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EL MERCADO LABORAL, SU DECLIVE Y SU IMPORTANCIA

RESUMEN

Luego de la guerra, nace como prioridad absoluta la reconstrucción de los


países europeos, con la primera industrialización, aparece la cultura del
trabajo, comprometiéndose los gobiernos cada vez mas a garantizar el mas
alto nivel de trabajo; cuestiones que con anterioridad se daban pero no de la
misma forma o de forma liberal, esa misma forma liberal y protesta que existió
ha sido uno de los pilares de la modernidad, auque por supuesto a pasado por
diferentes etapas a las cuales a sufrido varios cambios y decadencias conforme
los gobiernos; aunque se debe de aclarar que según la lectura que sirve para
este ensayo, lo que realmente a cambiado en la historia es la forma en que se
organiza y el lugar que ocupa en la jerarquía de los valores sociales, pues el
trabajo como cultura de los seres humanos está en la base de las grandes
ideologías hablando de los siglos XIX y XX y del actual siglo pero, la cual se
debe de decir que a sufrido en un tiempo una precariedad laboral la que tiene
especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el
trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la
economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la la
familia y por ende de la población en general; sin embargo en los últimos
veinticinco años aproximados del siglo XX , con la aparición de una nueva
corriente neocapitalista o neoliberal, con poder para orientar el desarrollo
tecnológico e imponer un nuevo modelo productivo-mercantil. Con una
transformación industrial; Causa un fenómeno que lleva a la destrucción del
pacto social del Estado del Bienestar, a lo que se le llamo crisis del modelo
Keynesiano, con ello aparece la crisis de la sociedad que se queda sin un
salario lo repercute con crisis de identidad y estrategias de adaptación de
individuos y grupos. Lo que a muchos limita el mercado laboral. Si embargo el
liberalismo se ha convertido en la ideología posmodernidad seguramente por
su gran capacidad adaptativa, capaz de seguir las transformaciones de un
capitalismo en constante evolución y del que a resultado ser su filosofía
política por excelencia.

PALABRAS CLAVE: Trabajo, Transformación industrial, Posmodernidad.

INTRODUCCION
El trabajo es una manera de superación y de desarrollo el cual a pasado por
diferentes etapas a las cuales a sufrido varios cambios y decadencias conforme
los gobiernos; aunque se debe de aclarar que según la lectura que sirve para
este ensayo, lo que realmente a cambiado en la historia es la forma en que se
organiza y el lugar que ocupa en la jerarquía de los valores sociales, pues el
trabajo como cultura de los seres humanos está en la base de las grandes
ideologías hablando de los siglos XIX y XX.

Es imposible que exista una etapa de fin del trabajo, en cambio si puede
apreciarse el fin de de alguna cultura del trabajo; o tipo de trabajo que se
realiza; la noción de trabajo y el valor que se le atribuye son una construcción
social propia de cada estación cultural y como todo lo cultural o social es
mutuante.

El articulo esta dividido en: cambio del trabajo a la sociedad neoliberal , cambio
del empleo total al quebrantamiento del pacto keynesiano: globalización,
monopolización y neoliberalismo, metodo al cambio valorativo del trabajo y el
análisis personal valorativo del trabajo.

EL MERCADO LABORAL, SU DECLIVE Y SU IMPORTANCIA


El comportamiento frente al trabajo puede definir diferentes épocas a lo largo
de la historia, como puede llevarnos a observar procesos de cambios
materiales y mentales asociados a esa actitud porque, en definitiva el trabajo
es una constante entre las necesidades humanas, por lo que creo que lo que
se debe de entender o comprender es que lo que realmente a cambiado en la
historia es la forma en que se organiza y el lugar que ocupa en la jerarquía de
los valores sociales. Es imposible que exista una etapa de fin del trabajo, en
cambio si puede apreciarse el fin de de alguna cultura del trabajo; o tipo de tra
bajo que se realiza; la noción de trabajo y el valor que se le atribuye son una
construcción social propia de cada estación cultural y como todo lo cultural o
social es mutuante. Por esa virtud, se señala que debe de adaptarse tanto a
los cambios sociales en general como a las nuevas demandas de las
relaciones de producción en particular. “ayer modelo de producción taylorista y
hoy reconvertida en modelo de empresa neoliberal”( Ayllón 2000. 243).

CAMBIO DEL TRABAJO A LA SOCIEDAD NEOLIBERAL

La actividad laboral, como una actividad ideal a la esfera del mercado, es


resultado de la mutación del modelo capitalista, en sus diferentes fases. Para
algunos autores (Antón 2000:26-30), son la profesionalización protestante y el
utilitarismo liberal -siglos XVII y XVIII- los que consiguieron colocar el trabajo y
la economía en el punto medio de la vida y de la sociedad y desde eso la
productividad se ha desarrollado sin limite, destruyendo todo lo que
obstaculizara el libre desarrollo del del mercado. Para que este proceso
triunfara se destruyeron previamente las alianzas comunitarias y los modos de
subsistencia tradicionales de la sociedad preindustrial, enfrentando a los
individuos en una competición para conseguir un trabajo, es decir para
conseguir aquello que en épocas históricas anteriores lo obtenían al nacer por
su propia cultura. Si tomamos en cuenta desde la población campesina que
emigró a los lugares urbanos, a un entorno hostil donde, para vivir, debió tener
nuevas formas de vida, determinadas por el modo de producción capitalista, se
crea la necesidad perentoria de tener trabajo remunerado, deviene la
asalarización o proletarización campesina. La función del dinero como medio
de intercambio juega un papel estratégico para garantizar las nuevas
relaciones de producción, y la manera de crear el vínculo con el trabajo fue
hacer depender a gran parte de la población del salario ( Polanyi, 1944: 267 ). El
trabajo remunerado se convierte así en un valor social de ámbito superior, que
comporta contenidos complejos tanto materiales como simbólicos. El lugar que
se ocupa en el trabajo -en las relaciones de producción- define el lugar que una
persona -y su familia- ocupa en la sociedad, legitima al individuo o lo margina,
lo dignifica o lo humilla.

La modernidad de trabajo que persiste hasta el momento actual, se


fundamenta en ciertos rasgos como la actividad independiente, diferenciada y
autónoma de las otras. “basándose en una relación salarial relación capital
trabajo y contractual codificación de derechos y deberes”( Serrano 1998:27-49 ). y
es lo que nos ocupa: fragmenta y socializa. Fragmenta el reconocimiento del
trabajo dándoles identidad a las personas sólo a través del trabajo
mercantilizado, quizás el problema o uno de ellos en el desarrollo y triunfo del
modelo capitalista de trabajo, especialmente en cuanto a la capacidad
legitimadora del empleo, explica que el trabajo no sea disociable de la
ciudadanía, lo que ha empobrecido y limitado la concepción global de
ciudadanía al tener como principal referente el ámbito del mercado laboral
quien no tiene trabajo carece de plenos derechos de ciudadanías sin duda, el
éxito de este modelo, en gran medida se explica por la fuerte socialización de
las personas como productoras-consumidoras, legitimando un nuevo modo de
vida basado en la "cultura del ocio y consumo de masas" (Alonso, 1999:219).

CAMBIO DEL EMPLEO TOTAL AL QUEBRANTAMIENTO DEL PACTO


KEYNESIANO:

Una grave crisis económica, se da partir de los años 70 con el cual termina el
pleno empleo y con ello por supuesto se da una debilidad que iba en aumento
del Estado. Esa ruptura del pacto keynesiano implica el comienzo de una serie
de preguntas a las bases del Estado, así como a las bases mismas de la
cohesión social. La inseguridad en el empleo, causan un desplazamiento del
trabajo como medio necesario de la sociedad. Al mismo tiempo a la
iregularizacion de las relaciones laborales y la inseguridad en el trabajo se
traducen en una "degradación progresiva de la condición trabajadora" (Serrano
1998:33). Aunado a ello pierde el papel arbitrario que tenia el estado, la
sobreexplotación, que permite a las empresas la desregulación del mercado de
trabajo, aumento del número de horas de trabajo real- aparece el desempleo
estructural en Europa. No se trata de un problema coyuntural pues se debe al
cambio estratégico que ha modificado la estructura del mercado de trabajo,
luego el desempleo no desaparecerá sin que se produzca un nuevo cambio en
la estructura del mercado. La falta de trabajo es sin duda, uno de los grandes
problemas aún no resueltos de las sociedades actuales, tanto en países
desarrollados no digamos en países como el nuestro Guatemala que se
considera subdesarrollado lejos de ver siquiera un proceso de desarrollo
laboral.

GLOBALIZACIÓN, MONOPOLIZACIÓN Y NEOLIBERALISMO

Dentro del proceso de todo el mundo de las relaciones sociales el capitalismo y


su estrategia en defensa juegan una importante figura a través de los avances
tecnológicos pero involucrar a todo el mundo es algo más que un mercado
único. Sin embargo La globalización, es un modelo que irrumpe de manera
autoritaria con la pretensión de protagonizar en exclusiva todo proceso de
cambio. Esto es, sometiendo toda innovación material o inmaterial a la censura
de su propia y monopolista ideología. El neoliberalismo. La reconversión
industrial o nueva división internacional del trabajo, la reestructuración de los
mercados de trabajo y los procesos de integración territorial, sí son procesos
de la globalización y todos esos procesos tienen el mismo cariz: La
predominancia de un poder central supranacional, la polarización
socioeconómica tendente a la monopolización y la exigencia de sumisión
nacional, con amenaza subyacente de la violencia correctiva. Es lo que a
contribuido a la creciente de fragmentos de la producción que facilita la
separación de procesos productivos y hace posible que distintas partes de un
producto se fabriquen en un país y se ensamblan y se comercializan en otro
( Benería, 1991. Pág. 24).

METODO AL CAMBIO VALORATIVO DEL TRABAJO y EL ANÁLISIS


PERSONAL VALORATIVO DEL TRABAJO

Aquí tendríamos que recurrir al famoso planteamiento del problema y de la


forma en la que pudiéramos resolverlo, entonces diríamos cómo los cambios
del mercado de trabajo estaban afectando a la valoración que las personas
hacen del trabajo en sí, pues las fuentes son abundantes históricas y precisas,
lo que quizás por la evolución y tiempo no podría realizarse seria trabajo de
campo acotado con precisión. Pues la cultura de trabajo es diferente en los
países sin embargo limitar el tema en el nuestro como lo es Guatemala seria de
conocer un estado de opinión general acerca del trabajo lo que hubiera
requerido una gran encuesta de opinión si no de señalar un ámbito restringido
donde se hubiera producido un cambio hacia el neoliberalismo a partir de una
estructura industrial de concentración. Al igual que muchos países, es cierto
que existe un número significativo de empresas con esas características, la
dificultad empieza a crecer cuando pretendemos localizarlas en un radio de
acción corto un presupuesto cortisimo, y que sean accesibles para extraer
información. Por lo que creo que el proyecto de este articulo no da otra cosa
sino mas que la forma de el comienzo de trabajo y el recorrido que a tenido hoy
en día , pues en el siglo que estamos hemos vivido en carne propia la
desbandada de barias empresas maquiladoras, que no se sujetaron a las
condiciones del estado y deciden transfugarse a otros lugares donde no solo el
estado deja de percibir en impuestos sino también el trabajador pasa a pelear
el famoso aumento salarial sin que el mismo pueda conllevarse a que responda
a las necesidades de su familia y de la sociedad en general. Puedo decir
entonces que l trabajo es la única forma de desarrollo económico sin embargo
debe el estado cumplir con la expectativas y lejos de ser una obligación
constitucional tener que trabajar el estado debe de cumplir con formas de
empleo. Llegando para ello a acuerdos con el sector empresarial sin que estos
sufran desgastes y puedan retribuir con un salario digno a cambio de ese
trabajo.

CONCLUSIONES
Esta legitimación de los seres humanos a través del empleo colisiona hoy con
uno de los logros más significativos del siglo XX.

Cambios en el mercado, cambios en los valores, cambios en la identidad. En


términos generales, es posible afirmar que el mercado de trabajo tiene la
capacidad de transmitir los impactos externos de la economía y de los
procesos de reestructuración interna a las perspectivas de empleo.

Usualmente se le conoce como como los "años dorados del capitalismo" o bien
el "Boom económico" al periodo abarcado entre 1945 con el final de la
Segunda Guerra Mundial y los primeros años de la década de los setentas con
la crisis del petroleo.

En este movimiento los países que más resultaron beneficiados fueron los
capitalistas, ya que eran más de tres cuartas partes del mundo, aunque se dice
que algunos países subdesarrollado como México. Sin embargo esto no fue del
todo cierto ya que, los beneficios que se dieron con este movimiento no fueron
repartidos justamente entre todos lo países.

REFERENCIAS

ALONSO, L. (1999) Trabajo y ciudadanía. Estudios sobre la crisis de la


sociedad salarial. Madrid:

ANTÓN, A (2000) Trabajo, derechos sociales y globalización. Algunos retos


para el siglo XXI. Madrid: Talasa,

ANTUNES, R. (1999.) El trabajo del futuro. Madrid: Editorial Complutense,

AYLLON T; (2000) Reconversión industrial y mercado laboral. Una


Aproximación al Cambio del Valor Social del Trabajo. Memoria de investigación.
Madrid: Instituto Universitario IEPALA.

MÉNDEZ, R (1997) Geografía económica. La lógica espacial del capitalismo


global. Barcelona: Ariel,