3.

1 – De qué se ocupa el derecho colectivo: Seleccione las 3 respuestas: Los conflictos colectivos y las
medidas de acción directa / Las asociaciones sindicales de trabajadores (sindicatos) / La negociación y los
CCT (convenios colectivos de trabajo)

3.1 - La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo
o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual
3.1 - De donde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo: De los distintos
convenios de la OIT y del Art. 14 bis de la C.N

3.1 - Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical: seleccione las dos opciones
correctas: Mora en el pago de las cuotas y contribuciones / Cesar en el desempeño de la actividad.
3.1 - El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre: seleccione las 3 opciones: Las
asociaciones sindicales entre si / Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores /
Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado
3.1 - Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo: Libertad sindical.
3.1 - Los principios rectores en materia de derecho colectivo son: seleccione las 4 respuestas correctas:
Subsidiariedad / Libertad sindical / Autonomía colectiva / Democracia sindical
3.3 - Cuando adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales: A partir de su inscripción

3.3 - Que cantidad de asambleas tienen las asociaciones sindicales: Ordinarias y extraordinarias.
3.3 - Cuando se presenta el modelo de pluralidad sindical: Cuando es posible constituir varias asociaciones
(más de una) por actividad.
3.3 - Cuando se presenta el modelo de unidad sindical: Cuando la ley reconoce un solo sindicato por
actividad
3.3 - Que derechos tienen asociaciones sindicales? Seleccione las 4 respuestas correctas: Determinar su
nombre no pudiendo utilizar los adoptados ni aquellos que puedan incluir confusión / Determinar su
objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial / Adoptar el tipo de organización
que estimen apropiado / Formular un programa de acción y realizar todas las actividades lícitas en
defensa del interés de los trabajadores
3.3 - El régimen regulado en la ley de asociaciones sindicales se caracteriza por la amplia libertad de
admisión que se traduce en un sistema de: Sindicalismo abierto

3.3 - Qué es la tutela sindical: Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan
cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones
de trabajo
3.3 - Qué derechos sindicales tienen los trabajadores? seleccione las 4 respuestas correctas: Constituir
libremente sin autorización previa asociaciones sindicales / Reunirse y desarrollar actividades sindicales /
Peticionar ante las autoridades y los empleadores / Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse
3.3 - En los mandatos en las asociaciones sindicales: Está permitida la reelección
3.3 - Qué es una asociación sindical de trabajadores: Agrupación permanente de trabajadores que ejercen
una actividad profesional o económica para la defensa de los intereses de los trabajadores y para lograr
mejores condiciones de vida
3.3 - Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad económica al cual
pertenecen las empresas sin tomar en cuenta la calificación profesional o tipo de prestación que llevan a
cabo se denominan: Sindicatos de industria o actividad

3.3 - Cuánto duran los mandatos en las asociaciones sindicales: No podrán exceder de cuatro años
3.3 - Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación
de más del 20% de los trabajadores que intente representar
3.3 - Qué deben garantizar las asociaciones sindicales: La efectiva democracia interna

3.3 - La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años

3.3 - Qué son las federaciones: Son las que agrupan asociaciones de primer grado
3.3 - Qué son las confederaciones: Cuando agrupan a las federaciones o a los sindicatos
3.3 - La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor
representación dentro de una actividad se denomina: Personería Gremial
3.3 - Qué son las prácticas desleales: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del
trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representan
3.3 - Qué son las asociaciones con personería gremial: Son las que aglutinan los derechos sindicales
3.3 - Que son las asociaciones simplemente inscriptas: Aquellas que carecen del ejercicio de los derechos
gremiales y de las facultades fundamentales respecto a la defensa de los derechos colectivos de los
trabajadores
3.3 – Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal: Rehusarse a negociar
colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de
negociación
3.3 - A qué modelo sindical se adhiere la Argentina: Unidad y unicidad
3.3 – El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben
sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto

3.3 – Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de: de empleadores, ni de
organismos políticos nacionales o extranjeros
3.3 – Podemos decir que gremio y sindicato son: Conceptos diferentes
3.3 – En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales; el de unidad y de pluralidad
sindical, adhiriendo nuestro país al primero de ellos: Verdadero
3.3 – Quién garantiza la libertad sindical según la ley de asignaciones sindicales: Todas las normas que se
refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales
3.3 – Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales: seleccione 4
respuestas correctas: Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados / Representar los
intereses colectivos / Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales / Promover el
perfeccionamiento de la legislación laboral y previsional y de la seguridad social
3.3 – Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: seleccione 4 respuestas correctas: sin fin de lucro
/ voluntarias / permanentes / independientes
3.4 - La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con
personería gremial
3.4 - Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales: Los conflictos
intrasindicales y los intersindicales.
3.4 - Para ser delegado de una asociación sindical es necesario reunir los siguientes requisitos. Seleccione
4 respuestas: Antigüedad de afiliación mínima de un año / Estar afiliado y ser elegido en los comicios /
Revistar al servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección / Edad mínima de 18 años

3.4 - Nuestro sistema sindical impone el régimen de: "Unidad promocionada" por la cual solo se le otorga
personería gremial a la organización sindical más representativa…. actuado durante un periodo no
menor a seis meses.
3.4 - En el fallo ATE sobre libertad Sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose en una norma
internacional consagrada: Convenio 87 OIT
3.4 - Qué es la ultraactividad: Cuando una ley derogada sigue produciendo efectos y sobrevive para
algunos casos concretos respecto al plazo de vigencia, una vez vencido, se debe negociar un nuevo CCT,
pero mientras tanto sigue rigiendo el principio de ultraactividad
3.4.1 - Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical: Es necesario agotar
previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de grado superior
3.4.1 - Qué son los conflictos intrasindicales: Son aquellas controversias que se plantean dentro de una
misma organización sindical
3.4.1 - Que son los conflictos intersindicales: Son los que se presentan entre dos o más entidades
gremiales
3.4.1 - Qué tipos de conflicto se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales: Los conflictos
intrasindicales, los intersindicales y los generados con el Ministerio de Trabajo
3.4.1 – Qué es el encuadramiento convencional: Determinar si un grupo de trabajadores está
comprendido en el ámbito personal o profesional con representatividad de las partes que lo celebran
3.5 - Los CCT en nuestro país se caracteriza por ser: Normativos / Nacionales / Obligatorios / De actividad
3.5 - Podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es de: Contrato de
derecho publico

3.5 - El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: Nace como un contrato,
pero tienen efectos de ley.
3.5 - Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su caducidad o
extinción debido a: La ultraactividad
3.5 - Qué son los convenios colectivos de trabajo: Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y
de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de
empleadores y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial que debe ser homologado
por el ministerio de trabajo.
3.5 - Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de trabajo entre los
diferentes sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben ser: Homologados por el Ministerio
de Trabajo
3.5 - Qué características tiene los convenios colectivos en la Argentina? Seleccione las 2 respuestas
correctas: Son Nacionales / Son de Actividad
3.5 - Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: Independientes / Permanentes / Sin fines de Lucro
/ Voluntarias
3.5 – El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: Nace como un contrato,
pero tienen efectos de ley
3.5 – Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán: seleccione 4 respuestas:
Lugar y fecha de celebración / La zona de aplicación / El período de vigencia / Las materias objeto de la
negociación
3.5 – Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser informales, para lo cual no es necesario el
cumplimiento de formalidad alguna: Falso

3.6 - Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia internacional de trabajo
3.7 - Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado
3.7 - Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados se
denominan: Pluriindividual
3.7 - La ley 14.786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las partes: Deben denunciar
la existencia del conflicto ante la autoridad administrativa
3.7 - Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría
profesional
3.7 - Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias de: Conciliación
y mediación
3.7 - La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del
trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa
3.7 - La huelga puede ser declarada ilegal por el Ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo cuando:
No ha sido decidida por asociación sindical con personería gremial
3.7 - Que es el lockout: Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador que consiste en el
cierre temporal de las puertas del establecimiento a los trabajadores
3.7 - Cómo se clasifican los conflictos colectivos: Individuales, pluriindividuales y colectivos

3.7 – Por quién puede ser declarada ilegal una huelga: Por el Ministerio del Trabajo o por la Justicia del
Trabajo.
3.7 – Qué es un conflicto colectivo: Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de
acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende
3.7 – En caso de que un trabajador sea despedido durante una huelga legal, las consecuencias son: Las
mismas que un despido incausado
3.7 – Mientras dure la huelga, el trabajador: Deja de percibir su salario y no tiene derecho a salarios caídos
3.8 - Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes
3.8 - La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas para facilitar
la uniformidad de la legislación laboral de los países miembros y se denominan: Convenios
internacionales de trabajo

3.8 - Que es la organización Internacional del Trabajo-OIT: Es una entidad internacional formada por los
gobiernos y las centrales empresariales y sindicales de distintos países, con sede en Ginebra y
delegaciones regionales
3.8 - Podemos decir que la OIT busca orientar a los miembros en la aplicación de la legislación laboral por
medio de: Convenios, recomendaciones, resoluciones y declaraciones que funcionan como consejos
disuasivos no vinculantes de las conductas de los Estados
3.8 - El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional
de Trabajo se denomina: Consejo de Administración

3.8 - La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes
países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito
3.8 - La importancia de la norma internacional es que: Un convenio ratificado deja sin efecto la norma
local contraria.
3.8 – Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia Internacional del Trabajo

3.9 – El Tratado de Asunción de 1991 da origen al MERCOSUR: Verdadero

3.9 - La unión europea constituye el caso más paradigmático y evolucionado de los procesos de
integración regional: Verdadero
4 - Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de registro del trabajador: Las acciones derivadas
de esta ley prescriben a los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o
prestada y, en todo caso, a los dos años desde el cese de la relación laboral / Prescriben a los 10 (diez)
años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago, las acciones de los entes gestores y de los
de la regulación y supervisión de esta ley, para reclamar el pago de sus acreencias.

4.1 - El principio del que deriva que la seguridad social debe ser atendida como una obligación de la cual
toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que pueden llegar a sufrir cualquiera de sus
componentes se denomina: Solidaridad
4.1 - Qué es el principio de unidad de gestión: Que la seguridad social debe ser regulada por una legislación
única y organizada y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa única
4.1 - Cuál es la fuente principal del derecho de la seguridad social: Art. 14 bis de la Constitución Nacional
4.1 - Qué es el derecho de la seguridad social: Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de
las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación
4.1 - A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad Social: Trabajadores dependientes, autónomos
también a los desempleados
4.1 - El principio que consagra la obligación del estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las
posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se
denomina: Subsidiariedad

4.1 - El sujeto protegido por la seguridad social es: El hombre

4.1 - Conforme lo dispone el art 14 bis de la Constitución Nacional, los beneficios de la seguridad social
son de carácter: Irrenunciable
4.1 - El sujeto protegido por la seguridad social es: Aquel que ostenta un derecho genérico actual o
potencial
4.1 - Qué tipo de prestaciones encontramos en la ley de riesgo de trabajo: Prestaciones dinerarias y en
especie
4.1 - Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgo de trabajo: Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo / Las
incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen
pre ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.
4.1 - Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina
son: Compartido por trabajadores y empleadores
4.1 - Qué es el principio de universalidad: La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que
integran un todo social sin ninguna excepción
4.2 - Qué clases de contingencias cubiertas tenemos: Contingencias biológicas, patológicas y sociales
4.2 - Las enfermedades y accidentes profesionales son considerados: Contingencias patológicas
4.2 - Dentro de las prestaciones de la seguridad social podemos decir que encontramos: seleccionar las 4
opciones correctas: Servicios / Beneficios / Prestaciones en dinero / Prestaciones en especie

4.2 - Las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social son, seleccionar las 3 opciones
correctas: Muerte / Maternidad / Vejez
4.2 - La contingencia por maternidad comprende: Asistencia médica, internación para el alumbramiento
y atención al recién nacido

4.2 - Las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social: Maternidad: asistencia médica,
internación para el alumbramiento y atención de recién nacido / Vejez: régimen jubilatorio, beneficios y
prestaciones para el cuidado de la salud / Muerte: pensión y asistencia médica para los y las
derechohabientes.

4.2 - Las contingencias patológicas cubiertas por la seguridad social: Enfermedades y accidentes
inculpables: salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación / Accidentes de trabajo
y riesgos laborales: cobertura completa, ingreso mensual asegurado y asistencia médica / Invalidez:
Jubilación por invalidez y asistencia médica
4.2 - Las contingencias económico-sociales cubiertas por la seguridad social: Cargas de familia:
asignaciones familiares, asistencia médica mediante las obras sociales / Desempleo: salarios asegurados,
asistencia médica y reconversión.
4.2 - Las enfermedades y los accidentes profesionales son considerados: Son contingencias cubiertas por
la LRT (contingencias patológicas)

4.2 - Qué son las contingencias: Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el
ingreso del hombre
4.2 – Podemos indicar que la asistencia médica para una persona accidentada en su lugar de trabajo es:
Un servicio

4.2 – El pago de la suma de dinero previsto en la LRT en los casos de muerte del trabajador es: Una
prestación dineraria de pago único
4.3 - Quiénes deben efectuar los aportes de las cargas sociales: Los trabajadores
4.3 - Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgo de trabajo: Los accidentes y enfermedades
causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo
4.3 - Quiénes deben efectuar los aportes de las cargas sociales: Todos los empleadores deben efectuar
los aportes de las cargas sociales a la AFIP
4.3 - Subsiste la calidad de beneficiario aun si el trabajador no percibe remuneración cuando: Seleccionar
4 respuestas: Finalizada la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses / Por
accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en periodo de reserva de puesto / Por
razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha
licencia / Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo
de tres meses
4.3 - Qué son las cargas sociales: Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para
solventar las contingencias cubiertas……. Aportes que efectúa el trabajador a través de retenciones en
su sueldo y las contribuciones que hacen los empleadores que resignan parte de su retribución
4.3 – Cuáles son los tipos de prestaciones de la seguridad social: Servicios, beneficios, prestaciones en
dinero o en especie
4.3 – Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario bruto del cual se desdobla en un
aporte del 11% a jubilaciones y pensiones, un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social
4.4 - El sistema de seguridad social que se encarga de la protección de la vejez, edad avanzada, invalidez
y consecuencias de la muerte se denomina: SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino)
4.4 - Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o relación de empleo público con
el estado Nacional están: Comprendidas obligatoriamente en el SIJP
4.4 - No se encuentran comprendidos en el régimen de Jubilaciones y Pensiones: Profesionales técnicos
contratados en el extranjero
4.4 - El SIPA es un régimen único de carácter público en contraposición con: SIJP – de carácter mixto

4.4 - Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60
años de edad de la mujer y 65 años de edad del hombre más 30 años de aporte
4.4 - El SIJP contempla la cobertura de: Cubrirá las contingencias de vejez, invalidez y muerte y se
integrará al Sistema Único de Seguridad Social
4.4 - Anses es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones
y los servicios nacionales de la seguridad social
4.4 - En la argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían por un sistema: De
capitalización
4.4 - La contingencia vejez se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos por
la ley por medio de: Jubilación ordinaria
4.4 - Una persona de sexo masculino que tiene 65 años y 31 años de aportes puede acceder a: PBU
(Prestación Básica Universal)
4.4 - El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de …….. consagrado
en el art 14 bis de la constitución nacional (seleccionar la opción que corresponda con el enunciado):
Movilidad de las prestaciones
4.4 - En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida por el trabajador sea:
Permanente
4.4 - Qué es el sistema previsional argentino (SIPA): Es la unificación del SIJP en un único régimen
(Régimen previsional público – SIPA)
4.4 – La jubilación por edad avanzada es otorgada en casos de: Personas mayores de 70 años con 10 años
de aportes acreditados
4.5 - Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017
tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo
4.5 - ANSES es un organismo: Descentralizado
4.5 - El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del 9% a cargo del empleador
4.5 - Cómo se clasifican las asignaciones familiares: Asignaciones de pago mensual, de pago anual y de
pago único
4.5 - La asignación familiar por escolaridad es de tipo: Anual, es un monto fijo que otorga la ANSES a uno
solo de los padres por cada hijo en edad escolar
4.5 - La ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de obra social se mantendrá: Mientras
subsista la relación de trabajo en dependencia

4.5 - La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual

4.5 - Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: Por uno de los padres trabajadores sin
determinar por ley quien deba serlo
4.5 - Qué son las asignaciones familiares: Prestaciones no remunerativas que completa el sistema de
seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de
familia
4.5 - Subsiste la calidad de beneficiario, aun si el trabajador no percibe remuneración cuando: Seleccione
las 4 opciones correctas: Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses
/ Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en el periodo de reserva de puesto /
Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha
licencia / Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo
de tres meses

4.5 – Las asignaciones familiares son prestaciones de carácter: No remunerativas

4.6 - Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud
4.6 - Son beneficiarios del sistema de obra social: marcar 4 respuestas: jubilados y pensionados /
beneficiarios de prestaciones no contributivas / grupo familiar primario / personal en relación de
dependencia

4.3 - Qué son las obras sociales: Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son
financiadas con aportes del trabajador y contribuciones del empleador (a revisar) (si sería la respuesta
de acuerdo con el manual de Grisolia)
4.7 - Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Seleccione 4: Haber cotizado al
Fondo Nacional de Empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los tres años anteriores al
cese del contrato / Estar inscripto en el Sistema Único de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de
Previsión Social / Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado / Estar en situación legal de desempleo
4.7 - De qué depende el tiempo por el cual se cobra el Seguro de Desempleo: El tiempo total de la
prestación está vinculado al periodo de cotización de los tres años anteriores al cese de contrato
4.7 - Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas: No efectúe
los controles de la autoridad de aplicación / No acepte el empleo ofrecido / No asista a los cursos de
capacitación y entrenamiento / No concurra a la citación de la autoridad
4.7 - Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione 4 respuestas: Hubiere
ocultado la precepción de gratificaciones / Obtenga beneficios previsionales o prestaciones no
contributivas / Celebre contrato de trabajo por plazo mayor de 12 meses / Se agota el plazo de las
prestaciones que correspondiere
4.7 - A quien está dirigido el seguro de desempleo? Trabajadores asalariados desocupados despedidos
“sin justa causa” o por “fuerza mayor” que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al
Sistema de Seguridad Social / Los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos
4.7 - A quien NO está dirigido el seguro de desempleo: Aquellos que renuncian o extinguen el contrato
de trabajo / Aquellos que son despedidos con causa
4.7 – Cuál es el objeto del seguro de desempleo: Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo
por medio de un impuesto a cargo de todo empleador

4.7 – Quiénes NO perciben el seguro de desempleo: seleccione las 3 respuestas: Los que extinguen el
contrato por mutuo acuerdo / Los trabajadores que renuncian / Los trabajadores despedidos con causa
4.10 - Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo: Enfermedades o accidente
profesionales causados por dolo del trabajador.

4.10 - Qué son las aseguradoras de riesgo de trabajo: Son entidades de derecho privado con fines de lucro
previamente autorizadas para funcionar por la superintendencia de riesgos del trabajo y la
superintendencia de seguros de la nación
4.10 - Podrán ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que, sin encontrarse en el listado,
se califiquen como tales: Por la Comisión Médica central
4.10 - Cuáles son los deberes esenciales de la ART: reducir la siniestralidad / reparar los daños / promover
la recalificación y la recolocación / promover la negociación
4.10 - Quién dictó el fallo Aquino: La Corte Suprema de Justicia de la Nación
4.10 - Qué es un accidente de trabajo: Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasión de trabajo
4.10 – Quién administra el fondo de garantía de la ley de riesgo de trabajo: La Superintendencia de riesgo
de trabajo
4.10 - Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del trabajo: A los dos años a contar
de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los dos años del cese de
la relación laboral
4.10 - Cuáles son los deberes esenciales de la ART: Asegurar obligatoriamente a las empresas que
requieran sus servicios

4.10 - Qué son las enfermedades profesionales: Son las que se originan en el ambiente de trabajo y en
principio están incluidas en el listado elaborado por el Poder Ejecutivo
4.10 - Qué son las comisiones medicas: Son tribunales administrativos formados por médicos
4.10 - Qué es un accidente in itinere: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el
lugar de trabajo o viceversa
4.10 - El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates: Verdadero

4.10 - Cuáles son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo: Supervisar y fiscalizar el
funcionamiento de la ART
4.10 - Qué tipos de prestaciones encontramos en la LRT: Prestaciones dinerarias y en especie
4.10 - Podrán ser incluidos por el Poder Ejecutivo Nacional en el sistema de Ley de Riesgos de Trabajo:
Trabajadores domésticos / Trabajadores autónomos / Trabajadores vinculados por relaciones no
laborales / Bomberos voluntarios
4.10 - El Poder Ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley de riesgo de trabajo: Seleccione 2:
Trabajadores autónomos / Bomberos voluntarios

4.10 - Conforme la LRT la gran invalidez, se produce cuando el trabajador padece de una incapacidad
laboral del 60% conforme dictamen de Comisión médica: Falso
4.10 - En la gran invalidez, el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona:
Verdadero
4.10 - Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos: A partir de la denuncia
de los hechos causantes de daños derivados del trabajo.
4.10 – Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán auto asegurarse siempre que
acrediten de manera periódica, solvencia económico-financiera y garanticen servicios mínimos de
prestaciones de asistencia médica: Verdadero

4.10 – Cuáles son los objetivos de la ley de riesgo del trabajo: seleccione 4 respuestas: prevención de los
riesgos derivados del trabajo / reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales / promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados
/ promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones
reparadoras
4.10 – Cómo se financiarán las prestaciones previstas en la ley de riesgos: Con una cuota mensual a cargo
del empleador

1 - La huelga puede ser considerada ilegal cuando: No se agotaron los procedimientos de

autocomposición establecidos en las leyes vigentes (conciliación) o en los convenios colectivos de
aplicación / Su objeto no responde a una causa de carácter laboral / No ha sido decidida por una
asociación sindical con personería gremial / En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento
2 - La asignación familiar por escolaridad la cobran, (se abona a sólo uno de los padres):
Trabajadores registrados
Titulares de la prestación por desempleo

Titulares de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo

 Titulares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur
Titulares de una jubilación o pensión del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
Titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social

Monotributistas
5 - Qué pasa con el trabajador mientras dura la huelga: Deja de percibir su salario y no tiene reclamo a
nada
6 - La jubilación por edad avanzada a quien le corresponde: A mayores de 70 años con 10 años de aporte

7 - Principios del derecho colectivo: El principio de subsidiariedad / El principio de libertad sindical / El

principio de autonomía colectiva / El principio de democracia sindical
8 - Aporte del trabajador: 17 del sueldo bruto
9 - Asignaciones familiares se financia: 9 %

10 – Confederaciones: Agrupaciones federaciones o sindicatos

11 - La definición de Pluriindividual: Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e
individualizados
12 - Principios del convenio colectivo: El principio de buena fe / Principio de negociación libre voluntaria
o principio de autonomía colectiva / Principio de continuidad / Principio de democracia y participación /
Principio de norma más favorable colectiva o principio de progresividad colectiva