CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACCION DE RECURSOS HUMANOS

STEFANIA CORDOBA MACHADO

SENA
INTRODUCCION.
Toda organización requiere de un grupo de personas que se
encuentren bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen
para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal,
profesional y organizacional. El recurso humano, cumple con la
característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con
personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa
puedes ser desarrollada con programas que motiven al recurso
humano a tener un mayor desempeño tanto para la organización
como para el trabajador.
CARACTERÍSTICAS.
Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes
con la misión y el plan básico de la compañía.
Diseñar políticas de capacitación para que los empleados
mejoren su toma de decisiones.
Mejorar la delegación de responsabilidades.
Crear una política de personal que involucre varias estrategias
que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de
la empresa.
Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones
sean llevadas a cabo con eficiencia.
Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones
básicas sobre el futuro.
OBJETIVOS.
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos
con emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la
empresa.

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de

aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

4. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la

empresa para maximizar el rédito futuro de la inversión de los Recursos
Humanos.