El cambio nuestro mejor aliado, el reconocimiento resultado natural del apoyo en

cada proceso.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:
Incrementar las ventas Netas de la tienda en un 45% de forma sostenida.

O|BJETIVO ESPECIFICOS:
 Promover el desarrollo laboral de los colaboradores a través del
reconocimiento y apalancados en el sistema de capacitación permanente de
la empresa.
 Propiciar que los colaboradores asuman responsabilidades y definan
objetivos de trabajo enfocados en alcanzar las metas de la tienda.

VISIÓN:
Fortaleciendo sus habilidades y así adaptarlo a las necesidades de la organización.
Realizar capacitaciones en las áreas que la empresa vea necesario.
Realizar un análisis detallado de todas y cada una de las áreas de la empresa para
hallar las falencias y así mismo darle la solución adecuada e indicada.
Establecer propuestas estratégicas en la Gestión de Talento Humano.
Satisfacer las necesidades de las empresas que actualmente requieren planeación
ejecución y control de sus actividades.
Incentivar a nuestros clientes, mitigando las falencias y así fomentar un buen clima
laboral.