Trabajo y Ciudadanía 6° Año

El registro de la relación
laboral y la remuneración
La registración de la relación laboral

● La obligación del empleador de registrar la relación laboral.

● El empleador debe contar con su Clave Única de Identificación

Tributaria (CUIT) y estar inscripto como empleador en la
Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

● El trabajador debe contar con su Clave Única de Identificación

Laboral (CUIL) que se solicita en la Administración Nacional de
la Seguridad Social (ANSES).
El trámite de Alta

● El empleador, a través de un único trámite, Informa en el alta

del trabajador:
○ La Obra Social correspondiente.
○ La Aseguradora de Riesgos de Trabajo -ART- con la cual
contrató la cobertura de riesgos laborales.
○ El convenio colectivo de trabajo aplicable a la categoría
profesional correspondiente.
○ Los datos sobre vínculos familiares de dicho trabajador y
otros datos correspondientes a la relación laboral.
El trámite de Alta
● La registración de la relación laboral permitirá al trabajador
gozar de los beneficios de la seguridad social que las leyes le
reconocen:
○ Contar él y su familia con una cobertura de salud.
○ Estar cubierto con el seguro por accidentes laborales y
enfermedades laborales (ART).
○ Cobrar asignaciones laborales.
○ Percibir una jubilación o pensión por invalidez.
○ Cobrar la prestación por desempleo.
La Remuneración
● La remuneración es la principal contraprestación que debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo
y constituye la principal obligación del empleador.

● El art. 105 de la LCT establece que “el salario debe ser satisfecho
en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias”. El empleador
no podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total
de la remuneración.
Conceptos remunerativos y no remunerativos

● Todo pago que es considerado remunerativo está sujeto a

aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar
aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones.
● Son conceptos no remunerativos, por ejemplo, los beneficios que
tienen relación con su situación familiar –asignaciones
familiares- o que se traducen en mejoras de su calidad de vida
–beneficios sociales-. Al no tener carácter remuneratorio, no
están sujetos al pago de contribuciones a la seguridad social y no
se computan a ningún otro efecto laboral.
Prestaciones no remunerativas

● Los servicios de comedor de la empresa.

● Los vales de almuerzo.
● Los vales alimentarios y las canastas de alimentos
● Los reintegros de gastos de medicamentos, médicos, odontólogos.
● La provisión de ropa de trabajo.
● Los reintegros de gastos de guardería o sala maternal.
● La provisión de útiles escolares.
● El otorgamiento de cursos de capacitación.
● El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del empleador.
Salario mínimo, vital y móvil
● El salario mínimo vital y móvil es la “menor remuneración que
debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en
su jornada laboral legal, de modo que le asegure alimentación
adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, educaciones y previsión”.
● Ningún trabajador en relación de dependencia puede percibir
una remuneración menor: es el piso.
● El salario mínimo es irrenunciable, está fuera del marco de la
autonomía de la voluntad de las partes.
Salario mínimo, vital y móvil

● Es mínimo porque es la menor remuneración que debe percibir

un trabajador en relación de dependencia.
● Es vital porque cubre las necesidades básicas.
● Es móvil porque debe variar si las condiciones de vida se
modifican, tal fijación corresponde al Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil,
integrado por representantes de los empleados, trabajadores y
del Estado Nacional.
El salario mínimo convencional

● Existe para los trabajadores regidos por convenios

colectivos un salario mínimo convencional.
● Se trata del salario mínimo establecido en la escala salarial
de un convenio colectivo de trabajo.
● También está el salario básico del convenio, que es el
salario establecido en un convenio colectivo para cada
categoría de determinada actividad.
Salario Anual Complementario (SAC)
● El (medio) SAC es una remuneración suplementaria que consiste en el
50% de la mayor remuneración mensual devengado por todo concepto
dentro de los semestres que finalizan en los meses de junio y diciembre
de cada año.
● Consiste en el pago de un sueldo más que se suma a los docedel año.
Les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia
sin importar la forma de contratación.
● Cuando opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa,
el trabajador tiene derecho a percibir el SAC proporcional; para su
cálculo se tiene en cuenta el tiempo trabajado en el semestre.
Clasificación de la remuneración
● Por tiempo:
○ Jornal: se paga en relación con el día o la hora de trabajo.
○ Sueldo: es la remuneración que se paga por mes o quincena
calendario y consiste en una suma fija.
● Por resultado:
○ Destajo: la remuneración se fija en relación con la cantidad de obra
o trabajo producido en una fracción de tiempo determinada.
○ Comisión: Es una retribución que se establece con relación a un
porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador.
○ Primas: Es un incentivo económico otorgado al trabajador que
tiene por objeto incrementar la producción.
El recibo de sueldo

● El empleador, al momento de efectuar la remuneración, está

obligado a entregar al trabajador el recibo de pago.

● Se debe confeccionar en ejemplar doble y entregar el duplicado

al trabajador para que éste pueda controlar y verificar sus datos.

● El recibo debe ser firmado por el trabajador.

● Cada recibo prueba el pago del período al cual se refiere.

Requisitos del recibo de sueldo
● Nombre o razón social del empleador, su domicilio y su CUIT.
● Nombre y apellido del trabajador, su calificación personal y su CUIL.
● Todo tipo de remuneración que perciba.
● Total bruto de la remuneración básica, porcentual devengado y tiempo
que corresponda.
● Importe de las deducciones que se efectúen.
● Importe neto percibido, expresado en números y letras.
● Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.
● Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la
remuneración.
● Fecha de ingreso y categoría o tarea desempeñada.
El Adelanto de sueldo

● El empleador puede otorgar adelantos; pero esto se trata de una

facultad y no de una obligación.

● Los adelantos no pueden exceder el 20% de las remuneraciones

de un período de pago.

● Este tope máximo puede ser excedido en caso de razones

especiales de gravedad y urgencia del trabajador.