REALIZACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN

PRESENTADO POR:
HELBERT RICARDO CASTRO BECERRRA
CÓD: 1.020.738.400

TUTORA:
GLORIA ESPERANZA CASTELLANOS

GRUPO: 403031_25

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

POLITICAS PUBLICAS Y DESARROLLO HUMANO
CEAD DUITAMA
2017
Perfil a contratar: GERENTE

Datos del candidato:

Nombre : JAIME Estudios: ING. ELECTROMECÁNICO

Apellidos : CASTRO NEME Nivel : Titulado
Edad: 60 años

Perfil del candidato: es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que
ello implica. su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le
hacen siempre diferente a los demás.

Poseer un espíritu emprendedor: la capacidad para incursionar en cosas nuevas

y desconocidas con la certeza y convicción de que todo saldrá bien.

Gestión del cambio y desarrollo de la organización: Habilidad para manejar el

cambio para asegurar la competitividad y efectividad a un largo plazo.

Habilidades cognitivas: inteligencia para tomar decisiones acertadas, lo que

implica buena capacidad de análisis y síntesis, buena memoria para recordar datos,
cifras, nombres y rostros de personas y creatividad para innovar.

Informe de la entrevista

Se plantea al postulante el desarrollo de un test de personalidad donde por medio

de esta buscamos encontrar los requisitos para poder cumplir con este cargo , por
lo tanto este prueba se considera ser las cinco dimensiones fundamentales de
personalidad , También se te dará un perfil de personalidad de la persona que se
evaluó, lo que te permitirá compararse uno mismo con esta persona en cada una
de las cinco dimensiones básicas de personalidad.
Informe de la prueba (prueba aplicada)

Básicamente el desarrollo de esta prueba se centra en resolver concerniente frente

a la percepción a cada pregunta, la cual se desarrolló en una gran variedad de
situaciones. La tarea era indicar en qué grado está de acuerdo con cada
declaración, utilizando una escala en donde 1 indica muy en desacuerdo, 5 denota
muy de acuerdo y 2, 3, 4 representan juicios intermedios. En las casillas después
de cada declaración se seleccionó un número de 1 a 5 en la siguiente escala:

1. Muy en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Ni en desacuerdo ni de acuerdo
4. De acuerdo
5. Muy de acuerdo

No hay respuestas "correctas" o "incorrectas", entonces se seleccionó el número

que más cercanamente lo reflejaba en cada una de las declaraciones. Se considero
cada afirmación muy cuidadosamente.

Concepto del psicólogo en formación.

De acuerdo al test realizando el postulante al cargo tiene muchas habilidades que

lo caracterizan en poder cumplir esa labor , a pesar de la edad que tiene no se le
dificulto en ningún momento las preguntas realizadas y contesto acertadamente a
cada una de ellas , ya que posse un espíritu emprendedor , Gestióno el cambio y
desarrollo de la organización de sus ideas , sus Habilidades cognitivas son muy
buenas por consiguiente en mi punto de vista esta persona cumple con los
requisitos para poder ejercer este cargo.