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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL SANTANDER
CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO INTEGRAL
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE REFRIGERACION VENTILACION Y CLIMATIZACION
PROGRAMA DE FORMACION
EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

El trabajo, además de ser actividad creativa y transformadora, es la posibilidad que tiene cada ser
humano para su autorrealización y el fortalecimiento de las relaciones sociales, así mismo su
desempeño como ser social, Por tal motivo, el trabajo tiene distintas dimensiones:
social, económica, cultural, sexual y espacio/temporal.

¿Qué es para usted el trabajo?

Conjunto de actividades que se realizan con el objeto de alcanzar una meta, solucionar un problema
o desarrollar un producto o bien y servicio atendiendo las necesidades humanas, de igual manera en
ocasiones estas actividades pueden ser remuneradas.

¿Cuál debería ser la perspectiva de un trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su
familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o
sanidad.

¿Por qué se considera el Trabajo como una actividad creativa y transformadora?

La creatividad como factor de adaptación al entorno, es una visión inspirada en la teoría de Charles
Darwin (1859), en la cual entendemos que, dependiendo de la situación, la adaptación del individuo
puede dificultar o dar soporte a la creatividad en la búsqueda continua del ajuste individuo-medio. De
esta manera podemos ver que al realizar una labor o trabajo encontramos que todos los seres
humanos desarrollan habilidades que en algún momento ya desarrollaban o a las cuales nunca se
habían enfrentado, es allí donde nace la creatividad y transformación del individuo para adaptarse al
desarrollo de una labor.

¿Por qué es posible la autorrealización y el fortalecimiento de las relaciones Sociales de las


personas a través del trabajo?

La vida de cada persona se desarrolla y alcanza su plenitud dentro del entorno relacional con los seres
humanos y por lo mismo está inmersa casi todo el tiempo en las relaciones interpersonales. En ellas
el individuo encuentra la posibilidad de la satisfacción de sus necesidades, del logro de sus objetivos
y del desarrollo de sus potenciales. Las relaciones interpersonales llegan así a ser un aspecto vital y
de primera importancia para la existencia.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

Las necesidades fundamentales son, subsistencia (salud, alimentación, etc.), protección


(sistemas de seguridad y prevención, vivienda, etc.), afecto (familia, amistades, privacidad, etc.)
entendimiento (educación, comunicación, etc.), participación (derechos, responsabilidades, trabajo,
etc.), ocio (juegos, espectáculos) creación (habilidades, destrezas), identidad (grupos de
referencia, sexualidad, valores), libertad (igualdad de derechos). Concebir las necesidades tan sólo
como carencia implica restringir su espectro a lo puramente fisiológico, que es precisamente el ámbito
en que una necesidad asume con mayor fuerza y claridad la sensación de "falta de algo". Sin embargo,
en la medida en que las necesidades comprometen, motivan y movilizan a las personas, son también
potencialidad y, más aún, pueden llegar a ser recursos. La necesidad de participar es potencial de
participación, tal como la necesidad de afecto es potencial de afecto.

¿Qué etapas de desarrollo ha tenido el trabajo en la historia?

¿En qué consiste el desarrollo humano integral?

-Mencione y explique tres características del desarrollo humano integral.


Entender a la persona de manera holística para su formación integrando cada aspecto y ámbito por el
cual se desenvuelve. Se trata de desarrollar al hombre y a todos los hombres dentro de sus 6 ámbitos
que lo conforman (3 internos) y en los que se desarrolla (3 externos), sin distinción alguna.

Internos: animal (hábitos saludables), racional (virtud) y trascendencia (sentido de la vida).

Exteriores: trabajo, familia y sociedad.

Entendemos a la persona como un animal racional abierto a la trascendencia con un sentido de la


vida, y se desenvuelve en el trabajo, la familia y la sociedad. Si falla uno de estos ámbitos se daña a
la persona, de aquí la importancia y la necesidad de desarrollarlos todos.
Hábitos Saludables
Dentro de este ámbito, animal o físico, se incluye: la salud, habitación, vestido e higiene como lo más
básico del hombre para sobrevivir. Existen instituciones que se han enfocado a solventar cuestiones
de habitación, vestido, higiene y salud. Actualmente el 60% de las enfermedades es por falta de
hábitos saludables a los que se les ha dedicado muy poca atención.
Por eso, DHI busca desarrollar hábitos saludables para contrarrestar el aumento de enfermedades y
muertes que aquejan a la sociedad hoy en día.

Virtud
Por racional es todo lo que implica la educación, cultura y formación en competencias. Se trata de
desarrollar la parte humana. Lo que hace ser mejor persona es la virtud independientemente de los
conocimientos que se tenga.
No basta lo académico sino la formación de hábitos buenos y virtudes, actividad de la que se encarga
DHI.

Sentido de la vida
La persona no se conforma con la rutina diaria, cuantas personas hay que viven sin una motivación,
sin un sentido de la vida. Aquellos grandes personajes que han quedado en la historia lo han hecho
por el servicio a los demás.
DHI busca formar hábitos de servicio como expresión de amor, para así poder encontrar una
motivación alta para la existencia diaria.

¿Qué compromiso ético le insinúa a usted el tema del desarrollo Integral?

Partimos de la definición del compromiso como “la capacidad que tiene el ser humano para tomar
conciencia de la importancia que tiene cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del tiempo
estipulado para ello”. Al comprometernos, ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar
adelante la tarea encomendada.
El ser humano se desenvuelve en distintos ámbitos y en todos ellos la ética es inevitable, pero
abordarla exige abandonar el hábito de juzgar a la ligera, sin suficiente información probatoria y sin
respeto a las personas. Conviene, además, que cada quien realice un esfuerzo para que al hablar de
ética no lo haga como si él fuera perfecto, o creyéndose la voz de Dios.
Es allí donde el compromiso ético dentro del desarrollo integral, se determina como la necesidad de
entender y ver que debemos orientar nuestras acciones refieren a la relación con las personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo, de las familias y las organizaciones.
TEMÁTICA A DESARROLLAR:
Derechos Fundamentales en el Trabajo

PREGUNTAS:

1º. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Son varios los cambios que se prevén para el futuro laboral, los expertos han pronosticado diferentes
cambios a los que todo trabajador tendrá que adaptarse si quiere seguir formando parte de este
mercado de trabajo. Habrá un aumento de la demanda de trabajadores cualificados, con
unas competencias técnicas y transversales que les permitan adaptarse a los diferentes tipos de
trabajo y a las demandas de cada sector. También se producirán cambios en las formas de trabajar,
los tipos de trabajos y las características que tendrán que tener los trabajadores. Algunos de estos
cambios ya se están empezando a ver en algunas empresas.
La idea de un trabajo para toda la vida dejará de existir, las personas trabajaran en varias empresas,
distintos puestos de trabajo y sectores de actividad. Eso requerirá a profesionales con amplias
competencias y capacidad de adaptación al cambio. Las empresas buscarán a los trabajadores que
mejor se ajusten con cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta su perfil profesional y ofrecerán
diferentes tipos de contratos que respondan a sus necesidades. Algunos ejemplos de ellos son:

 Contrato por proyecto, o también conocido como "on-call-work": Ese tipo de contratos
permiten a la empresa contratar a un trabajador para un proyecto determinado, y al trabajador
conseguir un elevado grado de especialización en un campo concreto, como también, poder
trabajar para varias empresas y conseguir una mayor autonomía en el trabajo.

 Mini Jobs: son contratos de baja remuneración y con un número reducido de horas de trabajo.
La calificación para ese tipo de trabajos también es baja. Este tipo de contratos son muy
populares en Alemania.

 Trabajos de fin de semana u otras fórmulas que ayuden a las empresas a gestionar la
demanda.

Habrá demanda de trabajadores freelance para desarrollar proyectos específicos, en algunos casos,
el trabajo no será presencial, se potenciará el trabajo online, desde la nube. Ello supone una
deslocalización del trabajo, y por lo tanto se establece una relación laboral basada en la confianza
hacia el trabajador y sobre el rendimiento de éste.

El crowdsourcing, o colaboración abierta distribuida, consiste en plantear problemas a determinados


segmentos de la población especializados y recompensar a quienes consigan solucionar esos
problemas. Este modelo de producción seguirá en el futuro.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

En 1998 los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, adoptaron la
Declaración, relacionada con los principios y derechos fundamentales en el trabajo, clasificándolos
en cuatro (4) categorías:

 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva


 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
 La abolición del trabajo infantil
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

“La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos los países
miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su reconocimiento es cada vez mayor
entre las organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y derechos establecen
criterios de referencia para una conducta empresarial responsable y están incorporados en la
Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT”.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?

Las necesidades fundamentales son:


subsistencia (salud, alimentación, etc.),
protección (sistemas de seguridad y prevención, vivienda, etc.),
afecto (familia, amistades, privacidad, etc.) ...

Abraham Maslow, psicólogo norteamericano, que estudio las necesidades humanas. Las necesidades
explican el comportamiento humano ya que la única razón por la que una persona hace algo es para
satisfacer sus necesidades. Estas necesidades motivan hasta que se satisfacen. Maslow clasifico las
necesidades humanas en 5 grupos o niveles, estableciendo una jerarquía que forman la “Pirámide de
Maslow”.

1) Necesidades primarias o fisiológicas: son las primeras necesidades que el individuo precisa
satisfacer, y son las referentes a la supervivencia como son: respirar, comer, dormir, descanso,
abrigarse, etc. Una vez satisfechas estas necesidades la motivación se centra en la búsqueda de
seguridad y protección.

2) Necesidades de seguridad: búsqueda de seguridad y protección para consolidar los logros


adquiridos.

3) Necesidades sociales o de pertenencia (de aceptación social): Se refieren a la pertenencia a un


grupo, el ser aceptado por los compañeros, tener amistades, dar y recibir estima, etc.

4) Necesidades de aprecio o estima (autoestima): Son las que están relacionadas con la autoestima,
como: la confianza en sí mismo, la independencia, el éxito, el status, el respeto por parte de los
compañeros (reputación y sentirse valorado), etc.

5) Necesidades de autorrealización (necesidades del “yo”): lograr los ideales o metas propuestas para
conseguir la satisfacción personal. (Ejemplo: los turistas espaciales).
¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la
protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos
países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a
sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo máximo

 derecho al trabajo.
 derecho al salario mínimo.
 Indemnización por despido.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Seguridad social.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes
del trabajo y las enfermedades profesionales.
 derecho de sindicación.
 derecho de huelga y de cierre patronal.
 derecho a negociar colectivamente.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Lamentablemente Colombia sigue siendo el país más peligroso a nivel mundial para ejercer los
derechos y libertades sindicales, esto debido que los sindicatos son un blanco que se debe eliminar
para la generación de confianza a los intereses privados y a la inversión extrajera, por supuesto en
beneficio de las grandes multinacional y empresas nacionales que tienen el poder 11 y consideran las
acciones sindicales como una amenaza para sus operaciones (Garzón & Ramírez, 2013).

A nivel nacional las condiciones laborales también se han visto afectadas por las reformas que han
disminuido la calidad de vida y la seguridad laboral de los empleados tal es el caso del cambio del
horario de la jornada nocturna y el valor de las indemnizaciones por despido sin justa causa (Cifuentes
& Guerrero, 2011) algunos de las cuales están reglamentadas en la ley 789 de 2002 ya mencionada
anteriormente.

Los análisis en el ámbito internacional sobre las difíciles condiciones laborales que pasan muchos
colombianos no son pocos, encontramos que muestran los índices de asesinatos a sindicales,
amenazas de muerte, generación de clima de temor para eliminar la confianza de las personas en los
derechos sindicales. (Cornell University, 2008), se analiza como la violencia es ejercida frente a los
trabajadores para detener la disidencia y propiciando el silencio, destruyendo el único mecanismo que
proporciona a los trabajadores el control sobre sus condiciones laborales y su economía. (Solidary
Center, 2006) también se describe el marco jurídico nacional de Colombia, la administración del
derecho de trabajo, las instituciones laborales y el sistema de justicia laboral con respecto a cada uno
de los derechos laborales cubiertos (U.S. Deparment of labor Bureau of International Labor Affairs,
2010), otros documentos abordan los pocos avances en el tratamiento de las necesidades de los
trabajadores y sus sindicatos y se invita a un análisis más profundo de la situación de estado derecho
y los derechos laborales en Colombia y su impacto en la gestión pública y la regulación eficaz de la
calidad. (TUAC, 2013).
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo para
las personas?

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un
buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios
y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo
realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección
social, ni aquel que excluye el diálogo social y el tripartismo.

En 1999, Juan Somavia --primer director general de la OIT (fundada en 1919) proveniente del
hemisferio sur-- presentó su memoria "Trabajo decente" . En ella introduce el mencionado concepto,
caracterizado por cuatro objetivos estratégicos: los derechos en el trabajo, las oportunidades de
empleo, la protección social y el diálogo social. Cada uno de ellos cumple, además, una función en el
logro de metas más amplias como la inclusión social, la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento
de la democracia, el desarrollo integral y la realización personal.

El trabajo ha sido, es y previsiblemente será componente sustantivo del contrato social que sustenta
la gobernanza de las sociedades. Por ello, los cimientos de la paz mundial se refuerzan al crearse
más oportunidades de trabajo decente.

¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y
para los/as jóvenes?

Los derechos de las mujeres trabajadoras son las normas jurídicas enfocadas a la protección de su
salud, educación, dignidad y desarrollo, así como la protección de la maternidad en relación con la
mujer misma y el producto del mismo. Los derechos se protegen mediante normas distintas, según se
trate de una relación de trabajo entre particulares o entre un individuo y un organismo del gobierno.
Los derechos de las mujeres trabajadoras derivan del derecho de igualdad garantizado por las normas
constitucionales de nuestros países, la cual es la ley suprema.

Frecuentemente se escucha la palabra igualdad. Se dice también que los seres humanos son iguales
entre sí, que las mujeres tienen derecho a la igualdad, etcétera, sin embargo, pocas veces se hace
conciencia de su significado. Por igualdad se entiende la capacidad de toda persona para disfrutar de
derechos, así como para contraer obligaciones, con las limitaciones que la propia ley señala en forma
específica. La Ley reconoce y garantiza por igual, para hombres y mujeres, el ejercicio de facultades,
quienes también deben cumplir con obligaciones sin que tenga que ver el sexo o género, la edad,
estado civil, raza, creencia religiosa o condición social. Con la disposición de la igualdad jurídica se
entiende la prohibición de cualquier clase de discriminación o segregación por motivo del sexo o
género de la persona. Generalmente los textos constitucionales no distinguen entre estos dos
términos; tampoco los definen.

ISMAEL ENRIQUE VALENCIA JURADO


MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE REFRIGERACION VENTILACION Y CLIMATIZACION
FICHA 1802303