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14/5/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20


Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 37 minutos 108 de 120

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 108 de 120


Presentado 14 de mayo en 12:13
Este intento tuvo una duración de 37 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 ptos.

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser


evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:

Habilidades y destrezas personales

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Actitudes y aptitudes en un área específica

Capacidades en resolución de conflictos

Pregunta 2 6 / 6 ptos.

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un


método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente


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. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Escalas mixtas

Evaluación participativa por objetivos

Método de escalas gráficas

Evaluación 360°

Pregunta 3 6 / 6 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura


funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad
Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes
y funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:

Actividades a ejecutar por una persona

Puestos de trabajo

Cargos

Diseño de puestos

Pregunta 4 6 / 6 ptos.

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

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las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su


puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están


seleccionando.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 5 6 / 6 ptos.

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo


determinado para poder tomar acciones correctivas o de
mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten
medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La
evaluación del desempeño tiene indicadores:

Del perfil del cargo

Cualitativos y cuantitativos

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

De habilidades y destrezas

Pregunta 6 6 / 6 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios


justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un
proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración

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igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño.


Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Remuneración fija

Salario Emocional

Estructura salarial

Remuneración variable

Pregunta 7 6 / 6 ptos.

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección


son:

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de


desempeño, pruebas de respuesta gráfica

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de


desempeño, y pruebas gráficas

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de


desempeño, pruebas de resistencia

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,


pruebas de respuesta gráfica

Incorrecto Pregunta 8 0 / 6 ptos.

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Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el


gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:

Productividad

Eficacia

Eficiencia

Calidad

Pregunta 9 6 / 6 ptos.

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por


quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la


incapacidad correspondiente

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la


que se encuentra afiliado

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad


correspondiente

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de


incapacidad

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Pregunta 10 6 / 6 ptos.

Una definición de organización "es el conjunto de elementos


interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado
final un producto o servicio, es:

Teoría de la contingencia

Teoría del conocimiento

Teoría general de sistemas

Teoría Burocrática

Pregunta 11 6 / 6 ptos.

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea


Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un
avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte
y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con
la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

instrucción programada.

capacitación vestibular.

ejercicio vivencial.

realidad virtual.

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RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en


situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los
recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas
como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 12 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias


se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente
su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por
presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en
región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a
realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta
Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Biológico

Químico

Psicosocial

Ergonómico

Pregunta 13 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias


se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente
su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección
de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus
dedos. El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus
funciones, van a:

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Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Pregunta 14 6 / 6 ptos.

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico


respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a


futuro

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en


uno, tres o cinco años

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Pregunta 15 6 / 6 ptos.

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale


cuál es falsa

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La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de


selección

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o


externos

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la


selección

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

Pregunta 16 6 / 6 ptos.

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus


vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran
muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz
por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo
establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El
método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para
su departamento de compras, es:

Evaluación por objetivos

Evaluación mixta

evaluación 360°

Escalas gráficas

Pregunta 17 6 / 6 ptos.

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Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de


manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos,
preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de
trabajo es materia de

el análisis del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

el diseño del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se


diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.

Pregunta 18 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias


se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente
su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección
de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus
dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos
semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus
por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento Humano del
cultivo de flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe
proceder de la siguiente manera:

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Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en


donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre
investigación por parte del COPASST

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se


diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde


se incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al
COPASST

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso


oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su
cuenta al servicio de urgencias de su EPS

Pregunta 19 6 / 6 ptos.

Las pruebas gráficas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están


seleccionando.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su


puesto.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

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Incorrecto Pregunta 20 0 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias


se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente
su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe,
ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese
momento. Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su
trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que
requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque
presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de


riesgo:

Ergonómico

Psicosocial

Químico

Biológico

Calificación de la evaluación: 108 de 120

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