Inclusión Laboral,
un reto cultural
para los chilenos
Por: Argento Consultores
www.argentoconsultores.com
No se trata únicamente de que exista un 1% de
trabajadores con discapacidad en empresas de
más de 100 empleados, sino que la inclusión sea
exitosa socialmente.
La sociedad chilena incorporará en su mercado
laboral a personas con discapacidad, esto implica
un cambio de cultura en las jornadas laborales,
incluso un cambio en los procesos de aceptación
de los principios donde radica que todas las
personas son iguales y tienen los mismos dere-
chos fundamentales. Ahora gozarán también del
derecho al trabajo quienes anteriormente no
podían disfrutarlo del todo.
Para el cumplimiento de la Ley y su posiciona-
miento en la comunidad chilena deberán involu-
crarse todos los actores, no están ajenos los
empresarios, los trabajadores, el Gobierno y el
Estado en su conjunto. En esta tarea, la mediación
laboral y el acompañamiento en el proceso, es
fundamental.
Actualmente solo el 39,9% de la población de
personas con discapacidad están insertadas
en la masa laboral del país, siendo esto un
pequeño número que no apunta hacia la digni-
dad y la igualdad de las personas.
Se estaría hablando de 27.500 cupos laborales, los
cuales estarían distribuidos a lo largo y ancho del
territorio nacional, haciendo visible a una pobla-
ción que quizá había estado escondida tras la
pensión de incapacidad o algún otro beneficio
social, con la Ley de Inclusión Laboral las perso-
nas con discapacidad pasan a formar parte de
manera formal de la masa productora del país.
Para que este proceso de Inclusión sea exitoso
debe haber un compromiso por parte de los
empleadores, del Estado y del Gobierno, de esta
forma podrían implementarse campañas que
informen a los empresarios y a los encargados del
Recurso Humano acerca de las mejores políticas
de inclusión que respeten la dignidad de las
personas con discapacidad y además se genere
un impacto positivo en la sociedad.
Una de las estrategias es asignar a la persona con
discapacidad exactamente en el puesto que pueda
desarrollar, esto para garantizar la satisfacción del
individuo en la realización plena de sus tareas y el
cumplimiento de las mismas.
No se trata solo de contratar a una persona para
una tarea específica por cumplir con una Ley, sino
preparar al entorno familiar y laboral para la acep-
tación de este novedoso hecho y que de esta
forma se garantice la integridad y la dignidad de
los incluidos, si no se garantiza la satisfacción
plena del individuo al realizar el trabajo se estará
fallando en la implementación de la Ley.
Como sociedad hay que comprender que las
personas en situación de discapacidad no son
sujetos de caridad, sino que ellos pueden formar-
se y capacitarse práctica y profesionalmente en
diferentes áreas, y de acuerdo a esa formación es
que deberán ser incluidos en el mercado laboral y
no de otra forma.
Será un reto entonces para las Direcciones de
Recursos Humanos comprender y aceptar que lo
rentable será contratar a una persona por sus
competencias y no por completar una cuota del
1% tal como lo estipula la Ley.
Iniciar este proceso de manera positiva y produc-
tiva para el mercado laboral y para la sociedad
chilena será el reto a alcanzar, no solo para las
dependencias de Recursos Humanos sino tam-
bién para toda la sociedad en general.
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