Miguel Julca Babarzy Los Feriados No Laborables

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LOS FERIADOS NO LABORALES

Los días feriados, son acuerdos que toma la sociedad a través de sus autoridades,
en el sentido de liberar a todos sus miembros de la rutina a fin que participen de
las celebraciones de acontecimientos de carácter histórico, cívico o religioso, que
forman parte de su identidad.

Desde el punto de vista de la empresa los días feriados en la practica son un

impuesto a la empresa, en tanto que son no laborables para el trabajador, pero si
pagados por la empresa a su favor; la empresa sufre una doble perdida, en primer
lugar no puede producir y por lo otro lado debe pagar.

La justificación de este hecho de imposición es de carácter social, los trabajadores

son parte de la nación y por lo tanto no deben tener menores derechos que los
ciudadanos que son empleadores, a participar de las festividades que se celebran.

Los feriados lo decretan por decisiones políticas, que se expresan a través de

dispositivos legales del gobierno central, pueden ser de ámbito nacional, regional
y local; es importante mencionar que en sociedades poco industrializadas existen
numerosos feriados, en tanto que sociedad que tienden o son industrializadas los
feriados son muy reducidos, por la disciplina que impone la producción standard.

Los días feriados no laborables se encuentran regulados por el Decreto Ley 713,
Ley de descansos remunerados, publicado en el diario oficial El Peruano el 08 de
noviembre de 1991 y su modificatoria la Ley 26331, publicada en el diario oficial
El Peruano el 23 de junio de 1994; en un primer momento este dispositivo
estableció dos clases de feriados, los que se transferían al día lunes inmediato
posterior y los que se gozaban en la fecha señalada; la idea del traslado obedeció a
promocionar el turismo interno creando fines de semana largos; esta idea provocó
el rechazo de la iglesia católica en razón que este tratamiento desnaturalizaba el
origen de los feriados.

Actualmente los feriados no laborables se gozan en el mismo día y son los

siguientes:

Año Nuevo (1° de enero)

Jueves y Viernes Santo ( movibles según calendario)
Día del Trabajo (1° de mayo).
San Pedro (29 de junio)
Fiestas Patrias ( 28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
Navidad (25 de diciembre)

Rigen para el pago de los días feriados las siguientes condiciones:

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1. El feriado se goza en forma incondicional, es considerado descanso

obligatorio.

2. El monto del pago por el día feriado está condicionado a los días
efectivamente trabajados en la semana, salvo la festividad del primero de
mayo, en la que de todas maneras se debe pagar el 100%.

3. Para los destajeros el salario es el promedio diario que se calcula dividendo

entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas durante los últimos 30
días.

4. Si el trabajador labora en día feriado debe percibir el doble de su

remuneración diaria, uno por el descanso decretado y otro por el trabajo
efectuado. No se considera que se ha trabajado en día feriado no laborable,
cuando la jornada de trabajo se inicia en día normal y termina en feriado.

5. Si el trabajador labora en día feriado y realiza horas extras, se le debe pagar un

25% por horas extras; para el calculo del valor de las horas extras debe
tomarse en cuenta el valor de la remuneración con la sobre tasa del 100% por
día feriado.

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