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Pregunta 1: Las funciones gerenciales principales son: supervisar, organizar, comprar y controlar (proceso administrativo).

Respuesta correcta: Falso

Pregunta 2: Los gerentes medios que también se llaman supervisores, son los responsables de la supervisión diaria de los empleados
no administrativos que realizan actividades concretas y necesarias para producir bienes y servicios.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 3:
A la empresa se le conoce como una unidad económica de negocio, la cual dependiendo del sector al cual está enfocada y al tamaño,
podrá clasificarse de diferentes maneras.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 4:
Los gerentes de alto nivel son los responsables del éxito o fracaso de una organización y su desempeño está sometido a escrutinio
constante de personas dentro y fuera de la organización.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 5:
Organizar se considera el proceso de diseñar y mantener un ambiente donde individuos, que trabajan juntos en grupos, cumplen metas
específicas de manera eficiente.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 6:
En los últimos cincuenta años la competencia entre organizaciones interna (en el mismo país) y externa (en el extranjero), se ha
incrementado notablemente.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 7:
Los gerentes de alto nivel solo se dedican la mayor parte de su tiempo solo a organizar, crucial para determinar el desempeño de la
organización en el largo plazo.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 8:
El rol de diseminador es realizar deberes ceremoniales y sociales como representante de la organización.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 9:
Las organizaciones globales son aquellas que compiten entre los estados del país.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 10:
En el sector no lucrativo la competencia global no ha incitado cambios.
Respuesta dada:Falso
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 1:
En los roles informativos, el rol de receptor consiste en transmitir información a aquellos fuera de la organización."
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 2: Muchas organizaciones facultan a sus empleados en el servicio al cliente y los autorizan para tomar iniciativas que den
como resultado un servicio de calidad.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 3:
En el sector no lucrativo la competencia global no ha incitado cambios.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 4:
Muchas organizaciones no enseñan a sus empleados nuevas habilidades y técnicas para manejar plantas armadoras altamente
automatizadas.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 5:
En los últimos cincuenta años la competencia entre organizaciones interna (en el mismo país) y externa (en el extranjero), se ha
incrementado notablemente.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 6:
Las habilidades técnicas son de mayor importancia a nivel de supervisor y las habilidades humanas son útiles en las frecuente s
interacciones con los subordinados.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 7:
La dirección es la función administrativa que implica utilizar las influencias para motivar a los empleados con el fin de que alcancen las
metas organizacionales.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 8:
En la teoría de la administración es el enfoque de los roles gerenciales el popularizado por Henry Koontz.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 9:
La capacitación multidisciplinaria ofrece a los empleados una amplia gama de habilidades que necesitan para realizar múltiples tareas.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 10:
Las personas que fracasan en su trabajo como nuevos gerentes lo deben a que tenían malas relaciones de trabajo con sus subordinados,
sus compañeros o con su jefe o porque juzgaron mal la filosofía o los valores culturales de la gerencia.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 1:
Muchas organizaciones facultan a sus empleados en el servicio al cliente y los autorizan para tomar iniciativas que den como resultado
un servicio de calidad.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 2:
Las funciones gerenciales principales son: supervisar, organizar, comprar y controlar (proceso administrativo).
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 3:
El tiempo que dedican los gerentes a planear y organizar los recursos (para sostener y mejorar el desempeño de la organización) va en
aumento a medida que ascienden en la jerarquía organizacional.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 4:
Una ventaja competitiva, es la capacidad que posee una organización para superar a otras produciendo bienes o servicios deseados,
con más eficiencia y eficacia que sus competidores.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 5:
Las personas que fracasan en su trabajo como nuevos gerentes lo deben a que tenían malas relaciones de trabajo con sus subordinados,
sus compañeros o con su jefe o porque juzgaron mal la filosofía o los valores culturales de la gerencia.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 6:
Los gerentes de alto nivel son los responsables del éxito o fracaso de una organización y su desempeño está sometido a escrutinio
constante de personas dentro y fuera de la organización.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 7:
En la actualidad los gerentes que no se esfuerzan por aprender y adaptarse a los cambios del entorno mundial reaccionan en vez de
innovar; sus organizaciones dejan de ser competitivas y fracasan
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 8:
En los últimos cincuenta años la competencia entre organizaciones interna (en el mismo país) y externa (en el extranjero), se ha
incrementado notablemente.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 9:
Muchas organizaciones no enseñan a sus empleados nuevas habilidades y técnicas para manejar plantas armadoras altamente
automatizadas.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 10:
En los roles interpersonales se encuentra el rol de manejador de disturbios.
Respuesta correcta: Falso
Pregunta 1:
Las funciones gerenciales principales son: supervisar, organizar, comprar y controlar (proceso administrativo).
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 2:
En los roles interpersonales se encuentra el rol de manejador de disturbios.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 3:
El control es la función administrativa concerniente a la asignación de tareas, la agrupación de tareas en los departamentos y la
asignación de los recursos a los departamentos. Asignar la responsabilidad del logro de la tarea.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 4:
Las personas que fracasan en su trabajo como nuevos gerentes lo deben a que tenían malas relaciones de trabajo con sus subordinados,
sus compañeros o con su jefe o porque juzgaron mal la filosofía o los valores culturales de la gerencia.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 5:
La capacitación multidisciplinaria ofrece a los empleados una amplia gama de habilidades que necesitan para realizar múltiples tareas.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 6:
Los gerentes medios que también se llaman supervisores, son los responsables de la supervisión diaria de los empleados no
administrativos que realizan actividades concretas y necesarias para producir bienes y servicios.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 7:
Las organizaciones globales son aquellas que compiten entre los estados del país.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 8:
Muchas organizaciones facultan a sus empleados en el servicio al cliente y los autorizan para tomar iniciativas que den como resultado
un servicio de calidad.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 9:
Las habilidades técnicas son habilidades específicas del puesto que se requieren para cumplir con un alto nivel, con un tipo particular
de trabajo u ocupación.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 10:
Las habilidades técnicas son de mayor importancia a nivel de supervisor y las habilidades humanas son útiles en las frecuentes
interacciones con los subordinados.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 1:
En la teoría de la administración es el enfoque de los roles gerenciales el popularizado por Henry Koontz.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 2:
A la empresa se le conoce como una unidad económica de negocio, la cual dependiendo del sector al cual está enfocada y al tamaño,
podrá clasificarse de diferentes maneras.
Respuesta correcta: Verdadero

Pregunta 3:
Los gerentes de alto nivel solo se dedican la mayor parte de su tiempo solo a organizar, crucial para determinar el desempeño de la
organización en el largo plazo.
Respuesta correcta: Falso

Pregunta 4:
Las habilidades técnicas son de mayor importancia a nivel de supervisor y las habilidades humanas son útiles en las frecuentes
interacciones con los subordinados.
Respuesta correcta: Verdadero
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