Encierre en círculo la respuesta correcta:

I.- La evaluación de un determinado riesgo, se realiza tomando en consideración:

a) El peligro existente vs el daño
b) Tiempo de exposición Vs Probabilidad de ocurrencia
c) Probabilidad de ocurrencia vs consecuencia
d) Probabilidad de ocurrencia vs consecuencia vs frecuencia
e) Ninguna de las anteriores
II.- Higiene Industrial es:
a) Prevención de accidentes
b) Hábitos propios de cada individuo
c) Limpieza y orden permanente
d) Prevención de enfermedades del tipo laboral
III.- Seguridad Industrial es:
a) Prevención de enfermedades del tipo laboral
b) Uso correcto de los EPP
c) Supervisión constante y permanente
d) Prevención de accidentes laborales
IV.- Cuales son los niveles de actuación frente a la categorización de un riesgo:
a) Obligar a la utilización de los EPP
b) Capacitar al personal en relación al riesgo
c) Solucionar el problema en la fuente u origen
d) Actuar en el medio
e) Ninguna de las anteriores
Justifique su respuesta
V.- Que elementos son importantes para un buen análisis de iluminación o diseño del
sistema:
a) Calidad de la luminaria
b) Color de techo
c) Color de las paredes
d) Factor de mantenimiento de techo y paredes
Justifique su respuesta
Desarrolle:
VI.- Si el nivel de ruido al que puedo exponerme durante 8 horas es de 85 dB(A),
desarrolle usted cuanto tiempo puedo exponerme a los siguientes niveles:

a) 88 dB_
b) 91 dB
c) 94 dB
d) 97 dB
VII.- Si dos niveles de ruido son idénticos en intensidad, cuanto es el nivel real al cual
me expongo de acuerdo con el siguiente dato:
M1: 89 dB 92
M2: 89 dB
VIII.- Interprete los resultados de la siguiente tabla:
Nivel medido (LUX) Nivel requerido (Lux) Diferencia de Iluminación Relación de Iluminación
180 -320
196 500 -304 0.88
204 -296

IX.- Enumere los 5 niveles de categorización de los riesgos:

1.- Trivial
2.- Tolerable
3.- Modderado
4.- Importante
5.- Intolerable
X.- Defina con sus propias palabras el concepto de Higiene y Seguridad Industrial/
Ocupacional.
Técnica no médica que reconoce, evalua y controla aquellos factores ambientales o
tensiones producidas por el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades o
alteraciones en la salud del colaborador.
XI- Defina con sus propias palabras la diferencia entre Auditoria e Inspecciones.

Auditoría
 Analiza el funcionamiento de un
sistema de gestión y el rendimiento
basado en normas
 Es planeada y documentada
 verifica hechos ( + y -)
 se centra en aspectos imortantes
Inspección
 Se analiza un proceso o equipo
(cómo funciona en el momento)
 No requiere una comunicación
previa
 Verifica fallos
 Se centra en aspectos menos
importantes

XII- Defina que es un accidente de trabajo y ejemplifique 3 posibles escenarios que

parecen tener relación con riegos laborales, pero no deberían ser considerados como
tal.
R- suceso repentino por causa o con acción del trabajo, produciendo en el colaborador una
lesión orgánica, invalidez o muerte.

 Accidentes derivados de la actuación de otra persona.

 Accidentes debidos a dolo del colaborador o accidentado.
  Accidentes debido a la imprudencia temeraria del colaborador.
XIII- Como defendería usted un accidente que lo ha catalogado como riesgo laboral
pero a criterio del INSS lo han descalificado.

 Presentando el informe de investigación realizado

 Croquis y plano del lugar de los hechos
 Declaración de los testigos
 Basándome en la Ley 618, Constitución Política de Nicaragua, Código del Trabajo,
Código de la Niñez y la Familia.
 Fotografías
 Árbol causal
 Control de entradas y salidas
 Planillas de pago
XIV- Mencione tres tipos de auditoria que usted conoce.

 Auditoría interna: realizada por los miembros de la empresa

 Auditoría externa: realizada por los clientes
 Auditoría de certificación: realizada por organizacines independientes
XV- Cual es el objetivo fundamental de una Auditoria?
R- verificar que la organización cuente con un Sistema o Programa de Prevención de
Riesgos que sea capaz de evitar pérdidas a la empresa debido a accidentes y a la vez que
garantice la salud de los colaboradores.
XVI- Con qué frecuencia deberían emplearse las Auditorias. Justifique su respuesta.
R- se debe realizar cada año, ya que si se hace en un tiempo menor se perjudica a la
producción y posterior a un año se pierde el control de los riesgos debido a que se pudieron
realizar cambios en la empresa.
XVII- Mencione 5 tipos de inspecciones.
1. Antes de iniciar la jornada laboral
2. Periódicas (semanal, mensual, etc.)
3. General
4. Previa al uso de EPP
5. Posterior a una emergencia
XVIII- En que benefician las inspecciones y Auditorias a las empresas.

Inspección
 Identifica peligros potenciales
 Detecta y corrige actos de los
empleados
 Determina cuando un equipo o
herramienta presenta condiciones
sub-estándares
Auditoría
 Ayuda a mejorar la seguridad e higiene
ocupacional.
 Se da cumplimiento de normas,
reglamentos y prodecimientos.
 Conseguir el cumplimiento de las
exigencias de auditorias externas.
 1. Defina que es Ergonomía
R- estudio de las capacidades y habilidades de los humanos y es capaz de suministrar
informaciones especi1ficas para modificar instalaciones, maquinarias, equipos y
herramientas (análisis del trabajo)
2. Mencione tres principios en que se basa la ergonomía
 Las articulaciones deben mantenerse en postura neutra.
 Mantener la tarea cerca del centro del cuerpo.
 Evitar flexionar la columna
 Utilizar la altura del codo como referencia
 La Forma de agarre reduce el esfuerzo
 Buscar la posición correcta para cada tarea

3. Que es antropometría
R- ciencia que estudia las medidas del cuerpo humano, con el fin de establecer diferencias
entre individuos, grupos, razas, etc.

4. Enumere aspectos relacionados con la ergonomía ambiental

 Condiciones ambientales
 Nivel de ruido
 Nivel de iluminación

5. Mencione 5 principios que considera la ergonomía para realizar un diseño

ergonómico.
 Altura de la cabeza
 Altura del hombro
 Altura del codo
 Tamaño de las piernas
 Trabajo de pie

6. Explique cuáles son los beneficios de la Ergonomía

 Disminución de riesgos o lesiones
 Disminución de enfermedades profesionales
 Disminución del ausentismo laboral
 Aumento de la productividad

7. Que son los percentiles. Explique con sus propias palabras

Un percentil expresa el porcentaje de individuos de una población dada con una

dimensión corporal igual o menor a un determinado valor. El percentil es una
medida de posición. ... Los percentiles más empleados en diseño ergonómico
son el P5 y el P95, es decir, que se proyecta para un 90% de los usuarios.
 8. Como calcularía usted el índice de masa corporal de un individuo trabajador.

Se determina mediante el índice de masa corporal (IMC), que se calcula

dividiendo los kilogramos de peso por el cuadrado de la estatura en metros (IMC
= peso [kg]/ estatura [m2]).

9. Explique ampliamente en qué consisten los métodos de REBA y RULA

 R.E.B.A (Evaluación Rápida del Cuerpo Entero): es una herramienta de análisis
postural, aplicado de forma independiente para cada lado del cuerpo y para lo cual
se toma en cuenta el tiempo del ciclo de trabajo, tareas y sub-tareas, registro de
diferentes posturas adaptadas y selección de las posturas más sginificativas o
¨peligrosas¨.
 R.U.L.A (Evaluación Rápida de Miembros Superiores): diseñada para evaluar
factores de riesgos (posturas, tiempo, repetitividad, fuerzas aplicadas), que pueden
ocasionar trastornos músculo-esqueléticos.
XX.- PSICOSOCIOLOGIA

1- De qué trata la psicosociología del trabajo?

 Disciplina científica social la cual se encarga del estudio del comprotamiento
humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Da respuestas
a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar
el potencial de realización del factor humano, proporcionar bienestar y satisfacción
de los colaboradores y contribuir al desarrollo de las organizaciones.

2- Qué factores internos y externos influyen en la psicosociología del trabajo

 Factores internos: contenido del trabajo, desarrollo de la carrera, medio
ambiente, horarios/control, autonomía, relaciones laborales.
 Factores externos: edad, sexo, estilo de vida, situación en casa, situación
económica del país, responsabilidades familiares.

3- Mencione tres características propias de los factores psicosociales.

4- Explique en que se relaciona la pirámide de MASLOW con los factores de

riesgos psicosociales en el trabajo.