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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la


empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Fecha de ingreso: 2 de junio de 2014


Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2015
Tiempo laborado: 19 meses y 28 días
Salario devengado: $ 2.500.000
Tipo de contrato:

Proceso a realizar:

Liquidación del contrato correspondiente al año 2015.


Días laborados en 2015: 360
Salario devengado en 2015: $ 2.500.000
Auxilio de transporte: no tiene derecho (se paga a quien devenga hasta dos salarios mínimos, para
2015 será de $644.350 más $74.000 de subsidio de transporte).

Elementos a liquidar en una terminación de contrato

Cesantías
Intereses a las cesantías
Prima de servicios
Vacaciones

El presente caso no especifica la clase contrato es decir si se está evaluando un contrato a término
fijo o contrato de duración indefinida, si la causa de su salida fue voluntaria el proceso de
liquidación sería el siguiente.

Liquidación de las prestaciones sociales:

Días a liquidar: 1 de enero de 2015 a 30 de diciembre de 2015 = 360 días

Cesantías: ((días laborados*salario) /360)


Cesantías: ((360*2.500.000) /360) =$2.500.000

Intereses a la cesantía: ((cesantías*0.12*días laborados) /360)


Intereses a la cesantía: ((2.500.000*0.12*360) /360) = $300.000

Prima de servicios: ((salario* días laborados en el semestre) /360)


Prima de servicios: ((2.500.000* 180) /360) = $ 1.250.000

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió
haberse pagado.
Vacaciones: ((salario*días laborados) /720)
Vacaciones: ((2.500.000*360) /720) = $1.250.000

Conclusiones

La terminación del contrato de trabajo le debe garantizar al trabajador la cancelación total y


oportuna de sus derechos laborales. La legislación laboral colombiana a veces genera muchos
conflictos en materia laboral las cuales están relacionadas con la liquidación de la nómina ya que
muchas veces tanto empleador como empleado desconocen la forma correcta de liquidarla.