& Secretaria Auxillar de Asuntos Colectivos. Junta Especial Nimero Siete. Expediente Niimero: V-C-430/2015, Petréleos Mexicanos por si y en Representacion de sus JUNTA FEDERAL Empresas Productivas Subsidiarias, Say DE CCONCILIACION Y ARBITRAJE En la Ciudad de México, Distrito Federal, siendo las catorce horas del quinc’ de diciembre de dos mil quince, comparece por PETROLEOS MEXICANOS POR iY EN REPRESENTACION DE SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS, ehLic. Camilo Arguelles Name, en su caracter de apoderado, quien se identfica'tomeédula profesional numero 5571844, expedida por la Direccién General de Profesiones de la Secretaria de Educacién Publica, quien acredita su personalidad en términos de la copia certificada de la escritura notarial numero 8258, pasada ante la fe del Notario PUblico 248 del Distrito Federal Lic. Eduardo Francisco Garcia Villegas Sanchez Cordero, solicitando la devolucién de la misma, previo cotejo y certificacion que se haga con la copia fotostatica que se acompafia-—- weceeccceeeecen EN USO DE LA PALABRA EL COMPARECIENTE, DIJO: Que en este acto con la personalidad acreditada en autos, la cual solicito me sea reconocida, exhibo Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petroleos Mexicanos y Empresas Productivas Subsidiarias, expedido por el Director General de Petrdleos Mexicanos, en esta misma fecha, mismo que solicito sea depositado ante la Direccién de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo, en el expediente nimero RI 18/93-XXII (1) R.M., de la Junta Federal de Conciliacién y Arbitraje, para que surta sus. efectos legales correspondientes. El Reglamento se exhibe debidamente susorito por/el Director General de Petroleos Mexicanos y consta en veinticinco fojas ittiles escritas por ambas caras (cincuenta cuartillas), todas ellas rubricadas por el de la voz, como medida de autenticacion; igualmente se exhibe un anexo constante de veinte hojds, debidamente rubricadas todas por el de la voz, documento que forma parte del | Reglamento que se exhibe. Solicitando copia certificada por duplicado de lo: documentos que se exhiben y de la presente acta.~ ———- LA JUNTA ACUERDA: Por hechas las manifestaciones del compareciente para todos los efectos legales a que haya lugar. Con fundamento en el articulo 692 de la Ley Federal del Trabajo se reconoce la personalidad del Lic. Camilo Argtielles Name, en su caracter de apoderado de las empresas PETROLEOS MEXICANOS POR Si Y EN REPRESENTACION DE SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS, quien acredita su personalidad en términos de las copias certificadas de la escritura notarial nlimero 8258, pasada ante la fe del Notatio Publico 248 del Distrito Federal Lic. Eduardo Francisco Garcia Villegas Sanchez Cordero, quien se identifica con cédula profesional numero 5571844, expedida por la Direccién General de Profesiones de la Secretaria de Educacién Publica. Con la personalidad reconocida se tiene al compareciente exhibiendo el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petroleos Mexicanos y Empresas Productivas ‘Subsidiarias, expedido por el Director General de Petréleos Mexicanos, de quince de diciembre de dos mil quince, constante de veinticinco fojas utiles escritas todas ellas por2 EXP. NOM, 1V-C-43072018. | ambas caras y un anexo constante de veinte hojas.-Girese oficio a la Direction: de. Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo, de Federal de Conciliacién y Arbitraje, remitiéndole las presentes actuaciones para que acuerdo lo conducente en el expediente numero RI-18/93-XXil (1) RM. .Con fundamento en el articulo 723 de la Ley Federal del Trabajo, expidanse las copias cettificadas que solcita el comparaciente.- Con fundamento en el articulo 695 de la Ley ‘ederal del Trabajo, se otdena la devolucién del documento con que adredité"sb sa. /~ ersonalidad compareciente, previa copia certiicada que de la misma obre en autos, gbigndose asentar raz6n y firma por su recibo; asimismo se ordena la devolugidn.con lale se identiics el compareciente.- Notifiquese.- Notificado el compareciente, firma al Imargen para constancia y al calce los representantes que integran la Junta Especial Imero Siete de la Federal de Conciliacion y Arbitraje, en unién del Presidente de la \Jynta Federal de Conciliacién y Arbitraje.~ Doy fe. ~ [EL PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL 7 DE CONCILIAGION Y ARBITRAJE. ALBERTO JUAN ZORRILLA RODRIGUEZ. EL SECRETARIO DE ACUERDOS. LIC, ANTELMO ABEL RODRIGUEZ CABRERA. LoaiRoca.REGLAMENTO DE TRABAJO REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETROLEOS MEXI- CANOS Y SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS. EXPOSICION DE MOTIVOS Derivado de la Reforma Energética, Petréleos Mexicanos (Pemex), dejé dé-sér un’ Pablico Descentralizado para transformarse en una Empresa Productiva del Estado. (EPE), conforme a lo dispuesto en su nueva Ley, gozando de autonomia técnica, presupusstaria, operativa y de gestion. fi Esta novedosa naturaleza juridico - administrativa, obliga no sélo a la revision y.actualizacion de su marco juridico, sino a crear una nueva cultura laboral, con mecanismos ¥y:herramientas ‘que contribuyan a simpificar y facilitar, conforme a las mejores practicas, los procesos y sub- procesos necesarios para la debida operacién de Pemex y la de sus Empresas Productivas ‘Subsidiarias (EPS). Pemex y sus EPS tienen como objetivo ser lideres en su ramo, eficientes, productivas, com- petitivas y rentables. Una premisa fundamental para logrario es la construccién de una filoso- fia y un proceso de Recursos Humans integral, que permita asegurar una administracién ba- sada en generacién de valor econémico. En tal sentido dicha administracién garantizaré el atraer, retener y desarrollar el capital hu- mano de excelencia, comprometido, y de alta calidad humana y técnica necesaria para satis- facer las necesidades de! negocio, bajo una planeacién estratégica empresarial. Uno de los valores fundamentalés de Pemex y de sus EPS lo representa su capital humano, mismo que debe conservarse cohesionado por una voluntad comin, en el afan de mantener indeclinables los principios institucionales de productividad, sustentabilidad, competitividad, ‘orden y disciplina. Desde el afio de 1993, a raiz de la promulgacién de la entonces Ley Organica de Petréleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se faculté al Director General de Pemex para expedir el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, al cual se le ha denominado "REGLA- MENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS", el cual se encuentra depositado en el Expediente No. RI- 18/93-XXII(1) R.M. en el Departamento de Andlisis y Registro de Contratos Colectivos y Re- glamentos Interiores de Trabajo de la Junta Federal de Conciliacién y Arbitraje, y cuya virtud principal ha sido la de mantener una adecuada fiexibilidad, permitiendo consagrar nuevas ideas en la materia, en aras de la debida armonia laboral. El Reglamento que ahora se presenta contiene los ajustes que se consideran necesarios efec- tuar, tomando en cuenta el nuevo marco constitucional y legal, asi como la nueva vision y mi- sién que como, EPE se tiene y la nueva cultura laboral con la que esta comprometida. ‘Como en su origen, el citado instrumento comprende disposiciones de cardcter general y re- gulaciones concretas sobre aspectos basicos del nexo laboral, estableciendo ahora, en la propuesta de valor de Recursos Humanos: la promocién al alto desemperio con enfoque a los planes de negocio, el impuiso al potencial individual, e! mejoramiento en los procesos de re- clutamiento, seleccién y contratacién, respetando la diversidad de credo, género, edad, cultu- ra, preferencias y raza de quienes patticipen, el privilegiar la contratacién del talento idéneo que se requiere para cumplir con los resultados de negocio a corto y largo plazo, fomentando una cultura de colaboracién, responsabilidad, diversidad y sentido ético, competitiva con el mercado y equitativa internamente. Todo ello con el propésito de incrementar la productividad, con pleno respeto a los derechos de los trabajadores. 1