MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCHIHUAY - LA MAR AYACUCHO - VRAEM Munecencon0 OSIRIA, (CRCREADA MEDIANTE LEY N° 20086 DE FECHA 12-09-2013 2 “Aiode a lca contra a corrupclin yl impuntdad™ BASES PROCESO DE SELECCION PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS PROCESO CAS N° 002 - 2019 - MDA/CS ASPECTOS GENERADE: IE 4. Objetivo de la convocatoria Establecer los lineamientos y procedimientos para ejecutar la etapa preparatoria de los procesos de Contratacién Administrativa de Servicios (Decreto Legislative N° 1057) requeridos por los diferentes organos de la Entidad de la Municipalidad Distrtal fe Anchihuay — Provincia de La Mar - Ayacucho. Lugar de Prestacién de! Servicio: Palacio de la Municipalidad Distrital de Anchihuay — La Mar - Ayacucho = Duracion del Gontrato: Tres (03) meses renovables a partir de la suscripcién del contrato. 2. Dependencia, unidad organica y/o area solicitante: Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Publicos (SGDSSP) 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina de Recursos Humanos (ORH) Base Legal a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva de! Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales b, Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065- 2011PCM. c. Las demas disposiciones que resulten aplicables y regulen el Contrato ~_ Administrativo de Servicios. én de cargos a convocar Facilitador |, 1 Y Ml SGDSSP 03MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCHIHUAY - LA MAR AYACUCHO - VRAEM (CRCREADA MEDIANTE LEY N° 30086 DE FECHA 12-08-2013 Ato det cha contra la corupotin y a impunided” ll. PERFIL DEL PUESTO. ITEM 1: TRES FACILITADORES [ REQUISITOS | MOS DETALLE FUNCIONES | Experiencia profesional Disefio, elaboracién @ impiementacién de inima de 02 afios en | actividades con la comunidad. instituciones del sector | iblico, | «Trabajo de calle, reconocimiento deta Experiencia en elaboraci6n ‘comunidad, identificacién de lideres formales y de diagnésticos, ylo mapeos no formales, evaluacién de los espacios donde comunitarios, funcionara el centro de escucha, desarrollo de Experiencia de trabajo en acciones de enganche, entre otras: temas de fortalecimiento ‘organizacional comunitario Gestion y coordinacién con _instituciones minimo 2 afios. piblicas, privadas, asi como organizaciones Experiencia de trabajo con sociales de base. niffos, nifas, adolescentes, padres de familia y lideres ‘comunitarios, minim 3 aftos. Competencias y experiencia en el diseto ylo ejecucion de planes, programas y proyectos de desarrollo social y comunitario a partir del Conocimiento sobre los contextos Experiencia en la facilitacién de procesos organizacionales con la finalidad de Experiencia en la aplicacién de metodologias lidicas y participativas, capacitaciones Deseable conocimiento 0 experiencia en técnicas de ‘acompariamientofescucha activa orientacién y consejeria, Empatia Tolerancia a la frustracion Habilidades de comunicacién asertiva Flexibilidad pare trabajar en diferentes horarios y en dias no laborales. Sensibilidad social Disponibitidad para trabajo muttidisciplinanio, Capacitacién en temas de prevencion del uso de drogas y otros riesgos sociales (minimo dos capacitaciones), Elaboracién y actualizacion permanente del directorio de instituciones _y organizaciones | relacionadas con la intervencién a desarrollar, ‘asi como coordinar con sus representantes para | realizar las derivaciones, Atender las demandas de la _poblacién realizadas a través del Centro de Escucha y efectuar el seguimiento en caso de derivaciones. Desarrollo de los talleres _preventivos, informativos y de sensibilizacion con la comunidad, Presentacion de planes de trabajo e informes de las acciones desarrolladas, informes mensuales y otros que se requieran. Registro de informacion a través de los formatos y padrones establecidos en la intervencién, tras que le sean asignadas por su jefatura, | relacionadas directamente con la intervencién,AYACUCHO - VRAEM @ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCHIHUAY - LA MAR (CRCREADA MEDIANTE LEY N* 30086 DE FECHA 12.08.2013 Se ancrtAT CALA Ano els ucha contra corrupoiiny a mpunisad” Formacion | Bachiller y/o Titulado en derecho, ‘Académica, grado | academies yienarel | Psicologia, docencia, trabajo Se ectutioe | Social, antropologia 0 sociologia | | Remuneracién Mensual: ‘S/ 2,500.00 ( Dos Mil Quinientos 00/100), inciuye los montos y afliaciones de ley, asi como todas deduccién plicable al trabajador = — ||. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 2 Z ETAPASDELPROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE xi s 5 | CONVOCATORIA s = PINS ] XG: | Ruben ena gna far page de la | Haiietayodns0i | om 3 entidad | | 5 — T — | | Rétepcién de curriculum vitae | documientado, \ | Los documentos deberdn estar Mesa de \| debidamente foliados en nimerosy _| 23124 de Mayo de 2019 Faved presentados en sobre cerrado. Horario: 8:00 am a 5:30 pm | — 27 de Mayo de 2019 | orH ] | ORH : ia | 28 de Mayo de 2019 | evaluacién curricular { | ae mt Entrevista personal y resultados | 29 de Mayo de 2019 | Secon | | Publicacién de resultados finales | 30de Mayo de 2019 ORK | suscriPciOn DE CONTRATO - | Suscripeién del contrato 31. de Mayo de 2019 Levee Sacha wal IV. ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrén un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera El presente Proceso de Seleccién consta de dos (2) etapas, los mismos que tienen peso especificos que a continuacién se detallan, y que se aplicaran en el calculo del Puntaje Total: :valuacion Curricular + Entrevista Personal EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA