M2-Hisotria y Normativa

Centro de Formación PROYECTO EDUCATIVO Revisión: 1
Profesional Nº 424 SEGURIDAD E HIGIENE Fecha de Vigencia: 12/03/2018

Juan Manuel de Rosas INDUSTRIAL Hoja: 30
MODULO 2: HISTORIA Y NORMATIVA ARGENTINA

Evolución de la Seguridad. Normas legales. Leyes, decretos, resoluciones, protocolos.
Derechos del trabajador. Incapacidad laboral temporaria (ILT). Incapacidad laboral
Permanente (ILP). Gran invalidez. Fallecimiento. Exámenes Médicos Laborales,
preocupacionales o de ingreso, periódicos, previos a la transferencia de actividad,
ausencias prolongadas, terminación de egresos laborales o de egreso.
EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD
Al seguir la evolución del hombre a través de la historia, nos daremos cuenta, que la
evolución de la seguridad industrial ha estado en concordancia con el progreso de
la humanidad en todos los campos.
TABLAS DE EVOLUCION DE LA SEGURIDAD
PERÍODO DESCRIPCIÓN
S. XV Y XVI Aparecen obras completa dedicadas a la Higiene Ocupacional.

S. XVIII Aparece el creador de la Medicina Ocupacional (Bernardo
Ramazzoni).
AÑO 1.761 En Inglaterra, se reglamenta por primera vez el trabajo, haciéndolo
más suave y se reduce la jornada laboral
AÑO 1867 En Massachusetts, se crean los “inspectores de seguridad”.
AÑO 1883 En Paris, se funda la “Asociación de industriales contra los Accidentes
de trabajo”.
AÑO 1912 Se crea el “Consejo Nacional de Seguridad”.
AÑO 1975 En Francia se crea un “Organismo de Seguridad Social”, impulsando
de esta forma la Medicina Ocupacional.
30 | P á g i n a
LOS HITOS FUNDAMENTALES EN LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO

LABORAL
31 | P á g i n a
En la República Argentina
Período Descripción
S.XIX y Inmigraciones provenientes de Europa y Medio Oriente, la mayoría de
S.XX los inmigrantes era varones de edad de trabajo. En sus regiones de
origen eran en mayoría Agricultores, pastores y pescadores.
1904 Proyecto de código de trabajo
1905 Ley 4661 de descanso dominical
1907 Ley de Trabajo de Mujeres y Menores
1912 Ley 8999 Departamento Nacional de Trabajo
1913 Ley 9148 Sobre la Agencia de colocación
1914 Ley 9511 inembargabilidad de sueldos, salarios, jubilaciones para
montos menor a $100.
1915 Ley de Accidente de Trabajo.
1921/194 Sanción de las diferentes leyes laborales.
3
1925 Ley 11728 Se ocupa de la forma de pago de los salarios y los problemas
del trueque.
1929 Ley 11544 Sobre la Jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
1932 Ley 11640 Incorpora el llamado “Sábado Inglés”

1934 Modificación de los art. 154 y 160 del Código de Comercio, incluyendo
vacaciones, sueldos durante las enfermedades inculpables y primera
norma de protección contra el despido arbitrario para los empleados
de comercio y que se aplicarían a los trabajadores de las industrias.
1943/194 Leyes de Asociaciones Profesionales.

5
1957 Reforma constitucional-incorporación Art. 14 bis.
1973 Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
1976 Reforma de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
1995 Ley 24465 de Flexibilización Laboral. Ley 24557 de Riesgo de Trabajo
(LRT).
1998 Ley 25013 de Reforma Laboral.
2000 Ley 25250 de Reforma Laboral.
2001 Ley 25323 de Incremento Indemnizatorio.
32 | P á g i n a
2002 Ley 25561 art.16 Suspende Despidos por 180 Días.

2004 Ley 25877 Deroga la Ley 25250 y establece un nuevo orden.
2005 Decreto 1433 Reduce al 50% el agravamiento indemnizatorio.
2006 Ley 26086 Ley de Concurso y Quiebra, restableció la competencia de
los jueces del trabajo para resolver las controversias laborales contra
empresas en concurso o quiebra.
Ley 26088 Régimen Contrato de Trabajo
2007 Decreto 1224 Elimina agravamiento indemnizatorio
2008 Ley 26427 Que reformó el sistema de Pasantías Educativas.
Ley 26428 estableció el principio in dubio pro operario en materia de
prueba en juicio.
2009 Ley 26574 Modifica el Art. 12 de la LCT, dando seguridad jurídica
frente a divergencias en torno al alcance del principio de
irrenunciablidad de derechos.
2010 Ley 26590 Gratuidad operativa en cuenta sueldo.
Ley 26592 “las desigualdades que creará esta ley a favor de las partes,
sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se
dan en la relación”
Ley 26597 Incluyo a todo trabajador en los límites de la jornada
máxima legal. Dejando exceptuado sólo a directores y gerentes
2012 Ley 26773 Ley Riesgo del Trabajo dicto el régimen de ordenamiento
de la reparación en los daños derivados de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
2013 Ley 26844 Servicio Doméstico, Régimen Especial de Contrato de
Trabajo para el periodo de casa particulares.
Transformación en los años 1943 y 1955
Perón transforma el Departamento Nacional del Trabajo al mes de asumir como

titular de éste en una Secretaría de Trabajo. El primer gobierno de Perón transforma
la Secretaría en Ministerio de Trabajo y Previsión.
Las dos primeras normas sobre sindicatos en 1943 y 1945 y las primeras sobre
negociación colectiva en 1953, estimulan el sindicato de rama de actividad y de
actuación nacional. Se dictan normas sobre el aguinaldo, las vacaciones, el
aprendizaje, los descansos, la maternidad, las enfermedades, las indemnizaciones
por cese motivado en la fuerza mayor, y otro.
En 1947 se crea la justicia especializada del trabajador para aplicar el derecho

especial que ensanchaba sus ámbitos personales de aplicación cuando se adopta la
Ley 12948 que organiza la Justicia del Trabajo en la Capital Federal.
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Se incorpora a la Constitución de 1949 un conjunto de normas sobre el trabajo. Se

introducen las normas sociales, que adjudican derechos a sujeto colectivos: la
familia y los sindicatos.
En 1955
La dictadura que derrocó al gobierno peronista deja sin efectos la nueva

Constitución y restablece la vigencia de la de 1853. Se convoca una Convención
Constituyente para reformar la Carta Manga en múltiples aspectos, pero la labor se
limita y se incorporan dos disposiciones relevantes para el mundo del trabajo: el
artículo 14 bis y la facultad de dictar el Código del Trabajo y de la Seguridad Social
de la Nación como facultad al Congreso de la Nación.
Paradójicamente mientras en el campo de las normas legales y de las relaciones

colectivas se desandaban caminos en las pirámides normativas, se daba cauce a un
conjunto de normas compatibles con programas laborales con Justicia Social.
En 1976
Se suprimen o modifican artículo de la ley de Contrato de Trabajo, que se aproxima

un tercio del total del texto de la Ley de Trabajo bajo el número 21276.
Esta se constituirá en el derecho común de las relaciones individuales del trabajo

hasta la década de los noventa, en la que se incorporarían al ordenamiento nacional
los valores y los principios del llamado neoliberalismo flexibilizador, más
preocupado por la “empresa” que por la preferente tutela de quienes trabajan en
ellas.
Dos palabras se constituyeron en estandarte de dicha corriente: competitividad y

productividad.
El derecho colectivo de la dictadura fue particularmente severo: se disolvió la

central sindical CGT, se prohibió la huelga, la participación política y se intervinieron
sindicatos, además se suspenderá la negociación colectiva y, en los hechos, se
persiguió, encarceló a todo dirigente o activista sindical sospechado.
34 | P á g i n a
Los 90’
La ley de Empleo de 1991 y la nueva ley de Prevención de Accidentes de Trabajo

24557 serán dos de las experiencias más acabadas de aquellos momentos de
desregulación, precarización y desprotección.
Dos acuerdos sociales o marcas fueron antecedentes de cambios legislativos-

Procedimiento que se conoce como “Legislación Negociada”-el primero en 1994-
tripartito- y el segundo en 1997-bipartito-.
Posconvertibilidad
La nueva Ley de Concurso y Quiebras se incorpora a dicho elenco conjuntamente

con normas dictadas para las pequeñas y medianas empresas y una Ley conocida,
como “Banelco”, que procuró cambios relevantes en los planos individuales y
colectivos de las relaciones del trabajo.
Será la respuesta a la Ley 25250 la que reinstalará mediante la Ley 25855 de

“Ordenamiento Laboral” las características seculares de las relaciones individuales
del trabajo originado en las políticas públicas.
Problemática de los derechos laborales:
- Crisis del Derecho Laboral por falta de adecuación a las nuevas economías.
- Aumento del desempleo como consecuencia de cambios tecnológicos.
- Desindustrialización-Disminución del empleo industrial y crecimiento de
servicios.
- Paulatina desaparición de la estabilidad absoluta – contratación temporaria.
- Tercerización del proceso productivo.
Normas legales vigentes sobre salud y seguridad en el trabajo
La Salud y Seguridad de los Trabajadores es un derecho de rango constitucional:

según el Art. 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina y en los demás tratados
y convenciones sobre derechos humanos aprobados por el Congreso de la Nación
Argentina (Art. 71 inc.22) tales como:
 Declaración Universal de los Derechos Humanos.
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 Pacto Internacional de los Derechos, Económicos, Sociales y Culturales. Art 7.

Inc. b
“Los Estados Partes en el presente pacto reconocen el derecho de toda persona al goce
de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
A- Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

a. Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones
de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres
condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario
igual por trabajo igual;
b. Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme
a las disposiciones del presente Pacto;
B- La seguridad y la higiene en el trabajo;
C- Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la
categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los
factores de tiempo de servicio y capacidad;
D- El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de
trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los
días festivos.”
La convención Americana de Derechos Humanos “Pacto de San José de Costa Rica”

y su Protocolo adicional sobre Derechos Humanos en materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”.
Previamente, en la Constitución Nacional de 1949, Capítulo III (Derechos del

trabajador, de la familia, de la ancianidad y de la educación y la cultura), artículo 37,
punto 5°, la salud y seguridad del trabajador fue declarada derecho especial:
“Derecho a la preservación de la salud - El cuidado de la salud física y moral de los

individuos debe ser una preocupación primordial y constante de la sociedad, a la que
corresponde velar para que el régimen de trabajo reúna requisitos adecuados de
higiene y seguridad, no exceda las posibilidades normales del esfuerzo y posibilite la
debida oportunidad de recuperación por el reposo”.
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Convenio relevante de la OIT
Norma Descripción
Ley 26693 Apruébase el Convenio 155 de la OIT, relativo a la seguridad y salud
de los trabajadores, adoptado el 22 de junio de 1981.
Ley 26694 Apruébase el Convenio 187 de la OIT, relativo al marco promocional
para la seguridad y la salud en el trabajo.
Normas Fundacionales en materia de salud y seguridad
Norma Descripción
Ley 11317 de Trabajo de Mujeres y Menores de 18 años.
Ocupaciones prohibidas, artículos y 11.
(B.O.19/11/1924).
Ley 11544 de Jornada de Trabajo. Artículo 2. (B.O. 17/09/1929).
Ley 12205 de la Silla. Establece que todo local de trabajo, deberá
estar provisto de asientos con respaldos. (B.O.
05/10/1935).
Ley 12713 Sobre Trabajo a Domicilio. Artículo 9º, Condiciones de
higiene y seguridad de los locales y talleres. (B.O.
15/11/1941).
Decretos Decreto sin número de fecha 11 de marzo de 1930,
Reglamentario de la Decreto 562/30 y Decreto 16155/33 (B.O, 02/04/1930.
Ley 11544 03/01/1931 y 28/01/1933).
Decreto 85474/36 Reglamentación de la Ley 12205 de la Silla (B.O.
10/07/1936).
Decreto 118755/42 Reglamentario de la Ley 12713 sobre Trabajo a
Domicilio. Capitulo IX: de las medidas de higiene y
seguridad (B.O. 11/05/1942).
Generales
Leyes
Norma Descripción
Ley (decreto ley) de Higiene y Seguridad en el trabajo (B.O. 28/04/1972).
19587/1972
Ley 24557 de Riesgo del Trabajo (B.O. 13/09/1995).
Ley 26773 Regímenes de ordenamiento de la reparación de los daños de los
accidente de trabajo y enfermedades profesionales (B.O.
26/10/2012).
Ley 26940 Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude
Laboral. (B.O. 02/06/2014).
Ley 26941 Sustitúyese el artículo 5º de Capítulo 2 del anexo II “Régimen
General de Sanciones por Infracciones Laborales” al Pacto
Federal del Trabajo, ratificando por la ley 25212 (B.O.
26/11/2015)
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Decretos
Decreto Descripción
Decreto Declárese “Día de la Higiene y Seguridad en el Trabajo” en la
4159/1973 República Argentina, el día 21 de abril de cada año. (B.O.
06/07/1973)
Decreto Reglamentación de la Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el
351/1976 Trabajo. Derógase el decreto 4160/73 (B.O. 22/5/1979).
Decreto Facúltase al Ente Nacional Regulador Nuclear (ENRN) a dictar
50.6/1995 normas en materia de seguridad radiológica y nuclear. El ENRN
asumirá todas las atribuciones y funciones asignadas a la CNEA por
Dec. 842/58, Art. 79 del Dec. 5423/57 y Art. 62 de la Reglamentación
de la Ley 19.587 aprobado por Dec. 351/79, sin perjuicio de la
vigencia de las resoluciones adoptadas por la CNEA. (B.O.
17/04/1995)
Decreto Reglamentación de Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Obligaciones
170/1996 de los actores sociales en materia de Prevención. (B.O. 26/2/1996)
Decreto Establécese que podrán acceder al régimen de autoseguro los
708/1996 empleadores que califiquen en el segundo nivel de cumplimiento de
la normativa de higiene y seguridad, sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 8° del Decreto N° 170/96. (B.O. 05/08/1996)
Decreto Incorpóranse al ámbito de aplicación y al sistema creado por la Ley
491/1997 N° 24.557 a los trabajadores domésticos, a los vinculados por
relaciones no laborales y a los trabajadores autónomos.
Modificación de los Decretos 334/96, 717/96 y 1338/96. (B.O.
04/06/1997)
Decreto Modifícase la Ley N° 24.557 y su modificatoria. (B.O. 03/01/2001).
1278/2000 En materia de Prevención el art. 1º sustituye los apartados 2, 3, 4 y 5
del art. 4º de la Ley N° 24.557.
Decreto Reglamentación de la LRT. Su art. 1º (reglamentario del art. 4º de la
410/2001 LRT y sus modificatorias) establece: ”La SRT se encuentra facultada
para determinar los criterios y parámetros de calificación de
empresas o establecimientos considerados críticos, disponiendo, a
tal efecto, la implementación de programas especiales sobre
prevención de infortunios laborales”. (B.O. 17/04/2001)
Decreto Plan de Inclusión de Empleadores para integrar en la normativa
2239/2002 establecida por la LRT, a los empleadores que adeuden sumas al
Fondo de Garantía, incorporando en dicho ámbito de protección a
sus trabajadores e intensificando las medidas de prevención en
riesgos laborales. (B.O. 07/11/2002)
Decreto Increméntanse los montos de las Prestaciones Dinerarias. Créase el
1694/2009 Registro de Prestadores Médico Asistenciales. (B.O. 06/11/2009)
Decreto Constitución de entidades Aseguradoras de Riesgos del Trabajo sin
1720/2012 fines de lucro. “ART-MUTUAL”. (B.O. 20/09/2012)
Decreto Apruébase la reglamentación de la Ley 26.773. Facúltase a la SRT a
472/2014 dictar las normas complementarias. Aplicación a las contingencias
referidas en el art. 17, ap. 5, de la Ley 26.773. (B.O.11/04/2014)
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Decreto Reglamentáse la Ley 26.844 para el Personal de Casas Particulares.

467/2014 Artículo 74: Reparación y prevención de riesgos del trabajo. (B.O.
16/04/2014)
Decreto Reglamentación de la Ley sobre Riesgos del Trabajo 24.557 y sus
762/2014 modificaciones, Empresas de Servicios Eventuales y Empresas
Usuarias. (B.O. 30/05/2014)
Decreto Reglamentación de la Ley 26.940. Registro Público de Empleadores
1714/2014 con Sanciones Laborales. Alícuotas del Régimen de Riesgos del
Trabajo, criterios y parámetros sobre alta siniestralidad. Funciones
del Comité de Seguimiento. (B.O. 01/10/2014)
Decreto Determinación de las Contingencias e Incapacidades. Intervención
1475/2015 de las Comisiones Médicas. Trámite y recursos. Modifícase el Decreto
717/96. (B.O. 31/07/2015)
Decreto Prorrógase desde el 1° de agosto de 2015 y por el término de 12
1801/2015 meses el plazo establecido en el artículo 30 de la Ley 26.940. (B.O.
08/09/2015)
Decreto Reglaméntase la Ley 27.203 de la Actividad Actoral. Artículo 3:
616/2016 Encomiéndase a la Superintendencia de Servicios de Salud, SRT y a
la Superintendencia de Seguros de la Nación, a establecer los
lineamientos de cobertura previstos en los arts. 13 y 15 de la Ley
27.203. (B.O. 26/04/2016)
Resoluciones Ministerio de Trabajo
Resolución Descripción
Res. Modifícase el Art. 58 del Anexo I del Decreto 351/79 sobre
523/1995 Provisión de Agua Potable (B.O. 26/12/1995)
MTSS
Res. Procedimiento del Decreto 762/2014 respecto de los trabajadores
759/2014 eventuales asignados a las Empresas Usuarias. Contratos de
MTESS afiliación de las Empresas de Servicios Eventuales celebrados con
anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 762/2014.
Notificación a las Empresas Usuarias. (B.O. 31/07/2014)
Res. 1062/14 Personal de Casas Particulares. Adecuación de las remuneraciones
MTESS horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en
el Régimen establecido por la Ley Nº 26.844. Categorías. (B.O.
02/10/2014).
Resoluciones de la SRT
Res. Apruébanse los requisitos para las constancias de las visitas a los
239/1996 establecimientos que realicen las ARTs, de acuerdo al Decreto
SRT 170/96. (B.O. 08/01/1997)
Procedimiento para la comprobación y juzgamiento de los
Res. 10/1997
incumplimientos a la LRT por parte de las ARTs y empleadores
SRT
autoasegurados. (B.O. 18/02/1997)
Procedimiento para la comprobación y juzgamiento de los
Res. 25/1997
incumplimientos por parte de los empleadores a la LRT y normas
SRT
de higiene y seguridad. (B.O. 11/04/1997)
39 | P á g i n a
Defínense los conceptos de Gastos de Prevención a los efectos del

Res. 47/1997
cálculo de Indice de Gastos de Prevención (IP) art. 5° Res. SSN
SRT
25.174/97. (B.O. 14/07/1997)
Res. Adhiérese a la declaración del día 28 de abril, como el “Día Nacional
113/2002 en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos en Ocasión del
SRT Trabajo”. (B.O. 06/05/2002)
Obligación de los empleadores asegurados y de los empleadores
autoasegurados de denunciar todos los accidentes de trabajo y
Res.
enfermedades profesionales a su ART y a la SRT. Obligación de
230/2003
investigar los accidentes mortales, enfermedades profesionales y
SRT
los accidentes graves. Derógase la Res. 23/97 SRT (B.O.
20/05/2003)
Res.
Apruébase el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo para
311/2003
el Sector de Televisión por Cable. (B.O. 07/07/2003)
SRT
Res. Declárase a la semana comprendida entre el 21 y el 28 de abril de
760/2003 cada año "La Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el
SRT Trabajo". (B.O. 02/12/2003)
Apruébase el Reglamento para la Ejecución de Trabajos con
Tensión en Instalaciones Eléctricas Mayores a Un Kilovolt.
Res.
Establécese que los empleadores deberán poner a disposición de las
592/2004
comisiones de higiene y seguridad los Planes de Capacitación para
SRT
la habilitación de los trabajadores que lleven a cabo las tareas
mencionadas. (B.O. 06/07/2004)
Impleméntase el sistema de "Ventanilla Electrónica", como parte de
Res.
los procesos de control y de gestión de trámites entre las
635/2008
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, los Empleadores
SRT
Autoasegurados y la SRT. (B.O. 26/06/2008)
Res.
Ventanilla Electrónica. Registro de Seguimiento de Reclamos.
733/2008
Procedimiento. (B.O. 01/07/2008)
SRT
Res. Establécese que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán
734/2008 implementar un Sistema de Control Interno. (B.O. 01/07/2008, Fe
SRT de erratas en B.O. 03/07/2008 pág. 14)
Res.
Apruébase la implementación del Proceso Correctivo, de la Orden
735/2008
de Cesar y Desistir y del Proceso Sumarial. (B.O. 01/07/2008)
SRT
Deróganse las Res. SRT 97/06, 130/07 y 316/07 relacionadas al
Res. 24/2009
régimen de certificación de máquinas destinadas a moldear
SRT
plástico y caucho por inyección. (B.O. 26/01/2009
Res. Establécese que los empleadores quedan incluidos en el Sistema de
365/2009 Ventanilla Electrónica implementado por la Res. SRT 635/08.
SRT Procedimiento. (B.O. 20/04/2009)
Res. Apruébase la Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de Afiliación.
463/2009 Créase el Registro de Cumplimiento de Normas de Salud y
SRT Seguridad en el Trabajo. (B.O. 15/05/2009)
40 | P á g i n a
Res. Modifícase la Res. SRT 463/2009 relacionada a la creación del

529/2009 Registro de Cumplimiento de Normas de Salud, Higiene y Seguridad
SRT en el Trabajo. (B.O. 27/05/2009)
Apruébase el procedimiento preventivo y tratamiento de estrés post
Res.
traumático relacionado con accidentes en el ámbito ferroviario,
558/2009
premetro y subterráneos. Derógase la Res. 315/02 SRT (B.O.
SRT
29/05/2009). Modificada por Res. 65/2011 SRT. (B.O. 15/02/2011)
Suspéndase la aplicación del incremento del 50 % del monto de las
alícuotas previstas para la renovación contractual, cuando el
Res. empleador no cumpla con su obligación de presentar el
1735/2009 Relevamiento General de Riesgos Laborales y el Plan de
SRT regularización de los incumplimientos, conforme el art. 20 de la Res.
SRT 463/09, sustituído por el art. 3º de la Res. SRT 529/09. (B.O.
31/12/2009)
Res. Información que deberán remitir las ART a la SRT sobre los
741/2010 contratos de afiliación y los relevamientos generales de riesgos
SRT laborales. Procedimiento. Estructura de datos. (B.O. 27/05/2010)
Res.
Criterios de seguridad respecto de las tareas ejecutadas en espacios
953/2010
confinados. (B.O. 15/07/2010)
SRT
Res. Apruébase el Programa de Regularización de las Condiciones de
1068/2010 Salud y Seguridad en el Trabajo en Organismos Públicos. (B.O.
SRT 28/7/2010)
Modificación de la Res. 558/09 en relación con el procedimiento de
Res. 65/2011
prevención y tratamiento del estrés post traumático suscitado a
SRT
raíz de determinados accidentes. (B.O. 15/2/2011)
Res.
Sustitúyese el texto de la Cláusula Tercera, Anexo II, de la Res.
1313/2011
463/09 SRT (B.O. 14/09/2011)
SRT
Res. Procedimiento para determinar la cobertura y prestaciones de la
1552/2012 Leyes Nros. 19.587 y 24.557 a los trabajadores que se desempeñen
SRT bajo la modalidad de teletrabajo. (B.O. 14/11/2012)
Res.
Créase el Programa Nacional de Prevención por Rama de Actividad.
770/2013
(B.O. 06/05/2013)
SRT
Programación Anual en materia de Prevención que deberán
Res. presentar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y
771/2013 Autoasegurados. (B.O. 06/05/2013) –Ver también Disp. 1/2014 de
SRT la Gerencia de Prevención, B.O. 28/02/2014 y Disp. 1/2014 de la
Gerencia de Sistemas, B.O. 04/04/2014
Res. Apruébase la Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de Afiliación
2224/2014 de Empleadores de Personal de Casas Particulares. (B.O.
SRT 11/09/2014)
Créase el “Programa de apoyo de capacitación y difusión del
Res.
sistema de riesgos del trabajo”, destinado a asistir a las Entidades
2757/2014
Gremiales, Organizaciones de Empleadores y otras organizaciones
SRT
de la comunidad, en la temática de prevención, salud, higiene,
41 | P á g i n a
condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. Derógase

la Res. 1735/2012. (B.O. 20/10/2014)
Adóptase el “Reglamento para la Ejecución de Trabajos con Tensión
Res. en Instalaciones Eléctricas con tensión menor o igual a un kilovoltio
3068/2014 (1 kV)”, de acuerdo al documento Nº 95.705 —edición 01 de junio
SRT de 2013— elaborado por el Comité de Estudios Nº 53 de la
Asociación Electrotécnica Argentina –AEA- (B.O. 20/11/2014)
Créanse la “Base Única de Establecimientos” y la “Base Única de
Visitas” a fin de dar cumplimiento a lo establecido en las Res. SRT
1/05, 463/09 y 559/09. Créase la “Base Única de Denuncias”,
Res. conforme lo establecido en las Res. SRT 552/01, 1/05, 463/09 y
3194/2014 559/09. Créase la “Base Única de Avisos de Obra”, conforme lo
establecido en el art. 13 de la Res. SRT 552/01. Especificaciones
sobre los grupos “Construcción”, “Agro” y “Básico”. Obligación de
informar de las ART. (B.O. 05/12/2014)
Créase el “Registro Nacional de Accidentes Laborales” (R.E.N.A.L.).
Res. Apruébanse procedimientos. Deróganse la Res. SRT 1604/2007 y la
3326/2014 Instrucción SRT 1/2010. Establécese la entrada en vigencia de la
SRT presente resolución a partir del 1 de enero del 2015. (B.O.
11/12/2014)
Creáse el “Acta Digital Única” a utilizar en la ejecución de
Res.
inspecciones del cumplimiento de las normas de Prevención de los
887/2015
Riesgos del Trabajo en el marco de las Leyes Nros. 14.329, 19.587,
SRT
24.557, 25.212, 25.877, 26.773. (B.O. 27/04/2015)
Res.
Establécense condiciones de seguridad para la operación de
960/2015
Vehículos Autoelevadores. (B.O. 07/05/2015)
SRT
Requisitos para la solicitud de autorización para funcionar como
Res. 1810/15
ART o ART-MUTUAL ante la SRT. Deróganse las Res. SRT 2/96 y
SRT
66/96. (B.O. 31/07/2015)
Res.
Créase el “Programa Nacional de Trabajadores Saludables”. (B.O.
1934/2015
03/08/2015)
SRT
Establécense requisitos a ser presentados por los empleadores que
soliciten autorización a la SRT para operar en el régimen de
Res. 3528/15
autoseguro de riesgos del trabajo. Deróguese el artículo 4° de la
SRT
Res. SRT 39/97. Abróguese la Res. SRT 75/96. (B.O. 10/11/2015).
Ver Nota aclaratoria sobre Artículo 18 (B.O. 25/01/2015)
Res.
Apruébase el texto prototipo del afiche informativo previsto en la
268/2016
Res. 70/97 SRT. Abróguese la Res. 62/2002. (B.O. 24/06/2016)
SRT
Resolución de la SSN
Res. Seguro de responsabilidad civil por accidentes del trabajo y
35.550/2011 enfermedades laborales complementario a riesgos amparados Ley
SSN Nº 24.557. (B.O. 16/02/2011)
42 | P á g i n a
Resolución de la Secretaría de Seguridad Social

Fíjase la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad
Gremial celebrado entre la UATRE y diversas entidades
Res. 16/2015 SSS representativas de la producción de yerba mate de las
Provincias de Misiones y Corrientes, homologado por la Res. SSS
3/2015. (B.O. 15/05/2015)
Resoluciones conjuntas SRT y SSN
Fíjese como alícuota para la cobertura de los riesgos del trabajo, de
Res. Conj. SRT
aquellos trabajadores incluidos en el Convenio de Corresponsabilidad
981/2015 y SSN
Gremial de la Actividad Yerbatera de las provincias de Misiones y
3915/2015
Corrientes. (B.O. 07/05/2015)
Disposiciones de la ex DNHST
Disposición Descripción
Disposición Clarifícanse los conceptos sobre sistemas de higiene personal que
2/1983 regula el Decreto 351/79. Acláranse los alcances del art. 42 del
DNHST: Anexo I. (B.O. 30/8/1983)
Establécese que las inspecciones deberán efectuarse con la
presencia de representantes de la empresa, de la Comisión Interna
Disp. DNHST
Sindical y/o de los representantes obreros de la Comisión de
79/1987
Higiene y Seguridad. (B.O. 04/03/1988). Modificada según Disp.
40/88 DNHST (B.O. 21/06/1988)
Disposiciones de la ex GCFyA-SRT
Disposiciones Descripción
Información que deberán suministrar las ART sobre promoción y
Disp. 10/2003 fiscalización de las normas de Higiene y Seguridad, y su
GCFyA - SRT actualización conforme lo establecido en las Res. 2 y 66/96 SRT.
(08/07/2003)
Disposiciones de la ex GPyC-SRT
Disposición Descripción
Información que deberán suministrar los Empleadores
Disp. 001/05 GPyC -
Autoasegurados sobre el cumplimiento de las normas de Higiene y
SRT
Seguridad. (21/01/2005)
Circulares
Circulares Descripción
Informe de Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Circular GPyC – SRT
Profesionales. Deróganse las Circulares SP 001/99 y GCFyA 003/03.
001/04
Déjase sin efecto la Nota SP 3400/98. (04/06/2004)
Informe de Investigación de Accidentes de Trabajo. Acláranse
Circular GPyC – SRT
determinadas obligaciones establecidas en la Circular GPyC 001/04.
005/04
(23/10/2004)
43 | P á g i n a
Protocolos
Protocolo para la Medición de la Iluminación en el
Res. 84/2012 SRT
Ambiente Laboral. (B.O. 30/01/2012)
Protocolo para la Medición del nivel de Ruido en el
Res. 85/2012 SRT
Ambiente Laboral. (B.O. 30/01/2012)
Protocolo para Medición de Contaminantes Químicos en el
Res. 861/15 SRT
Aire de un Ambiente de Trabajo. (B.O. 23/04/2015)
Res. 886/15 SRT Protocolo de Ergonomía. (B.O. 24/04/2015)
Protocolo para la Medición del valor de puesta a tierra y la
Res. 900/15 SRT verificación de la continuidad de las masas en el Ambiente
Laboral. (B.O. 28/04/2015)
Establécense límites máximos para las tareas de traslado de
Res. 3345/15 SRT objetos pesados, y para las tareas de empuje o tracción de
objetos pesados. Definiciones. (B.O. 29/09/2015)
Disposición 1/2016 Prorrogánse por el término de doce (12) meses los plazos
de la Gerencia de establecidos en el punto 5 del Anexo III de la Resolución SRT
Prevención (SRT) 886/2015. (B.O. 11/04/2016)
Programa de Promoción de la Investigación, Formación y Divulgación sobre
Riesgos del Trabajo
Créase el “Programa de Promoción de la Investigación,
Formación y Divulgación sobre Riesgos del Trabajo”.
Res. 390/2013 SRT Derógase la Res. SRT 512/2001, sus modificatorias y
complementarias, Res. SRT 839/2005, 446/2006, 555/2007,
534/2008, y 443/2009. (B.O. 08/02/2013)
Desígnanse integrantes del Comité Evaluador del Programa
Res. SRT 1440/2008,
de Promoción de la Investigación, Formación y Divulgación
100/2009 y
sobre Riesgos del Trabajo. (B.O. 30/12/2008, 06/02/2009 y
1450/2010
08/10/2010)
Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Apruébase el contenido de los formularios de evaluación
Res. 222/1998 SRT: para alcanzar el Cuarto nivel de cumplimiento de normas de
prevención. (B.O. 02/12/1098)
Adóptanse las "Directrices sobre Sistemas de Gestión de la
Res. 103/2005 SRT: Seguridad y la Salud en el Trabajo" de la Oficina
Internacional del Trabajo-OIT. (B.O. 01/02/2005)
Apruébanse las "Directrices Nacionales para los Sistemas de
Res. 523/2007 SRT: Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo". (B.O.
17/04/2007)
Apruébase el "Reglamento para el Reconocimiento de
Res. 1629/2007 SRT: implementación de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo". (B.O. 26/10/2007)
44 | P á g i n a
DERECHOS DEL TRABAJADOR

Ley 20744 de contrato de trabajo (LCT) y modificaciones, Ley
24013 del empleo
Actualmente los trabajadores argentinos gozan de los siguientes derechos.
1. Presunción “in dubio pro operario” (En la duda se resuelve a favor del
trabajador y por la continuación de la relación laboral).
2. Pago de salario, respetándose el salario mínimo vital y móvil.
3. Jornada Laboral de 8 horas a 48 semanales. Puede trabajar menos horas pero
si trabaja más se deberán pagar horas extras.
4. Sueldo anual complementario (aguinaldo) que es la doceava parte de las
remuneraciones, que recibió el trabajador en el año calendario. Se pagan en
dos cuotas semestrales.
5. Debe darse la ropa de trabajo, servicio de comedor, y beneficios de seguridad
social.
6. Goza de vacaciones pagas y otras licencias (nacimientos de hijo, matrimonio,
fallecimiento de conyuge o concubina, hijos, padre, o hermanos y licencia por
exámenes. Se otorgan descanso semanal obligatorio (salvo casos de
excepción entre las 13 horas y hasta las 24 horas del domingo).
7. Las mujeres están protegidas contra la discriminación laboral por razones de
sexo, teniendo especial protección la maternidad que goza de licencias
especiales y permisos durante el período de lactancia.
8. Se prohíbe el despido por razón de matrimonio.
9. Protección especial hacia los menores trabajadores.
10. Protección contra accidentes y enfermedades inculpables. Las empresas
deben contratar obligatoriamente una ART (Aseguradora de Riesgo de
Trabajo).
11. Posibilidad de reserva del empleo por desempeño de cargos electivos o
sindicales.
12. Protección contra el despido arbitrario (si sufren despido sin causa, les
corresponde el pago de indemnización).
45 | P á g i n a
13. Derechos a integrar sindicatos y no ser despedido por ejercer el derecho de

huelga, declarada por la entidad sindical.
14. Derecho a percibir haber jubilatorio, cuando el trabajador llegue a la edad
establecido legalmente, y con los aportes correspondientes al tiempo de
trabajo requerido, o sufra una incapacidad permanente que lo inhabilite para
trabajar.
Ley de Riesgo de Trabajo (LRT) ó Ley 24557
El sistema de cobertura de los riesgos del trabajo está regido en la Argentina por la
Ley de Riesgo del Trabajo (LRT) Nº 24557/1995, de aplicación en todo el país. La
ley tiene como objetivos prevenir los riesgos de la actividad laboral y reparar los
daños ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con esta normativa se modificó el sistema existente mediante la implementación de

un régimen de responsabilidad colectiva que promovió la participación de todos los
actores sociales (trabajadores, empleadores, aseguradoras y el Estado) en la
difusión y aplicación de la normativa que nos ocupa. Este régimen comprende la
contratación de un seguro obligatorio para todos los trabajadores administrado en
forma privada por las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART).
La Ley de Riesgos de Trabajo establece que los empleadores, los trabajadores y la

ART deben cumplir con las medidas establecidas sobre higiene y seguridad para
prevenir de manera eficaz los riesgos del trabajo.
Están incluidos de manera obligatoria en la Ley de Riesgos de Trabajo los

funcionarios y empleados del sector público nacional, los trabajadores en relación
de dependencia del sector privado y las personas obligadas a prestar servicio de
carga pública.
ART: ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO

Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas
por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar
los daños en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
46 | P á g i n a
Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgo de Trabajo

(SRT) y por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SNN), organismos que
verifican el cumplimiento de los requisitos de solvencia financiera y capacidad de
gestión.
¿Cuáles son sus obligaciones?
- Brindar todas las prestaciones que fija la ley tanto preventiva como
dineraria, sociales y de salud.
- Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
- Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos existentes en las
empresas afiliadas y su evaluación.
- Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los
trabajadores expuestos a riesgos.
- Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el
cumplimiento de los normas de prevención de riesgos del trabajo.
- Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y
programas exigidos a las empresas.
- Mantener un registro de siniestralidad para establecimientos.
- Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de
sus balances y de su régimen de alícuotas.
- Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y
denunciar ante la SRT los incumplimientos.
- Brindar asesoramiento y asistencia técnicas a los empleadores y a sus
trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.
- Denunciar incumplimientos de los empleadores a la SRT.
- En caso de accidente o enfermedad laboral, brindar al trabajador la
atención médica, farmacéutica, de prótesis y rehabilitación que
corresponda, así como los traslados(cuando fuese necesario), hasta la
total curación ( aun cuando se haya extinguido la relación laboral).
47 | P á g i n a
- Indicar las recalificación y reubicación en caso de que el trabajador no

pueda volver a su puesto habitual.
- Otorgar las prestaciones dinerarias (pago del salario/pensiones)
mientras dure la incapacidad laboral, sea este temporaria o definitiva.
- Abonar el sepelio en caso de fallecimiento.
¿Qué es un Empleador Autoasegurado?
El sistema de riesgo de trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en vez

de afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y
financieros para poder brindar las prestaciones médicas asistenciales, dinerarias y
preventivas previstas en la ley. Un empleador para ser autoasegurado debe cumplir
con la aprobación especial de la SRT.
SRT: SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DE TRABAJO

La Superintendencia de Riesgo del Trabajo (SRT) es el organismo del Estado
Nacional encargado de:
- Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el trabajo

con competencia en los territorios federales y colaborar con las
administraciones provinciales que tienen la competencia para intervenir y
fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los
empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).
- Controlar a los Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART) –ART Mutual y a
los Empleadores Autoasegurados (EA).
- Garantizar que se otorguen las prestaciones médica-asistenciales y
dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
- Imponer las sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24557
y normas concordantes.
- De la SRT depende las Comisiones Médicas, la Comisión Médica Central y la
Oficina de Homologación y Visado.
48 | P á g i n a
Oficinas de Homologación y Visado (OHV)
Las Oficinas de Homologación y Visado dependiente de la SRT, son las encargadas

de homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmadas del
damnificado y la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad, siempre
que el mismo sea menor al 66%.
Estas oficinas están integrados por médicos que constarán si el porcentaje de

incapacidad otorgada por la asegurado se corresponde con el establecido en el
BAREMO instaurado por el Decreto 659/96. Además de los trámites de
homologación, el empleador puede visar en la OHV en una enfermedad preexistente
detectado en el trabajo mediante la realización de exámenes preocupacionales.
Ambos trámites pueden ser realizados por las ART-ART
Mutual o por el empleador. En las jurisdicciones en donde no hay OHV, los trámites
de Homologación y Visado se realizan en las comisiones médicas.
Comisiones Médicas (CCMM) y Comisión Médica Central (CMC)
Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de:
- Resolver las diferencias entre las ART-ART Mutual y los trabajadores

damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en
el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado.
- Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad, el carácter y
grado de incapacidad, el contenido y alcance de las prestaciones en especies.
- Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores
incorporados en el Sistema de Seguridad Social.
49 | P á g i n a
EMPLEADOR
Derechos del empleador:
- Recibir información de la ART-ART Mutual sobre el régimen de alícuotas y

sobre las prestaciones, así como también asesoramiento en materia de
prevención del riesgo.
- Exigir a su ART-ART Mutual la realización de los exámenes periódicos que
correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus
trabajadores en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- Elegir la ART-ART Mutual y cambiar de aseguradora, luego de cumplir los
plazos mínimos de afiliación.
Obligaciones del empleador
- Estar afiliado a una ART o autoasegurarse (según requisitos establecidos).

- Notificar a la ART acerca de la incorporación de nuevo personal.
- Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.
- Cumplir las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través
de las Leyes Nº19587 y Nº 24557 y sus normativas complementarias.
- Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de
las mismas.
- Adoptar las medidas necesarias para prevenir riegos en el trabajo.
- Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y
capacitarlos para su correcta utilización y cuidado.
- Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del
trabajo.
- Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad
(si dicho cambió implica el comienzo de una eventual exposición a agente de
riesgo), e informar los resultados de los mismos al trabajador.
- Solicitar a la ART-ART Mutual la atención médica inmediata en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- Denunciar ante la ART-ART Mutual los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales que ocurran en su establecimiento.
- Denunciar incumplimiento de su ART-ART mutual ante la SRT.
50 | P á g i n a
- Mantener un registro de accidentabilidad por establecimiento.

- Inscribir a través de su ART-ART Mutual en el “Registro de sustancias y
Agente Cancerígeno”, destinado a todos aquellos que produzcan, importen,
utilicen, obtengan, en proceso intermedio, vendan y/o cedan a título gratuito
las sustancias consideradas cancerígenas estipulada en las Resoluciones SRT
Nº 415/02 y sus modificaciones y presentar antes del 15 de abril de cada
año, la Declaración Jurada anual de las sustancias y cantidades utilizadas.
- Inscribir a través de su ART-ART Mutual en el “Registro Nacional para la
Prevención de Accidentes Industriales Mayores”, destinado a todos aquellos
que produzcan, importen, utilicen, obtengan en proceso intermedio, vendan
y/o cedan a título gratuito las sustancias químicas en cantidad mayor o igual
a los valores estipulados en la Resolución SRT Nº 743/03 y presentar antes
del 15 de abril de cada año, la Declaración Jurada anual de las sustancias y
cantidad utilizada.
- Inscribirse a través de su ART-ART Mutual en el “Registro de Difenilos
Policlorados” destinado a todo aquellos que produzcan, importen, utilicen,
obtengan en proceso intermedios , venda y/o cedan a título gratuito difenilos
policlorados estipulados en la Resolución SRT Nº 497/03 y sus
modificatorias y presentan antes del 15 de abril de cada año, la Declaración
Jurada anual de las sustancias y cantidades utilizadas
- Cumplir con los planes de Focalizacion (PyMES-PAPE y/o Empres de alta
Siniestralidad-PAL y PRS) según correspondan.
- Confeccionar el Relevamiento de Agentes de Riesgos (RAR) y el Relevamiento
General de Riesgos Laborales (RGRL).
TRABAJADOR
Derechos
- Trabajar en un ambiente sano y seguro.

- Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
- Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o
enfermedades profesionales.
- Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
51 | P á g i n a
- Estar cubierto por una ART-ART Mutual a través de la afiliación de sus

empleados.
- Conocer cuál es su ART-ART Mutual.
- Si su empleador no tiene ART-ART Mutual, o no lo ha declarado como
empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la SRT para
intimarlo a que se afilie o lo declare.
Derechos al sufrir un accidente
- Conocer la ubicación de los centros de atención médica habilitados para

atenderlos.
- Dirigirse a su empleador ART-ART Mutual o Centro Médico habilitado para
solicitar atención médica.
- Recibir de la ART-ART Mutual en forma inmediata, la asistencia médica,
farmacológica, prótesis, ortopedia y rehabilitación hasta su curación
completa o mientras alivien los síntomas.
- Ser trasladado a los centros asistenciales mientras dure su tratamiento
cuando el médico tratante así lo indique, por escrito, en la historia clínica.
- Recibir de su ART-ART Mutual la capacitación para otra tarea en caso de no
poder continuar con la que realizaba.
- Si su empleador no tiene ART-ART Mutual, en caso de accidente o
enfermedad profesional debe responder directamente, otorgándoles las
prestaciones médicas y dinerarias correspondientes. Si el empleador no
dispone de patrimonio suficiente para ello (la cual deberá probarse
judicialmente) las prestaciones serán financiadas por la SRT a través del
Fondo de Garantías previstos en la Ley de Riesgos del Trabajo.
Derechos de familiares de personas fallecidas por un accidente o enfermedad

laboral
- Servicio de sepelio
- Indemnización.
52 | P á g i n a
COMITÉ CONSULTIVO PERMANENTE

Otro participante del Sistema de Riesgo del Trabajo, es un órgano tripartito,
integrado por representantes de los empleadores, los trabajadores y el gobierno
nacional.
Tiene funciones consultivas en los siguientes temas:
- Reglamentación de la Ley de Riesgo del Trabajo (Ley nº 24557).

- Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto nº 658/96)
- Tabla de evaluación de incapacidades laborales (Decreto nº 659/96).
- Determinación del alcance de las prestaciones en especies.
- Acciones de prevención de los riesgos del trabajo.
- Indicadores determinantes de la solvencia económica financiera de las
empresas que pretendan autoasegurarse.
- Definición del cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias,
- Determinación de las pautas y contenidos del plan de mejoramiento.
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS

Accidente de trabajo (contingencias)
Según el Art. 6º de la Ley 24557 se considera accidente de trabajo a todo

acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasiones del trabajo, o
en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y
cuando el damnificado no hubiera interrumpido o alterado dicho trayecto por
causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador,
y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se
modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar
directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a
requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentra incluidas en

el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo. El listado identificará agente
de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.
53 | P á g i n a
Se excluyen de esta ley los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

causados por dolo trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo y las
incapacidades del trabajador prexistentes a la iniciación de la relación laboral y
acreditada en el examen preocupacional.
Denuncia de Contingencias
Decretos 717/96 mod. Decreto 491/97

El empleador está obligado a denunciar a la ART, inmediatamente conocido todo
accidente de trabajo o enfermedad profesional que sufran sus dependientes.
También podrá efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabitantes o

cualquier persona que hay tenido conocimiento del accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
En el caso de que los denunciantes sean estos últimos bastará que la denuncia sea
por escrito y contenga una relación de los hechos, la identificación de las partes y la
firma del denunciante.
En cambio la denuncia del empleador deberá contener como mínimo los datos que
a tal fin requiera la SRT. El procedimiento de denuncia, así como el contenido del
formulario y los plazos, se encuentran establecidos en las Resoluciones SRT Nº
1604/07.
La ART y las prestadoras de servicio elaborará y entregará material informativo a

los empleadores sobre los pasos a ejecutar en caso de accidentes de trabajo,
conforme establece las Resoluciones de esta SRT Nº 70/97, Nº 310/02 y Nº502/02,
este deberá ser entregado al momento de la afiliación/renovación, o durante la
primera vista que se efectúe al mismo adjunto a la entrega de los instrumentos para
formalizar la denuncia, en un formato tal que se asegure su compresión y facilite su
comunicación.
La ART y las prestadoras de servicio no podrán negarse o recibir la denuncia.
La Aseguradora deberá aceptar o rechazar la denuncia dentro de los 10 días de

recibidos la misma, informando fehacientemente la decisión al trabajador y al
empleado.
54 | P á g i n a
¿Qué Prestaciones debo Recibir?

Ante una contingencia laboral y luego de efectuar la denuncia ante las ART (y
aceptada la contingencia por esta), el trabajador damnificado recibirá las
Prestaciones en Especies (Medicina) y Dinerario (pagos).
La Ley 24557 Art. 20 Confiere las siguientes prestaciones en especies, las ART
otorgarán a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en
esta ley las siguientes prestaciones en especies:
A. Asistencias Médica y Farmacéutica;

B. Prótesis y Ortopedia;
C. Rehabilitación;
D. Recalificación Profesional; E- Servicio Funerario.
55 | P á g i n a
INCAPACIDAD
Incapacidad laboral temporaria (ILT)
Existe está situación cuando el daño sufrido por el trabajador le impido

temporalmente la realización de su tarea habituales.
La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:
- Alta médica;
- Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
- Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante; - Muerte
del damnificado.
Incapacidad Laboral Permanente (ILP)
Existe esta situación cuando el daño sufrido ocasiona al trabajador una disminución
permanente de su capacidad laborativa, la Incapacidad Laboral Permanente será
total, cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o
superior al 66% y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.
El grado de incapacidad será determinado por las comisiones médicas, en base a la

tabla de evaluación de las incapacidades laborales y se ponderará entre otros
factores, la edad del trabajador, el tiempo de actividad y las posibilidades de
reubicación laboral.
El Poder Ejecutivo nacional garantizará, en los supuestos que correspondiese, la

aplicación de criterios homogéneos en la evaluación de las incapacidades dentro del
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.
El grado de invalidez de los trabajadores afiliados al SIJP es evaluado, calificado y

cuantificado por el Decreto Nº 478/98 (Baremo).
Carácter provisorio y definitivo de la ILP

La situación que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago
mensual, tendrá carácter provisorio durante los 36 meses siguientes a su
declaración. Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un
máximo de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del
porcentaje de disminución de la capacidad de trabajo.
56 | P á g i n a
Vencido los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendrá carácter

definitivo.
La situación que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago único
tendrá carácter definitivo a la fecha del cese del período de incapacidad temporaria.
Gran invalidez
Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de Incapacidad

Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para
realizar los actos elementales de su vida.
Fallecimiento
Fallecido el trabajador por causas laborales, los derechohabientes cobran pagos

mensuales complementarios a la pensión prevista en el régimen previsional.
Se consideran derechohabientes, a los efectos de esta Ley, a las viudas, viudos,

convivientes, como así también los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas,
siempre que no gozaran de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva
todos ellos hasta los 21 años de edad. La limitación a la edad establecida no rige si
los derechohabientes se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de
fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran 21 años de
edad, elevándose hasta 25 años en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo
del trabajador fallecido.
En ausencia de las personas enumeradas, accederán los padres del trabajador en

partes iguales; si hubiera fallecido uno de ellos, la prestación será percibida
íntegramente por el otro.
En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestación corresponderá, en partes

iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a
su cargo.
EXÁMENES MÉDICOS LABORALES

El Decreto 1338 art 9º /1996 enmarca que la SRT determinará los exámenes
médicos que deberán realizar las Aseguradoras o los empleadores, en su caso,
estipulando además, en función del riesgo a que se encuentre expuesto el trabajador
57 | P á g i n a
al desarrollar su actividad, las características específicas y frecuencia de dicho

exámenes.
La Resolución 37/2010 Exámenes Médicos en Salud, establece los exámenes

médicos en salud incluidos en el sistema de riesgos del trabajo son los siguientes:
1. Preocupacionales o de ingreso;
2. Periódicos;
3. Previos a una trasferencia de actividad;
4. Posteriores a una ausencia prolongada, y
5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.
Exámenes Preocupacional o de ingreso

Exámenes Preocupacional o de ingreso
Objetivos Determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones
psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le
requerirán. Detectar las patologías preexistentes. Evaluar la
adecuación del postulante (Características y antecedentes)
para aquellos trabajos en los que estuvieren eventualmente
presentes los agentes de riesgos determinados por el Decreto Nº
658/1996
Obligatoriedad Son de carácter obligatorio, debiendo realizarse de manera
previa al inicio de la relación laboral.
Contenidos Los contenidos de estos exámenes serán, como mínimo, los
detallados en el Anexo I de la SRT Resolución 37/2010
Responsables La realización del examen preocupacional es responsabilidad de
empleador.
Exámenes Periódicos
Exámenes Periódicos
Objetivos Detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes
de riesgos determinados por el Decreto Nº 658/96 a los cuales
el trabajador se encuentre expuesto. Evitar el desarrollo de
enfermedades laborales.
Obligatoriedad De carácter obligatorio en todo los casos que exista exposición
a los agentes de riesgos ante mencionados, debiendo efectuarse
con la frecuencia y contenido mínimo indicados en el Anexo II.
Semestral y Anual.
Contenidos En el caso de exposición al agente de riesgo Ruido
corresponderá a la ART la realización de una Audiometría
Tonal (transcurridos Seis (6) meses del inicio de la relación
58 | P á g i n a
laboral. La nómina de trabajadores expuestos a cada uno de los

agentes de riesgo, al momento de la afiliación a una ART o de la
renovación. La ART tendrá un plazo de 45 días para comunicar
al empleador, por medios fehacientes, los días y franjas horarias
de, el o los centros asistenciales a los cuales los trabajadores
deben concurrir para la realización de los exámenes
correspondientes. A partir de dicha comunicación, el empleador
dispondrá de un máximo de 90 días dentro de los cuales deberá
autorizar la concurrencia de los trabajadores para realizarse el
examen.
Responsables Es responsabilidad de la ART o Empleador Autoasegurado
Exámenes previos a la transferencia de actividad
Exámenes previos a la transferencia de actividad
Objetivos Tiene los objetivos indicados para los exámenes de ingreso y de
egreso.
Obligatoriedad Es obligatorio realizarlo toda vez que dicho cambio implique el
comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de
riesgos.
Contenidos El contenido del examen serán, como mínimo, los indicados por
el Anexo II.
Responsables Responsabilidad del empleador
Exámenes posteriores a ausencias prolongadas
Exámenes posteriores a ausencias prolongadas
Objetivos Detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la
ausencia.
Obligatoriedad Es de carácter optativo, pero sólo podrán realizarse en forma
previa al reinicio de las actividades del trabajador.
Contenidos No aclara.
Responsables Responsabilidad de la ART o Empleador Autoasegurado.
Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de
egreso
Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso
Objetivos Comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que
hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Estos
exámenes permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades
profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes.
Obligatoriedad Tiene carácter optativo. Se llevarán a cabo entre los 10 días anteriores y 30
días posteriores a la terminación de la relación laboral.
Contenidos No aclara.
Responsables Responsabilidad de la ART, el cese de la relación laboral deberá ser
notificado por el empleador a la ART en los plazos y modalidades que ésta
establezca.
59 | P á g i n a

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