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CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

PROGRAMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA

Asignatura:

LEGISLACIÓN LABORAL

NRC 9385

Actividad:

NOTICIA LABORAL

Presenta:

Mariza Milena Rivera Alfonso

000209567

Docente:

Lic: Octavio Arévalo Trigos

Villavicencio – Colombia Febrero, 07 de 2017


NOTICIA

Esto dice el fallo que extendió prohibición de despido


al trabajador cuya pareja sin trabajo está
embarazada
03 de febrero del 2017

El Estado tiene la obligación de brindar asistencia y protección a la mujer


trabajadora en estado de embarazo, como también a la mujer embarazada no
trabajadora que dependa económicamente de su cónyuge o compañero
permanente.
Una ciudadana presentó demanda de inconstitucionalidad en contra del
numeral 1° del artículo 239 y del numeral 1° del artículo 240 del Código
Sustantivo del Trabajo, norma que otorga estabilidad laboral reforzada a
la mujer en embarazo o en lactancia.

La sentencia de la Corte

La Corte Constitucional publicó el texto de la Sentencia C-005 del 2017, que


declaró la exequibilidad condicionada del numeral 1° del artículo 239 y del
numeral 1° del artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo, que le dio la
razón a la demandante.

Así, la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo se


extienden al trabajador que tenga la condición de cónyuge, compañero
permanente o pareja de la mujer sin trabajo en periodo de embarazo o lactancia.

Conocida la totalidad de los argumentos de la corporación, debe resaltarse que


la decisión se adoptó luego de verificar la existencia de una omisión legislativa
relativa que, según la Corte, la habilitaba para incorporar un significado
ajustado a los mandatos constitucionales.
EXPLICACIÓN:

La demanda la interpuso el ciudadano Wadys Tejada Flórez, quien argumentó que la


norma del Código del Trabajo que establece que "ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o lactancia", y la que indica que "para poder
despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o los tres meses posteriores
al parto, el empleador necesita la autorización del inspector del trabajo, o del alcalde
municipal en los lugares donde no hubiere ese funcionario", deben aplicar también para
los padres.

El cónyuge o compañero(a) permanente trabajador(a) de la mujer embarazada no


trabajadora, no pueda ser despedido durante el periodo de embarazo o lactancia o que
para poderlo despedir se requiera la autorización del inspector del trabajo, tal y como lo
ordena el Código Sustantivo del Trabajo para la mujer embarazada.

Esto porque, según la demanda, si se protege al padre trabajador de quien depende el


hijo que está por nacer, o recién nacido, se están garantizando los derechos a la vida, la
igualdad, la familia, seguridad social, y a la protección a la maternidad en favor de la
mujer embarazada no trabajadora, además del niño que está por nacer.

La demanda también argumentaba que el Código les daba una estabilidad laboral a las
madres embarazadas o lactantes trabajadoras, pero no tenía en cuenta a las que
dependen económicamente de su cónyuge o compañero.
Bibliografía

https://www.ambitojuridico.com/laboral