Santander de Quilichao cauca, marzo de 2018.

Señores:
CSS CONSTRUCTORES S.A
E.S.M.

Referencia: Petición Especial

Peticionario: MIGUEL ANGEL LARA PIL

MIGUEL ANGEL LARA PIL, mayor de edad y vecino de la vereda SANTA

MARIA, Santander de Quilichao, cauca, identificado con cédula de
ciudadanía N°.1´062.303.467, en mi condición de ex trabajador de
ustedes, con el acostumbrado respeto me permito realizar derecho de
petición en los siguientes términos:

1. Suscribí contrato de trabajo con CSS CONSTRUCTORES S.A, el trece

(13) de diciembre de dos mil diecisiete (2017), en el cual se
estableció un periodo de prueba.

Adicione un hecho en el que diga que el documento donde consta

el periodo de prueba no se le entregó

2. Para la fecha veinticuatro (24) de enero de dos mil dieciocho

(2018), (indique, el tiempo que llevaba del periodo de prueba y lo
que faltaba para que se cumpliera y diga que le dieron ataques de
epilepsia y que a raíz de ello es que presenta la incapacidad),
presenta incapacidad por cinco días, a las 4:41 pm, debido a la
patología R568 otras convulsiones y las no especificadas.

3. Lo antes mencionado lo corrobora la Epicrisis del día veinticuatro

(24) de enero de dos mil dieciocho 2018, Y la respectiva
incapacidad.

4. Al término de dicha incapacidad, labore bajo el cumplimiento y la

cabalidad de mis funciones encomendadas

Adicione un hecho en donde diga que nunca se me llamó la atención

ni se me requirió en razón a mis deberes laborales (sin expresar en
qué falló en sus funciones)

5. El día doce 12 de febrero de dos mil dieciocho, me fue notificada la

carta de terminación del vínculo laboral por periodo de prueba.
 6. Solicito apliquen mi DERECHO A LA ESTABILIDAD
OCUPACIONAL REFORZADA, en razón a que tengo una
afectación en mi salud, debilidad manifiesta, que me impide o
dificulta sustancialmente el desempeño de mis labores en las
condiciones regulares o como las desempeñaba anteriormente.

II. PETICIÓN ESPECIAL.

De conformidad con lo manifestado anteriormente solicito a CSS

CONSTRUCTORES S.A. entregarme el contrato de periodo de
prueba, teniendo en cuenta que se me debió otorgar un ejemplar
con firma original.

Así mismo, solicito a la entidad peticionada proteger mi derecho a

LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA y se realice mi
reintegro garantizándome la seguridad social, que requiero para
seguir los procedimientos médicos que necesito, máxime cuando
se me despidió en mi estado de salud sin permiso del ministerio
del Trabajo.

III. FUNDAMENTOS LEGALES.

a. CONSTITUCIONALES.

Es fundamento constitucional el artículo 23 superior, consagratorio del

derecho fundamental al derecho de petición; de igual manera el derecho
fundamental al DEBIDO PROCESO, el cual reposa constitucionalmente en
el artículo 29 ibídem.

a. LEGALES.

EL DERECHO DE PETICIÓN es desarrollado por la Ley 1437 del 2011, la

cual fue sustituida por la Ley estatutaria 1755 del 30 de junio del año
2015, en especial en sus artículos 13 y siguientes de la parte primera del
Código Procesal Administrativo y Contencioso Administrativo, el término
para responder una petición se establece en el artículo 14 ibídem con la
citada sustitución normativa.

Es aplicable al caso concreto, el artículo 13 de la constitución que

establece la protección a las personas que por sus condiciones físicas esté
en condiciones de vulnerabilidad manifiesta, tal como lo está el suscrito.
De la misma manera, tiene aplicación directa la sentencia SU047 del dos
(2) de febrero de dos mil diecisiete (2017), en materia de derecho
reforzado ocupacional a su literalidad consagró:

(…)
El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada
es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan
una afectación en su salud que les impida o dificulte
sustancialmente el desempeño de sus labores en las
condiciones regulares, con independencia de si tienen una
calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa
o profunda. (Negrillas de quien escribe).

A su vez existe una aplicación con lo expuesto en el apartado de la

Sentencia T-978/04 del ocho (8) de octubre de dos mil cuatro (2004),
en materia del periodo de prueba que consagro:
(…)
El periodo de prueba, de conformidad con lo estipulado en el
Código Sustantivo del Trabajo, permite la terminación del
contrato de trabajo sin motivación expresa. Con todo, esta
facultad no puede extenderse al punto de afectar los derechos
fundamentales del trabajador, en especial, en lo relativo a la
prohibición de la discriminación injustificada en el empleo. Por
ello, la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte
del empleador durante la vigencia del periodo de prueba debe
estar fundada, a fin de evitar decisiones arbitrarias contrarias a
los postulados de la Carta Política, con la comprobación objetiva
de la falta de las competencias mínimas para el ejercicio de la
labor por parte del trabajador.

IV. ANEXOS.

Con la presente petición me permito allegar copia de mi epicrisis e

incapacidad, del día veinticuatro (24) de enero de dos mil dieciocho
(2018).

V. NOTIFICACIONES.

Recibiré notificaciones, en la CRA 10 #6-52 BARRIO OLAYA HERRERA; de

la ciudad de Santander de Quilichao, celular 3135035084; correo
electrónico angelmiguel421@hotmail.com
Atentamente,

_______________________________
MIGUEL ANGEL LARA PIL
C.C. N°.1´062.303.467