INTRODUCCIÓN

El nuevo régimen laboral especial de las MYPE que busca la inserción de éstas a la
formalidad jurídica, laboral y económica de nuestro país con el fin de promover su
desarrollo, crecimiento y ofrecer mejores condiciones laborales a los trabajadores y
aprovechar la oportunidades que se da en el mercado. Tiene actualmente una doble
percepción, una por parte de los empresarios y la otra por parte de los empleados.

Cabe mencionar que el presente régimen especial laboral tiene sustanciales

modificatorios en compararon al régimen laboral general, por un lado mejora y
beneficia significativamente a los empresarios y es un factor para que éstas accedan a
la formalización y puedan aprovechar las oportunidades que le ofrece el entorno.

Por el otro lado estos cambios significan, para el empleado, menos derechos
laborales, disminución en sus beneficios y una clara explotación por parte de los
empleadores.

En el presente trabajo mostramos ambas perspectivas del nuevo régimen laboral

especial y sus implicancias para cada actor de la MYPE.

Por último incluimos el contenido pertinente, del nuevo régimen laboral, de las leyes de
la MYPE dadas durante los últimos años,

5
I. MARCO TEORICO:

A. EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL1:

Es un régimen laboral transitorio, se inicio el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de

julio del 2013. Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a
quienes recién se los va a incorporar a la planilla.

Este régimen laboral fue creado por la Ley Nº 28015 que promueve la
formalización y desarrollo de las microempresas, facilita el acceso a los derechos
laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Es un régimen temporal y se extendió por un período de 05 años (se inició el

04.07.2003 y terminó el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años más, hasta el
año 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2° de la Ley 28851, publicada
el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposición
Complementaria).

Con este régimen laboral se puede contratar personal nuevo o incorporar en la

planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la microempresa.
Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-
TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva
de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial,
tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones
mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos por
las fracciones de año.

B. CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL2:

1. PRECISIONES LABORALES:

 Naturaleza y permanencia en el régimen laboral especial :

El Régimen Laboral Especial es de naturaleza permanente. La empresa cuyo
nivel de ventas o el número de trabajadores promedio de dos (2) años
consecutivos (que se computarán desde la fecha de inscripción de la micro o
pequeña empresa en el REMYPE) supere el nivel de ventas o el número de
trabajadores límites establecidos en la presente Ley para clasificar a una
empresa como Micro o Pequeña Empresa, podrá conservar por un (1) año

1
Cámara de Comercio de Lima
2
Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa Ley Nº 28015
5
 calendario el Régimen Laboral Especial correspondiente. Luego de este
período, la empresa pasará definitivamente al Régimen Laboral que le
corresponda y procederá a realizar las modificaciones en los contratos
respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales de su respectivo régimen laboral.
Durante este año calendario adicional, los trabajadores de la microempresa
serán obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Régimen
Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrán afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administración de Fondo de
Pensiones.

 Cambio de régimen laboral:

Concluido el año calendario para conservar el Régimen Laboral Especial, la
microempresa que cambia su condición a pequeña empresa se encuentra
sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta
categoría. En el caso de la pequeña empresa, esta sale del REMYPE,
resultándole aplicable las normas del régimen laboral general, así como las
normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
Una vez que una empresa cambia de categoría no podrá regresar a la
categoría anterior, independientemente del número de sus trabajadores o el
nivel de sus ventas.

 Las empresas unipersonales (incluida la EIRL) deben contar por lo

menos con 1 trabajador para acogerse a la ley.
 Se excluye al conductor para determinar el límite de 10 trabajadores de
la micro empresa.
 El límite de trabajadores (10 para la micro y 100 para la pequeña) se
toma en cuenta antes del registro de la MYPE en el Ministerio de
Trabajo.
 Cuando en el año el número de trabajadores fuese variable, se obtiene
el promedio de los 12 últimos meses.
 Cuando hay discordancia en el número de trabajadores entre la planilla
electrónica y el acta de inspección, prevalecerá la última (primacía de
la realidad).
 Para fines laborales se consideran las ventas brutas anuales (total
facturado).

5
 El Régimen Laboral Especial sólo es aplicable a las MYPE que
previamente se registren en el MTPE (deben contar con Certificado de
Inscripción).
 Los trabajadores del Régimen General que cesen desde el 01.10.08
sólo podrán ser re contratados después de un año.
 Durante 02 años la empresa podrá superar el límite de trabajadores y
el monto de ventas, en estos casos se le otorgará un año adicional y a
partir del 4to. año deberá cambiar de régimen laboral.
 Individual o colectivamente o por decisión unilateral del empleador, se
podrá reconocer mejores beneficios laborales a los trabajadores de las
MYPE.
 EL CNT podrá acordar remuneraciones mínimas diferenciadas para las
microempresas.
 Mediante acuerdo individual y por escrito, los 15 días de vacaciones se
podrán reducir a 7 días, previa compensación económica.
 El registro de las MYPE en el MTPE será automático, se deberá
presentar la solicitud de registro, copia del RUC y declaración jurada en
casos de empresas nuevas donde se declare que cumple con los
requisitos exigidos.
 Las Juntas de Propietarios (propiedad horizontal) también podrán
acogerse al régimen laboral de las microempresas.
 Los trabajadores del sector agrario – Ley Nº 27360 – que ingresen a
laborar a partir del 01.10.08 podrán acogerse al Régimen Laboral
Especial de las MYPE.
 El 20% de los inspectores del MTPE tendrán la misión de fiscalizar a
las MYPE.
 Se crea el Régimen Especial Semicontributivo de Salud; aplicable –
con carácter obligatorio - a la microempresa.
 Los trabajadores de la pequeña empresa serán asegurados
obligatorios de ESSALUD (el empleador continuará aportando el 9%
mensual)
 El Régimen Especial Semicontributivo, (semisubsidiado) consiste en lo
siguiente:
• El empleador aporta mensualmente S/. 15 por cada trabajador
(que corresponde al 50% de la aportación establecida, que es
de S/. 30, por concepto de afiliación familiar)
• El Estado subsidiará el 50% restante de la aportación.

5
 • Los trabajadores y derechohabientes tendrán derecho a
atención de salud, con cobertura limitada (Listado priorizado de
intervenciones sanitarias Anexo 1 del DS. Nº 004-2007-SA
 Los trabajadores de microempresas podrán optar por afiliarse a:
− Sistema Nacional de Pensiones – DL. Nº 19990
− Sistema Privado de Pensiones – AFP
− Sistema de Pensiones Sociales (Nuevo régimen, creado por D.Leg.
1086, solo para quienes no se encuentren afiliados a algún régimen
previsional)
 El Sistema de Pensiones Sociales tiene los siguientes lineamientos:
− Aplica solo para trabajadores de microempresa
− No alcanza a los afiliados a otro régimen previsional
− El aporte es mixto. 4% de la RMV sobre la base de 12 remuneraciones
al año, debe ser realizado por el trabajador. El Estado aporta anualmente
hasta la suma equivalente a los aportes mínimos mensuales que realice el
afiliado.
− Los aportes van a una cuenta individual del afiliado
− El derecho a jubilación se alcanza al cumplir el trabajador 65 años y 300
aportaciones.
− La pensión se calcula en base al capital acumulado de la cuenta
individual de capitalización y el producto del aporte del Estado.
− Está permitido el traslado al Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones.
− Además de la jubilación e invalidez, genera pensión de sobrevivientes
(viudez y orfandad)
o Los trabajadores de las pequeñas empresas, deben afiliarse
obligatoriamente al Sistema Nacional de Pensiones, o a una AFP.

5
 1. CUADRO COMPARATIVO DEL NUEVO REGIMEN LABORAL
BENEFICIOS DE LOS RÉGIMEN GENERAL
TRABAJADORES
Remuneración Si (S/.600 en la medida que
mínima vital laboren 4 o más horas diarias)
SÍ (1 RM al año depositada en dos
CTS armadas semestrales en mayo y
noviembre. TUO Dec. Leg. Nº 650)
Descanso Semanal
Obligatorio SÍ (Dec. Leg. Nº 713)
Feriados No
Laborables SÍ (Dec. Leg. Nº 713)
SÍ (30 días por año de servicios.
Vacaciones Dec. Leg. Nº 713)
Reducción Descanso SÍ ( hasta por 15 días previos
Vacacional acuerdo de las partes)
Vacación Trunca SÍ (Dec. Leg. Nº 713)
Gratificación de SÍ (Equivalente a una
Fiestas Patrias y emuneración. Ley Nº 27735 y su
Navidad Reglamento)
SÍ (jornada de trabajo de 8 horas
Jornada Máxima diarias o 48 horas semanales)
SÍ (asegurados regulares de
Seguro Social de ESSALUD, con la opción de
Salud afiliarse a una EPS)
SÍ (asegurados obligatorios de la
Sistema Pensionario ONP o AFP)
Participación en las SÍ (se aplica Dec. Leg Nº 892)
Utilidades
SÍ (de acuerdo a lo dispuesto en el
Dec. Leg. Nº 688, Ley de
Seguro de Vida Consolidación de Beneficios
Sociales)
SÍ (de acuerdo a la Ley Nº 26790,
Seguro Ley de Modernización de la
Complementario Seguridad Social en Salud)
de Trabajo de Riesgo
SÍ (10% de la RMV, equivalente a
Asignación Familiar S/. 55.00. Ley Nº 25129)
Indemnización por
Vacaciones SÍ (Dec. Leg. Nº 713)
no Gozadas
SÍ (1.5 RM por año completo de
Indemnización por servicio, máximo 12 RM. TUO Dec.
Despido Leg. Nº 728)
Arbitrario
SÍ (TUO de la Ley de Relaciones
Derechos Colectivos Colectivas de Trabajo y su
Reglamento)
Trabajo en SÍ (TUO del Dec. Leg. Nº 854)
Sobretiempo
SÍ (no podrá percibir una RM
inferior a la RMV con una sobretasa
Jornada Nocturna del 35% es decir S/. 742.50. TUO
del Dec. Leg. Nº 854)
MICROEMPRESAS
SÍ (S/.600)
NO
SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713)
SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713)
SÍ (mínimo 15 días calendario
por año de servicios)
SÍ ( hasta por 15 días previos
acuerdo de las partes)
SÍ (Dec. Leg. Nº 713)
NO
SÍ (jornada de trabajo de 8
horas diarias) TUO Ley
MYPES, Art. 47º
SÍ (régimen especial de salud
semisubsidiado del SIS(*) o
ESSALUD si así lo decide el
empleador)
SÍ (ONP, AFP o acogerse al
régimen de sistema de
pensiones sociales para las
microempresas, el cual no ha
sido implementado)
NO
NO
NO
NO
SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713)
SÍ (10 RD por cada año
completo de servicios. Máximo
90 RD)
SÍ (TUO de la Ley de
Relaciones Colectivas
de Trabajo y su Reglamento)
SÍ (se aplica TUO del Dec.
Leg. Nº 854)
NO (no se aplica sobretasa)
5
PEQUEÑA EMPRESA
SÍ (S/.600)
SÍ (15 RD por año completo de
servicios, hasta un máximo de
90 RD).
SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713)
SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713)
SÍ (mínimo 15 días calendario
por año completo de servicios)
SÍ (hasta por 7 días, previo
acuerdo de las partes. Regl.
TUO MYPES Art. 37º)
SÍ (Dec. Leg. Nº 713)
SÍ (Fiestas Patrias y Navidad,
equivalente a media RM TUO
Ley MYPES, Art. 47º
SÍ (jornada de trabajo de 8 horas
diarias) TUO Ley MYPES, Art.
47º
SÍ (asegurados regulares de a
Salud: 9%)
SÍ (asegurados obligatorios de la
ONP o AFP)
SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 892)
SÍ (se aplica lo dispuesto en el
Dec. Leg. Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios
Sociales)
SÍ (se aplica la Ley Nº 26790,
Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud)
NO
SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713)
SÍ (20 RD por cada año
completo de servicio.
Máximo 120 RD. TUO Ley
MYPES, Art. 47º)
SÍ (TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas
de Trabajo y su Reglamento)
SÍ (se aplica TUO del Dec. Leg.
Nº 854)
SÍ (se aplica la sobretasa del
35%)
3. MÁS CARACTERISTICAS:
 no pueden acogerse al régimen laboral especial.
No pueden acogerse al régimen laboral especial las pequeñas, medianas y
grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales como las
fundaciones, asociaciones, comités, etc., así como las personas naturales
(sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesión, arte,
ciencia u oficio, emitan recibos por honorarios profesionales.
Asimismo, no pueden ser contratados bajo éste régimen laboral especial,
los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos, tecnólogos, odontólogos,
trabajadores de construcción civil (en el caso de obras por encima de las 50
uit) y de otros regímenes laborales especiales. a dichos trabajadores se les
debe contratar bajo las normas del régimen laboral que les corresponde.

 Derechos laborales comprende el régimen laboral especial y cuáles no

El régimen laboral especial comprende sólo los siguientes derechos:
Remuneración: no menor de REMUNERACION MINIMA VITAL.
Vacaciones: 15 días al año.
Jornada de trabajo: 8 horas diarias ó 48 horas semanales.
Descanso semanal y descanso por días feriados: de 24 horas.
Indemnización por despido injustificado: de ½ remuneración por cada año
completo y las fracciones por dozavos; en seguridad social en salud:
permite el acceso del conductor o persona natural con negocio y de sus
trabajadores como asegurados regulares; y en el régimen
previsional: permite que la incorporación o permanencia en el sistema de
pensiones tanto público (onp) como el privado (afp), sea opcional.

 No forman parte de este régimen laboral:

 el pago de la compensación por tiempo de servicios (cts.),
 las gratificaciones de fiestas patrias y navidad,
 la asignación familiar,
 el pago de utilidades,
 la póliza de seguro y
 el trabajo nocturno.
En este último caso no corresponderá el pago de la sobretasa si en la
microempresa los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m.
a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.

5
 El régimen de pensiones es opcional:
Los trabajadores y los conductores comprendidos bajo el régimen laboral
especial pueden optar por su incorporación o permanencia en cualquiera de los
regímenes provisionales. Si optaran por su no incorporación o no permanencia,
no se efectuarán las retenciones percibiendo así el íntegro de la remuneración.
Si se optase por la no retención, se recomienda que ello conste en un
documento, que podría ser el contrato de trabajo o en una carta del trabajador
dirigida al empleador.
En el caso de la no retención de pensiones, el empresario al momento de
registrar al trabajador a través del pdt 600, deberá marcar la opción que
corresponda al trabajador no tiene régimen pensionario.

 El seguro social de salud, ahora también es para el empleador:

Sí; sólo en el caso de las microempresas acogidas al régimen laboral especial,
el conductor entendido como la persona natural con negocio (empresa
unipersonal), podrá inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerado
como asegurado regular, de esta forma, la cónyuge y los hijos del empresario
podrán inscribirse en ESSALUD como sus derechohabientes.
En el supuesto que la microempresa pierda dicha condición, el conductor
propietario podrá continuar como asegurado regular.

 El empleador puede mejorar los derechos del régimen laboral especial

Sí; a través del “pacto de mejora de condiciones”. Las microempresas y los
trabajadores considerados en dicho régimen laboral pueden acordar mejorar
las condiciones laborales. Este “pacto de mejora de condiciones” tiene que
constar por escrito y no requiere ser presentado ante el MTPE.
De esta forma, el empresario podría otorgar a sus trabajadores pagos por
gratificaciones (fiestas patrias y/o navidad) y asignación familiar entre otros,
por los montos y por el período de vigencia que establezcan las partes
(trabajador-empresario).

 El trabajador de la microempresa puede ser despedido por falta grave:

El trabajador de las microempresas puede ser despedido por las mismas
causas de despido y el procedimiento contemplado en las normas del régimen
laboral general.

5
 Cómo accedo al régimen laboral especial de la microempresa:
Si cumples con los requisitos de la microempresa (número de trabajadores y
nivel de ventas) y deseas contratar bajo este régimen laboral especial,
entonces deberás presentar previamente en la mesa de partes del MTPE, la
solicitud de acogimiento (ver al final en formularios) con los siguientes anexos:
 fotocopia de DNI.
 fotocopia de la ficha RUC.
 un croquis de ubicación de tu negocio.
 declaración jurada del impuesto a la renta del año anterior, sólo para el
caso de los contribuyentes acogidos al régimen general del impuesto a la
renta.

 Presentada la solicitud, ¿debo esperar alguna resolución del MTPE?:

No, la solicitud de acogimiento es de aprobación automática, por lo que se
considera aprobada a la sola presentación y se encuentra sujeta a una
verificación posterior de parte del MTPE. En este caso, como constancia de la
aprobación automática, basta la copia de la solicitud conteniendo el sello oficial
de la mesa de partes del MTPE.

 Qué verifica el MTPE después de presentada la solicitud

El MTPE posteriormente va a verificar lo declarado, es decir, si la
microempresa tiene en promedio no más de 10 trabajadores al año y si el
nivel de sus ventas no ha superado las 150 UIT al año.
así, por ejemplo, el haber tenido más de 10 trabajadores en uno o varios meses
del año, no necesariamente representa una causal para dejar de ser una
microempresa y ser excluido del régimen laboral especial, pues de lo que se
trata es de no superar el número de 10 trabajadores en promedio al año, es
decir, en un año (enero a diciembre del 2005 por ejemplo) el número total de
trabajadores contratados no debería superar los 120, para cumplir con el
promedio de 10 (120 trabajadores/12 meses = 10 trabajadores).

 A partir de cuándo se puede contratar bajo el régimen laboral especial

La microempresa, sólo podrá contratar trabajadores bajo este régimen laboral
después de haber presentado la solicitud de acogimiento.
Qué pasa si primero se contrata al trabajador y luego se acogen al régimen
laboral especial en este caso, el trabajador se encontrará contratado bajo el

5
régimen laboral general del D.S. Nº 003-97-tr (T.U.O. del d. legislativo 728), en
tanto el acogimiento al régimen laboral especial fue realizado con
posterioridad.

 Para el régimen laboral especial, es necesario tener un libro de planilla

especial:
No, se puede utilizar el mismo libro de planilla autorizado por el MTPE; sin
embargo, el empresario puede solicitar la autorización de una o más planillas
de pago en función a la categoría (empleados, obreros, funcionarios, etc.),
centro de trabajo o cualquier otra pauta, dentro de un criterio de razonabilidad.
la autorización de planillas tiene un costo de 1% de la uit por cada 100 páginas)
ó de s/. 10.20 en caso de ser MYPE. en este último caso, con la finalidad de
facilitar su trámite, se recomienda adjuntar fotocopia de la solicitud de
exoneración del 70% presentada ante el MTPE.
Asimismo, los empleadores deberán tener en consideración, que a partir del
01.08.2006, sería obligatorio que todo empleador con tres ó más trabajadores
y/o prestadores de servicios, lleve un registro con medios electrónicos (D.S. Nº
015-2005-tr), debiendo cerrar sus planillas autorizadas en libros u hojas
sueltas.
Finalmente, para la comunicación del cierre de planillas, que es un trámite
gratuito, el empleador deberá adjuntar copia de la autorización y de la última
planilla utilizada, indicando el motivo del cierre.

 Para el régimen laboral especial, ¿existen contratos especiales? :

No, para contratar bajo el régimen laboral especial, se puede utilizar cualquiera
de los siguientes contratos de trabajo previstos en el decreto supremo nº 003-
97-tr (T.U.O. del decreto legislativo nº 728): contrato a plazo indeterminado,
este tipo de contrato no requiere ser presentado ante el MTPE, y el trabajador
se encontrará sujeto al régimen laboral especial en tanto éste se encuentre
vigente. Vencido dicho plazo el trabajador debe pasar al régimen laboral
general.
Contrato sujeto a modalidad (plazo fijo o determinado), en este caso el contrato
se presentará al MTPE por triplicado y dentro de los 15 días naturales de su
celebración. Por cada contrato se abonara la suma de 0.33% de la UIT.
vencido este plazo y durante la vigencia del contrato la tasa asciende al 2.5%
de la UIT.

5
Contratos a tiempo parcial (part time), en este caso el contrato se presentará al
MTPE por triplicado y de trámite gratuito. Sin embargo, si se vence el plazo de
los 15 días naturales, se deberá pagar una tasa del 1% de la UIT (s/. 36.00)
otros tipos de contratos, se deberá seguir el procedimiento establecido para su
aprobación, y utilizar el régimen laboral especial, en tanto éste no sea
incompatible con otro régimen laboral especial (médicos, enfermeros,
profesores, etc.).

 en todos los casos anteriores se recomienda lo siguiente:

 el contrato debe ser por escrito, con la finalidad de acreditar
indubitablemente, que el trabajador esta siendo contratado bajo los
alcances del régimen laboral especial de la microempresa, contemplado en
la ley nº 28015 y no bajo el régimen laboral general del d.s. nº 003-97-tr (d.
legislativo 728).
 consignar en el contrato de trabajo, la opción del trabajador por la retención
de pensiones.
 en resumen: para contratar trabajadores bajo el régimen laboral especial,
no basta que la microempresa se encuentre acogida a dicho régimen
laboral, sino que además, debe indicarse expresamente que el trabajador
esta siendo contratado bajo los alcances del régimen laboral especial de la
Ley Nº 28015. de no ser así, el empleador estará contratando al trabajador
bajo los alcances del régimen laboral general del D.S. nº 003-97-tr (T.U.O
D. Legislativo 728).

 cuáles son las principales modalidades de contratación

POR INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

Origen: inicio de una actividad Origen: atender incrementos coyunturales de

empresarial, la posterior instalación
o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, o el
incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Duración máxima: tres (03) años.
Art. 57 del D.S. Nº 003-97-tr.
la producción, origen en variaciones
sustanciales de la demanda aún en labores
ordinarias. el incremento es temporal e
imprevisible, se excluye las variaciones de
carácter cíclico o de temporada.
Duración máxima: cinco (05) años.
art. 58 del D.S.Nº 003-97-tr

POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO

5
 Origen: sustitución, ampliación o
modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y toda
variación tecnológica en las
maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Duración máxima: dos (02) años.
Art. 59º del D.S. Nº 003-97-tr.
CONTRATO OCASIONAL
Origen: atender necesidades
transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
Duración máxima: seis (06) meses.
art. 60 del D.S. Nº 003-97-tr
CONTRATO DE SUPLENCIA
Origen: sustituir a un trabajador
estable de la empresa cuyo vínculo
está suspendido.
Duración: la que resulte necesaria
según la circunstancia.
CONTRATO DE EMERGENCIA
cubrir las necesidades originadas
por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duración con la de la
emergencia
Objeto previamente establecido y de
duración determinada.
Duración: la que resulte necesaria,
pudiéndose celebrar las renovaciones que
resulten necesarias.
DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS
i) si el trabajador continua laborando luego
del vencimiento del contrato, o las prórrogas
exceden el límite;
ii) si en los contratos de obra determinada o
servicio específico, el trabajador continúa
prestando servicios, luego de concluida la
obra sin que haya sido renovado;
iii) si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora y el trabajador continúa
laborando;
iv) si se demuestra la existencia de
simulación o fraude al D.S. Nº 003-97-tr,
entonces, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como de
duración indeterminada.

 Es posible la contratación de familiares:

Es posible, aunque no obligatorio, que la persona natural con negocio pueda
contratar a sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, tales
como los padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos. en estos casos, se
suscribirá un convenio con los familiares que será presentado al ministerio de
trabajo y promoción del empleo (MTPE), conforme a los modelos que
encontrará en la página web del MTPE, debiéndose indicar el tipo de contrato a
suscribirse (indeterminado, sujeto a modalidad o parcial) y de ser el caso,
indicar que la contratación se realiza bajo el régimen laboral especial.
Si por el contrario, la decisión fuera de no registrarlos en la planilla de pagos,
ello no acarrea la imposición de multa. De otro lado, con relación con la (el)
cónyuge, en tanto no es posible establecer una relación laboral, ella (él) no
debería ser registrada (o) en la planilla de pagos, pero, sí puede ser inscrita (o)
en ESSALUD como derechohabiente, quedando de esta forma protegida (o).
Con los demás familiares (sobrinos, bisnietos, yernos, nueras, suegros, etc.), sí
existe la obligación de registrarlos en la planilla de remuneraciones dentro de
las 72 horas de iniciada las labores. no hacerlo acarrea la aplicación de una

5
multa, en el caso de una persona jurídica: todo familiar que trabaja en la
empresa, sin importar el grado de parentesco, incluido la (él) cónyuge, puede
ser contratado directamente y registrado en la planilla de pagos dentro de las
72 horas de iniciada las labores. No hacerlo acarrea la aplicación de una multa.

 el empleador debe estar en planillas:

En el caso del empleador, sea éste persona natural (con negocio) o persona
jurídica (accionistas, titular gerente, etc.), su registro en la planilla es opcional;
sin embargo, de ser el empleador una persona natural (con negocio),
previamente deberá acogerse al régimen laboral especial.

 puedo pedir a mis trabajadores recibos por honorarios:

No, sí los servicios del trabajador se realizan de forma personal, remunerada y
subordinada, nos encontramos frente a una relación laboral, y como tal debe
estar registrado en la planilla de pagos.

 qué derechos corresponde pagar en una liquidación de beneficios

sociales:
Ante el cese de un trabajador contratado bajo el régimen laboral especial,
corresponderá el pago de los siguientes conceptos remunerativos: en el
supuesto de renuncia, término de contrato y despido por falta grave: la parte de
la remuneración que se adeude del mes laborado. El pago de las vacaciones
no gozadas, correspondiente al record cumplido del año anterior.
El pago de vacaciones truncas, correspondientes al nuevo record.
El pago de la indemnización por no goce vacacional, cuando corresponda.
A todo lo anterior, se adiciona el pago de la indemnización por despido
injustificado, equivalente a ½ remuneración por cada año completo, así como el
pago de dozavos por los meses laborados.

 Todas las microempresas deben acogerse al régimen laboral especial:

No, el acogimiento al régimen laboral especial es voluntario y sólo deberían
solicitarlo previamente las microempresas que deseen contratar a sus
trabajadores bajo dicho régimen laboral.

 Cuál es el tiempo de la jornada de trabajo y del refrigerio :

La jornada máxima legal, es de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales, y toda labor realizada fuera de la jornada diaria, es
5
considerada como sobre tiempo u hora extra. El pago del sobre tiempo se
encuentra sujeto a una sobretasa, la misma que es del 25% para las dos
primeras horas extras, y del 35% para las horas restantes. Además, el tiempo
de refrigerio es no menor de 45 minutos y no es parte de la jornada de trabajo.

 Se puede perder la condición de microempresa y el régimen laboral

especial:
La condición de microempresa se pierde por “crecimiento”, si en el período de
un (01) año ha excedido las 150 U.I.T. en ventas brutas y/o en el período de
dos (02) años consecutivos ha sobrepasado el promedio anual de diez (10)
trabajadores.
El régimen laboral especial, a su vez, se puede perder por “crecimiento” o por
el incumplimiento de las condiciones de dicho régimen laboral; el
incumplimiento además, dará lugar a la imposición de una multa.

 Qué sucede si se pierde el régimen laboral especial :

Si se pierde el régimen laboral especial, los trabajadores pasarán al régimen
laboral general del D.S.Nº 003-97-tr (d. legislativo728), desde el momento en
que se perdió la condición de microempresa y/o se infringieron las condiciones
laborales.

 Cuáles son las principales disposiciones laborales que deben cumplir

las microempresas :
Debe cumplir con las siguientes disposiciones laborales:
 exhibir el libro de planillas, las boletas de pago y acreditar su entrega.
 pagar la remuneración convenida (no menos de s/. 600 cuando se cumpla
una jornada de cuatro horas o más), el pago de horas extras, descansos
semanales, feriados, sobretasa nocturna cuando corresponda.
 incorporar en la planilla a sus trabajadores dentro de las 72 horas de
iniciada sus labores.
 otorgar vacaciones de 15 días cuando corresponda.
 acreditar los pagos a ESSALUD y pensiones.
 tener un registro permanente de control de asistencia en soporte físico o
digital (tarjeta, cuaderno, reloj ó cualquier otra forma de registro),
adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración. el
registro deberá contener la siguiente información:

5
 - nombre o razón social del empleador.
- RUC del empleador
- nombre y DNI del trabajador.
- fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada y del tiempo de
refrigerio (mínimo 45 minutos).
- identificación de las horas extraordinarias o de sobre tiempo trabajadas.

 cumplir con la jornada de de 08 horas diarias ó 48 semanales,

 colocar en lugar adyacente al sistema de registro de control de ingresos y
salidas un aviso con el horario de trabajo y el tiempo de tolerancia de ser el
caso.
 contratos de trabajo sujetos a modalidad, convenios con familiares, solicitud
de acogimiento al régimen laboral especial, entre otros.

 qué puede hacer el empresario MYPE ante una inspeccion laboral

Frente a una inspección laboral el empresario MYPE puede hacer lo siguiente:
Si se trata de una microempresa acogida al régimen laboral especial (RLE), el
empresario deberá exhibir la solicitud de acogimiento al régimen laboral
especial. En este caso, el inspector de trabajo se limitará a verificar el
cumplimiento de las normas laborales que correspondan a una microempresa
acogida a dicho régimen laboral.
Si se comprueba el incumplimiento de las disposiciones laborales, al empleador
infractor se le aplicará una multa. en este supuesto, las micro y pequeñas
empresas (MYPE), podrán solicitar ante la subdirección de inspecciones que
tenga a su cargo el expediente, el beneficio de reducción del 50% sobre la
base de cálculo, amparada en su condición de MYPE.

El empresario MYPE puede acceder al beneficio de reducción de multa, de las

siguientes maneras:

1. presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite copia del cargo
de la solicitud de acogimiento al régimen laboral especial, o
2. presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite un recurso
suscrito por el representante legal de la empresa, que contenga la
declaración jurada sobre su condición de MYPE (declarar bajo juramento si

5
 la empresa es micro o pequeña empresa), al amparo del artículo 5º del D.S.
Nº 009-2003-tr, solicitando la reducción de multa.

En ambos casos, el MTPE realiza una fiscalización posterior de la declaración

jurada, pudiendo requerir la documentación que resulte necesaria.
La oportunidad para presentar los recursos de reducción de multa es hasta
antes de la expedición de la resolución que impone la multa en primera
instancia administrativa (art 45 del D.S. Nº 020-2001-tr y segunda disposición
transitoria del D.S. Nº 001-2004).

5
II. POSICIONES EN CONTRA AL NUEVO RÉGIMEN LABORAL3:
Posiciones en contra mencionan que la Ley MYPES amplía y perenniza la
precariedad laboral e iría en contra de los compromisos en el TLC con EE.UU.
En el marco de la implementación del TLC Perú - EE.UU., el Gobierno dictó el D.L.
Nº 1086 , Ley MYPES que amplía y perenniza las condiciones de precariedad
laboral que predomina en el Perú, yendo en contra del espíritu de las adendas
laborales acordadas en el TLC.

El D.L. Nº 1086 Ley MYPE, amplía un régimen laboral especial con menores
derechos que los del régimen laboral común. Este regula los derechos laborales de
más de 3 millones 300 mil trabajadores, es decir 4 de cada 5 trabajadores
asalariados peruanos estarían alcanzados por esta norma, lo que constituye en la
práctica un nuevo régimen general.

Excediendo claramente las facultades delegadas por el Congreso para la

implementación del TLC, el Poder Ejecutivo dictó 99 decretos legislativos entre los
cuales se ubican los que corresponden a materia laboral, y entre ellos el D.L. Nº
1086, que aprueba la Ley de la Micro y Pequeña Empresa. D.L. Nº 1086:
Regulación de las MYPE reduce los derechos laborales, La nueva Ley MYPE,
recorta derechos básicos (periodo vacacional, CTS, gratificaciones y causal de
despido) a más de 1,3 millones de trabajadores entre obreros y empleados del
sector empresarial peruano, es decir al, 31% de todos los trabajadores obreros y
empleados a nivel nacional.

3
Red Peruana por una Globalización con Equidad – RedGE
5
Este nuevo régimen “especial”, en la práctica, acabará incluyendo al 80% de los
asalariados privados y se convierte así en un “régimen general” de trabajo,
dejando de lado la propia Ley General del Trabajo, la misma que sólo cubrirá al
20% de los trabajadores empleados, es decir 900 mil trabajadores.

Contravendría el TLC Perú EEUU y Compromisos que el Perú ha asumido en la

OIT Esta Ley MYPE pone en entredicho los compromisos asumidos en el TLC,
toda vez que en su artículo 17.2.2 señala que “Ninguna de las partes dejará de
aplicar o de otra forma dejará sin efecto, ni ofrecerá dejar de aplicar o de otra
forma dejar sin efecto, sus leyes o reglamentos que implementan el párrafo 1 de
manera que afecte el comercio o la inversión entre las partes en los casos en que
dejar de aplicar, o de otra forma dejar sin efecto dichos instrumentos sea
incompatible con un derecho fundamental estipulado en dicho párrafo”.

Conforme a esta norma, el Estado peruano se comprometió a no dejar sin efecto la

regulación laboral referida a los derechos fundamentales en el trabajo reconocidas
por diversos instrumentos de protección de la Organización Internacional del
Trabajo - OIT. Sin embargo con el D.L. Nº 1086 o Ley MYPES, se estaría
afectando:

Los derechos a la igualdad de trato y no discriminación, al establecerse un régimen

laboral especial en el que se ven disminuidos los derechos laborales para un vasto
colectivo laboral.

Las diferencias de trato establecidas en el D.L. Nº 1086 no se basan en las

exigencias reales del trabajo, ni en las destrezas o intensidad del esfuerzo exigido
por este, sino que se sustentan en el único y exclusivo hecho de que sus
destinatarios se encuentran ocupados en un conjunto determinado de actividades
productivas que se llevan a cabo en este sector.

Los derechos de asociación sindical y negociación colectiva, en la medida en que

se ha reducido sustancialmente el marco de protección contra los despidos
arbitrarios. Un mecanismo fundamental para asegurar que los trabajadores puedan
afiliarse a los sindicatos sin temor a represalias.

5
 El derecho a ser consultados de los sindicatos de trabajadores y las
organizaciones empresariales para modificar normas que tienen que ver con
derechos laborales de los trabajadores.

A. Reducción del 85% de Derechos Laborales: desregulación total.4

Este “régimen especial” reduce los derechos de los trabajadores de manera

definitiva en las microempresas en un 85.46% y en las pequeñas empresas en
51.63%, cuantificado en función al régimen general. De esta manera, la política de
flexibilización del mercado de trabajo iniciada en los 90 en épocas de
hiperinflación, y posterior recesión; pasa ahora a una política de flexibilización con
desregulación casi total, en época de crecimiento macroeconómico.

Adicionalmente, cabe destacar que esta nueva modalidad flexibilizadora del

mercado de trabajo ha incorporado a un importante segmento de Medianas
Empresas al régimen laboral MYPE, lo cual desnaturaliza la norma, por cuanto en
su primer artículo precisa como objeto formalizar las MYPES, mas no la Mediana
Empresa, la cual ya esta formalizada en lo laboral y no se encuentra en el mundo
MYPE. De esta manera los únicos beneficiados son las Medianas Empresas, las
que facturan 6 Millones de Soles al ingresar al nuevo régimen laboral MYPE, ahora
en el nuevo concepto de pequeña empresa.

Antes de esta Ley, la pequeña empresa comprendía a las Empresas de hasta 50

trabajadores y con ingresos de hasta 850 UIT (3 Millones), ahora con la nueva Ley
MYPE, la pequeña empresa comprende hasta 100 trabajadores y con ingresos de
hasta 1,700 UIT (6 Millones).

Ello implica que en las empresas en donde laboran entre 51 a 100 trabajadores
y /o tienen ingresos entre 851 UIT a 1700 UIT hasta antes del D.Leg 1086 (1 de
octubre del 2008), y que se encontraban en régimen general, ahora pasaran a
engrosar las filas de la pequeña empresa y por lo tanto con la reducción definitiva
del 51.63% de sus Derechos Laborales, y/o del 85.46% si pasan a la
Microempresa. La Ley MYPE solo estaba planteada para las Microempresas, bajo
el calificativo peyorativo de “informales”, no para las “formales” como las medianas
empresas.

4
Instituto de Estudios del Trabajo
5
 B. Régimen General y Régimen Especial Laboral5

La nueva Ley MYPE tiene entonces como consecuencia práctica que el aun
vigente régimen general regulado por el “alicaído” D.Leg. 728 (D.S. 02 y 03-97-TR)
solo se aplicará a los trabajadores que se encuentran laborando en el 2% de las
restantes medianas y grandes empresas, y/o a cerca del 10% de los trabajadores
del Perú. Así, de cada 10 trabajadores 9 están ahora en el régimen laboral
“especial” permanente, y 1 en el régimen laboral “general” (debería ser a la
inversa).

En consecuencia la Ley MYPE la norma del desarrollo del mundo empresarial

MYPE, se convierte (en la realidad) a través de la sección laboral de la Ley MYPE
en la Nueva Ley General del Trabajo.

Los fundamentos esgrimidos por el Ministerio de Trabajo son los mismos que
fundamentan sus promotores del Instituto Peruano de Economía IPE, … “…es la
única forma de dejar sin efecto el debate de 8 años sobre la LGT, puesto que solo
el carácter permanente y su ampliación a segmentos de la mediana empresa,
permitirá formalizar para promover la inversión de las Microempresas para el reto
exportador vinculado al TLC y el APEC”.., este argumento también es discutible,
toda vez que en la actualidad del 98% de las MYPES solo 0.2 % exporta, y son
empresas con ingresos de subsistencia que lo que requieren son beneficios
tributarios, capacitación e incentivos financieros; entre líneas, de la norma en
cuestión se desprende que los reales principales beneficiados son las Medianas
Empresas que pasan a engrosar las filas de las pequeñas empresas, ellas casi en
su integridad ya están formalizadas, pero al inscribirse en el Nuevo Régimen
Especial -léase General- reducirán drásticamente las remuneraciones diferidas y/o
derechos laborales de los trabajadores que ingresen ahora o retornen luego de un
año
.
C. Equidad y Eficiencia en Política Laboral6

La política laboral requiere equidad y la eficiencia, ello implica necesariamente la

modificación del articulado laboral del D.Leg. 1086, a fin de restablecer el carácter
promotor de la Ley MYPE, y en consecuencia velar por la eficiencia del mercado
de trabajo, ya que su efecto tal como se prescribe en la norma afecta la

5
Instituto de Estudios del Trabajo
6
Instituto de Estudios del Trabajo
5
competitividad y la productividad de un importante sector de los sujetos activos de
la relación laboral.
La vigencia del D.Leg. 1086 va mas allá de una simple adecuación a las
perspectivas del TLC, en la realidad es el camino inminente a un Derecho del
Trabajo, en el cual los Derechos Laborales se eliminan casi en su totalidad, solo
manteniéndose una diminutas vacaciones de 15 días por año, ello implica en
términos prácticos, que las Inspecciones Laborales se reducen a un sector
diminuto, y los Juzgados Laborales se trasformaran en transitorios, y las nuevas
acciones judiciales por la cuantía serán tramitados por Juzgados de Paz Letrados.
Con el proyecto de Ley Procesal del Trabajo se requerían 100 años para que una
trabajador de la Micro pueda demandar en un Juzgado Laboral Especializado, con
la Ley aprobada se reduce a 35 años, siempre y cuando sea ante un mismo
empleado.

Finalmente, el carácter permanente de este régimen “especial” y su expresión en

la desregulación casi total, cuyo ámbito de aplicación es más de 90% de
trabajadores y del 98% de empresas en el Perú, implica cuestionar el carácter
social de la Economía de Mercado y del Sistema Democrático basado el la
coexistencia de una Oferta y Demanda de Trabajo regulada en base a la equidad y
la eficiencia.

5
III. MARCO LEGAL:
MARCO NORMATIVO
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ EN MATERIA LABORAL Y DE
PEQUEÑA Y MICROEMPRESA

La Constitución Política del Perú promulgada el 29 de diciembre de 1993, dedica los

siguientes capítulos a los temas relativos al Sector:

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA

Artículo 2º.-Derechos fundamentales de la persona
Toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a ley.

DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS

Artículo 22º.-Protección y fomento del empleo
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.

Artículo 23º.-El Estado y el Trabajo

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo
sin retribución o sin su libre consentimiento.

Artículo 24º.-Derechos del trabajador

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de
los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación
del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

Artículo 25º.-Jornada Ordinaria de trabajo

5
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio
de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

Artículo26º.-Principios que regulan la relación laboral

En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

Artículo 27º.-Protección del trabajador frente al despido arbitrario

La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

Artículo 28º.-Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación,

Negociación colectiva y derecho de huelga. El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.

Artículo 29º.-Participación de los trabajadores en las utilidades

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participación.

LEY Nº 28015

5
LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
(Promulgada el 3 de Julio del 2003)

El Congreso de la República, mediante la Ley Nº 28015, de 02 de julio de 2003, ha

expedido la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1° Objeto de la Ley
la presente ley tiene por objeto la promoción de la competitividad, formalización y
desarrollo de las micro y pequeñas empresas para incrementar el empleo sostenible,
su productividad y rentabilidad, su contribución al Producto Bruto Interno, la ampliación
del mercado interno y las exportaciones y su contribución a la recaudación tributaria.
Art. 2° Definición de Micro y Pequeña Empresa
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades
de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
Cuando esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se esta refiriendo a las Micro y
Pequeñas Empresas, las cuales no obstante tener tamaños y características propias,
tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepción al régimen laboral que es
de aplicación para las
Microempresas.
Art. 3° Características MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:
A) El numero total de trabajadores:
-La microempresa abarca de uno (1) hasta 10 trabajadores inclusive
-La pequeña empresa abarca de uno (1) hasta 50 trabajadores inclusive
B) Niveles de ventas anuales:
-La microempresa hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias -
UIT
-La pequeña empresas partir de monto máximo señalado para las microempresas y
hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
Las entidades publicas y privadas uniformizan sus criterios de medición a fin de
construir una base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y
aplicación de las políticas publicas de promoción y formalización del sector.
DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

5
Art. 43° Objeto
Crease el régimen laboral especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de
las Microempresas, mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de
naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
El presente régimen laboral especial es de naturaleza temporal y se extenderá por un
periodo de (5) cinco años desde la entrada en vigencia de la presente Ley, debiendo
las empresas para mantenerse en el, conservar las condiciones establecidas en los
artículos 2° y 3° de la presente Ley para mantenerse en este.
El régimen laboral especial comprende remuneración, jornada de trabajo, horario de
trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso
por días feriados, despido injustificado, seguro social de salud y régimen pensionario.
Las Microempresas y los trabajadores considerados en el presente régimen pueden
pactar mejores condiciones a las previstas en la presente Ley, respetando el carácter
esencial de los derechos reconocidos en el párrafo anterior.
Art. 44° Permanencia en el régimen laboral especial
Si en un ejercicio económico una Microempresa definida como tal en la presente Ley,
inicialmente comprendida en el régimen especial supera el importe máximo de
ingresos previstos en la presente Ley o tiene mas de diez (10) trabajadores por un
periodo superior a un año, será excluida del régimen laboral especial.

Art. 45° Remuneración

Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo
menos la remuneración mínima vital, de conformidad con la Constitución y demás
normas legales vigentes.
Art. 46° Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de los
trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto Supremo N
007 – 2002 TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la Ley N 27671, o
norma que la sustituya. En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle
habitualmente en horario nocturno, no se aplicara la sobre tasa del 35%.
Art. 47: El descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se rigen por las
normas del régimen laboral común de la actividad privada.
Art. 48: El descanso vacacional
El trabajador que cumpla el récord establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo
N 713, Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos

5
al régimen laboral de la actividad privada, tendrá derecho como mínimo, a quince (15)
días calendario de descanso por cada año completo de servicios. Rige lo dispuesto en
el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable.
Art. 49° El despido injustificado
El importe de la indemnización por despido injustificado es equivalente a quince (15)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento
ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos
Art. 50° El seguro social de salud
Los trabajadores y conductores de las Microempresas comprendidas en la presente
norma, son asegurados regulares, conforme al
Art. 1 de la Ley Nro. 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Art. 51° El régimen pensionario
Los trabajadores y los conductores de las Microempresas comprendidas en el
presente régimen podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales, siendo
opción del trabajador y del conductor su incorporación o permanencia en los mismos.
Art. 52° Determinación de microempresas comprendidas en el régimen especial
Para efectos de ser comprendidas en el régimen especial, las Microempresas que
cumplan las condiciones establecidas en los artículos 2° y 3° de la presente Ley,
deberán presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una Declaración Jurada
de poseer las condiciones indicadas, acompañando, de ser el caso, una copia de la
Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior
Art. 53° Fiscalización de las microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo realiza el servicio inspectivo,
estableciendo metas de inspección anual no menores al veinte por ciento (20%) de las
microempresas, a efectos de cumplir con las disposiciones del régimen especial
establecidas en la presente Ley.
La determinación del incumplimiento de alguna de las condiciones indicadas, dará
lugar a que se considere a la microempresa y a los trabajadores de ésta excluidos del
régimen laboral especial y generara el cumplimiento integro de los derechos
contemplados en la legislación laboral y de las obligaciones administrativas conforme
se hayan generado. Debe establecerse inspecciones informativas a efectos de difundir
la legislación establecida en la presente norma.
Art. 54° Descentralización del servicio inspectivo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo adopta las medidas técnicas,
normativas, operativas y administrativas necesarias para fortalecer y cumplir
efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador de los derechos reconocidos en el
presente régimen laboral especial.

5
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo celebrara convenios de cooperación,
colaboración o delegación con entidades y organismos públicos para el adecuado
cumplimiento de lo previsto en el régimen especial creado por la presente norma.
ART. 55° Beneficios de las empresas comprendidas en el régimen especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de Promoción del
mismo, las microempresas deberán acreditar el cumplimiento de las normas laborales
de su régimen especial o de las del régimen general, según sea el caso, sin perjuicio
de otras exigencias que pudieran establecerse normativamente.
Art. 56° Disposición complementaria al régimen laboral
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurídicas
en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el cónyuge del
titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la segunda disposición
complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Supremo N° 003-97-TR. Los trabajadores con relaciones laborales existentes al
momento de la entrada en vigencia del régimen especial, mantienen los derechos
nacidos de sus relaciones laborales.
Art. 57° Disposición complementaria a la indemnización especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general sea
despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen
especial, tendrá derecho
Al pago de una indemnización especial equivalente a dos (02) remuneraciones
mensuales por cada año laborado, las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. El plazo para accionar por la causal señalada caduca a
los (30) días de producido el despido, correspondiéndole al trabajador la carga de la
prueba respecto a tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnización mencionadas dejan a salvo las demás causales
previstas en el régimen laboral general así como su indemnización correspondiente.

REGLAMENTO DE LA LEY DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE LA MICRO Y

PEQUEÑA EMPRESA

5
El Poder Ejecutivo, mediante el Decreto Supremo Nº 009-2003-TR, de 09 de
septiembre de 2003, ha reglamentado la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Empresa

DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
El presente Reglamento contiene las disposiciones aplicables a la promoción y
formalización de las MYPE, en concordancia con la Ley y de acuerdo con el artículo
59° de la Constitución Política del Perú.
Artículo 2º.- Características de las MYPE.
Para los fines del artículo 3º de la Ley, entiéndase por niveles de ventas anuales a las
ventas brutas anuales.
Artículo 3º.- Cómputo del Número de Trabajadores.
En el cómputo del número máximo de trabajadores de las MYPE, se toma en cuenta a
los trabajadores que tengan relación laboral con la empresa, cualquiera sea la
modalidad prevista en las normas laborales.
Artículo 4º.- Permanencia de la Condición de MYPE.
Las micro empresas dejan de tener la condición de tal, cuando por un período de un
año exceden el importe máximo de las ventas brutas anuales a las que se refiere el
Articulo 3° de la Ley, o cuando el promedio anual de trabajadores contratados por la
empresa durante dos años consecutivos es un número superior a diez (10)
trabajadores.
Tratándose de las pequeñas empresas, éstas dejan de tener la condición de tal,
cuando por un período de dos años consecutivos, exceden el importe máximo de las
ventas brutas anuales a las que se refiere el articulo 3° de la Ley, o cuando el
promedio anual de trabajadores contratados por la empresa, durante dos años
consecutivos, es un número superior a cincuenta (50) trabajadores.
Para efectos de establecer el promedio anual se deberá sumar el número de
trabajadores contratados por la empresa en cada mes del año.
Los años consecutivos a los que se refiere el presente artículo están referidos a los
ejercicios fiscales de las micro o pequeñas empresas.

REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS

5
 CAPITULO UNICO
DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Artículo 39º.- Del ámbito de Aplicación.
El ámbito de aplicación del régimen laboral especial comprende a todas las
microempresas que reúnan los requisitos establecidos en los artículos 2º, 3º y 52º de
la Ley, quedando excluidas de este régimen las pequeñas empresas, las mismas que
continuaran bajo el régimen laboral común de la actividad privada.
Artículo 40º.- De los Derechos del Régimen Laboral Especial.
Los derechos mencionados en el artículo 43º, tercer párrafo de la Ley, tienen carácter
taxativo, por lo que los derechos económicos laborales individuales no comprendidos
expresamente, quedan excluidos del régimen laboral especial, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo siguiente.
Queda a salvo los derechos colectivos, los que continuarán regulándose por las
normas del régimen laboral común de la actividad privada.
Artículo 41º.- Del Pacto de Mejores Condiciones.
Las microempresas y los trabajadores considerados en el régimen laboral especial,
pueden pactar mejores condiciones laborales a las previstas en la Ley, siendo
potestativo el plazo de vigencia del mismo.
Artículo 42º.- Permanencia en el Régimen Laboral Especial.
Para los fines del artículo 44º de la Ley, entiéndase por ingresos a las ventas brutas
anuales que se señala en el artículo 2°.
Asimismo, para la permanencia en el régimen laboral especial se deberá tener en
cuenta lo dispuesto por el artículo 4°.
Artículo 43º.- Del plazo de Permanencia en el Régimen Especial.
El plazo de vigencia del régimen laboral especial previsto en el artículo 43º de la Ley
será computable independientemente de la oportunidad en la cual la microempresa se
incorpore a este régimen especial.
Artículo 44º.- Del Horario Nocturno.
La exoneración del pago de la sobretasa del 35% a que se refiere el artículo 46º de la
Ley, es para las microempresas que desarrollen habitualmente sus actividades en
horario nocturno, por lo que no será de aplicación para aquellas microempresas que
en forma esporádica desarrollen sus actividades laborales en horario nocturno.

Artículo 45º.- El Descanso Vacacional.

5
En el caso de reducción del descanso vacacional, éste podrá ser reducido de quince a
siete días, con la respectiva compensación de ocho días de remuneración. El acuerdo
de reducción debe constar por escrito.
Artículo 46º.- Causas de Despido.
Resulta de aplicación al régimen laboral especial, las causas justas de despido y su
procedimiento contemplado en las normas del régimen laboral común de la actividad
privada, con excepción del monto de la indemnización por despido injustificado
señalado en el artículo 49º de la Ley.
Artículo 47º.- El Seguro Social de Salud.
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la ley son asegurados
regulares, de conformidad a lo establecido en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social de Salud, su Reglamento y demás normas complementarias y
modificatorias.
En el caso de las microempresas comprendidas en el régimen laboral especial
establecido en el Titulo VI de la Ley, se considera para todos los efectos legales,
asegurado regular al conductor entendido como la persona natural propietaria de la
unidad económica a la que se refiere el articulo 3º de la Ley.
En el supuesto que la microempresa pierda su condición de tal, el conductor
propietario, podrá continuar como asegurado regular.
Artículo 48º.- El Aporte al Seguro Social.
La aportación mínima para el caso de trabajadores y conductores de las
microempresas comprendidas en el régimen laboral especial, será la establecida en el
artículo 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad en Salud, para
los afiliados regulares en actividad.
La remuneración mínima mensual sobre la que se calcule el aporte no podrá ser
inferior a la remuneración mínima vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, cuando se cumpla la jornada máxima legal.
Artículo 49º.- Cambio de Régimen Laboral.
La aplicación de los derechos del régimen laboral general, tendrá efectividad a partir
de la fecha en que la Microempresa pierde la condición de tal.
La determinación de los beneficios acumulados en ambos regímenes, estará en
correspondencia con la pertenencia al régimen especial o general.
Artículo 50º.- De la Fiscalización de las Microempresas.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través del servicio inspectivo se
encarga de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en
materia laboral, contando con las facultades suficientes para garantizar el eficaz
cumplimiento de las condiciones previstas para el régimen laboral especial al que le

5
será de aplicación las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 910 Ley General de
Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, sus normas reglamentarias,
complementarias y / o sustitutoria.
El incumplimiento de alguna de las condiciones previstas para el régimen laboral
especial dará lugar no sólo a las sanciones de multa a que se refiere el artículo 19° del
Decreto Legislativo Nº 910, sus normas reglamentarias, complementarias y/o
sustitutorias; sino que además la Microempresa y sus trabajadores serán excluidos del
régimen laboral especial. En este supuesto los trabajadores tendrán derecho a gozar
del integro de los beneficios contemplados en el régimen laboral común de la actividad
privada, desde el momento en que la Microempresa infringió las condiciones del
régimen especial.
Los Inspectores de Trabajo tendrán entre sus atribuciones la función de difusión de la
legislación establecida por la Ley, realizando inspecciones de carácter informativo,
cuyo objeto es brindar orientación a los empleadores acerca del cumplimiento de sus
obligaciones laborales.
Del número de visitas inspectivas programadas tanto por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo como por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción
del Empleo, un porcentaje anual no menor al 20% será para las microempresas.

Texto único ordenado de la ley de promoción de la competitividad,

Formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo
decente, ley MYPE

DECRETO SUPREMO Nº 007-2008-TR

5
 TÍTULO VI
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Artículo 37.- Derechos laborales fundamentales
En toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubicación geográfica o actividad, se
deben respetar los derechos laborales fundamentales. Por tanto, deben cumplir lo
siguiente:

1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo

brindado por personas cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por el Código
de los Niños y Adolescentes.

2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan,
como mínimo, con la normatividad legal.
3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de
castigos corporales.

4. Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a raza, credo,
género, origen y, en general, en base a cualquier otra característica personal, creencia
o afiliación. Igualmente, no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminación al
remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.

5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el

derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones
legalmente establecidas.

6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.

Artículo 38.- Ámbito de aplicación

La presente Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, que presten servicios en las micro y pequeñas empresas, así como
a sus conductores y empleadores.

Artículo 39.- Regulación de derechos y beneficios laborales

La presente norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos
laborales celebrados a partir de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.

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Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a la entrada
en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos
términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.

El régimen laboral especial establecido en el Decreto Legislativo Nº 1086 no será

aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y
vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
Artículo 40.- Exclusiones
No están comprendidas en la presente norma pueden acceder a los beneficios
establecidos las empresas que, no obstante cumplir con las características definidas
en la presente Ley, conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales
características, tengan vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos nacionales o extranjeros.
Que no cumplan con dichas características, falseen información o dividan sus
unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el
Estado por un período no menor de un (1) año ni mayor de dos (2) años.
Los criterios para establecer la vinculación económica y la aplicación de las sanciones
serán establecidas en el Reglamento.
Artículo 41.- Objeto
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
El Régimen Laboral Especial comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho
(8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por días feriados, protección contra el despido injustificado.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda,
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y a un seguro de vida a
cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688,
Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales, y modificatorias.

Para la Pequeña Empresa, los derechos colectivos continuarán regulándose por las
normas del Régimen General de la actividad privada.

5
Asimismo, el derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto
Legislativo Nº 892 y su Reglamento, sólo corresponde a los trabajadores de la
pequeña empresa. Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho,
además, a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del
régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año
completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones
diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir
dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre
que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada
una.
Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidas en el Régimen Laboral
Especial podrán pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos
reconocidos en el presente artículo.
Artículo 42.- Naturaleza y permanencia en el Régimen Laboral Especial
El presente Régimen Laboral Especial es de naturaleza permanente.
La empresa cuyo nivel de ventas o el número de trabajadores promedio de dos (2)
años consecutivos supere el nivel de ventas o el número de trabajadores límites
establecidos en la presente Ley para clasificar a una empresa como Micro o Pequeña
Empresa, podrá conservar por un (1) año calendario el Régimen Laboral Especial
correspondiente. Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al
Régimen Laboral que le corresponda.
Artículo 43.- Remuneración
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la presente Ley tienen derecho
a percibir por lo menos la Remuneración Mínima Vital. Con acuerdo del Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo podrá establecerse, mediante Decreto
Supremo, una remuneración mensual menor.
Artículo 44.- Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de los
trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la Ley Nº
27671; o norma que lo sustituya.

En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario

nocturno, no se aplicará la sobre tasa del 35%.

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Artículo 45.- El descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se rigen por las
normas del régimen laboral común de la actividad privada.
Artículo 46.- El descanso vacacional
El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cumpla el récord establecido en el
artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de Consolidación de Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada,
tendrá derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año
completo de servicios. En ambos casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº
713 en lo que le sea aplicable.
Artículo 47.- El despido injustificado
El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la
microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. En el
caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado
es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. En ambos
casos, las fracciones de año se abonan por dozavos”.
Artículo 48.- Seguro Social en Salud
Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley serán afiliados
al componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, de acuerdo con lo
dispuesto en el Título VII de la presente Ley.
Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la Microempresa. Los trabajadores
de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD y el empleador
aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al artículo 6 de la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y modificatorias.
Artículo 49.- Régimen de Pensiones
Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley
podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales contemplados en el
Decreto Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo Nº 054-97-
EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos
de Pensiones.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley,
que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algún régimen previsional,
podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales contemplado en el Título VII de la
presente Ley. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la Microempresa.

5
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse a
cualquiera de los regímenes previsionales contemplados en el Decreto
Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social,
y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones.
Artículo 50.- Determinación de microempresas comprendidas en el régimen
especial
Para efectos de ser comprendidas en el régimen especial, las Microempresas que
cumplan las condiciones establecidas en los artículos 4 y 5 de la presente norma,
deberán presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una Declaración Jurada
de poseer las condiciones indicadas, acompañando, de ser el caso, una copia de la
Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior.
Artículo 51.- Fiscalización de las microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo realiza el servicio inspectivo,
estableciendo metas de inspección anual no menores al veinte por ciento (20%) de las
microempresas, a efectos de cumplir con las disposiciones del régimen especial
establecidas en la presente Ley. La determinación del incumplimiento de alguna de las
condiciones indicadas, dará lugar a que se considere a la microempresa y a los
trabajadores de ésta excluidos del régimen especial y generará el cumplimiento del
íntegro de los derechos contemplados en la legislación laboral y de las obligaciones
administrativas conforme se hayan generado.

Debe establecerse inspecciones informativas a efecto de difundir la legislación

establecida en la presente norma.
Artículo 52.- Descentralización del servicio inspectivo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo adopta las medidas técnicas,
normativas, operativas y administrativas necesarias para fortalecer y cumplir
efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador de los derechos reconocidos en el
presente régimen laboral especial.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo celebrará convenios de cooperación,

colaboración o delegación con entidades y organismos públicos para el adecuado
cumplimiento de lo previsto en el régimen especial creado por la presente norma.
Artículo 53.- Beneficios de las empresas comprendidas en el régimen especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de Promoción del
mismo, las microempresas deberán acreditar el cumplimiento de las normas laborales

5
de su régimen especial o de las del régimen general, según sea el caso, sin perjuicio
de otras exigencias que pudieran establecerse normativamente.

Artículo 54.- Disposición complementaria al régimen laboral

Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurídicas
en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el cónyuge del
titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la segunda disposición
complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada en
vigencia del régimen especial, mantienen los derechos nacidos de sus relaciones
laborales.
Artículo 55.- Disposición complementaria a la indemnización especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general sea
despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen
especial, tendrá derecho al pago de una indemnización especial equivalente a dos (02)
remuneraciones mensuales por cada año laborado, las fracciones de año se abonan
por dozavos y treintavos, según corresponda. El plazo para accionar por la causal
señalada caduca a los treinta (30) días de producido el despido, correspondiéndole al
trabajador la carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido.

La causal especial e indemnización mencionadas dejan a salvo las demás causales

previstas en el régimen laboral general así como su indemnización
Correspondiente.
Artículo 56.- Aplicación del régimen laboral especial a la pequeña empresa
Aplíquese a la pequeña empresa lo establecido en los artículos 44, 45, y 51; y en el
segundo párrafo del artículo 54 y el artículo 55, relacionados con el Régimen Laboral
Especial de la presente norma.

5
REGLAMENTO DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE PROMOCIÓN DE
LA COMPETITIVIDAD, FORMALIZACIÓN Y DESARROLLO DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO DECENTE - REGLAMENTO DE
LA LEY MYPE

DECRETO SUPREMO Nº 008-2008-TR

TÍTULO V
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Artículo 28º.- DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

Los derechos laborales fundamentales a los que se refiere el artículo 37º de la Ley se
interpretan de conformidad con lo previsto en la Constitución Política del
Perú y en los Convenios y Tratados Internacionales sobre la materia.
Artículo 29º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
El régimen laboral especial está constituido por los beneficios laborales contemplados
en la Ley y se aplica sólo a la micro y pequeña empresa que cumpla con las
características establecidas en el artículo 5º de la Ley, y se encuentre debidamente
registrada en el REMYPE.
El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequeña empresa sujeta a
otros regímenes laborales especiales, con excepción de la microempresa sujeta al
Régimen Especial Agrario de la Ley Nº 27360, Ley de
Promoción del Sector Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente régimen
laboral especial conforme a lo previsto en la Séptima Disposición Complementaria
Final de la Ley.
El conductor de la microempresa, tal como ha sido definido en el artículo 2º, accede a
los beneficios del régimen especial de salud y del sistema de pensiones sociales
regulados en el Título VII de la Ley.
Artículo 30º.- REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES
Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086 mantienen sus mismos términos y condiciones, y
continúan regulándose bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
El régimen laboral especial establecido en la Ley no es aplicable al trabajador sujeto al
régimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador,
bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
El cese al que se refiere el párrafo precedente comprende todas las modalidades,
individuales o colectivas, de extinción del contrato de trabajo previstas en el Texto

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Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, con prescindencia de la duración de la jornada o el
plazo del contrato.
Artículo 31º.- EXCLUSIONES
No están comprendidas en el presente régimen laboral especial las micro y pequeñas
empresas que, no obstante cumplir con las características definidas en el artículo 5º
de la Ley:
1. Constituyan grupo económico o vinculación económica conforme a lo previsto en el
artículo 4º;
2. Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales
o extranjeros que no cumplan con dichas características;
3. Falseen información;
4. Dividan sus unidades empresariales; o,
5. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades
afines son determinadas por el MTPE.
El MTPE supervisará la existencia de estas causales de exclusión, aplicando las
sanciones correspondientes.
Artículo 32º.- PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
La micro y pequeña empresa que por un período de dos (2) años calendario
consecutivos excede el monto máximo de ventas anuales o el número máximo de
trabajadores contratados a los que se refiere el artículo 5º de la Ley, podrá conservar
el régimen especial laboral por un (1) año calendario adicional consecutivo. Durante
este año calendario adicional, los trabajadores de la microempresa serán
obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Régimen Contributivo de
ESSALUD; y, opcionalmente, podrán afiliarse al
Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administración de Fondo de
Pensiones.
Los años consecutivos a los que se refiere el presente artículo se computan desde la
fecha de inscripción de la micro o pequeña empresa en el REMYPE.
Para efectos de establecer el monto de ventas anuales y el número de trabajadores
contratados en el año se aplican las reglas de cómputo establecidas en el artículo
2º.Las reglas establecidas en los párrafos anteriores también son de aplicación para la
evaluación del cumplimiento de las características a que se refiere el artículo 5º de la
Ley, en los supuestos de grupo económico o de vinculación económica.
En el transcurso del año referido para la conservación del Régimen Laboral Especial,
la MYPE procederá a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin
de reconocer a sus trabajadores los derechos

5
y beneficios laborales del régimen laboral que les corresponda. Concluido este año, la
empresa pasará definitivamente al régimen laboral que le corresponda.
Artículo 33º.- DEBER DE VERIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN
El MTPE debe verificar cada año que el monto de ventas anuales y el número de
trabajadores contratados por la micro o pequeña empresa no supere los límites
establecidos en el artículo 5º de la Ley, a cuyo efecto recibirá de la SUNAT la
información que acredite la permanencia de una MYPE dentro de los referidos límites,
sin vulnerar con ello la reserva tributaria.
En caso el MTPE verifique que la micro o pequeña empresa ha excedido por dos (2)
años consecutivos el monto máximo de ventas anuales o el número máximo de
trabajadores contratados a los que se refiere el artículo 5º de la Ley, deberá notificar
dicha situación al conductor o empleador y a los trabajadores respectivos.
Artículo 34º.- CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL
Concluido el año calendario para conservar el régimen especial laboral al que se
refiere el artículo 42º de la Ley,
Artículo 35º.- MEJORES CONDICIONES LABORALES
Conforme a lo dispuesto en el artículo 41º de la Ley, el presente régimen laboral
especial puede ser mejorado por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral
del empleador.
Artículo 36º.- DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores de las microempresas gozan de los derechos colectivos recogidos en
la Constitución Política del Perú, los Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en lo
que les resulte aplicable.
Artículo 37º.- DESCANSO VACACIONAL
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden acordar reducir el descanso
vacacional de quince (15) a siete (7) días calendario por cada año completo de
servicios, recibiendo la respectiva compensación económica. Dicho acuerdo es
individual y debe constar por escrito.
Artículo 38º.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
El pago de las indemnizaciones previstas en los artículos 47º y 55º de la Ley no
autoriza a la micro o pequeña empresa a recontratar al trabajador despedido y
aplicarle el respectivo régimen laboral especial, salvo que haya transcurrido un (1) año
desde el despido.
Artículo 39º.- RÉGIMEN DE SALUD

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Los trabajadores y conductores de la microempresa serán afiliados al Componente
Semisubsidiado del SIS, con acceso al listado priorizado de intervenciones sanitarias
establecido en el Decreto Supremo Nº 004-
2007-SA.
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados
regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin
que ello afecte su permanencia en el régimen laboral especial. En este caso, el
microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva.
Los trabajadores de la pequeña empresa son afiliados regulares del Régimen
Contributivo de ESSALUD, conforme a lo dispuesto por la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 40º.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a un Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador cuando corresponda por la actividad
que realicen, conforme a la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
Artículo 41º.- RÉGIMEN DE PENSIONES
Los trabajadores y conductores de la microempresa podrán afiliarse a cualquiera de
los siguientes regímenes previsionales:

1. Sistema Nacional de Pensiones;

2. Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones.
3. Sistema de Pensiones Sociales, regulado en el Título VII de la Ley. En este régimen,
el Estado efectúa un aporte anual hasta por la suma equivalente a los aportes mínimos
mensuales que realice efectivamente el afiliado.
Para acceder al Sistema de Pensiones Sociales, los trabajadores y conductores de la
microempresa no deben estar afiliados a otro régimen previsional.
Los trabajadores de la pequeña empresa deberán obligatoriamente afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social o al Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones.
Artículo 42º.- FISCALIZACIÓN DE LAS MYPE
El MTPE, a través del servicio inspectivo, se encarga de velar por el cumplimiento de
la normativa sociolaboral contando con las facultades suficientes para garantizar el
eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para el Régimen Laboral de la MYPE
al que le será de aplicación las disposiciones de la Ley General de Inspección de
Trabajo, Ley Nº 28806 y sus normas reglamentarias, complementarias y/o
sustitutorias.

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Los Inspectores de Trabajo contribuirán a la función de difusión de la legislación
establecida por la Ley, realizando inspecciones de carácter informativo, cuyo objeto es
brindar orientación a los empleadores acerca del cumplimiento de sus obligaciones
laborales.
La Autoridad Administrativa de Trabajo llevará a cabo por lo menos el veinte por ciento
(20%) del número de visitas de inspección programadas a la verificación del
cumplimiento de los derechos y obligaciones regulados por la Ley y el presente
Reglamento.
En el caso de micro y pequeñas empresas no formalizadas, los inspectores de trabajo
tienen la función de orientar, informar y difundir los derechos, beneficios y obligaciones
establecidos en la Ley con el fin de incorporarlas a sus alcances, realizando para ello
actuaciones inspectivas de orientación y asesoramiento técnico, conforme a lo
dispuesto en la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su
Reglamento.

5
 BIBLIOGRAFIA

 Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. (3.7.2003)

Ley Nº 28015

 Reglamento de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña

Empresa.(12.10.2003) Decreto Supremo Nº 009-2003-TR

 Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad,

Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente.(28.6.2008) Decreto Legislativo Nº 1086

 T.U.O. de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo

de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente –Ley
MYPE(30.9.2008) Decreto Supremo Nº 007-2008-TR

 Reglamento del T.U.O .de la Ley de Promoción de la Competitividad,

Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente. – Reglamento de la Ley MYPE (30.9.2008) Decreto Supremo Nº
008-2008-TR

REFERENCIAS ELECTRONICAS

 www.prompyme.gob.pe

 www.mintra.gob.pe/documentos/TUO_mypes.pdf

 www.mintra.gob.pe/documentos/reglamento_mype_DS0082008TR.pdf

 www.elperuano.gob.pe

5
 INDICE

INTRODUCCIÓN

IV.MARCO TEORICO:
……………………………………………………………………..3

A. EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL:……………………………………………...3

B. CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL:……………….….3

1. PRECISIONES LABORALES:……………………………………………..….……..3

1. CUADRO COMPARATIVO DEL NUEVO REGIMEN LABORAL:………………7

3. MÁS CARACTERISTICAS:……………………………………………………..……8

V. POSICIONES EN CONTRA AL NUEVO REGIMEN LABORAL:………….….…18

VI. MARCO LEGAL:…………………………………………………………………….…
23

BIBLIOGRAFIA:……………………………………………………………………………44

ANEXOS:……………………………………………………………………………………46

5
 ANEXOS7

7
Guía de Constitución y Formalización de Empresas.- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
5
5
5