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Segundo Preguntero de Derecho Laboral 2018

3.1

Cual de éstos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?: Libertad sindical.

3.1

La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no

hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual.

3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical: seleccione las 2

correctas: Mora en el pago de las cuotas y contribuciones. Cesar en el desempeño de la

actividad.

3.1 ¿De donde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo? De los distintos

convenios de la OIT y del art 14 bis. De la C.N.

3.1.3 Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el trabajador por cuenta:

Ajena poniendo disposición del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.

3.1.3 Solo uno de los siguientes enunciados puede identificarse en los elementos del Contrato de

Trabajo: xxxxxx

3.2.1 Complete el espacio faltante: Habrá contrato de trabajo siempre que una

persona………

retribución: Habrá contrato de trabajo siempre que una

ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada percibiendo como contraprestación una retribución." Física.

se……de

manera subordinada percibiendo como contraprestación una

se obligue a realizar actos,

3.3

La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.

3.3

A qué modelo sindical adhiere la Republica Argentina?: Unidad o unicidad sindical.

3.3

Cuando se presenta el modelo de unidad sindical?: Cuando la ley reconoce un solo sindicato

por actividad.

3.3 El régimen regulado en la ley de asociaciones sindicales se caracteriza por la amplia libertad de

admisión que se traduce en un sistema… Sindicalismo abierto.

3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales; el de unidad y de

pluralidad sindical, adhiriendo nuestro país al primero de ellos: Verdadero.

3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben

sujetárselas acciones y decisiones que exija: Estatuto.

3.3

Que deben garantizar las asociaciones sindicales?: la efectiva democracia interna.

3.3

Que son las confederaciones?:Cuando agrupan a las federaciones o a los sindicatos.

3.3

Que son las asociaciones simplemente inscriptas?: Aquellas que carecen del ejercicio de los

derechos gremiales y las facultades fundamentales respecto de la defensa de los derechos

colectivos de los trabajadores.

3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: la

afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar.

3.3

Que son las asociaciones con personería gremial: Son a las que no se les permite el ejercicio

de los derechos sindicales. / Son los que aglutinan los derechos sindicales.

 

3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de

organismos políticos nacionales o extranjeros

3.3 ¿Qué son las practicas desleales? Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones

profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los

represente.

3.3 ¿Qué es la tutela sindical? Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes

ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en

las condiciones de trabajo.

3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es posible constituir varias

asociaciones (más de una) por actividad.

1

3.3

Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser… Seleccione las 4 respuestas correctas:

Permanentes. Voluntarias. Sin fines de lucro. Independientes.

3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales?

Seleccione las 4 respuestas correctas: Peticionar y representar los intereses individuales de sus

afiliados. Representar los intereses colectivos. Promover la formación de sociedades

cooperativas y mutuales. Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social.

3.3.1 Entre las facultades del empleador encontramos el ius variandi. Señale, entre las siguientes

opciones, cuál lo define: es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente

condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo.

3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose en una

norma Internacional consagrada: Convenio 87 OIT.

3.4

Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada.

3.4

Que tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales?:Los conflictos

intrasindicales y los intersindicales.

3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es la facultad de: Asociaciones

sindicales con personería gremial.

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales? Son aquellas controversias que se plantean dentro

de una misma organización sindical.

3.4.1 ¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical? Es necesario

agotar previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de grado superior.

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser: Seleccione las cuatro (4) opc

correctas: Normativos/ Nacionales/ De actividad/ Obligatorios.

3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: Nace como un

contrato pero tienen efectos de ley.

3.5 ¿Qué es la ultractividad?: es el mantenimiento de las clausulas insertas en el convenio

colectivo aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuera la causa.

3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su caducidad o

extinción debido a: La ultractividad.

3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran… selecciones las 4

respuestas correctas: Las materias objeto de la negociación, la zona de aplicación. Lugar y fecha

de celebración. El periodo de vigencia.

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser informales, para lo cual no es necesario el

cumplimiento de formalidad alguna: Falso

3.7 ¿Que es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes que se materializa por

medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende.

3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias de:

Conciliación y mediación.

3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga? Por el ministerio de trabajo o por la justicia

del trabajo

3.7

¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos? Individuales, pruriindividles y colectivos.

 

3.7

La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del

trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: sanción disciplinaria /

 

desafiliación de la asociación sindical/ despido con justa causa / suspensión por tiempo

 

determinado

 

3.7

La ley 14786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las partes: Pueden

 

adoptar medidas de acción directa previo a conciliación. /Deben denunciar la existencia del

conflicto ante la autoridad administrativa.

 

2

3.7

La huelga puede ser declarada ilegal por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo

cuando: No ha sido decidida por asociación sindical con personería gremial.

3.7 Mientras dure la huelga el trabajador: Deja de percibir su salario y no tiene derecho a salarios

caídos.

3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada

categoría profesional.

3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados se

denomina: Plurindividual.

3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado.

3.8 la OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicales de

diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito.

3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y

preparación de la legislación laboral por medio de: Recomendaciones.

3.8 Que es la organización internacional del trabajo OIT?:Es una entidad internacional formada

por los gobiernos y las centrales empresariales y sindicales de distintos países, con sede en

Ginebra y delegaciones regionales.

3.8

Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia internacional del trabajo.

3.8

La importancia de la norma internacional es que: Un convenio ratificado complementa la

norma contraria local.

3.8 La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivos para

facilitar la… convenios internacionales del trabajo.

3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la conferencia

internacional del trabajo se denomina: Consejo de Administración.

3.9

El tratado de asunción de 1991 da origen al Mercosur: Verdadero.

4.1

Que es el principio de unidad de gestión?: Que la seguridad social debe ser regulada por una

legislación única y organizada y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa única.

4.1 Que es el derecho de seguridad social? Conjunto de normas jurídicas que regulan la

protección de las contingencias sociales, como salud, la vejez y la desocupación.

4.1

Cual es la fuente principal del derecho de la seguridad social? ART. 14 bis de la CN.

4.1

Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la

Argentina es: Compartido por trabajadores y empleadores.

4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de

la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puede sufrir cualquiera de sus compañeros se denomina: solidaridad

4.1

El sujeto protegido por la seguridad social: El trabajador no registrado / el Hombre / el

trabajador profesional / el trabajador autónomo / el trabajador dependiente.

 

4.2 Existirá contrato de temporada cuando: la relación entre las partes, originada por actividades

propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año

solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

4.2 La contingencia por maternidad comprende: Asistencia médica, internación para el

alumbramiento y atención al recién nacido.

4.2

Las enfermedades y accidentes profesionales son consideradas: Contingencias patológicas.

4.2

Podemos indicar que la asistencia médica para una persona accidentada en su lugar de trabajo

es: Un servicio.

4.2 Que son las contingencias?: Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o

total el ingreso del hombre.

3

4.2

El pago de la suma de dinero previsto en la ley de riesgos del trabajo en los casos de muerte

del trabajador es: una prestación dineraria de pago único.

4.3 ¿Cuales son los tipos de prestaciones de la seguridad social? :Servicios, beneficios y

prestaciones en dinero o en especie.

4.3 Que son las cargas sociales?:Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador

para solventar las contingencias cubiertas… aportes que efectúa el trabajador a través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que hacen los…resignan parte de su retribución.

4.3 Quienes deben efectuar los aportes de las cargas sociales?:los trabajadores.

4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida por el trabajador

sea: permanente.

4.4

El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez, y muerte.

4.4

El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de…….

Consagrado en el art 14bis de la CN: Movilidad de las prestaciones.

4.4 Un apersona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aporte s puede

acceder a: PBU.

4.4 No se encuentran comprendidos en el régimen de Jubilaciones y Pensiones: Profesionales

técnicos contratados en el extranjero.

4.4 El sistema de la seguridad social que se encarga de la protección de la vejez, edad avanzada,

invalidez y consecuencias de la muerte se denomina: SIPA

4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria

son: 60 años de edad en la mujer y 65 en el hombre más 30 años de aportes.

4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de

2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo.

4.5

Anses es un organismo: Descentralizado.

4.5

El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del 9 % a cargo del

empleador.

4.5 La ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de Obra Social se mantendrá: Mientras

subsista la relación de trabajo en dependencia.

4.5

La asignación familiar por escolaridad es del tipo: de pago anual.

4.5

Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: Por uno de los padres trabajadores sin

determinar por ley quien deba serlo.

4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares? Prestaciones no remunerativas que contempla el

sistema de seguridad para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus

cargas de familia.

4.6 Son beneficiarios del sistema de Obras Sociales: seleccione las 4 opc correctas: Jubilados y

pensionados / Beneficiarios de prestaciones no contributivas / Grupo familiar primario del trabajador / Personal en relación de dependencia.

4.7 Cuando se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las cuatro (4) respuestas

correctas: No concurra a la citación de la autoridad / No acepte el empleo ofrecido / No efectúe

los controles de la autoridad de aplicación / NO asista a los cursos de capacitación y entrenamiento.

4.7 De que depende el tiempo por el cual se cobra el seguro de desempleo?:El tiempo total de la

prestación está vinculado al periodo de cotización de los tres años anteriores al cese del contrato.

4.7 Quienes no perciben el seguro de desempleo? Seleccione las 3 respuestas correctas: Los que

extinguen el contrato por mutuo acuerdo / los trabajadores que renuncian / los trabajadores despedidos con causa.

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4.10

Cuales son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?:Supervisar y

fiscalizar el funcionamiento de la ART.

4.10 Cuando prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del trabajo?:A los dos años a

contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los dos

años del cese de la relación laboral.

4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra

persona: Verdadero.

4.10

El modo de aplicar el RIPTE generó doctrina y jurisprudencia arduos debates: Verdadero.

4.10

Quien dictó el fallo Aquino?: La Corte Suprema de Justicia de la Nación.

4.10

Que son las comisiones médicas?:Son tribunales administrativos formados… Administrativa

previa al reclamo judicial.

4.10 Que son las enfermedades profesionales?:Son las que se originan en el ambiente de trabajo

y en principio están incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo.

4.10 Que es un accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del

trabajador y el lugar de trabajo o viceversa.

4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las ART? Asegurar obligatoriamente a las empresas

que requieran sus servicios.

4.10 Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo: Enfermedades o

accidentes profesionales causados por dolo del trabajador.

4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán autoasegurarse siempre que

acrediten de manera periódica; solvencia económica financiera y garanticen servicios mínimos de

prestación de prestaciones de asistencia médica: Verdadero

4.10 Podrán ser incluidos por el poder ejecutivo nacional en el sistema de la ley de riesgos del

trabajo: (seleccionar las 4 opciones correctas): bomberos voluntarios / trabajadores domésticos

trabajadores autónomos / trabajadores vinculados por relaciones no laborares.

4.10 ¿Qué son las aseguradoras de riesgo del trabajo? Son entidades de derecho privado con

fines de lucro previamente autorizadas para funcionar por la superintendencia de riesgo de trabajo y la superintendencia de seguros de la nación.

4.10 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas

correctas: Estar en situación legal de desempeño/ Haber cotizado al fondo Nacional de empleo durante un periodo mínimo de seis meses durante los tres años anteriores al cese del contrato / Estar inscripto en sistema único de riesgo laboral o en el instituto nacional de previsión social / Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado.

4.10 Podrán ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que sin encontrarse en el

listado, se califiquen como tales: Por la comisión médica central.

4.10 El poder ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley de riesgos de trabajo… seleccione 2

respuestas correctas: Los trabajadores autónomos y los bomberos voluntarios.

5.1.3

Son también beneficios Sociales… Señale la opción correcta:

5.1.3

Serán considerados beneficios sociales:

5.1.3

Son también beneficios Sociales… Señale la opción correcta: Los reintegros por

medicamentos. La provisión de útiles escolares para los hijos, el pago de gasto para sepelios, etc. 5.2.3 Establezca el valor DE SAC (sueldo anual complementario)que deberá percibir un empleado que sólo trabajó 5 meses, considerando su ingreso mensual de $ 2100: 875$ Es la 12va parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. 6.1 La jornada semanal de trabajo se encuentra limitada legalmente. Indique, de las siguientes opciones, cuál es el máximo de extensión que puede adoptar: 8 hs diarias o 48 hs semanales.

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6.1 La jornada nocturna: no puede durar más de 7 horas y tiene que cumplirse entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.

6.1 Forman parte de la jornada de trabajo: Los períodos de inactividad que obligue la prestación

contratada.

6.1.1 El empleado deberá prestar servicios fuera de su horario de trabajo: Excepcionalmente en

caso de peligro.

6.1.4 Existe, más allá del principio general, supuestos en los que la jornada es reducida. Un

ejemplo de esto es la llamada jornada de trabajo insalubre. Indique, entre las siguientes opciones, cuál es el término máximo en que ésta puede extenderse: No puede ser mayor a 6

horas diarias o 36 semanales.

6.1.4 Tratándose de mujeres o menores, la jornada nocturna se extiende: no puede durar más de

7 horas y tiene que cumplirse entre las 8 de la noche y las 6 de la mañana.

6.2 El empleador está obligado a respetar un descanso entre jornada y jornada de: no inferior a 12

horas.

6.2.3 Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de horas

suplementarias o extras ……

6.2.3 El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo estatal

competente, se satisface con: Un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el

salario habitual, si se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados.

6.2.3 Según la Ley de contrato de trabajo, las horas extras son excepciones a la jornada y: sólo

pueden ser obligatorias en determinadas circunstancias estas son: Casos de peligro o fuerza

mayor; accidente ocurrido o fuerza inminente; exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.

6.3.2 En el caso en que un trabajador preste sus servicios en días feriados, le

corresponderá: remuneración normal más otra cantidad igual.

6.3.3 Señale cuál de las siguientes opciones corresponde a los días no laborables: El trabajo es

optativo para el empleador y los trabajadores que presten el servicio percibirán el salario

simple.

7.1.1 Imagine el siguiente caso. En una empresa se producen faltantes de algunos elementos de

trabajo. Esta situación motiva la denuncia criminal respecto de un empleado. Deberá señalar,

entonces, cuál es el tipo de suspensión que deberá disponer la empresa en caso que así lo decidiera: Suspensión por razón preventiva.

8.1.2 Cuando le corresponde a un trabajador 15 días de preaviso: Periodo de prueba.

10.2.1 Un trabajador afectado por una insuficiencia cardíaca resuelta con una intervención quirúrgica agotó el periodo que le corresponde de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el período de reserva del puesto es despedido sin invocación de causa, otorgándosele el preaviso correspondiente. En esta situación, debe abonársele: indemnización establecida por LCT por antigüedad.

:

30 hs. por mes y 200 anuales.

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