CUESTIONARIO: DERECHO LABORAL

ABUELITO Y SUS SECUAZES

1) CONCEPTO DE DERECHO POSITIVO.

Es un conjunto de normas fundamentales dictadas por un estado para el cumplimiento de

sus fines, constituido por la constitución, leyes, decretos, resoluciones de funcionarios y

organismos públicos.

2) JERARQUÍA NORMATIVA Y PIRAMIDE DE KELSEN: BREVE EXPLICACION. -

La jerarquía normativa es un principio jurídico por el cual las normas de un ordenamiento

jurídico se ordenan mediante un sistema de prioridad, según el cual unas normas tienen

preferencia sobre otras.

Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para representar

la jerarquía de las leyes.

3) LOS DERECHOS HUMANOS DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA GENERACIÓN.-

4) EXPLIQUE QUE ES EL NEOCONSTITUCIONALISMO.-

Se trata de una teoría jurídica que plantea que las Constituciones -normas positivas o

leyes de la más alta jerarquía-, deben delimitar estrictamente los poderes estatales y

proteger con claridad los derechos fundamentales.

5) CONSTRUYA UN CONCEPTO DE DERECHO QUE SE AJUSTE AL

ORDENAMIENTO JURÍDICO ECUATORIANO.-

es un modelo de orden para un país por el cual todos los miembros de una sociedad

(incluidos aquellos en el gobierno) se consideran igualmente sujetos a códigos y procesos

legales divulgados públicamente.

6) LA O.I.T.: QUE ES Y PRINCIPIOS MÁS IMPORTANTES.-

es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos

relativos al trabajo y las relaciones laborales

 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva

 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
 La abolición del trabajo infantil
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
7) LA CONSTITUCION POLITICA Y EL DERECHO AL TRABAJO: CONCEPTO

(Art. 33).-

El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización

personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno

respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el

desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

8) GARANTÍAS QUE PROTEJEN AL TRABAJO COMO UN DERECHO

(Art.325).-

Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas,

con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales

productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.

9) IDENTIFIQUE LOS PRINCIPIOS EN LOS QUE SE SUSTENTA LA LIBERTAD

DE ASOCIACIÓN Y ORGANIZACIÓN SINDICAL, EN EL ECUADOR (ART.

326).-

Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin

autorización previa.

El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y

empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento

democrático.

Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a

la huelga.

10) IDENTIFIQUE LOS PRINCIPALES PRINCIPIOS RELACIONADOS CON LA

REMUNERACIÓN (ART. 328).-

El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido

ni descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con

la ley.

El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación

general y obligatoria.
 Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades

liquidas de las empresas, de acuerdo con la leY.

11) SECTORES DE LA POBLACIÓN A LOS QUE GARANTIZAN EL ACCESO AL

EMPLEO EN IGUALDAD DE CONDICIONES (ART.329-330-331).-

Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción, así

como en las labores de autosustento.

Personas con discapacidad

El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y

promoción laboral y profesional

12) EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:CONCEPTO(CÓD.DE TRABAJO

ART. 8).-

convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus

servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el

convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

13) CARACTERISITICAS Y ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO.-

Elementos esenciales:

Prestación personal de servicio: el trabajador pone a disposición del empleador su

propia fuerza de trabajo debiendo prestar los servicios de forma personal y directa.

Subordinación: consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia

del trabajado.

Remuneración: es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a

cambio de su trabajo.

Características:

Consensual: nace del simple acuerdo de voluntades de las partes

Bilateral: trabajador i empleador se obliga a cumplir una prestación.

Oneroso: cada parte debe cumplir con una prestación.

 Conmutativo: es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones

a cargo de ambas partes.

Tracto sucesivo: su ejecución se da con el pasa del tiempo a través de prestaciones que

se ejecutan permanentemente.

14) EL CONTRATO INDEFINIDO Y PERIODO DE PRUEBA: EXPLICACIÓN.-

Contrato a prueba: En todo contrato de aquellos a los que se refiere el Art. 14, cuando

se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de

noventa días.

Contrato indefinido: es un acuerdo laboral entre trabajador y empleador sin fecha de

caducidad. Es decir, no se establecen límites de tiempo en la prestación de servicios del

trabajador.

15) CONTRATOS EVENTUALES Y OCASIONALES Y SUS RESPECTIVOS

RECARGOS DE LEY: EXPLICACIÓN. -

Contratos eventuales: son aquellos que se celebra el empleador con el trabajador para

reemplazar personal de la empresa. El tiempo máximo es de 180 dias continuos en el

lapso de 365 dias.

El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del

35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

Contratos ocasionales: se utilizará este tipo de contratos cuando el empleador necesite

un trabajador por poco tiempo y cuando se produzcan circunstancias emergentes y

extraordinarias, para que realice labores no habituales de la empresa con un tiempo

máximo de duración de 30 días en el lapso de un año.

El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del

35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

16) LOS CONTRATOS DE TEMPORADA Y EL DERECHO A LA ESTABILIDAD: EXPLICACIÓN.-

 Contratos de temporada: contratos que se celebran en ciertas temporadas o épocas del

año, en las que el empleador requiere contratar un trabajador o un grupo de trabajadores,

el tiempo máximo de duración es de un año.

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su

puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en

circunstancias extrañas.

17) LOS CONTRATOS POR OBRA CIERTA: EXPLICACIÓN.-

cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una

remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el

tiempo que se invierta en ejecutarla.

18) CONTRATOS POR TAREA Y DESTAJO: EXPLICACIÓN.-

Contrato por tarea: el trabajador se compromete a realizar una obra una cantidad de la

misma en un tiempo determinado.

Contrato por destajo: consiste en que el trabajador se compromete a realizar unidades

de obras, por piezas, trozos, medias de superficie por las cuales recibe una remuneración

y sin tomar en cuenta el tiempo que sí invierte.

19) CONTRATOS A SUELDO Y JORNAL: EXPLICACIÓN. -

Contrato jornal: Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los

negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

Contrato a sueldo: es cuando el empleador y trabajador han pactado una remuneración

teniendo como base cierta unidad de tiempo, por la prestación del servicio.

20) CONTRATOS EXPRESOS Y TÁCITOS: EXPLICACIÓN.-

Contrato expreso: se considera contrato expreso cuando el empleador y el trabajador

acuerden las condiciones sea de palabra o reduciéndolas a un escrito.

Contrato tacito: cuando entre el empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula

alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que están dados por el Código

del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad