CONCEPTO DE APORTES JUBILATORIOS O PREVISIONALES

Indice
1. Los aportes previsionales de los trabajadores en dependencia
2. Porcentaje de los aportes de la seguridad social
3. Importancia de la falta de pago de los aportes previsionales

Los aportes previsionales de los

trabajadores en dependencia
Los aportes jubilatorios o aportes de la seguridad social en Argentina son
sumas de dinero que los empleadores deben depositar mensualmente a la
ANSES a nombre del trabajador.

Estos aportes jubilatorios le posibilitarán al trabajador solicitar una jubilación

cumplidos los 60 años (mujeres) y de 65 años (hombres), para aquellos que
también cuenten con al menos 30 años de aportes jubilatorios.

Porcentaje de los aportes de la seguridad social

Los aportes jubilatorios se conforman de la siguiente manera:

Descuentos al trabajador (Aportes de la seguridad social)

 Jubilación (SIJP, Ley 24.241): 11%

 PAMI (INSSJyP, Ley 19.032): 3%
 Obra Social (Ley 23.360): 2,70%
 Fondo solidario de Redistribución: 0,30%
 Total: 17%

Contribuciones patronales (a cargo del empleador)

 Jubilación: 16%
 Ley 19.032 (PAMI): 2%
 Obra Social: 5%
 Fondo Nacional de Empleo: 1,5%
 Asignaciones Familiares: 7,5%
 Seguro de vida obligatorio: 0,03%
 Total: 32,03% (*)
 (*) Se debe adicionar la cotización de la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART) que varía según la empresa.

Es decir, si tu sueldo es de $ 10.000, los aportes de la seguridad

social correspondientes serán por un total de $ 4.903, de los cuales $ 1.700
son descontados del recibo de sueldo, mientras que $ 3.203 son
directamente afrontados por el empleador.

Importancia de la falta de pago de los

aportes previsionales
La falta de aportes jubilatorios impedirá que puedas acceder a los
beneficios de la jubilación al finalizar tu vida laboral, motivo por el cual es
imprescindible que los mismos sean realizados regularmente por el
empleador.

Por ello, es muy importante que sepas cómo controlar si el empleador

realiza los aportes jubilatorios.

Además, existen importantes multas y podrías incluso darte por despedido

en caso de el empleador no realice sus aportes jubilatorios.

Si deseas más información sobre las consecuencias legales ante la falta de

aportes previsionales podés ingresar aquí.

INDEMNIZACION Y MULTAS POR FALTA DE APORTES JUBILATORIOS

Indice
1. El trabajador tiene derecho a exigir multas ante la falta de aportes previsionales en Argentina
2. La falta de pago de los aportes es una falta grave
3. Indemnizaciones al trabajador en caso de retención de aportes de la seguridad social
4. Penas de prisión en caso de retención de Aportes de la seguridad social (retención indebida)
5. Calculadora online

El trabajador tiene derecho a exigir multas ante la

falta de aportes previsionales en Argentina
 Para los casos de trabajadores que se encuentren correctamente
registrados puede darse el caso en que el empleador no realice los
aportes de la seguridad social (previonales).

Existen dos posibilidades:

 Que el empleador no realice las contribuciones patronales (23% del salario)

 Que el empleador retenga los aportes jubilatorios que descuenta al
trabajador de su recibo de haberes (17% del salario). Es decir, el empleador
retiene ilegalmente dinero el trabajador al no ingresarlos al sistema de la
seguridad social.

La falta de pago de los aportes es una falta grave

Cualquiera de los dos supuestos antes mencionados es un incumplimiento
grave del empleador y le permite al trabajador darse por despedido si ha
intimado a su empleador al pago de los aportes y éste no lo ha hecho.

Sin embargo, es preciso destacar que es mucho más grave el supuesto de

retención de aportes, ya que se trata del dinero que es descontado al
trabajador y no es depositado ante los Organismos correspondientes
(ANSES, obra social, etc.).

Indemnizaciones al trabajador en caso de

retención de aportes de la seguridad social
La ley laboral también es mucho más severa ante el supuesto de retención
de los descuentos al trabajador e impone indemnizaciones altísimas a
favor de los trabajadores.

En efecto, el artículo 132 bis de la Ley de contrato de trabajo fija una

indemnización a favor del trabajador de un mes por cada mes de retraso del
empleador en realizar los aportes retenidos desde que la extinción de la
relación de trabajo, ya sea por renuncia o despido.

Es decir, si el trabajador detecta que su empleador no ha realizado los

aportes correspondientes, tiene derecho a reclamar un mes de salario por
cada mes transcurrido hasta que el empleador demuestre haber realizado
los aportes.
Así lo declara el artículo 132 bis de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo:

“Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los
organismos de la seguridad social, (…) o contribuciones (…) y (…) no
hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los
organismos (…) deberá a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración
que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de
operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con
igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos…”
(Artículo incorporado por art. 43 de la Ley 25.345).

Penas de prisión en caso de retención de Aportes

de la seguridad social (retención indebida)
Existen penas de prisión de dos a seis años para los empleadores que
evadan total o parcialmente el pago de aportes y contribuciones de la
seguridad social (por ejemplo aportes jubilatorios) según lo establecido por
los artículos 7; 8 y 9 de la Ley 24.769 (reformada por la ley 26.735).

En efecto, la ley mencionada establece penas de prisión dependiendo del

monto evadido o retenido a los trabajadores.

En caso de haberse retenido más de $ 20.000 mensuales de aportes por

parte del empresario, existen penas de prisión de 2 a 6 años, mientras que
si los importes evadidos (aportes y/o contribuciones) superan los $ 80.000
mensuales sera pasible de 2 a 6 años de prisión, y la pena puede llegar a 9
años de cárcel para aquellos empleadores que hubieran evadido más de $
400.000 por mes.

Como se puede observar, no existen sanciones penales para aquellos

empleadores que hubieran retenido el pago de aportes de la seguridad
social por menos de $ 20.000 mensuales.

Calculadora online
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