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Auditoria RRHH
Auditoria RRHH
recursos humanos, materiales y técnicos proporciona una producto o servicio que se considera
útil o necesario para la sociedad. El logro eficaz y eficiente del objetivo empresarial se necesita
de una organización que haga posible la coordinación coherente de todos los medios y personas
La empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa
habilidad de administrar el recurso humano. El elemento esencial de toda empresa son las
personas ya que son las que desarrollan el trabajo y logran objetivos. Si estas personas están
personales ni laborales. Además, para que la empresa alcance sus objetivos, es necesario que
las personas que trabajan en ella estén comprometidas con la misión y la visión de la empresa
y asimismo con sus valores. Dicho esto, el departamento de RRHH es esencial para que los
los recursos humanos son considerados como una de los activos más valiosos de los que dispone
la empresa.
Una auditoria de recursos humanos es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados
a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a
mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorara cada uno de los trabajadores de
la empresa.
Unos de los principales propósitos de la auditoria es identificar la existencia de recursos
recursos humanos proporcionando medios para decidir cuándo adicionar o suprimir actividades,
modificar rumbos y prácticas. Y sobre todo proporcionar una retroalimentación a los directivos
La persona que realiza una auditoria se le conoce como auditor el cual debe cumplir con ciertas
características que lo favorezcan a llevar a cabo de mejor manera su trabajo, por ejemplo, tener
crítico, capacidad de supervisión, dirección y de control. Aptitudes para trabajar bajo presión,
para la cualquier empresa y así como normalmente se realizan auditorias en procesos que tienen
que ver con productos o servicios, de igual manera se debe tener esa exigencia en áreas
administrativas en este caso recursos humanos. Una o dos veces por año es importante realizar
una auditoria en el área, para asegurarnos de que este funcionado perfecta y eficientemente, si
se está cumpliendo con la competitividad exigida por el entorno y por los objetivos que la
‘’Peter Drucker’’.