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Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta
manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la
desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
SOLUCION
AÑO: 2014
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 29
2´500.000 𝑥 29 𝑑𝑖𝑎𝑠
Prestacion de servicios = = 201.389
360
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de
diciembre
Días laborados 184
Vacaciones:
2´500.000 ∗ 213
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = 739.583
720
Cesantías:
2´500.000 ∗ 213
Cesantias = = 1´479.167
360
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año.
AÑO: 2015
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181
2´500.000 𝑥 181
Prestacion de servicios = = 1´256.944
360
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠
Prestacion de servicios =
360
Vacaciones:
2´500.000 ∗ 364
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = 1´263.888
720
Cesantías:
2´500.000 ∗ 364
Cesantias = = 2´527.778
360
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año.
Nota:
A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte
un [12%]