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En años anteriores en JUNJI se han realizado varias mediciones de clima laboral que no fueron
usadas para implementar mejoras a nivel institucional (1999 nacional, 2007 regional).
Climas Laborales
Deteriorados
1. Liderazgo
2. Comunicación
3. Trabajo en equipo
4. Manejo de conflictos
5. Reconocimiento
6. Aspectos institucionales
7. Procedimientos disciplinarios
8. Conductas mencionadas en el código
9. Satisfacción laboral
Se realizaron dos pruebas piloto, la primera fue realizada a funcionaros de gestión (360) el mes de
Enero, otorgando una confiabilidad de la prueba de 0,964 en el Alfa de Cronbach (En psicometría,
el Alfa de Cronbach es un coeficiente que sirve para medir la fiabilidad de una escala de medida, y
cuya denominación Alfa fue realizada por Cronbach en 1951, aunque sus orígenes se encuentran
en los trabajos de Hoyt (1941) y de Guttman (1945). Esta escala mide la fiabilidad en un rango de 0
a 1, siendo.mientras mas cercano a 1 mas fiabilidad del instrumento).
La aplicación de la encuesta de clima laboral partira con una primera instancia solo en las
direcciones regionales a partir de la primera quincena de Abril, la cual se realizara de manera
online a través de un link que será enviado a los correos institucionales.
La encuesta esta enfocada hacia la jefatura mas directa, es decir, en el caso de la dirección
regional, los funcionarios de cada oficina evalúan a cada subdirector, y estos a su vez evalúan al
director regional.
Esta segunda aplicación se realizará a partir del mes de Mayo de forma impresa. Esta tabulación se
realizar´a través de una empresa externa a JUNJI. La impresión de los formularios se realizará en
cada dirección regional en sobre oscuro con sello para su devolución. Esta aplicación solo se
realizará en jardines clásicos a todos los funcionarios que estén formando parte del equipo al
momento de la aplicación.
Como consideración final cabe señalar que el instrumento fue construido por los funcionarios
específicamente para JUNJI. Las particularidades de JUNJI exigen la construcción de un
instrumento específico que se ajuste a su contexto y a las reales posibilidades de cambio. Asi
mismo, para establecer una intervención a escala nacional se decidió construir un único
cuestionario de clima y satisfacción laboral.
• Elaboración de las afirmaciones incluyendo elementos
ENERO extraidos del CBTL
• Analisis estadístico
MARZO