REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN GUAYANA
ESCUELA: SEGURIDAD INDUSTRIAL

ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PREVENCION DE RIESGOS PARA

LA EMPRESA VGROU CONSTRUCCIONES C.A. UBICADA EN PUERTO
ORDAZ - EDO BOLÍVAR.

Autora: Br. Maria Blanca.

Puerto Ordaz, Febrero del 2017

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN GUAYANA
ESCUELA: SEGURIDAD INDUSTRIAL

ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PREVENCION DE RIESGOS PARA

LA EMPRESA VGROU CONSTRUCCIONES C.A. UBICADA EN PUERTO
ORDAZ - EDO BOLÍVAR.

Informe de Pasantía, presentado como requisito que establece la Institución

para optar al Título de Técnico Superior Universitario en Seguridad Industrial.

Autor: Br. Maria Blanca

Tutor Académico: Ing. Jennys Campos
Tutor Industrial: Ing. Orlando Cuevas

Puerto Ordaz, Febrero del 2017

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN GUAYANA
ESCUELA: SEGURIDAD INDUSTRIAL

AUTORIZACIÓN PARA LA PRESENTACIÓN

DEL INFORME DE PASANTÍA

Nosotros los abajo firmantes, por medio de la presente hacemos constar que hemos
revisado el informe de Pasantía titulado: ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE
PREVENCION DE RIESGOS PARA LA EMPRESA VGROU CONSTRUCCIONES C.A.
UBICADA EN PUERTO ORDAZ -. EDO. BOLÍVAR. Elaborado por la pasante: MARIA
JOSE BLANCA GUTIERREZ C.I.: 25.937.960. Correspondiente a la fase de Ejecución de la
Pasantía que cumplió en la Organización Productiva Que lleva por nombre VGROU
CONSTRUCCIONES C.A en el lapso considerando que dicho informe reúne los
requisitos para ser expuesto oralmente por ante el jurado evaluador designado.

Ing. Orlando Cuevas Ing. Jennys campos

Tutor Empresarial Tutor Académico

Prof. Maria Arcia

Dpto. de Prácticas Profesionales y
Seguimiento al Egresado
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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN GUAYANA
ESCUELA: SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTA DE APROBACIÓN

Quienes suscriben, miembros del jurado asignado por el Departamento de

pasantía, a los fines de evaluar el Informe presentado por el Br. Maria Jose
Blanca Gutierrez, Cedula de Identidad Nº 25.937.960 para optar al título de
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL. El
Jurado considera los resultados académicos siguientes: _____% = _____
Puntos.

Jurado Jurado

Prof. Maria arcia

Jefe Dpto. de Prácticas Profesionales y

Seguimiento al Egresado
 ÍNDICE

Pág.

LISTA DE FIGURAS………………………………………………………..…... v

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………..…… 1

CAPÍTULO I

1. ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

1.1 Reseña Histórica……………………………………………………..….….. 2

1.2 Objetivos…………………………………………………………………...… 3

1.3 Funciones de la Empresa……………………………………………..….… 3

1.4 Ubicación de la Empresa…………………………………………………… 4

1.5 Organigrama de la Empresa……………………………………………….. 5

1.6 Organigrama del Departamento……………………………………..….…. 6

1.7 Descripción de la Estructura Organizativa…………………………….…... 6

CAPÍTULO II

2. ACTIVIDADES REALIZADAS

2.1 Propósito y Fines de la Pasantía …………………………………….…... 9

2.2 Cronograma de Actividad …..…………………………………………….. 10

2.3 Explicación de las Actividades….…………………………………….…….. 11

2.4 Tema Asignado por la Empresa……………………………………………. 13

2.5 Análisis y Desarrollo del Tema……………………………………….…….. 14

CONCLUSIONES………………………………………………………………… 23

RECOMENDACIONES………………………………………………………….. 24

GLOSARIO DE TÉRMINOS………………………………………………….…. 25

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………… 27
 LISTA DE FIGURAS

FIGURA Pág.

1 Ubicación Geográfica de la Empresa………….…………….……….. 4

2 Organigrama de la Empresa……………….………………………….. 5

3 Organigrama del departamento………………………………………... 6

7
 INTRODUCCION

La seguridad industrial es un aspecto que debe tenerse en cuenta en el

desarrollo de la vida laborar de cualquier empresa, la cual se ocupa de
identificar peligros y evaluar los riesgos existentes en cada actividad laboral
por la cual se debe prevenir la ocurrencia de actos y condiciones inseguras
que afecten la integridad física y mental de los trabajadores.

El mejoramiento continuo del trabajo, la creación de una cultura de

prevención y la motivación, son aspectos que contribuyen al desarrollo de
las actividades seguras y adecuadas en las empresas.

El siguiente informe se realizado en VGROUP CONSTRUCCIONES C.A

la cual es una empresa de construcción de edificaciones que a nivel
gerencial de seguridad industrial no cuenta con manuales de riesgos ni
ninguna otra información que pueda ser de un aporte para la identificación y
evaluación de riesgos. Por ello el presente informe de pasantías tubo su
finalidad en la elaboración de un manual de prevención de riesgos existentes
en la empresa ya nombrada.

Este informe de pasantías consta en su parte interna de dos (2) capítulos:

en el cual el primer capítulo esta todo lo concerniente a la estructura y
funcionamiento de la empresa VGROUP CONSTRUCCIONES C.A donde se
describe todo lo relacionado con la empresa, como su reseña histórica,
objetivos, funciones, organigrama estructural de la empresa, entre otros. En
el segundo capítulo se reflejan todas las actividades realizadas en el trabajo
de pasantías laborales, así como también se encuentran las conclusiones,
recomendaciones, anexos, glosario de términos y bibliografía.

8
 CAPITULO I

1.- ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

1.1 Reseña Histórica

El impulsador y dueño Jesús Vergara cuanta con empresas a nivel

estadal como VG metal, VG perfiles, Agencias aduaneras, convenza,
LMA automotriz, entre otras.

En el 2008 tuvo una iniciativa empresarial lo cual su finalidad se

basó en el proyecto de una empresa de construcciones para así ser
de aporte de sus fines económicos y sociales a nivel nacional,
estableciendo con esta una ayuda de suma importancia para el resto
de sus empresas.

En el 2012 se estableció como empresa en físico en el centro

empresarial Úrsula de esta forma darles trabajo a diferentes
contratistas para la ejecución de sus proyectos a futuros.

En el 2015 establece un departamento de proyectos de ingeniería lo

cual al paso de los años ha sido el responsable de cada proyecto
contando con personal capacitado y las diferentes tecnologías y
equipos de trabajos.

9
 1.2 Objetivos de la empresa

1.2.1 objetivo general

Lograr un excelente nivel de calidad y desarrollo ampliando así la

cobertura de los servicios de construcción a nivel nacional para así
lograr altos niveles de sustentabilidad.

1.2.2 objetivos específicos

 Recuperar recursos financieros aportados por la empresa a fin

de mantener inversiones constantes que garanticen la
continuidad de construcción y la adquisición de nuevas
tecnologías manteniéndose competitiva con empresas a nivel de
construcción.
 Culminar oportunamente y con calidad cualquier trabajo
acordado con los clientes.
 Cumplir con los requisitos de calidad de los productos exigidos
por clientes.
 Mantener precios a nivel de construcción competitivos.
 Promover el bienestar social para satisfacer las necesidades del
personal de la empresa.

1.3 Funciones de la empresa

Vgroup construcciones C.A, Es una empresa constructora que tiene

como función y responsabilidad satisfacer a nivel de edificaciones las
exigencias de los clientes garantizando la rentabilidad de la empresa y
contribuyendo al desarrollo económico y social del país. No obstante hace a
portes a nivel público ya que trabaja de la mano de fundación LALA y grupos
Vergara.

10
 1.4 Ubicación de la empresa

vgrou construcciones se encuentra ubicada en Venezuela, específicamente

en el estado de bolívar (ciudad Guayana – puerto Ordaz); zona industrial los
pinos, AV caracas, edificio LALA.

Figura n° 1: Ubicación Geográfica

Fuente: Google maps

11
 1.5 Organigrama estructural de la empresa

Junta directiva

Presidencia

Gerencia de Gerencia de
asuntos públicos gestión ambiental

Gerencia de Gerencia del

Gerencia de Gerencia de
administración planificación personal
sistema y
finanzas estratégica
organización

Gerencia general de
Gerencia de
ingeniería y
Gerencia de de proyectos:
proyecto
proyectos de Arquitectos
ingeniería industrial,
civil , ambiental,
eléctrica entre otras.

12
 1.6 organigrama estructural del departamento

Gerencia de seguridad industrial, salud

ocupacional ambiente

Supervisor y técnico en Analista en Supervisor en ing

seguridad industrial ambiente civil

1.7 Explicación de las funciones generales de los organigramas

 JUNTA DIRECTIVA: Este es el ente admirativo encargado de

suministrar información a los accionistas de la empresa en cuanto a
las actividades puestas en marcha.
 PRECIDENCIA: Dirige la administración y el funcionamiento de la
empresa, hacia el logro de sus objetivos y en coordinación con la
junta directiva.
 GERENCIA DE ASUNTOS PUBLICOS: Administra el proceso
comunicacional, identidad e integración de la empresa, a los fines de
estructurar y mantener una óptima imagen ante el público interno
externo.
 GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL: responde para conseguir un
equilibrio adecuado para el desarrollo económico, uso racional de los
recursos y protección y conservación del ambiente. De esta forma no

13
 sólo están las acciones a ejecutarse por la parte operativa, sino
también las directrices, lineamientos y políticas.
 GERENCIA DE SISTEMA Y ORGANIZACIÓN: se encarga de
proveer soporte a la mejora continua de los procesos, mediante la
aplicación y el uso de la tecnología, modelos organizativos
normativos, con calidad integral de gestión en concordancia con la
misión, planes, y lineamientos de la empresa.
 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN FINANZAS: dirige la gestión
administrativa financiera contable de la empresa, garantizando las
operaciones y la capacitación y eficiente aplicación de los fondos
necesarios para las operaciones presentes y futuras, dentro de la
política y estrategias aprobadas por la más alta dirección.
 GERENCIA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA: Proponer cursos
de acciones factibles con los escenarios a construir previstos, que
permitan el mantenimiento y su avance hacia el logro de las metas a
corto, mediano y largo plazo de la empresa.
 GERENCIA DEL PERSONAL: Garantizar a la empresa, la
disponibilidad del recurso humano requerido, cónsono con los
requerimientos de personal establecido, la a adecuada administración
de pagos y beneficios legales y contractuales.
 GERENCIA GENERAL DE INGENIERÍA Y PROYECTO: Esta
gerencia va de la mano de la Gerencia de de proyectos de ingeniería
industrial, civil, ambiental, eléctrica y junto con el la gerencia por bien
decirlo del gabinete de arquitectos. Que se encargan de dirigir con
minuciosas pautas y conocimientos cualquier proyecto a construir,
bajo la dirección de la junta directiva, presidencia y la gerencia de
administración y finanzas.

14
 GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL
Y AMBIENTE : Esta gerencia se encarga de promover condiciones y
medios que conduzcan a un desarrollo de las actividades laborales en
situación de seguridad, higiene, seguridad ocupacional y en
condiciones ambientales, propicias para prevenir las posibilidades de
lesiones y/o deterioro de la salud del personal que labore para la
empresa de construcción, la degradación del ambiente y daños a
equipos e instalaciones, de conformidad con las políticas de calidad,
ambiente y seguridad de la empresa, disposiciones legales,
reglamentos, acuerdo y normativas establecidas.
 SUPERVISOR Y TÉCNICO EN SEGURIDAD: Velar por el
cumplimiento de las normas y procedimientos de higiene y seguridad
industrial, inspeccionando sitios de trabajo e investigando accidentes
y/o enfermedades, a fin de garantizar la salud y seguridad de toda la
comunidad de trabajadores que laboran en el área de construcciones
de la empresa siendo estos responsable directo de custodia de
materiales y equipos y tomando decisiones que se basan en políticas
específicas, en procedimientos definidos para lograr objetivos
específicos, mejorar métodos o establecer técnicas y estándares, a
nivel operativo.
 SUPERVISOR ING CIVIL: se requiere para que represente y vele en
el seguimiento y control de la obra encargada a un constructor o
empresa constructora. Una de las responsabilidades es dar a conocer
al propietario de la obra sus avances y mantenerlo informado de
algunos detalles de la obra.

15
 CAPITULO II

2.- ACTIVIDADES REALIZADAS

2.1- propósito y fines de la pasantía:

Actualmente la empresa vgroup construcciones no cuenta con un sistema

de gestión de seguridad y salud laboral, ni ninguna evaluación de riesgos
correspondiente, tampoco cuenta con un manual de prevención, que le
brinde a sus trabajadores una formación preventiva para tener así una
correcta ejecución de sus funciones donde se resguarde su integridad física
y mental, implementando estrategias que le permita a los trabajadores
conocimiento de los riesgos laborales existentes.

El propósito y fin de este trabajo es elaborar un manual que debe servir

como guía para el desarrollo del trabajo en condiciones de seguridad
durante la ejecución de cualquier actividad en dicha empresa. Y de esa
forma ser de utilidad para minimizar los accidentes laborales que puedan
afectar a los empleados para así mantener un ambiente de trabajo eficaz y
seguro así como también cumplir con los estándares de seguridad deseados.

16
2.2- cronograma de actividades

Semanas
Actividades
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Charla de inducción y
asignación de
departamento
2. Dotación de ropa de
trabajo y equipos de
protección personal.

3. Recolección de
información necesaria
permitida
4. Identificación de los
factores de riesgos
para realizar la
elaboración del
manual
5. Entrega de el primer
borrador y corrección
del mismo
6. Entrega y aprobación
del manual a la
empresa.

Ing. Orlando Cuevas Ing. Jennys Campos Prof. María arcia

Tutor industrial Tutor académico Dpto. De pasantías

17
2.3- Explicación de las actividades

Semana N°. 1(17/10/16 al 20/10/16)

Charla inducción y asignación del departamento: Se hizo la primera

inducción al ámbito laboral de dicha empresa con un recorrido por las
instalaciones y por el departamento se seguridad en el cual fue asignado un
tutor industrial.

Semana N°. 2 (24/10/16 al 25/10/16)

Dotación de ropa de trabajo y equipos de protección personal: en este

lapso de tiempo se recibió la dotación necesaria por parte de la empresa
para poder ir a las áreas de construcción.

Semana N°. 3,4 (31/10/16 al 10/11/16)

Recolección de información necesaria permitida: Recolección del

material de apoyo para la realización del informe (información bibliográfica,
libros en materia de seguridad laboral), al igual que se realizaron otros
recorridos dentro de las instalaciones de la farmacia para verificar el
funcionamiento de las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Semana N°. 5,6 (15/11/16 al 25/11/16)

Identificación de los factores de riesgos para realizar la elaboración del

manual: se realizó una inspección en el área de manera consecutiva ,
identificando cada uno de los factores de riesgos latentes a los cuales se
encuentran expuestos los trabajadores de dicha empresa, partiendo de allí
se realizó la elaboración del manual de prevención de riesgos.

18
Semana N°. 7(28/11/16 al 01/12/16)

Entrega de primer borrador y corrección del mismo: En este periodo de

tiempo se hizo entrega del primer borrador del manual de prevención de
riesgos a la gerencia de seguridad y al tutor industrial el cual hizo las
correcciones del mismo.

Semana N°. 8 (07/11/16 al 12/11/16)

Entrega y aprobación del manual a la empresa: En este último periodo se

entregó el manual a la empresa el cual tuvo la aprobación satisfactoriamente.

2.4- TEMA ASIGNADO POR LA EMPRESA:

ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PREVENCION DE RIESGOS PARA LA EMPRESA

VGROU CONSTRUCCIONES C.A. UBICADA EN PUERTO ORDAZ - EDO BOLÍVAR.

Para su desarrollo fue necesario considerar las siguientes bases

conceptuales:

 Manual de prevención de riesgos: son procedimientos que ayudan a

reducir los riesgos laborales existentes mediante el estudio de
cualquier tarea o actividad a ejecutar, para identificar de manera más
segura. Existen una serie de pasos a seguir para la realización de un
manual de procedimiento de trabajo de forma lógica estos pasos son:
1. Seleccionar el trabajo que se va a realizar.
2. Identificar, controlar eliminar los riesgos de accidentes potenciales.
3. Establecer medidas preventivas para el control de los riesgos.

 Riesgos laborales: El riesgo laboral es la posibilidad de que un

trabajador sufra una enfermedad laboral o un accidente laboral.

19
 Factores de riesgo laboral: son aquellos que se relacionan
directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo.
 Clasificación
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en
estos, se clasifican en:
o Seguridad: se estudian e intentan reducir los riesgos de accidente.
o Factor de origen: se determina por medio agentes encontrados en
el ambiente de trabajo (agentes físicos, agentes químicos y
agentes biológicos).
o Características del Trabajo: factores de tipo ergonómico.
o Organización del Trabajo: se estudian los riesgos de tipo
psicosociológicos.

 Algunos tipos de accidentes laborales son:

o Golpeado por o contra.
o Atrapado por entre.
o Contacto con corriente eléctrica.
o Contacto con sustancias nocivas, tóxicas, cáusticas o de otra
naturaleza.
o Asfixia por impresión (ahogados).
o Mordedura o picadura de animales.
o Caída en el mismo nivel.
o Al resbalar por sobre esfuerzo.
o Exposición o contacto con temperaturas externas.
 Causas de accidentes, se deben principalmente a:
o Actos inseguros
o Condiciones inseguras
o Combinación de los anteriores

20
 CONCLUSIONES

En las actividades ejecutadas en el área de construcciones, están

presentes diversos riesgos laborales que pueden materializar accidentes de
trabajo o enfermedades ocupacionales. A fin de controlar los riesgos
laborales a los que están expuestos los trabajadores se estableció la
creación de un manual de prevención de riegos buscando identificar eliminar
riesgos presentes en los trabajos del área.

Siendo el manual de prevención de riesgos una estrategia de obligación

empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de daños a la
salud y seguridad de los trabajadores. Logrando implementar
procedimientos; con el propósito de lograr un ambiente laboral seguro,
confortable de esta manera mejorar cada vez más su eficiencia y
rendimiento productivo haciendo seguimiento desde la gerencia de proyectos
de ingeniería.

21
 RECOMENDACIONES

Para la prevención de riesgos que se presentan en las áreas de vgroup

construcciones, deben ser puestas en práctica como medida de prevención
las siguientes recomendaciones:

Utilización de los equipos de protección personal correspondientes a cada

área de construcción resguardando así la integridad física del trabajador.

Concientizar a los trabajadores a que hagan uso adecuado de los

respectivos equipos de protección personal.

Implementar programas de orden limpieza con el fin de evitar la generación

de riesgos que puedan ocasionar lesiones a los trabajadores.

Realizar seguimiento supervisando el cumplimiento cada una de las normas

e instrucciones del manual de prevención de riesgos.

Y sobre todo implementar el manual de prevención de riesgos laborales con

la finalidad de crear conciencia en el trabajador y trabajadora por medio de
la inducción, capacitación y charlas del contenido de esta estrategia para la
correcta ejecución de sus actividades crear una cultura preventiva dentro de
la empresa.

22
 GLOSARIO DE TERMINOS

Accidente de trabajo: todo suceso que le produzca al trabajador una lesión

funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o a la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida
en el curso del trabajo, por hecho u ocasión del trabajo. (Norma técnica 01-
2008 INPSASEL)

Condición insegura: Es cualquier situación o característica física o

ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o
correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad
profesional o fatiga del trabajador. (COVENIN 2270. 80. P.1).

Condiciones de trabajo: Son las condiciones generales y especiales bajo

las cuales se realiza la ejecución de las tareas. (ARP.Colpatria.p.24).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo que no implica daños a la salud.

Condición y Medio Ambiente de Trabajo: A los efectos de la protección de

los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas. (Ley Orgánica de Prevención, condición
y Medio Ambiente de Trabajo, 2005, p. 49).

Comité de Higiene y Seguridad Industrial: Es el organismo encargado de

vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asiste y asesora el
empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de prevención
de accidentes y enfermedades profesionales. (Norma COVENIN, 2270 – 88,
p. 1).

23
Control de Riesgos: Eliminación o minimización de las causas de los
accidentes. (Manual de Seguridad e Higiene Industrial, p. 85).

Enfermedad ocupacional: estados patológicos contraídos o agravados con

ocasión al trabajo (art 70. LOPCYMAT).

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas.

Normas: son los procedimientos a los que se ajusta, aun trabajador, una
industria, empresa, organización entre otros. Patrón o modelo a que se
aspira (diccionario enciclopédico p3351)

Riesgo: Según la Norma COVENIN 2260-88, es la probabilidad de

ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Seguridad Industrial: Según la Norma COVENIN 2260-88, es el conjunto de

principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de
controlar riesgos de accidentes y daños a las personas como a los equipos y
materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

Trabajadora o Trabajador: Es toda persona natural, que realiza una

actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde
potencia sus capacidades y logra su crecimiento personal.

24
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(2005). Gaceta Oficial N° 38.236, Julio 26, 2005.

Sobella R. (2015). Informe de Pasantías Regulares. IUTAJS – Puerto

Ordaz Venezuela

Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, Gaceta

oficial Nº 1.631 Extraordinario de fecha 31 de diciembre de 1973.

https://seguridadindustrialcurso.wordpress.com/2012/06/13/tipos-y-causas-
de-accidentes/

25
26