CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO

HUMANO.

Toda organización requiere de un grupo de personas que se encuentren

bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con
sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y
organizacional. El recurso humano, cumple con la característica de ser
único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas
cualidades más, que como empresa puedes ser desarrollada con
programas que motiven al recurso humano a tener un mayor
desempeño tanto para la organización como para el trabajador.

CARACTERÍSTICAS.

 Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la

misión y el plan básico de la compañía.

 Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma

de decisiones. capacitar e incrementar el desarrollo profesional y
personal. Incluyen entrenamiento, desarrollo intelectual y
profesional.

Clara M. Sánchez C.
Administración de Recursos Humanos
 Mejorar la delegación de responsabilidades. diseñar las actividades que
las personas realizarán en la empresa, orientar y acompañar su
desempeño. Incluyen diseño organizacional y diseño de cargos,
análisis y descripción de cargos, orientación de las personas y
evaluación del desempeño.

 Crear una política de personal que involucre varias estrategias que

finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de
la empresa.

 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean
llevadas a cabo con eficiencia.

 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación. Pueden

denominarse procesos de provisión o suministro de personas,
incluye reclutamiento y selección de personas, labor encomendada
a profesionales que cuenten con alta experiencia (psicólogos,
sociólogos, administradores).

 Suministrar el personal adecuado en el momento justo.

 Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas

sobre el futuro.

Clara M. Sánchez C.
Administración de Recursos Humanos