¿El sueldo base se establece por Ley o por mutuo acuerdo de las partes?

R: En chile el sueldo base se establece por mutuo acuerdo de las partes y queda
estipulado en el contrato de trabajo pero este no puede ser menor al sueldo
mínimo establecido por ley.

¿Cuál es la importancia de que el trabajador reconozca el sueldo base al cual

aspira?

R: Para el trabajador es importante tener claridad de cuál es el sueldo base al que

aspira para poder conseguir un trato equitativo y justo a cambio del trabajo que
realiza. No se trata de un objetivo meramente transaccional, como podría ser
obtener una cierta seguridad en el empleo o un salario justo y equiparable al que
ofrecen otras empresas del sector. Incluye también otras aspiraciones de índole
física o psíquica.

El hecho de registrar los $450.000.- en la ficha como sueldo imponible, ¿beneficia

o perjudica al trabajador en sus intenciones económicas? Justifique su respuesta.

R: Depende de lo que la empresa ofrece por el trabajo, para la empresa puede

servir de filtro el indicar las pretensiones de renta por que solo buscaran a
personas que estén dentro del rango de lo que están dispuestos a pagar, si lo
vemos desde este punto de vista sería perjudicial para el trabajador, además se
debe tener en cuenta cuanto es lo que se paga en el mercado por ese tipo de
trabajos, al final esto reduce su campo de búsqueda a los trabajos que solo estén
dispuestos a pagar la cantidad que el necesita.