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TÉCNICAS DE MANEJO DE GRUPOS

Debate dirigido Act. Recreativas Grupo T Focus group Rol Playing Sociodrama Foro

El debate es la La recreación se Es considerado como Técnica de Esta técnica se Es una Es aquel tipo de
controversia sobre una caracteriza como “una un dispositivo para la recolección de datos recomienda que sea representación breve comunicación en
cosa entre dos o más diversión para alivio formación social, mediante una aplicada con fines de con temáticas grupo en que los
personas. Ofrece al para el trabajo institucional y grupal, es entrevista grupal capacitación para no pertinentes de los participantes se
público la oportunidad significará volver a ser también un dispositivo semi-estructurada, la afectar la sensibilidad participantes en una reúnen en un espacio
de conocer todos los persona, es decir volver de entrenamiento de cual gira alrededor de de los participantes. charla, conferencia u público para
aspectos en pro y en a crear. La actividad relaciones una temática Se diseñan con el otra actividad y tiene intercambiar
contra de una recreativa proporciona interpersonales. propuesta por el objetivo de investigar como objetivos información e ideas
determinada idea o oportunidades para que investigador. los motivos de ciertos demostrarles con la finalidad de
asunto mediante cada persona se comportamientos de situaciones donde aumentar el
argumentos desarrolle social, los colaboradores de ellos se podrían ver conocimiento y la
preparados. emocional, intelectual y una empresa. involucrados, ya sea compresión de un
físicamente. El propósito principal en: riesgos laborales, tema. La estructura
es que surjan problemas es flexible y puede
Permiten a los Es similar a narrar
actitudes, educativos, conflictos llegar a ser muy
gerentes conocer una historia, pero en
Actividades sentimientos, familiares, vecinales formal.
como impactan vez de contarla, se
recreativas que creencias, y contenidos Se inicia con la
Elementos ciertas variables plantea una situación
ayudan como experiencias y educativos. exposición de un
necesarios para el empresariales en el a los participantes y
agentes motivadores reacciones entre los experto que presente
desarrollo del debate: desempeño de los se les solicita que
para el/la colación y participantes. el tema.
• El tema debe ser colaboradores “actúe” papeles, a
disminuir los niveles Con el uso de esta Los participantes
cuestionable. • El menudo en relación
de estrés: deportes, técnica se obtiene dedican la mayor
director del debate con un producto.
juegos, dibujo y una multiciplidad de parte del tiempo a
debe hacer un plan
pintura, fiestas, miradas y procesos intercambio de
de preguntas
música, pasatiempos, emocionales dentro hechos e ideas.
escritas.
etc. del contexto del La reunión sirve para
Los participantes
Group. acumular datos para
deben conocer el
aumentar los
tema.
conocimientos.