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TEMARIO N° 07: COMPENACIÓN POR TIEMPODE SERVICIOS

1. DEFINICIÓN:

Es considerada también por la doctrina como una remuneración diferida, es decir,


que forma parte de la remuneración ordinaria (en un modelo teórico) y que el
empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando
le resuelve su contrato de trabajo. La CTS cumple un doble rol: la previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y la promoción del trabajador y su
familia. La CTS solo puede retirarse al término de la relación laboral, siendo lo
excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por
otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de
crédito en el sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su
familia. Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de
justicia por ser un resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador.
En efecto, es claro que la remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el
esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y
en consecuencia una menor competitividad en el siempre difícil mercado laboral,
donde irremediablemente tendrá que ir.

2. NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN:


 D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
 D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.
 D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra inafecto
al Impuesto creado por el D. Leg. 519.
 D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.
 D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la
Compensación por Tiempo de Servicios.
 D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
 D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensación por
Tiempo de servicios.
3. NATURALEZA JURÍDICA:

No obstante existir varias teorías que pretenden explicar la naturaleza jurídica de la


Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo
№ 650, cuyo Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo №
001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de
previsión, contra las contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la
"promoción de éste y de su familia.

4. OBJETIVO Y FINALIDAD:

La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o


despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al
trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el
fallecimiento del trabajador.

5. CARACTERÍSTICAS:

La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

o Tiene efecto cancelatorio.


o Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia
un tercero, que tiene la calidad de depositario.
o Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la
compensación otorgada.
6. TRABAJADORES:

ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Las normas que regulan la CTS, señala que dicho
dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas
diarias.

También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad


privada, aun cuando tenga régimen especial de remuneración computable, sin
embargo para los efectos del cálculo se tendrá en cuenta el régimen especial.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No están comprendidos dentro de éste
régimen de beneficio, los siguientes trabajadores:

o Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04 horas diarias de


trabajo efectivo.
o Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público, por
los servicios que se prestan en el centro de trabajo.
o Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
o Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS, se rigen por su
propia ley, por ejemplo los trabajadores de: construcción civil, del hogar, de
la MYPES, profesorado particular, etc., así como cualquier otro caso análogo.
o Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la
remuneración integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo
8 o del D.S. 003-97-TR.
7. TIEMPO DE SERVICIO:

7.1. TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo


computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:

 Los días de trabajo efectivo.


 El tiempo efectivamente prestado en el Perú.
 El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado
en el Perú.

7.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable:

o Los días de inasistencia injustificada.


o Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes
o profesionales, hasta un máximo de 60 días; este periodo debe entenderse
comprendidos entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente.
o Los días de descanso pre y post natal.
o Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:
 Las vacaciones.
 Las licencias con goce de remuneraciones.
 Los días de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la
autoridad Administrativas.
 Los días que devengan remuneraciones en un procedimiento.
 De calificación de nulidad de despido.
8. REMUNERACIÓN COMPUTABLE:
8.1. REMUNERACIÓN DINERARIA.- se considera remuneración computable,
las siguientes:
 La remuneración básica.
 Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el
carácter de libre disposición, cualquiera que sea la denominación que se
le otorgue, así por ej.: la asignación familiar. (LEY Nº 25129), la
bonificación por tiempo de servicio. (D.Leg. 688, actualmente derogado).
 La alimentación, cuando es otorgado en dinero.
8.2. REMUNERACIÓN EN ESPECIE.- la remuneración en especie, es aquella
que percibe el trabajador como contra-prestación por los servicios. A la
alimentación principal.- para efecto de la CTS, se considera alimentación
principal, al desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que
se otorgue de manera directa por el empleador, por un concesionario o
cualquier otra forma, como los vales.
VALORIZACION.- La alimentación puede ser valorizada de común acuerdo
y su importe se consigna en el libro de planillas y boletas de pago.
En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la valorización
de la alimentación, esta estará de acuerdo a lo que establezca EL
INSTITUTO NACIONAL DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICION (que nunca
existió) u órgano que lo sustituya, o en su defecto se considere el valor de
mercado, esa valorización deberá de considerarse en el libro de planillas y
las boletas de pago.
- VALOR DIARIO.- La valorización, puede ser diaria y se considera aquel
que tenga en el último día laborable del mes anterior al que se efectué el
depósito.
- VALOR MENSUAL.- La valorización, también puede ser mensual y se
considera la del mes en el que el trabajador ha logrado alcanzar mayor
número de días de goce del derecho.
LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION:
 TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O
REGULAR.- son aquellos que perciben de manera regular un jornal
diario, semanal, o quincenal o una remuneración mensual.
 TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA.-
son aquellos que no tienen una remuneración regular, por cuanto esta
se encuentra sujeta a la cantidad de días trabajados, la cantidad de la
producción o ventas y calidad del producto; a estos trabajadores se les
denomina destajeros o comisionistas, según el tipo de remuneración
que perciba.
8.3. REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA.- esta
remuneración puede ser fija o variable, sin embargo para efectos de que
sea considerados como remuneración computable, es requisito que se haya
percibido cuando menos tres (3) meses, consecutivos o no, dentro de un
periodo de seis (6) meses, lo que comúnmente se denomina 3 de 6.
8.4. REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS.-
a efecto de realizar los cálculos de la CTS, se considera la remuneración
que se percibe en los meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe
una remuneración fija mensual, se considerara como base el sueldo; si
percibe fijo, pero diario, será sobre la base de los 30 jornales diarios. Ø
 Si la remuneración mensual fuera variable o imprecisa, se computara el
promedio semestral del destajo o de las comisiones. Cuando se trata de
un periodo menor a los seis meses, será el promedio mensual o diario,
según el caso.
9. REMUNERACION NO COMPUTABLE:

Para efecto de realizar los cálculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en


los artículos 19º y 20º del DECRETO SUPREMO Nº 001 – 97 – TR, no se considera
remuneración computable las siguientes:
 Las gratificaciones extraordinarias o cualquier otro pago que perciba de
manera ocasional,
 Las utilidades
 El costo de las condiciones de trabajo
 La canasta navideña o cualquier otra que le otorgue el empleador.
 El valor del transporte
 La asignación o bonificación por escolaridad
 La asignación o bonificación por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijo,
fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o cualquiera
que se otorgue por semejante naturaleza
 Las asignaciones o bonificaciones por festividades
 Los bienes producidos por la propia empresa
 Las condiciones de trabajo y todo aquello otorgados en dinerarios o especies
 El refrigerio