EVALUACION DE DESEMPEÑO

¿Quién evalúa?
¿Que evalúa? Jefe inmediato, nivel
Resultado, superior, cliente,
Es el grado en las que las
conocimientos, recurso humanos
organizaciones cumplen con su
experiencias, trabajo
actitud, imagen

Ayuda a determinar quién

merece recibir aumento
salarial

Puede detectar factores de

influencia en el rendimiento

Simple: medida de única Compuesto: medida Múltiple: reúne

del éxito del trabajador global del rendimiento diferentes medidas que
no se combinan en una
medida global
 Fomenta la preparación en todas
las fases, tanto evaluados como
LOS ACTORES DE LA EVALUACION
evaluadores

Trabajador
Superiores
Subordinados
Compañeros Clientes

INDICADOR DE
CUMPLIMIENTO

¿QUE SE HACE? ¿CADA CUANTO TIEMPO?

¿QUE DESEA MEDIR? ¿CON QUE O QUIEN SE
Relaciona el logro obtenido con lo
¿QUIEN UTILIZA LA COMPARA?
planificado o presupuestado
INFORMACION?