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Examen transversal avance 1

Legislación aplicada a la seguridad y salud ocupacional

Integrantes: Pamela Mora

Gabriela Ávila

Consuelo Álvarez

Docente: Felipe Quintul

Sección: 004 v
Identificación de la empresa

La empresa constructora Santa Betty con 5 años de funcionamiento, nunca ha trabajado


ninguno de los temas de Prevención de Riesgos ni ha sido visitada por ningún organismo
fiscalizador relacionado (Seremi de salud, Mutual, etc.). Su gerente general sr. Juan Pérez.
Fue advertido que su empresa no estaba cumpliendo nada en lo referente a aspectos
legales de Prevención de Riesgos. Para adelantarse a posibles sanciones, solicita los
servicios de un Experto en Prevención de Riesgos le pide que le haga un informe de
cumplimiento legal de su empresa.

Para hacer este informe, el experto debe considera la siguiente información: La empresa
Constructora Santa Betty cuenta actualmente con 320 empleados (70 oficinistas y 250 en
obra).

Actualmente (agosto 2014), se encuentra construyendo un conjunto de edificios en un


mismo terreno, en el cual trabajan además tres empresas contratistas. Empresa A
(maquinaria pesada) con 45 trabajadores, empresa B (demoliciones), con 75 trabajadores y
empresa C (jornales) con 135 trabajadores.

Las oficinas centrales cuentan con una superficie construida de 300 m2, en un terreno de
500 m2 y cuentan con todas las medidas de seguridad sugeridas en el DS 594.

La obra de 10.000 m2, se encuentra en su etapa de demolición e instalación de faenas.


Como servicios higiénicos existen 2 baños químicos, no hay duchas, hay un estanque con
agua para beber con capacidad de 1.000 litros y no hay un comedor habilitado, ya que los
trabajadores comen bajo un parrón existente en el lugar. Actualmente la obra cuenta solo
con 5 extintores multipropósito para fuegos tipo ABC de agente químico seco.

En la demolición de las construcciones existentes en terreno se ha detectado la presencia de


asbesto en la techumbre de las antiguas instalaciones que están siendo demolidas,
presencia de sílice en el polvo ambiente y un vecino hizo una denuncia por ruidos molestos.
Datos de la empresa mandante

Nombre: Constructora Santa Betty

Dirección: avda. Libertador O’Higgins # 2412

Comuna: Santiago

Región: metropolitana

Representante legal: Juan Pérez- Gerente General

Teléfono: 2-24526249

Mail: Constructora.Betty@gmail.com

Descripción de las actividades

La empresa se encuentra construyendo un conjunto de edificios, la obra es de 10.000 m². La


empresa se encuentra en su etapa de demolición e instalación de faenas.

Empresas contratistas

Empresa A (maquinaria pesada) con 45 trabajadores

Empresa B (demoliciones), con 75 trabajadores

Empresa C (jornales) con 135 trabajadores.

Objetivo general

 Determinar el cumplimiento de normas, reglamentos y procedimientos.


 Conseguir el cumplimiento de las exigencias legal al 100%.
 Mejorar el nivel de concientización sobre la seguridad e higiene ocupacional.
Alcance

Evaluar los cumplimientos de las normas legales de trabajo de toda la constructora Betty,
tanto en su sucursal principal y las faenas que se encuentren en funcionamiento.

Información de la mutualidad

 En julio de 2014, la planilla de sueldos imponibles totales alcanzará la cifra de


$ 100.000.000 mensual.
 En julio de 2017, la planilla de sueldos imponibles totales alcanzará la cifra de
$ 150.000.000 mensual.

Además hay que señalar que la mutualidad recientemente (julio 2014), realizó mediciones
higiénicas, entregando los siguientes resultados:

 Sílice libre cristalizada (cuarzo): 1,2 (mg/m3), en toda el área de trabajo.


 Asbesto (crisolito): 1,6 (fibras/cc), en las planchas de fibrocemento en retiro.
 Ruido: NPSeq dB(A) lento: 90, en toda la obra.

Justificación de la auditoria legal

La auditoría que realiza la constructora Betty es a causa de un accidente grave ocurrido


recientemente y que le significó fuertes sanciones monetarias, por parte de la autoridad.
Pero a su vez la constructora Betty quiere una Auditoria Legal para que se examinen todas
las áreas que contempla su empresa.

Con el fin que este diagnóstico sea el primer pasó para perfeccionar el funcionamiento de la
normativa aplicable y tener un conocimiento de la situación de la empresa que permita
prevenir riesgos y adoptar mejores prácticas.
Normativa legal referente

 LEY Nº16.744 “ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y


ENFERMEDADES PROFESIONALES”
 D.S Nº594 “APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO”.
 LEY Nº20.123 “REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS”.
 D.S Nº40 “APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES”.
 D.S Nº67 “APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACION DE ARTICULOS 15 Y 16
DE LEY Nº16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA”.
 D.S Nº76 “APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION DEL ARTICULO 66
BIS DE LA LEY N° 16.744 SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA”.
 D.S Nº 54 “APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD”.
 CÓDIGO DEL TRABAJO “FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y
SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO”.
 LEY 20001 “REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA”
 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE “PLANESI”
 PROTOCOLO DE EXPOSIOCION OCUPACIONAL A RUIDO “PREXOR“
 GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
 MANUAL PARA EMPRESAS ACHS DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE
VIGILANCIA AMBIENTAL Y SALUD POR EXPOSICIÓN A ASBESTO
Auditoria legal empresa principal

Legislación
Art C/NC Descripción de la normativa
Aplicable

Suscribir un contrato formal (por escrito), de delegación de


Código del
7° C trabajo(s), o prestación(es), entre el empleador y el
trabajo
trabajador.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores
Código del
184° NC informando los posibles riesgos y manteniendo las
trabajo
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas.
La empresa debe estar afiliada a una mutualidad y al tener
empresas subcontratistas debe saber que es
4° Ley 16744 NC subsidiariamente responsable de las obligaciones que, en
materia de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas
respecto de sus trabajadores.
En toda industria o faena en que trabajen más de 25
66° Ley 16744 NC personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad
Los empleadores que contraten o subcontraten, deberán
vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
66° subcontratistas de la normativa relativa a higiene seguridad,
Ley 16744 NC
BIS debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados
Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al
día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
67° Ley 16744 C
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan
Las empresas o entidades deberán implantar todas las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
68° Ley 16744 NC
prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en
su caso, el respectivo organismo administrador
76° Ley 16744 NC La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores
deberá contar con un Departamento de Prevención de
8° DS 40 NC Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la
materia.

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y


mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene
en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los
14° DS 40 NC
trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y


convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
21° DS 40 NC riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Los empleadores deberán mantener los equipos y
dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles
22° DS 40 C
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el artículo 21º a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, cuándo en la
23° DS 40 NC respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos mencionados en el inciso anterior, el
empleador deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más conveniente y
adecuada
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
1° DS 54 NC más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores
La empresa principal, dar cumplimiento a sus obligaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener
5° DS 76 NC en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se
extienda, un registro actualizado de antecedentes, en
papel y/o soporte digital.
La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o
servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la
7° DS 76 NC Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la
SST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera
que sea su dependencia.
La empresa principal, para la implementación del Sistema de
Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento
11° DS 76 NC Especial para empresas contratistas y subcontratistas o
Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales
empresas.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias
para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario
de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan
14° DS 76 NC servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro,
cualquiera sea su dependencia, sean más de 25,
entendiéndose que los hay cuando dicho número se
mantenga por más de treinta días corridos.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias
para constituir y mantener en funcionamiento un
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, cuando
26° DS 76 NC
el total de trabajadores que prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su giro, sean más de 100,
cualquiera sea su dependencia

La empresa que utilicen a empresas contratitas no inscritas


2° DS 20123 C
están serán sancionada con multas.
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
183°
Ley 20123 NC ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
A
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.
La empresa principal es solidariamente responsable de las
183°
Ley 20123 C obligaciones laborales y previsionales que afecten a los
B
contratistas en favor de los trabajadores.
Esta norma aplicara cuando las labores de los trabajadores
211° impliquen manipulaciones manuales de carga física.
F El trabajador velara para que la organización se utilice los
Ley 20001 C
211° medios adecuados, especialmente mecánicos a fin de evitar
G la manipulación manual de cargas.

Normativa legal empresa contratista

Legislación
Art C/NC Descripción de la normativa
Aplicable

Suscribir un contrato formal (por escrito), de delegación de


Código del
7° C trabajo(s), o prestación(es), entre el empleador y el
trabajo
trabajador.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores
Código del
184° NC informando los posibles riesgos y manteniendo las
trabajo
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas.
En toda industria o faena en que trabajen más de 25
66° Ley 16744 NC personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad
Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al
día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
67° Ley 16744 C
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan
Las empresas o entidades deberán implantar todas las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
68° Ley 16744 NC
prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en
su caso, el respectivo organismo administrador
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
76° Ley 16744 NC
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores
deberá contar con un Departamento de Prevención de
8° DS 40 NC Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la
materia.

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y


mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene
en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los
14° DS 40 C
trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y


convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
21° DS 40 NC riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Los empleadores deberán mantener los equipos y
dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles
22° DS 40 C
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las
23° DS 40 NC obligaciones que establece el artículo 21º a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, cuándo en la
respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos mencionados en el inciso anterior, el
empleador deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más conveniente y
adecuada
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
1° DS 54 NC patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
183°
Ley 20123 C ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
A
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.
183° Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en
Ley 20123 C
k un registro especial y público en la dirección del trabajo.
La puesta de trabajadores de servicios transitorios a una
183° usuaria por una empresa transitoria deberá contar con un
Ley 20123 C
N contrató por escrito puesto a disposición de los trabajadores
de servicios transitorios.
Esta norma aplicara cuando las labores de los trabajadores
211° impliquen manipulaciones manuales de carga física.
F El trabajador velara para que la organización se utilice los
Ley 20001 C
211° medios adecuados, especialmente mecánicos a fin de evitar
G la manipulación manual de cargas.
AUDITORIA DS 594 A LA FAENA

Art Legislación C/NC Descripción de la normativa


Aplicable

Título I: Disposiciones Generales


La empresa está obligada a mantener en los lugares de
trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en
3° DS 594 NC
ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos
suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan
actividades para ella.
Título II: del saneamiento básico de los lugares de trabajo
En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en
locales descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán
10° DS 594 NC
tomarse precauciones adecuadas que protejan a los
trabajadores contra las inclemencias del tiempo.
Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas
condiciones de orden y limpieza. Además, deberán tomarse
11° DS 594 NC medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la
presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés
sanitario.
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable
destinada al consumo humano y necesidades básicas de
higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las
12° DS 594 NC instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos
complementarios de los servicios de agua potable deberán
cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la
materia
Cualesquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua
potable deberá cumplir con los requisitos físicos, químicos,
13° DS 594 C
radiactivos y bacteriológicos establecidos en la
reglamentación vigente sobre la materia.
Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de
14° DS 594 NC abastecimiento, cuyo proyecto deberá contar con la
aprobación previa de la autoridad sanitaria, deberá mantener
una dotación mínima de 100 litros de agua por persona y por
día, la que deberá cumplir con los requisitos establecidos en
el artículo 13° del presente reglamento.
Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos,
de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo
de excusado y lavatorio. Cuando la naturaleza del trabajo
21° DS 594 NC implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad
corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y
caliente para los trabajadores afectados.
.
La empresa no cuenta con baños, lavatorios y duchas
23° DS 594 NC
suficientes para la totalidad de trabajadores.

En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no


sea materialmente posible instalar servicios higiénicos
conectados a una red de alcantarillado, el empleador deberá
proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño químico,
24° DS 594 NC
cuyo número total se calculará dividiendo por dos la cantidad
de excusados indicados en el inciso primero del artículo 23.
El transporte, habilitación y limpieza de éstos será
responsabilidad del empleador.
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el
cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil
destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio
27° DS 594 NC
y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando
trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser
independientes y separados.
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se
realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir
alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor
para este propósito, el que estará completamente aislado de
28° DS 594 NC las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación
ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse
además para celebrar reuniones y actividades recreativas. El
empleador deberá adoptar las medidas necesarias para
mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas.
Título III: de las condiciones ambientales

Los elementos estructuras de la construcción de los locales


de trabaja y todas la maquinarias, instalaciones, así como las
32° DS 594 C
herramientas y equipos, se mantendrán en condiciones
seguras y buen funcionamiento para evitar daño a personas.
Para conducir maquinaria automotrices en los lugares de
43° DS 594 C trabajo debe ser por conductores que posean la licencia que
exija LA LEY DE TRANSITO.
El número mínimo de extintores deberá determinarse
dividiendo la superficie a proteger por la superficie de
cubrimiento máxima del extintor indicado en la tabla
precedente y aproximando el valor resultante al entero
46° DS 594 NC
superior. Este número de extintores deberá distribuirse en la
superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto,
el recorrido hasta el equipo más cercano no supere la
distancia máxima de traslado correspondiente.
Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara
identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en
47° DS 594 NC condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán a una
altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta
la base del extintor y estarán debidamente señalizados (10).
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo
48° DS 594 NC deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los
extintores en caso de emergencia.
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres
de costo, los elementos de protección personal adecuados al
riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
53° DS 594 C empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado
de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos
en forma permanente mientras se encuentre expuesto al
riesgo.

Título IV: de la contaminación ambiental


En caso en que la medición de las concentraciones de
sustancias contaminantes existentes en el ambiente de
57° DS 594 NC trabajo .se demuestre que a sobrepaso los límites permisibles
el empleador deberá iniciar de inmediato todas la acciones
necesarias para controlar el riesgo.
Los límites ponderados para sílice libre cristalizada (cuarzo) y
66° DS 594 NC
asbesto (crisolito): y están por sobre el límite permitido.

Los niveles de presión sonora continúan equivalentes.


Diferentes a 85DB(A) lento, se permitirán siempre que el
75° DS 594 NC
tiempo de exposición a ruido del trabajador no exceda al valor
indicado en la tabla del mismo artículo.
Se considera expuestos a radiación UV aquellos trabajadores
que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en
los días comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31 de
109° marzo entre las 10:00 y las 17:00 horas o aquellos que
A desempeñen funciones habituales bajo radiación UV solar
DS 594 NC
109° directa con un índice igual o superior a 6 en cualquier época
B del año.
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la
gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de
control adecuadas al mismo.
PROTOCOLOS

Constructora Betty informa que para cumplir con todas las normas de seguridad y de salud
dentro de su obra, va a implementar todos los protocolos de salud que le fueron sugeridos
en esta auditoria legal.

 Exposición a ruido va a implementar “protocolo de exposición ocupacional a ruido


“prexor “

 Exposición a sílice “protocolo de vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de


los trabajadores con exposición a sílice “planesi”

 Radiación uv solar directa “guía técnica radiación ultravioleta de origen solar”

 Exposición asbesto “manual para empresas achs de implementación del programa


de vigilancia ambiental y salud por exposición a asbesto” (la empresa desea que su
organismo administrador se la achs) ya que cuentan con este programa.

Aplicación circular 3335 (SUSESO)

Obligaciones de las entidades empleadoras dispuestas por el artículos n° 76 de la ley


n°16.744.instruye a los organismos administradores y las empresas con administración
delegada de la ley n° 16.744 accidentes fatales y graves.

Procedimiento en caso de accidente grave o fatal:

Paso 1

Suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.

Paso 2

Informar inmediatamente de lo ocurrido a la inspección del trabajo y la seremi de salud. La


comunicación se realizara vía telefónica al número 6004200022 o al que reemplace para
tales fines. Si la comunicación vía telefónica no es efectiva el empleador debe comunicarse
vía correo electrónico o personalmente.
Paso 3

La información de contacto para la notificación estará disponible en la página web de las


siguientes entidades:

 dirección del trabajo : www.direcciondeltrabajo.cl


 ministerio de salud : www.minsal.cl

Paso 4

El accidente también debe ser informado a través del formulario de denuncia individual de
accidente del trabajo (diat /anexo 1) a su respectivo organismo administrador, en el que
deberá indicar si corresponde a un accidente del trabajo fatal o grave.

Paso 5

En caso de tratarse de un accidente fatal o grave el ocurra a un trabajador de una entidad


empleadora contratista o subcontratista deberá cumplir lo establecido en el punto 1 y 2.

Paso 6

Si el accidente grave o fatal el ocurre a un trabajador de una empresa de servicios


transitorios, la empresa usuaria debe cumplir con las obligaciones señaladas en el punto 1 y
2.

Paso 7

En caso que el accidente grave o fatal le ocurra a un estudiante en práctica le entidad


deberá realizar los pasos 1y2.

Paso 8

La entidad empleadora es responsable de notificar los siguientes datos (anexo 2):

 nombre y Rut del trabajador


 razón social del empleador y Rut
 dirección donde ocurrió el accidente
 tipo de accidente (fatal o grave) descripción de lo ocurrido.
Paso 9 y 10

Si el empleador no puede comunicarse por razones de fuerza mayor o imposibilidad


absoluta con las entidades responsables este se puede comunicar las entidades
fiscalizadoras sectoriales (sernageomin, directemar, entre otras).

De esta forma estas entidades fiscalizadoras sectoriales se comunicaran con la inspección o


seremi para informar lo sucedido.

Paso 11

El empleador podrá requerir el levantamiento de las suspensión de las faenas, a la


inspección del trabajo y la seremi, que efectuó la fiscalización y constato la suspensión (auto
suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas.

Paso 12

La reanudación de faenas solo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, inspección
del trabajo o seremi de salud.

Investigación de accidente

Todo accidente debe ser investigado mediante el comité paritario de higiene y seguridad
debiendo actuar con la asesoría del departamento de prevención cuando exista, pudiendo
también pedir asistencia técnica a su organismo administrador.

El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación de accidente, cuando


sea desarrollado por el organismo administrador.
Cálculos de la tasa de cotización adicional a pagar en 2015

Promedio de
Periodos Días perdidos Grado de invalidez
trabajadores
2013 – 2015

Periodo 1
julio 2013 a junio 3743 / 12 = 311.91 104 0
2014

Periodo 2
julio 2014 a junio 3952 /12=329.33 106 2.50
2015

Periodo 3
julio 2015 a junio 4427 /12=368.91 350 0
2016

Tasa de siniestralidad por incapacidad temporales

TSIT

104 350
Periodo 1 = x 100 = 33.34 Periodo 3 = x 100 = 94.87
311.91 368.91

106
Periodo 2 = x 100 = 32.18
329.33

Tasa promedio de siniestralidad por incapacidades temporales


32.34 + 32.18 + 94.87
= 97
3

Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes

TSIM

Periodo 1 = 0

Periodo 2 = 1 muerto

Periodo 3 = 0

Grado de invalidez

1 muerto = 2.50

Suma de grado de invalidez

2.50 x 100
= 0.76
329.33
Promedio de siniestralidad por invalidez y muerte

0 + 0 + 0.76
= 0.25
3
Promedio de factores de invalidez y muerte

0.11 a 0.30 ------------------------------------------------------------------------ 35

Tasa de siniestralidad total


TST

97 + 35 = 132
TST tabla

129 A 160 ------------------------------------------------------------------------------ 1.36 %

Cotización adicional

1.36 + 0.95 = 2.31

Cotización a pagar según planillas de sueldos

A la empresa pago un total de 100.000.000 en sueldos

Proyección de tasa de cotización adicional a pagar en 2017

Para el año 2017 empresa constructora Betty desea bajar su cotización adicional en 2.29 %
para alcanzar su objetivo implementara todas la medidas necesarias para no tener ningún
accidente fatal dentro de sus faenas que se encuentren vigentes tanto como de su empresa
principal y sus faenas con empresas subcontratistas.

RESULTADOS DE AUDITORIA LEGAL Y ACCIONES CORRECTIVAS


De acuerdo con los resultados obtenidos en la auditoria legal realizada algunos artículos no
se cumplen para ello se entregan las siguientes acciones correctivas:

Artículos que no
Ley / DS Acción
se cumplen (NC)

La empresa debe tomar todas las medidas necesarias


Código del
184° para proteger a los trabajadores estas medidas deben ser
trabajo
de higiene y seguridad.
La empresa debe afiliarse a un mutual para poder tener
todas las prestaciones necesarias. Además, El dueño de
la obra, es subsidiariamente, responsable de las
16744 4°
obligaciones que, en materia de afiliación y cotización,
afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores
ambas empresas deben saber es información
La empresa deberá crear un comité paritario de higiene y
seguridad el cual ayudará: 1) Asesorar e instruir 2) Vigilar
3) Investigar 4) Indicar la adopción de todas las medidas
16744 66°
de higiene y seguridad 5) Cumplir las demás funciones o
misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
66° La empresa principal debe implementar un sistema de
16744
BIS gestión de seguridad y salud.
La empresa deberá implementar todas las medidas de
higiene y seguridad que les prescriban directamente el
16744 68°
Servicio Nacional de Salud o el organismo administrador
una vez que la empresa se adhiera a una de ellas.
La empresa debe denunciar obligatoriamente a su
organismo administrador todo accidente o enfermedad
16744 76°
que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
Muerte de la víctima.
La empresa tiene 100 trabajadores, por lo tanto
deberá contar con un Departamento de Prevención de

DS 40 Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la
Materia.
Se debe tener y mantener al día un reglamento interno de
seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
DS 40 14° Obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad
Deberá entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
La empresa debe informar a todos sus trabajadores los
riesgos que entrañan sus labores este puede dar
DS 40 21°
mediante los comités paritarios y departamento de
prevención de riesgos.
La empresa principal debe crear un comité paritario o
DS 40 23° departamento de prevención si quiere dar cumplimiento al
art que le antecede.
Para dar cumplimiento la empresa debe crear un comité
DS 54 1 en el siguiente DS 54 seguir las directrices para crear y
dar cumplimiento a la ley.
La empresa deberá mantener un sistema de registro
actualizado de los antecedentes de las empresas
subcontratistas que se desempeñen en sus dependencias
DS 76 5° o faena debe contener los siguientes datos: Cronograma
de las actividades/Copia de los contratos/ Informe de las
evaluaciones/Visitas y medidas prescritas /F.
Inspecciones de entidades fiscalizadoras.
La empresa debe implementar un sistema de sst para
DS 76 7°
todos los trabajadores involucrados en sus dependencias
Se deberá confeccionar un Reglamento Especial para
DS 76 11° empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento
Especial, el que será obligatorio para tales empresas.
La empresa principal crear y mantener un Comité Paritario
de Faena, siempre y cuando el total de trabajadores que
DS 76 14°
prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de
su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25.
La empresa principal debe crear y mantener un
DS 76 26° departamento de prevención de riesgos de Faena,
siempre y cuando el total de trabajadores que prestan
servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro,
cualquiera sea su dependencia, sean más de 100.
La empresa contratista o subcontratista debe generar un
contrato con un trabajador se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo
Ley 20123 183°A
su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
la empresa principal

Resultados de la auditoria legal DS 594 y acciones correctivas

Al verificar los resultados obtenidos en el DS 594 del cual hay bastantes incumplimientos por
parte de la empresa principal y esta no está aplicada en las faenas que tiene contratadas se
entregan las siguientes sugerencias de algunos artículos muy relevantes.

Artículos
DS 594 Acción
NC

La autoridad sanitaria, de acuerdo con las circunstancias, podrá


autorizar una cantidad menor de agua potable, en aquellas faenas
o campamentos de carácter transitorio donde no existe servicio de
agua potable la cual en ningún caso podrá ser inferior a 30 litros
DS 594 15° diarios por trabajador. Pero la empresa principal no está
cumplimento dado que actualmente en la faena cuanta con 255
trabajadores y solo mil litros de agua en un estanque lo sugerido
serian 7650 litros de agua para la cantidad actual de trabajadores.
Debe cumplir este artículo en su totalidad
En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea
materialmente posible instalar servicios higiénicos conectados a
una red de alcantarillado, el empleador deberá proveer como
mínimo una letrina sanitaria o baño químico, cuyo número total se
calculará dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en
DS 594 24°
el inciso primero del artículo 23.actualmente cuanta con 2 baños
químicos y no tiene duchas .lo cual no corresponde ya que por ley
debería tener 8 baños químicos ,8 lavatorios , y 12 duchas la
empresa principal debe cumplir este decreto en su totalidad. Debe
dar cumplimiento a las cifras que se le están indicando
actualmente.

La empresa principal debe instalar un vestidor. Si en la obra existen


trabajadores hombres y mujeres estos deben estar por separada.
DS 594 27°
Debe implementar vestidores.

La empresa debe instalar un comedor equipado. El comedor estará


provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso
de material sólido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas
de protección que impidan el ingreso de vectores y estará dotado
DS 594 28°
con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el
caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno
de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de
refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
Este número de extintores deberá distribuirse en la superficie a
proteger de modo tal que, desde cualquier punto, el recorrido hasta
el equipo más cercano no supere la distancia máxima de traslado
DS 594 47°
correspondiente. Actualmente la faena cuenta con 10.000 m2, y
solo mantiene 5 extintores lo cual no cubre todos los metros. Se
solicita que se aumente la dotación de extintores a 15.

Todo el personal debe ser capacitado en el uso de los extintores al


DS 594 48°
momento de ingresar a la faena.

Los límites ponderados para sílice libre cristalizada (cuarzo) y


asbesto (crisolito): que sobrepasen el límite permisible. La empresa
deberá implementar todas las medidas necesarias para mitigar el
daño a los trabajadores. Para ello existen protocolos que el
empleador debe poner en marchar para su implementación.
DS 594 66° Protocolo de vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los
trabajadores con exposición a sílice “planesi” y manual para
empresas achs de implementación del programa de vigilancia
ambiental y salud por exposición a asbesto
los límites de ruido dentro de la empresa están por sobre los limites
DS 594 75° por lo tanto la empresa aplicara el protocolo de exposición
ocupacional a ruido “prexor “
Aquellos que desempeñen funciones habituales bajo radiación Uv
solar directa con un índice igual o superior a 6 en cualquier época
DS 594 109° A del año el empleador aplicara la guía técnica radiación ultravioleta
de origen solar

Efectos positivos al cumplir la legalidad

La empresa constructora Betty se vería muy beneficia al cumplir con la legalidad vigente ya
que con ellas podría acceder a beneficios tanto para la empresa como pata los trabajadores
.los beneficios para la constructora Betty serian

*rebajas en su cotización adicional

*obtener asesorías de tu organismo administrador como:

 capacitaciones
 implementación de protocolos
 mediciones en terreno tanto de agentes físicos y químicos
 asesorías en accidentes laborales

*los trabajadores y sus beneficios:

Poder capacitar a sus trabajadores

Tener mejores condiciones laborales seguridad y salud en el trabajo

Implementación de medidas ajustadas a la realidad del trabajo

También mejorar su visión como empresa ya que a mayor cumplimiento legal mayor es
seguridad que plantea la empresa.