República Bolivariana de Venezuela.

Universidad del Zulia.

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.
Escuela de Derecho.
Cátedra: Derecho de la Seguridad Social.

SEGUNDO TALLER

Realizado por:
Dávila Andrea C.I.: 23.887.715
Sibira Deleangel C.I.: 24.486.005
Sección: 002

Maracaibo, Mayo del 2018.

 ACTIVIDAD PRÁCTICA

UNIDAD III

1. Dolores González es propietaria de una microempresa denominada

“Pastelitos Mérida”, funciona en su propia casa y comenzó a laborar el 05.03.2018. En la
microempresa trabajan Dolores, encargada de la caja y tres (3) personas más, dos (2) se
dedican a la elaboración de los pasteles y la tercera es fritadora. Todos han sido
contratados por tiempo indeterminado y reciben salario mínimo. Dolores desea saber:

a) ¿Debe inscribir a estos trabajadores en el IVSS?

Si, de acuerdo al Artículo 2 LSS son trabajadores subordinados en general, por lo que
dispone que aquellos trabajadores contratados por tiempo indeterminado y sea cual fuere el
monto de su salario, tienen derecho a estar inscritos en el Seguro Social.

b) ¿Es necesario que la propia Dolores o la microempresa se inscriba como

patrono?

Si, conforme al artículo 55 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social, por tener
bajo subordinación a trabajadores sujetos a la obligación del Seguro Social, en este caso,
Dolores tiene a 3 trabajadores que deben ser inscritos en el IVSS, por lo que nace su deber de
inscribirse como patrono.

c) En caso de que una o ambas de las respuestas anteriores sea(n) afirmativa(s)

¿Cuándo debe hacer la inscripción, qué formularios debe llenar y cuáles son los
recaudos exigidos?

Conforme al artículo 58 del RLSS, debe realizar la inscripción de patrono dentro de los
tres (3) días hábiles inmediatos siguientes al inicio de actividades. Pues necesariamente, la
inscripción del patrono o empresa debe realizarse atendiendo a lo dispuesto en la LSS, con
antelación al comienzo de sus actividades para no ser sancionados. Para formalizar la
inscripción Dolores debe presentar la Forma 14-01 “Cédula del Patrono”, acompañada de copia
de la Cédula de Identidad del patrono, y copia de un recibo de cualquier servicio público para
verificar la dirección

Según el artículo 63 RLSS, el patrono debe inscribir a sus trabajadores dentro de los tres
(3) días siguientes al de su ingreso al trabajo, por lo que debe acompañar junto con los
recaudos anteriormente mencionados, una Forma 14-02 “Registro de Asegurado” por cada
trabajador, en la cual indicarán sus datos personales, fecha de ingreso a la empresa, ocupación
u oficio, salario semanal, si es zurdo o derecho, domicilio y dirección, además, de la declaración
de familiares calificados.

La Forma 14-02 debe ir acompañada de la copia de la Cédula de Identidad del Trabajador

y Acta de Matrimonio, si fuere casado, Justificativo de Testigos para probar la vida en común en
caso de no haber contraído matrimonio, Actas de Nacimiento de los hijos, si los tuviere y Acta
de Nacimiento del propio trabajador cuando incluye dentro de la declaración de familiares a sus
progenitores.

d) De haber habido retraso en la inscripción, ¿puede el IVSS imponerle alguna

sanción a Dolores o a la microempresa?

La omisión de inscribir a sus trabajadores en el IVSS (Artículo 86, literal B, numeral 3,

LSS), y/o la falta de inscripción del patrono en el IVSS (Artículo 86, literal B, numeral 1, LSS),
ambas constituyen infracción administrativa grave, sancionada con multa de cincuenta (50)
Unidades Tributarias.

2. La Asociación Cooperativa “Mara”, dedicada a elaboración de dulces

criollos comenzó a funcionar el 02.05.2017 con un total de diez (10) asociados. El pasado
16.04.2018 contrató a María Linares como secretaria por un período de seis (6) meses,
pues la socia que se ocupaba de las actividades administrativas de la cooperativa tuvo
un niño y se encuentra de descanso pre y post natal. Los miembros de la Cooperativa no
están inscritos en el IVSS y hasta ahora, la misma nunca había contratado a un
trabajador por lo que se desea saber:

a) ¿Debe inscribirse la Cooperativa como patrono en el IVSS?

De acuerdo con el Articulo 8 RLSS, pueden incorporarse al Seguro Social Facultativo, es

decir, pueden afiliarse facultativamente y el pago de la cotización es compartido por la
asociación cooperativa. Por ende, la Asociación Cooperativa asume papel de patrono frente al
IVSS el papel y las obligaciones que habitualmente corresponden al patrono.

b) ¿Deben inscribir a todos los asociados o sólo a la trabajadora contratada por

tiempo determinado?

Pueden afiliar facultativamente a todos los miembros de la asociación cooperativa según

el artículo 8 del RLSS. Por otro lado, si es obligatorio inscribir a la trabajadora contratada por
tiempo determinado, acorde al Artículo 1 del RLSS, señala que deben ser inscritos los
trabajadores contratados por tiempo determinado.

3. Francisco Hernández es embobinador de motores y trabaja de manera

permanente para la empresa Tornos y Embobinados del Zulia C.A., desde el 25.09.2017
devengando Un Millón Ochocientos Ochenta y Cinco Mil Ochocientos Bolívares (Bs.
1.885.800,00) mensuales. El 28.02.2018 comenzó a laborar como agente de seguridad en
“Mi Ternerita”, los días viernes y sábado, percibiendo Un Millón de Bolívares (Bs.
1.000.000,00) por jornada, pero hasta ahora ninguna de las dos empresas lo ha inscrito
en el IVSS. Francisco desea saber:

a) ¿Cuál de las dos empresas debe inscribirlo?

De acuerdo con el artículo 70 de RLSS, debe inscribirlo en el IVSS la empresa Tornos y

Embobinados del Zulia C.A, por ser ésta con quien el trabajador Francisco Hernández percibe
mayor salario.

b) ¿Puede cotizar a través de las dos empresas al mismo tiempo?

Según lo que establece el artículo 70 RLSS, si puede porque es de carácter voluntario,

por lo tanto, no es obligatorio que el trabajador cotice al IVSS con todos los patronos, basta uno
solo de ellos.

c) Si la respuesta anterior es afirmativa, ¿cuál será el salario de cotización?

Es la mayor remuneración que perciba en forma decreciente, que cotice hasta la

concurrencia del límite establecido (artículo 70 RLSS).

d) ¿Pueden sumársele dos (2) cotizaciones por semana?

No se acreditaran más de una cotización por semana, pues se suman los salarios, y no
las cotizaciones, debido a que al unirse sobrepasaría el límite establecido. (Artículo 70 RLSS).

e) ¿Qué sanciones pueden serle impuestas a las empresas por el retraso en la

inscripción de Francisco?

Conforme al Artículo 86, Literal B, Numeral 3, LSS, señala que la omisión de inscripción
del trabajador en el IVSS dentro de los tres (3) días siguientes al de su ingreso al trabajo,
constituye una infracción administrativa grave, sancionada con multa de cincuenta (50)
Unidades Tributarias
 4. Estela Morales es ama de casa y contrató de manera permanente a la Sra.
Francisca López como niñera y a la Sra. Julia Mora como doméstica durante cinco (5) y
tres (3) días a la semana, respectivamente, devengando un salario mensual de Un Millón
Ochocientos Mil Bolívares (Bs. 1.800.000,00) la primera y Un Millón Doscientos Mil
Bolívares (Bs. 1.200.000,00) la segunda. Ambas comenzarán a trabajar 02.05.2018 por lo
que Estela desea saber:

a. ¿Debe inscribir a estas trabajadoras en el IVSS?;

Ambas señoras debe inscribirla en el IVSS, por lo establecido en el artículo 6 del RLSS y
según lo que señala la nueva LOTTT en su artículo 207 que amplía el concepto de
“trabajadores que realizan laborales para el hogar”.

b. ¿Es necesario que la propia Estela se inscriba como patrono?

Conforme artículo 55 del RLSS, si debe inscribirse, debido a que tiene bajo subordinación
a 2 trabajadoras sujetas a la obligación del Seguro Social, y es ahí donde nace el deber de
Estela como patrono inscribirse en el IVSS.

c. En caso de que una o ambas de las respuestas anteriores sea(n) afirmativa(s)

¿Cuándo debe hacer la inscripción, y cuáles son los recaudos exigidos?

Estela como patrono, debe realizar su inscripción en el IVSS dentro de los tres (3) días
hábiles inmediatos siguientes al inicio de actividades (artículo 58 RLSS), asimismo, debe
presentar la Forma 14-01 “Cédula del Patrono”, acompañada de copia de la Cédula de
Identidad de Estela, y copia de un recibo de cualquier servicio público para verificar la dirección.
Junto con esto, dentro de los mismos 3 días siguientes, debe presentar una Forma 14-02
“Registro de Asegurado” por cada trabajador, en la cual indicarán sus datos personales, fecha
de ingreso a la empresa, ocupación u oficio, salario semanal, si es zurdo o derecho, domicilio y
dirección, además, de la declaración de familiares calificados (artículo 63 RLSS).

La Forma 14-02 debe ir acompañada de la copia de la Cédula de Identidad del Trabajador

y Acta de Matrimonio, si fuere casado, Justificativo de Testigos para probar la vida en común en
caso de no haber contraído matrimonio, Actas de Nacimiento de los hijos, si los tuviere y Acta
de Nacimiento del propio trabajador cuando incluye dentro de la declaración de familiares a sus
progenitores.

5. Marcial Herrera es propietario de “Cables Mara C.A.”, empresa dedicada a la

fabricación de cables y conductores eléctricos para la industria de la construcción,
actualmente cuenta con una nómina de veinte (20) empleados permanentes debidamente
inscritos en el IVSS, pero desde el 10.04.2018, comenzaron a realizarse en la empresa
trabajos de ampliación de sus instalaciones para los que han sido contratados cuatro (4)
albañiles y un (1) electricista. Estas obras deben culminar a más tardar el 20 de julio por
lo que el Sr. Herrera desea saber:

a. ¿Deben ser inscritos estos trabajadores en el IVSS?

Conforme al artículo 1, literal “c” del RLSS, estos 5 trabajadores contratados no están
sujetos al IVSS, por ejecutar labores ocasionales o extraños a la empresa. Por lo que la LOTTT
en su artículo 115 señala que, cuya relación termina al concluir la labor encomendada.

b. Si la respuesta anterior es afirmativa, ¿cuándo debe hacerse la inscripción y

qué requisitos deben presentarse?

c. De haber existido retraso en la inscripción, ¿qué sanciones pueden ser

aplicadas a la empresa?