Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

La causa de la terminación del contrato es por decisión unilateral con justa causa
por parte del empleador, quien debe dar a conocer al empleado el motivo de su
decisión. El empleador deberá demostrar que la señora Martha Marín ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención de
manera verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Al momento de dejar las
cosas claras se procederá liquidar el contrato de la señora Martha Marín.

Se deberá liquidar lo siguiente:

 Salarios adeudados
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales si es el caso
 Aportes de seguridad social

Se realizaría de la siguiente manera:

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Prima de servicios: (sueldo X los días trabajados)/360

Vacaciones: (sueldo X los días trabajados)/720

Cesantías: (sueldo X los días trabajados)/360

Intereses de cesantías: (sueldo X los días trabajados X 12%)/360

LIQUIDACIÓN APORTES PARAFISCALES

Cajas de compensación familiar: sueldo X 4%

ICBF: sueldo X 3%

SENA: sueldo X 2%
LIQUIDACIÓN APORTES SEGURIDAD SOCIAL

Salud: sueldo X 4%

Pensión: sueldo X 4%

DEVENGADO = SALARIOS ADEUDADOS + PRESTACIONES SOCIALES

DEDUCCIONES: APORTES PARAFISCALES +APORTES SEGURIDAD SOCIAL

DEVENGADO – DEDUCCIONES = NETO A PAGAR