incluye a los respectivos profesores
cesantes y jubilados. Asimismo, regula la situación de los no profesionales de la
educación que ejercen funciones docentes.
- LEY Nº 29062: Ley que modifica la ley del profesorado en lo referido a la carrera pública
magisterial, tiene por objeto normar las relaciones entre el Estado y los profesores a su
servicio, en la Carrera Pública Magisterial, conforme al mandato establecido en el artículo
15º de la Constitución Política del Perú y a lo dispuesto en el artículo 57º de la Ley Nº
28044, Ley General de Educación.
2. MODO DE ACCESO:
El orden público en materia laboral distingue dos regímenes público y privado; así
tenemos que por la distinción entre los mismos los docentes que se encuentran bajo uno
u otro régimen, no tienen los mismos o iguales derechos, como las remuneraciones,
jornadas de trabajo, capacitaciones, periodo vacacional, pago de utilidades y otros;
estando prohibida, su unificación por mandato Constitucional contenido en la tercera
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disposición final transitoria de la Constitución Política del Estado, que establece que
mientras subsistan regímenes diferenciados de trabajo, en ningún caso y por ningún
concepto pueden acumularse servicios prestados bajo ambos regímenes. Sin embargo,
por la labor importante y delicada que desempeñan los docentes quienes prestan un
servicio público educativo de interés nacional, deberían de tener un régimen laboral
especial, con la finalidad de regular las particularidades del servicio educativo, positivizar
la jurisprudencia, y mejorar sus derechos, ya peyorados con la derogatoria de la Ley del
Profesorado, y con ello contribuir a la continuidad en su profesionalización y
especialización, pues, una educación eficiente y eficaz al servicio de la niñez y
adolescencia, garantiza una ciudadanía culta y educada en el futuro.
AL SECTOR PÚBLICO
A) La carrera pública del profesorado: Está regulada por la Ley del profesorado y su
reglamento. De acuerdo con esta norma, se define al profesor como agente fundamental
de la educación que contribuye con la familia, la comunidad y el Estado a la formación
integral del educando.
Se organiza en cinco niveles, siendo el quinto nivel el más alto, y en tres áreas
magisteriales. Para acceder a la carrera del profesorado, es indispensable tener un título
profesional en educación.
AL SECTOR PRIVADO:
Posteriormente, tanto la Ley N° 28044 General de Educación, art. 61, como la Ley de
Promoción en la Inversión en Educación (D. Leg. N° 882), art. 6, reiteraron que dichos
docentes se encuentran comprendidos en el Régimen Laboral Privado.
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El conflicto radica en que la IEP contrató a la profesora (titulada con 22 años de
experiencia) por incremento de actividad, desde el 1 de marzo al 31 de diciembre de
2016, con una remuneración mensual de S/ 1,500.00, y jornada de lunes a viernes de 40
horas semanales. El 19 de diciembre de 2016, dicha docente envía una carta notarial al
Colegio, pidiendo que se le considere como trabajadora contratada a plazo
indeterminado, al haberse desnaturalizado su contrato modal.
Apréciese, entonces, con esta muestra lo que podría estar sucediendo en la realidad
educativa nacional, en el tratamiento laboral de los profesores particulares. De ahí, la
importancia que la SUNAFIL realice acciones inspectivas preventivas a fin de prevenir
este tipo de conflictos laborales, en uno de los sectores más importantes en la formación
de las futuras generaciones de ciudadanos en el Perú.
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3. REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES:
Artículo 48.- El profesor que presta servicios en zonas de frontera, selva, medio rural,
lugares inhóspitos o de altura excepcional, expresamente señalados por Resolución
Ministerial, percibe la bonificación correspondiente. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 25212, publicada el 20-05-90, cuyo
texto es el siguiente:
"Artículo 48.- El profesor tiene derecho a percibir una bonificación especial mensual por
preparación de clases y evaluación equivalente al 30% de su remuneración total.
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Artículo 49.- La remuneración compensatoria por tiempo de servicios se otorga al
momento del cese a razón de un sueldo básico por cada año completo o fracción mayor
de seis meses de servicios oficiales, con deducción del adelanto que se otorga en la
adjudicación de viviendas del Fondo Nacional de Vivienda.
Artículo 50.- Los profesores tienen derecho al goce íntegro de sus remuneraciones en
caso de enfermedad degenerativa o de incapacidad física o mental contraídas en servicio
o con ocasión del mismo.
Artículo 51.- El profesor tiene derecho a un subsidio por luto al fallecer su cónyuge,
equivalente a dos remuneraciones o pensiones, y subsidio equivalente a una
remuneración o pensión por fallecimiento del padre y madre. Al fallecer el profesor, activo
o pensionista, el cónyuge, hijos, padres o hermanos, en forma excluyente, tienen derecho
a un subsidio de tres remuneraciones o pensiones. (* De conformidad con el Artículo 1
del Decreto Supremo Nº 041-2001-ED publicado el 19-06-2001, se precisa que las
remuneraciones a las que se refiere este artículo debe ser entendidas como
remuneraciones totales, tal como lo prevé la definición contenida en el Decreto Supremo
Nº 051-91-PCM.)
Artículo 52.- Los profesores tienen derecho a una gratificación de medio sueldo básico
tanto por Fiestas Patrias como por Navidad y al goce de un subsidio por escolaridad. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 25212, publicada el 20-05-90, cuyo
texto es el siguiente:
"Artículo 52.- El profesor tiene derecho a percibir además una remuneración total
permanente por Fiestas Patrias, por Navidad y por Escolaridad en el mes de marzo; este
concepto de remuneración total permanente no incluye bonificaciones.
El profesor tiene derecho a percibir dos remuneraciones íntegras al cumplir 20 años de
servicios, la mujer, y 25 años de servicios, el varón; y tres remuneraciones íntegras, al
cumplir 25 años de servicios, la mujer, y 30 años de servicios, los varones.
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Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 041-2001-ED publicado el 19-06-2001, se precisa que
las remuneraciones íntegras a las que se refiere este artículo debe ser entendidas como
remuneraciones totales, tal como lo prevé la definición contenida en el Decreto Supremo
Nº 051-91-PCM.)
Artículo 61.- El servicio particular comprende a los profesores que trabajan en el área
de la Docencia en centros y programas educativos de gestión no estatal. (*)
(*) Artículo modificado por la Primera Disposición Final del Decreto Ley Nº 26011,
publicado el 27-12-92, cuyo texto es el siguiente:
"Artículo 61.- El servicio particular comprende a los profesores que trabajan en el área
de la docencia en centros y programas educativos de régimen laboral de la actividad
privada, así éstos reciban recursos provenientes del Estado."
Artículo 62.- El profesorado del servicio particular está sujeto al régimen laboral de la
actividad privada.
Su jornada laboral tiene el límite máximo señalado en el Artículo 19 de la presente Ley.
(*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 25212, publicada el 20-05-90, cuyo
texto es el siguiente:
"Artículo 62.- El profesorado del servicio particular está sujeto al régimen laboral de la
actividad privada.
La jornada laboral se sujeta a lo establecido en el Artículo 18 de la presente ley.
Las remuneraciones de los profesores con título pedagógico, no serán menores a las
que perciben los profesores al servicio del Estado. Por cada incremento de las pensiones
de enseñanza de cada centro educativo serán incrementadas las remuneraciones de sus
respectivos docentes".
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La hoja anual de evaluación será enviada al Órgano Departamental o Zonal del Ministerio
de Educación para su archivo. Este documento acredita los servicios y el consiguiente
derecho de los profesores a las prestaciones de la Seguridad Social.
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La RIM del profesor se fija de acuerdo a su escala magisterial y jornada laboral, conforme
a los índices siguientes:
CAPÍTULO XII
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RÉGIMEN LABORAL DEL DOCENTE UNIVERSITARIO
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- EN CUANTO AL EL RÉGIMEN DE DEDICACIÓN A LA UNIVERSIDAD, LOS
PROFESORES ORDINARIOS PUEDEN SER:
• Profesor a tiempo parcial, cuando dedica a las tareas académicas un tiempo
menor a la jornada legal de trabajo;
• Profesor regular (a tiempo completo), cuando dedican su tiempo y actividad a
las tareas académica y
• Profesor con dedicación exclusiva, cuando tienen como única actividad
ordinaria remunerada la que presta a la universidad.
Los jefes de práctica no están incluidos dentro de la carrera docente porque son formas
de colaboración a los profesores universitarios. Sin embargo, una vez que los jefes de
práctica obtienen la categoría de profesor auxiliar se les contabilizará para la carrera el
número de años de ejercicio en esa categoría.
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nombrados por un periodo de siete años, los asociados por cinco años y los auxiliares
por tres años. Al vencimiento de estos periodos, pueden ser ratificados, promovidos o
separados de la docencia por el Consejo Universitario previo proceso de evaluación
interno. Para que un profesor auxiliar sea promovido a profesor asociado, se requiere
que el primero tenga un desempeño de tres años dentro de la categoría de profesor
auxiliar. Para que un profesor sea nombrado profesor principal, se requiere cinco años
de labor docente en la categoría de profesor asociado, tener el grado de Maestro o Doctor
y haber realizado trabajos de investigación correspondiente a la especialidad del caso.
Los profesores son contratados por un plazo máximo de tres años, al término del cual
tienen derecho a concursar para ingresar a la carrera docente en condición de profesores
ordinarios. En caso de no efectuarse dicho concurso, el contrato puede ser renovado por
una sola vez y por el mismo plazo máximo, previa evaluación del profesor.
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c. Remuneraciones e incentivos.- De acuerdo con la Ley universitaria, las
remuneraciones de los profesores de las universidades públicas se homologan con las
remuneraciones correspondientes a los magistrados judiciales. También, establece que
la remuneración de un profesor regular no puede ser inferior a la de un Juez de Primera
Instancia.
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CONCLUSIONES:
Con el presente trabajo se puede concluir que dentro del área de la construcción civil se
han hecho importantes avances legislativamente hablando, las personas que pertenecen
a esta área, a pesar de ser un trabajo de gran riesgo, no se encuentran desprotegidas
ya que cuentan con una amplia cantidad de beneficios tanto para su persona como para
su familia, todo esto gracias a una serie de pactos y convenios logrados por los mismo
trabajadores a lo largo de la historia; ahora podemos constatar cómo es que el área de
construcción civil está siendo una prioridad y hay constantes cambios en beneficio de
éstos trabajadores.
RECOMENDACIONES:
Sean tomado medidas sin embargo todos los trabajos tienen riesgos, aunque algunos
pueden no tenerse en cuenta por eso se debe de considerar más el esfuerzo físico de
los trabajadores de construcción civil que laboran y que suelen resultar lesionados
temporal o de por vida por ello los empleadores tienen que responsabilizarse y de
proporcionar un ambiente de trabajo seguro, asegurándose de que los obreros estén
correctamente entrenados para que puedan trabajar de forma segura y se deben eliminar
los riesgos siempre que sea posible, en función de la cantidad de daño que podría causar
y lo difícil y costoso que sería la cual debería primar más la vida del trabajador por eso
cuando un peligro no pueda ser eliminado, el trabajador tiene el derecho a saber sobre
el peligro y lo que hay que hacer o no hacer para trabajar con seguridad y no solo eso
un trabajador debe comunicar cualquier problema de seguridad.
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ANEXOS:
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BIBLIOGRAFÍA:
CGTP.ORG.PE.
www.sunafil.gob.pe/noticias/item/3845-regimen-laboral-de-la-construcción-
civil.html
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