Código de Conducta

Nuestro Código de Conducta define cómo trabajamos todos los empleados de Skanska, más allá del
lugar donde nos encontremos en el mundo. Estamos orgullosos de las prácticas de comportamiento
ético en los negocios que hemos establecido. No toleramos ninguna forma de corrupción, soborno,
actividades de competencia desleal, discriminación o acoso.
Por el contrario, promovemos las prácticas de comportamiento ético en los negocios, el trato justo de
todos los empleados, incluyendo la diversidad y la igualdad de oportunidades. La salud y la seguridad
en el trabajo son las otras áreas de vital importancia para nosotros.
Nuestra meta es alcanzar cero accidentes en los sitios donde operamos. Nuestro compromiso para
crear un lugar de trabajo saludable y seguro está descripto en nuestro Código de Conducta. De la
misma manera, protegemos y cuidamos el medioambiente. Asimismo nos esforzamos
constantemente en realizar cada vez más acciones para reducir el impacto en el medioambiente.

Nuestro primer Código de Conducta fue establecido en el año 2002.

En el año 2008, el Directorio aprobó este Código revisado y actualizado.
Espero que todos los empleados de Skanska lo lean, lo comprendan y vivan de acuerdo a este Código.
Cumpliendo esto, Skanska seguirá siendo una compañía fuerte.

Johan Karlström
Presidente y CEO
Código de Conducta
Principios Generales
Es la principal responsabilidad de todas las compañías del
Grupo Skanska, en adelante “Skanska”, desarrollar y mante-
ner negocios económicamente sólidos y rentables. Skanska,
asume sus responsabilidades en su ámbito de efectivo control.
Esto incluye nuestra responsabilidad para con las comunida-
des y el medio ambiente en los cuales operamos, como asimis-
mo respecto de nuestros empleados y socios y con la sociedad
en general.
Por lo tanto, hemos definido algunos puntos claves para
nuestro desempeño:
• Estamos comprometidos para desempeñar nuestra
actividad empresaria en forma íntegra y ética.
• Cumplimos con las leyes vigentes en los países en los
cuales trabajamos.
• Respetamos la Declaración Universal de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas y reconocemos nues-
tra responsabilidad en lo referente a cumplir los dere-
chos y obligaciones de nuestros empleados y de las co-
munidades en las cuales trabajamos y vivimos. Este
compromiso incluye actividades que se relacionan con
los derechos de los Indígenas.
• Estamos abiertos al diálogo con aquellos a quienes
involucramos en nuestras operaciones. Atendemos los
requerimientos de terceros y nos comunicamos con las
partes interesadas de forma oportuna y efectiva.
Dentro del ámbito de nuestras posibilidades, procuramos
que nuestros proveedores, y subcontratistas, agentes o re-
presentantes, joint ventures y otros socios respeten los prin-
cipios de nuestro Código de Conducta.
Relaciones con los Empleados
Una relación fuerte y consistente con nuestros empleados, ba-
sada en la dignidad y el respeto mutuo es de vital importancia
para Skanska. Las condiciones laborales ofrecidas a los em-
pleados cumplen con los requisitos mínimos de la legislación
nacional y las convenciones de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) pertinentes.
• Proporcionamos un ambiente laboral seguro y salu-
dable y procuramos mejorarlo de modo continuo.
• Otorgamos igualdad de oportunidades a las personas,
sin distinción de raza, color, género, nacionalidad, reli-
gión, etnia u otras características distintivas. No permi-
timos la discriminación ni el acoso.
• Proporcionamos medios para los empleados y otras
personas involucradas con Skanska para informar in-
quietudes y quejas legítimas, de forma tal que se asegure
una adecuada revisión y plan de acción, sin represalias.
• Reconocemos los derechos de los empleados a afiliarse
o asociarse a gremios de acuerdo con las leyes y princi-
pios de cada país.
• Proporcionamos entrenamiento y oportunidades aca-
démicas a los empleados para respaldar sus planes de
trabajo actuales y futuros.
• No empleamos a ninguna persona menor de 15 años y
en donde los estándares locales son mayores, ninguna
persona menor a la edad mínima legal para trabajar
será contratada.
• No permitimos el trabajo forzado, el trabajo esclavo u
otras formas de trabajo involuntario en nuestros sitios
de trabajo. No permitimos ninguna práctica que pudiera
restringir el libre movimiento de nuestros empleados.
Ética de los Negocios
La corrupción, el soborno y las acciones desleales y anti-com-
petitivas pervierten los mercados y entorpecen el desarrollo
económico, social y democrático. Skanska no tolera dichas
prácticas.
• No actuamos en forma contraria a las leyes aplicables
de defensa de la competencia.
• No ofrecemos ni realizamos, directa e indirectamente,
ningún pago o gratificación indebida a ninguna perso-
na o entidad con el propósito de inducir a actuar de for-
ma contraria a sus deberes, para obtener, retener o in-
ducir un negocio de Skanska o para obtener cualquier
ventaja impropia en la conducción de los negocios de
Skanska.
• No aceptamos ni solicitamos ningún pago ni otra grati-
ficación indebida con el propósito de inducirnos para que
actuemos en forma contraria a nuestras obligaciones.
• Registramos la correcta naturaleza de todas nuestras
transacciones financieras de conformidad con los Prin-
cipios de Contabilidad Generalmente Aceptados a nivel
local y las Normas Internacionales de Información Fi-
nanciera (IFRS) a nivel Grupo como así también las Po-
líticas y Reglas aplicables de Skanska.
• Contamos con controles internos en nuestros procedi-
mientos IT con el fin de asegurar niveles adecuados de
protección de datos para nuestros clientes.
Medio Ambiente
Basados en la fuerte convicción de que el desarrollo de proyec-
tos y servicios de construcción pueden realizar una mayor
contribución para un mundo más sustentable, Skanska se en-
cuentra comprometida con la gestión ambiental proactiva en
todos sus niveles.
• Mantenemos estructuras organizacionales, sistemas de
gestión, procedimientos y planes de entrenamiento que
como mínimo, aseguran el cumplimiento de las leyes,
regulaciones y estándares relevantes.
• Nuestro Sistema de Gestión Ambiental se encuentra
certificado por las normas ISO 14001. Desde que cada
gerencia es responsable de nuestra performance
medioambiental, el medioambiente se encuentra inte-
grado dentro del foco del negocio.
• Con un espíritu de mejora continua, involucramos a
nuestra fuerza de trabajo en el proceso de gestión
medioambiental incluyendo a subcontratistas, socios y
otras partes interesadas.
• Nuestra meta es mejorar de manera continua nuestras
certificaciones medioambientales de nuestros proyec-
tos, productos y servicios por medio de la búsqueda
constante de formas de reducción del impacto negativo
durante todo su ciclo de vida.
Skanska LA
www.la.skanska.com