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EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

GERENTE DE GESTIÓN HUMANA

Este documento tiene como objetivo evaluar el nivel de sus conocimientos y aprendizaje sobre el tema de RRHH
Seguridad, Salud en el trabajo, Ambiente y Calidad; por favor lea atentamente, responda de manera concreta y
precisa utilizando letra clara y legible.

Nombres y apellidos No. Cedula Cargo al que aspira Fecha

Parte I RRHH

Marque con una x , la respuesta correcta:

1. Cómo se realiza el pago de un domingo a un empleado?

a. Con recargo dominical del 0.75 % con compensatorio


b. Con recargo dominical del 1.15 % sin compensatorio
c. Con recargo de hora extra del 1.25%
d. a y b son verdaderas

2. El trabajo nocturno para efectos de pago de recargo se considera el comprendido


entre:

a. 6:00 p.m. – 6:00 a.m


b. 9:00 p.m. – 6:00 a.m.
c. 10:00 p.m. – 6:00 a.m.
d. 10:00 p.m. – 5:00 a.m.

3. El porcentaje del recargo para pago de horas extras diurnas ordinarias es:

a. 1.75%
b. 0.35%
c. 1.25%
d. 2.25%

4. Legalmente está permitido que un empleado trabaje máximo

a. 4 horas extras semanales


b. 12 horas extras semanales
c. 10 horas extras semanales
d. 24 horas extras semanales

5. Hasta qué monto es embargable el salario mínimo legal?

a. 20% del salario mínimo


b. 50% del salario mínimo
c. 75 % del salario mínimo
d. el salario mínimo legal es inembargable

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6. El sistema de seguridad social está conformado por:

a. ARP, AFP y EPS


b. Sena, Caja de compensación y ICBF
c. EPS y ARP
d. Fondo de pensiones y Riesgos profesionales

7. Cuánto es el tiempo mínimo que debe permanecer un afiliado en una EPS para
trasladarse a otra:

a. 2 años
b. 6 meses
c. 1 año
d. 3 años
8. El porcentaje del aporte del empleado para cotizar a pensiones es:

a. 8.5%
b. 12 %
c. 4%
d. 9%

9. Para qué conceptos de los relacionados a continuación se autoriza liquidación parcial


de cesantías

a. Estudios escolares hijos de los trabajadores


b. Compra de vivienda usada
c. Pagos de servicios médicos cuando no son cubiertos por el POS
d. Mejoras de vivienda para la casa de los padres del trabajador

10. Cuántas veces puede ser prorrogado un contrato de trabajo a término fijo?
a. Todas las veces que el empleador lo requiera
b. Únicamente tres veces
c. Hasta seis veces
d. Ninguna de las anteriores

11. Cuál es el período de prueba de un contrato a término fijo que inicia el 10 de enero y
termina el 31 de diciembre.

a. 70 días
b. 30 días
c. 60 días
d. 50 días

12. Para terminar un contrato de trabajo de termino fijo con duración a 30 días; Con
cuánto tiempo de anticipación se debe dar aviso al trabajador

a. 8 días antes
b. 15 días antes
c. 30 días antes
d. No es necesario dar aviso previo

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13. Si un empleado se retira de la compañía tiene derecho a la compensación proporcional
de las vacaciones en dinero, cuándo ha estado vinculado como mínimo.

a. Un día de trabajo
b. 90 días de trabajo
c. 60 días de trabajo
d. 180 días de trabajo

14. En la terminación unilateral sin justa causa del contrato de trabajo a término fijo. El
empleador debe pagar al empleado una indemnización compuesta por:

a. 30 días por el primer año y 20 días por los siguientes


b. 45 días por el primer año y 20 por los siguientes
c. 30 días por el primer año y 15 días si tiene menos de 5 años de antigüedad en la compañía
d. Lo tiempo que falte para terminar el contrato.
15. Al realizar la liquidación de vacaciones disfrutadas qué conceptos salariales se deben
tener en cuenta:

a. Ultimo Sueldo + Auxilio de Transporte


b. Promedio de salario de últimos 12 meses + promedio de horas extras
c. Ultimo sueldo + promedio de recargos nocturnos + comisiones.
d. Promedio de salario de los últimos 6 meses.

16. El promedio que se utiliza para realizar el cálculo de prima legal es:

a. Ultimo sueldo + Subsidio de transporte + comisiones + horas extras + recargos


b. El promedio de los últimos 6 meses de sueldo + Subsidio Transporte + comisiones + horas extras
+ recargos.
c. Promedio de los últimos 12 meses
d. Ultimo sueldo + auxilio de transporte

17. Durante la fase productiva un aprendiz SENA recibe como remuneración:


a. 50 % salario mínimo legal vigente
b. 100 % salario mínimo legal vigente
c. 75% salario mínimo legal vigente
d. 85 % salario mínimo legal vigente

18. Durante la etapa práctica un aprendiz SENA tiene derecho a ser afiliado a:

a. ARP y Caja de compensación


b. ARP y EPS
c. EPS únicamente
d. ARP, EPS y AFP

19. Cuál es el máximo de salarios para que un empleado reciba el subsidio familiar en
dinero:

a. 1 S.M.L.V
b. 2 S.M.L.V
c. 4 S.M.L.V
d. 3 S.M.L.V

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20. Indique si es verdadero o NO:

 El descuento del fondo de solidaridad pensional aplica a partir de 3 SMMLV (SI) (NO)
 El auxilio de transporte se tiene en cuenta para liquidar aportes (SI) (NO)
parafiscales.
 El salario mínimo integral es 13 SMMLV (SI) (NO)
 Las vacaciones de liquidación de contrato se tienen en cuenta para (SI) (NO)
parafiscales.
 La UVT para el año 2014 es 27.485 (SI) (NO)

21. Indique el porcentaje se aplica para liquidar:

CONCEPTO EMPLEADOR TRABAJADOR


EPS
AFP
ARP
SENA:
PARAFISCALES CAJA:
ICBF:
HED
HEN
RN
HEFD
HEFN
FSP

EJERCICIOS:

22. Calcule el siguiente embargo ejecutivo, teniendo en cuenta que la persona devenga
un sueldo básico mensual de $890.000 + Subsidio de transporte $55.000 + horas extras
$26.500 + auxilio de alimentación $30.000.

El embargo ordena descontar la quinta parte del salario que exceda el s.m.l.v.

RTA: $______________

23. Con los siguientes datos

a. Hacer la nómina mensual


b. Liquidar pago de aportes a EPS, Pensión, ARP (4.436%), y parafiscales
c. Liquidar las provisiones de nómina del mes para el empleador y para el empleado.

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Horas extras Horas Horas Extras
Horas Extras Horas extras
Empleado Sueldo diurnas Recargo nocturnas
diurnas nocturnas
festivas nocturno festivas
ALBERTO 3.100.000 5 9 0 4 2
BEATRIZ MÍNIMO 6 7 5 0 3
CARLOS 690.000 7 8 0 8 0

24. Realice la siguiente liquidación definitiva de prestaciones sociales para un empleado.

Datos básicos
Tipo de contrato: Término Indefinido
Fecha de ingreso: Noviembre 4 de 2015
Fecha de retiro: Julio 29 de 2016
Motivo de retiro: Sin justa causa
Salario básico mensual: $SMLV
Auxilio de transporte : $72.000

Laboró las siguientes horas extras:

Horas extras nocturnas : 8 horas mensuales en Noviembre

Las siguientes horas las laboró entre el 16 y 29 de julio/16:

Recargo nocturno : 5 horas


Festivo(con compensatorio) : Festivos 04 y 20 de julio
Horas extras festivas nocturnas : 3 horas
Horas extras festivas diurnas : 3 horas

OBSERVACIONES: No se ha realizado el pago de la 2a. quincena de julio/16


Ya se realizó el pago de la prima del I semestre

RTA. VALOR TOTAL A PAGAR POR LIQUIDACIÓN DEFINITIVA: $_______________

Especificar en hoja de trabajo el procedimiento y PROMEDIO utilizado para cada concepto de


Liquidación (prima legal, vacaciones, intereses de cesantías, cesantías)

25. Calcular la indemnización laboral para un trabajador cuyo salario es de $ 2.200.000 y


su antigüedad es de 8 años, 7 meses y 22 días.

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PARTE II (SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CALIDAD, MEDIO AMBIENTE)

PREGUNTAS

1. ¿Qué es Seguridad y Salud para el Trabajo?

2. ¿Cuál es la Legislación detallada y completa que reglamenta el sistema de gestión de seguridad y salud
para el trabajo?

3. ¿Cuáles son los programas básicos que hacen parte del SGSST?

4. ¿Qué información se debe tener en cuenta en una matriz de requisitos legales en Seguridad, Salud en
el trabajo y Ambiente?

5. ¿Cuál es la importancia de la identificación de peligros, valoración y determinación de controles de los


riesgos?

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Su propósito es entender los peligros que se pueden generar en el desarrollo de actividades con el fin
de emitir controles al punto de asegurar un riesgo y llevarlo a aceptable.

6. ¿Bajo qué normatividad se aplica la confidencialidad de la información de las historias clínicas?


Resolución 2346 de 2007.

7. ¿Qué normatividad conoce para elementos de protección personal?


Resolución 2400 de 1979

8. ¿Qué es un plan de emergencias?


Es

bienes.

9. ¿Qué debemos tener en cuenta para la manipulación, almacenamiento y disposición final de sustancias
químicas?

10. ¿Qué normatividad se aplica para investigación de accidentes laborales?


Resolución 1401 de 2007

11. ¿Cuáles son las causas inmediatas y las causas básicas a tener en cuenta en la investigación de un
accidente?

12. ¿Cuál es el objetivo del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo?


Promocionar la Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas buscando acuerdos con las directivas y
responsables de SST, de igual forma es un puente de comunicación entre las directivas y los
trabajadores.

13. ¿Cuál es el objetivo del comité de convivencia laboral?


Contribuir con mecanismos de prevención y solución de las situaciones causadas por acoso laboral,
promover armonía, un buen ambiente laboral y ser imparciales ante las situaciones presentadas.

14. ¿Qué es trabajo en alturas?


Cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de
caída a distinto nivel (1.50m) así como en excavación.

15. De que nos hablan las siguientes normas:

 Ley 9 1979:
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 Resolución 2400 de 1979:
 GTC 45:
 Ley 1562 de 2012:
 Resolución 1409 de 2012:
 Resolución 2646 de 2008:

16. Escriba en frente de la norma que sistema de gestión hace referencia:

 ISO 9001:
 ISO 14001:
 OHSAS 18001:
 RUC:
 ISO 26000:

17. ¿Qué es un Sistema Integrado de Gestión?


Conjunto de actividades mutuamente relacionadas que tienen por objetivo orientar y fortalecer la
gestión, dar dirección, articular y alinear conjuntamente los requisitos de los subsistemas que lo
componen.

18. ¿Cuál es el objetivo de una política?

19. ¿Qué indicadores en el Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente conoce?

20. ¿Qué es una acción correctiva y una acción preventiva?

21. Que es el ciclo PHVA