“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA : CONTABILIDAD.

CURSO : DERECHO LABORAL.

TEMA : LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

DOCENTE : MGRT. JOSÉ JAIME MESTAS PONCE.

ALUMNO : SOSA LOZANO LARRY

CICLO : III

TUMBES – PERU
2019
 LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Podemos entender por el contrato de trabajo que es un acuerdo entre el que es empresario
y el trabajador, en donde dicho trabajador acepta a dar o prestar determinados servicios
por cuenta del que lo contrato, a cambio de una retribución.

Según, (Toyama, J., 2008). “Viene a ser un acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador, que es quien va prestar sus servicios y estará bajo la dependencia de otra
persona, dicho acuerdo puede escrito o también verbal”.

Elementos esenciales del contrato de trabajo:

 Prestación de servicio: Se dice que el trabajo lo debe realizar el que firmó dicho
contrato, y no lo debería de hacer un tercero, salvo se trate de un trabajo familiar.
 Remuneración: el empleador esta obligado a pagar al trabajador por su prestación de
servicios o por la actividad que haya realizado, este pago es generalmente en dinero.
Por lo tanto, el contrato de trabajo es va ser oneroso y el trabajo que haga el trabajador
no será gratuito.
 Subordinación: Este elemento va determinar el vínculo que va a existir en el trabajo,
en donde el trabajador va prestar sus servicios bajo la tutela de su empleador. Dicho
trabajador va tener que cumplir con los reglamentos que se le otorgaron, ya que si no
las cumple va terminar sancionado por no seguir con las obligaciones que se les dio.

Según el Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) aprobado

por el 49 Decreto Supremo N°003-97, no dice que: cuando se va a prestar servicios que
serán remunerados y subordinados va tener que existir un contrato de por medio, a menos
que se pruebe lo contrario.

Sujetos del contrato de trabajo:

 El trabajador: Viene a ser la persona natural que va prestar sus servicios para laborar,
pero en donde va existir un contrato de por medio.
 El empleador: Viene a ser la persona natural o jurídica, o una entidad, que puede tener
o no fines de lucro, y el empleador es quien pondrá el contrato.
Beneficios sociales:

Según, (Toyama, J., 2013). “los beneficios sociales vienen a ser todos aquellos conceptos
que los trabajadores reciben por la prestación de sus servicios; y no va a importar cuanto
gana ya que lo que va a resaltar es lo que va a recibir dicho trabajador y por el mandato
legal de lo que va ganar, esto será sumado a su remuneración básica”.

De acuerdo con lo establecido en la sección sexta Ley N°26636 Art.61 el pago de los
beneficios sociales, se debe tramitar por un proceso ordinario laboral, por el pago
remunerado y por un beneficio económico siempre y cuando sobrepase las 10 URP (1
URP = 10% de la UIT.)

Nuestro ordenamiento prevé para los trabajadores, seis beneficios económicos de origen
legal:

 Las gratificaciones (por navidad y por fiestas patrias).

 Un seguro de vida.
 Una bonificación por el tiempo que estuvo laborando.
 Una asignación familiar en el caso que tenga hijos.
 Un CTS (Compensación por el Tiempo de Servicios).

Referencias bibliográficas:

Toyama, J. (2008) Los Contratos de Trabajo y Otras Instituciones del Derecho Laboral.
Gaceta Jurídica S.A. Lima –Perú.

Toyama, (2013) Guía Laboral. 6ta. Edición. Gaceta Jurídica. Lima. Perú.