ORGANIGRAMAS

Presentado por:
Laura Garzón
Diego Giraldo
Kevin González
OBJETIVOS DEL ORGANIGRAMA

• Planificar la comunicación interna y

el flujo de trabajo.
• Agilizar los procesos.
• Presentar de forma clara, objetiva y
directa la jerarquía de la empresa.
 REQUISITOS DEL ORGANIGRAMA
• Uniformidad: homogenizar el
empleo de figuras de diseño
• Limitaciones: debe ser limitado
para evitar que los organigramas
sean complejos
• Presición: los órganos de
dependencia deben ser
perfectamente definidos destacando
sus niveles jerárquicos.
• Vigencia: deben reflejar la situación
actual de la empresa.
 TIPOS DE ORGANIGRAMA

• Horizontal: los cargos aparecen

distinguidos lado a lado, reduce el
impacto de la distribución vertical
(menores cargos se ven afectados)
TIPOS DE ORGANIGRAMA

• Vertical: Presidente arriba, luego

directores, gerentes, y menores
cargos.
 TIPOS DE ORGANIGRAMA

• Circular: se usan en las grandes

empresas, en el centro se ubica la
máxima autoridad