DERECHO LABORAL

Art. 22 CST. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario
 ELEMENTOS DEL CONTRATO
1. Actividad personal realizada por el
trabajador.
2. Continua subordinación del trabajador frente
al empleador.
3. Remuneración o Salario.

La diferencia con el contrato comercial es que en

este pueden estar el 1 y el 3
 PARTES DEL CONTRATO
• EMPLEADOR: Cualquier persona natural mayor de
18 años o persona jurídica.

• EMPLEADO: Cualquier persona natural. Son

capaces para contratar los mayores de 18 años, y los
menores con autorización del Ministerio de Trabajo.
Los menores de 14 nunca serán capaces.
 MODALIDADES DEL CONTRATO

• CONTRATO A TÉRMINO FIJO O DETERMINADO

• CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
• CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA
OBRA O LABOR DETERMINADA.
• TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O
TRANSITORIO
 PERIODO PRUEBA
• Periodo de conocimiento en el que las partes deciden si les
conviene consolidar el contrato en forma definitiva.
Debe constar por escrito.

Características:
1. El plazo máximo es de 2 meses.
2. En los contratos a término fijo menor a un año el periodo no podrá
exceder la quinta parte del periodo del contrato pactado.
3. En los trabajadores de servicio doméstico el periodo será de 15
días.
4. En Contrato de Aprendizaje es de 3 meses .
5. En los contratos sucesivos solo se puede pactar en el primero de
ellos.
 EFECTOS
• Las partes pueden terminar el contrato sin
justa causa y sin indemnización.
• Se deben pagar las prestaciones
normalmente.
 ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:

MALTRATO FÍSICO O MORAL

• Los actos de agresión física;

• Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona (Creencias, religión, sexo)
• Los comentarios hostiles y humillantes en presencia de los compañeros de trabajo;
• El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso;
• Las amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
• La descalificación humillante en presencia de los compañeros de trabajo;
• las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
• La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

PERSECUCIÓN LABORAL

• Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado
de los respectivos procesos disciplinarios;
• La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones;
• La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;
 ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

DISCRIMINACIÓN LABORAL

• El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;

ENTORPECIMIENTO LABORAL

• La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor

INEQUIDAD LABORAL
• La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de
la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;

DESPROTECCIÓN LABORAL
 ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
Conductas que no constituyen acoso laboral

• Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina;

• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria;
• La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
• La formulación de circulares o memorandos de servicio sus;
• La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles
en la operación de la empresa o la institución;
• Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa;
• La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano;
• Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de
los contratos de trabajo;
• La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
 ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:
1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor
público.

2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el
abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso
procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

3. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que
lo realice y para el empleador que lo tolere.

4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales.

5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador,
particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.

6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la gravedad de los
hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
 ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
• Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno,.

2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con
competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros
Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada
y ostensible de acoso laboral.
La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se
anexa prueba sumaria de los mismos.
La autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente al empleador
para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este
artículo y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones
entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.
Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada.

3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades
descritas en el artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de
conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso
laboral.
 JORNADA DE TRABAJO
Tiempo necesario para realizar un trabajo
Jornada Ordinaria: Es la convenida por las partes, o a falta de acuerdo la
máxima legal.

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al

día 48 a la semana, sin embargo existen excepciones:

1. Actividades insalubres o peligrosas

2. Menores trabajadores: de 12 a 14 años 4 horas diarias, 24 a la semana. De
14 a 16 años 36 horas diarias, 36 a la semana. De 16 a 18 años 8 horas
diarias, 48 a la semana.
3. Jornadas por turnos sucesivas acordadas entre las partes de 6 horas
diarias, 36 a la semana.
4. Trabajadores de Dirección, confianza y manejo. Por la naturaleza de sus
tareas puede ser de más de 8 horas diarias.
5. Jornadas discontinuas e intermitentes.
 CLASES DE JORNADAS
• Trabajo Diurno es el comprendido dentro de las 6 am y las 10 pm.
• Trabajo Nocturno es el comprendido dentro de las 10 pm y las 6
am.

Liquidación Horas extras:

Valor hora: salario / 240

Hora extra diurna: hora x 1.25
Hora extra nocturna: hora x 1.75
Recargo nocturno normal: hora x 0.35
Hora extra diurna dominical: hora x 2.0
Hora extra nocturna dominical: hora x 2.5
Salario por hora de recargo nocturno dominical o festivo: hora x 2.1
 DESCANSO DÍA SÁBADO
Pueden repartirse las 48 horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta
por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el
sábado.
Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
 TRABAJO EN DOMINICAL Y FESTIVO

• El empleador esta obligado a dar descanso

dominical remunerado a todos sus
trabajadores.
• Igualmente, es obligatorio que el empleador
de el descanso en días festivos a sus
trabajadores.
 TRABAJO EN DOMINICAL
• Si el trabajador labora 1 domingo de manera
excepcional, y por tanto tiene derecho a un
recargo económico o a un descanso remunerado
otro día de la semana a elección del trabajador (si
este guarda silencio, el empleador escoge).
• Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes
es habitual, por lo tanto tiene derecho a un
recargo económico y al descanso remunerado en
cualquier día de la semana.
 VACACIONES

• Son un descanso remunerado que en principio

se concede a trabajadores que hubieren
prestado servicios por un año. Son 15 días
hábiles.
• Las vacaciones deben ser estipuladas por el
patrono a más tardar dentro del año siguiente
y deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
FASES DEL CONTRATO

1. FASE LECTIVA (enseñanza):

• El apoyo mensual es del 50% de un salario mínimo
mensual.
• El aprendiz debe estar cubierto por salud.

2. FASE PRÁCTICA:
• El apoyo mensual es del 75% de un salario mínimo
mensual, si es estudiante universitario debe ser el 100%.
• El aprendiz debe estar cubierto por salud y riesgos
profesionales.
 CARACTERÍSTICAS CONTRATO
APRENDIZAJE
• El elemento subordinación está referido
exclusivamente a las actividades propias del
aprendizaje, y no a la labor desempeñada.
• La formación que recibe es a título estrictamente
personal.
• Podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no
requieran título o calificadas con título.
• Podrá versar sobre estudiantes universitarios que
cumplan con actividades de 24 horas semanales en la
empresa y el desarrollo del pénsum de su carrera
profesional, o que cursen el semestre de práctica.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Periodo en el que desaparecen las obligaciones principales,
sin que implique la terminación del contrato.

Causales:

1. Muerte o inhabilidad del patrono que impida la ejecución

del contrato temporalmente.
2. Fuerza mayor – Caso fortuito.
3. Suspensión Actividades por un lapso no superior a 120
días.
4. Licencia o permiso dado por el empleador al trabajador.
 SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES

5. Por ser llamado el trabajador a prestar

servicio militar.
6. Detención preventiva del trabajador.
7. Huelga declarada.
 EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
• Suspensión automática: Se suspende la
obligación del empleador de pagar la
remuneración y el trabajador no presta sus
servicios.
• Es potestativo: El periodo de suspensión puede
computarse para periodos de vacaciones –
cesantías – jubilaciones - Es potestativo -.
• Durante esta suspensión el patrono debe seguir
pagando seguridad social, también correrán a su
cargo muerte y enfermedad del empleado.
 JORNADA DE TRABAJO
Tiempo necesario para realizar un trabajo
Jornada Ordinaria: Es la convenida por las partes, o a falta de acuerdo la
máxima legal.

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al

día 48 a la semana, sin embargo existen excepciones:

1. Actividades insalubres o peligrosas

2. Menores trabajadores: de 12 a 14 años 4 horas diarias, 24 a la semana. De
14 a 16 años 36 horas diarias, 36 a la semana. De 16 a 18 años 8 horas
diarias, 48 a la semana.
3. Jornadas por turnos sucesivas acordadas entre las partes de 6 horas
diarias, 36 a la semana.
4. Trabajadores de Dirección, confianza y manejo. Por la naturaleza de sus
tareas puede ser de más de 8 horas diarias.
5. Jornadas discontinuas e intermitentes.
 CLASES DE JORNADAS
• Trabajo Diurno es el comprendido dentro de las 6 am y las 10 pm.
• Trabajo Nocturno es el comprendido dentro de las 10 pm y las 6
am.

Liquidación Horas extras:

Valor hora: salario / 240

Hora extra diurna: hora x 1.25
Hora extra nocturna: hora x 1.75
Recargo nocturno normal: hora x 0.35
Hora extra diurna dominical: hora x 2.0
Hora extra nocturna dominical: hora x 2.5
Salario por hora de recargo nocturno dominical o festivo: hora x 2.1
 DESCANSO DÍA SÁBADO
Pueden repartirse las 48 horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta
por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el
sábado.
Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
 TRABAJO EN DOMINICAL Y FESTIVO

• El empleador esta obligado a dar descanso

dominical remunerado a todos sus
trabajadores.
• Igualmente, es obligatorio que el empleador
de el descanso en días festivos a sus
trabajadores.
 TRABAJO EN DOMINICAL
• Si el trabajador labora 1 domingo de manera
excepcional, y por tanto tiene derecho a un
recargo económico o a un descanso remunerado
otro día de la semana a elección del trabajador (si
este guarda silencio, el empleador escoge).
• Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes
es habitual, por lo tanto tiene derecho a un
recargo económico y al descanso remunerado en
cualquier día de la semana.
 VACACIONES

• Son un descanso remunerado que en principio

se concede a trabajadores que hubieren
prestado servicios por un año. Son 15 días
hábiles.
• Las vacaciones deben ser estipuladas por el
patrono a más tardar dentro del año siguiente
y deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador.
 COMPENSACIÓN EN DINERO DE LAS
VACACIONES
Por disposición legal es prohibido como principio general compensar
en dinero las vacaciones, sin embargo el Ministerio de Protección
Social puede autorizar esa compensación, ordenando el pago en
dinero en los siguientes casos:

1. Hasta la mitad de éstas en casos de mayores de 18 años en casos de

perjuicios para la economía.
2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador las
hubiere disfrutado.
3. En los contratos a término fijo inferior a 1 año, los trabajadores
tiene derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo
laborado.
4. En los contratos de trabajadores en misión de Empresas de servicios
temporales, en los que se admite la proporcionalidad en el pago de
las vacaciones.
 ACUMULACIÓN DE VACAIONES
1. El trabajador debe disfrutar anualmente, por lo
menos 6 días hábiles continuos de vacaciones, y
acumular el resto de los días hasta por 2 años.
Esta acumulación debe constar por escrito.
2. Cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que prestan servicios en lugares
distintos a la residencia de su familia, la
acumulación puede ser hasta por 4 años.
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
• OBLIGACIONES EMPLEADOR

1. Poner a disposición de los trabajadores los materiales necesarios

para desarrollar sus funciones.
2. Procurar al trabajador locales y elementos contra accidentes.
3. En caso de accidente prestar primeros auxilios.
4. Pagar la remuneración pactada.
5. Respetar dignidad, creencias y sentimientos del empleado.
6. Conceder licencias necesarias.
7. Pagar al trabajador gastos de traslados.
8. Cumplir reglamento y mantener el orden, moralidad y respeto.
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
• OBLIGACIONES EMPLEADO

1. Realizar personalmente la labor.

2. No comunicar con terceros –salvo autorización- las
informaciones que tenga sobre su trabajo.
3. Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos que
le hayan entregado para cumplir su función.
4. Guardar la moral.
5. Comunicar oportunamente al empleador observaciones
tendientes a evitar daños o perjuicios.
6. Prestar colaboración en casos de siniestro.
7. Observar medidas preventivas.
8. Observar instrucciones de prevención de accidentes.
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
• PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
1. Deducir, retener o compensar sumas de dinero del salario.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancias.
3. Exigir o aceptar dinero como gratificación para que se le admita en
el trabajo.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en
derecho de asociación.
5. Imponer obligaciones religiosas o políticas.
6. Hacer o autorizar propaganda política.
7. Hacer o permitir colectas, rifas.
8. Emplear en certificaciones laborales signos que tiendan a perjudicar
al empleado.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores.
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
• PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Sustraer del lugar de trabajo útiles, materias primas o

productos sin autorización del empleador.
2. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o drogas.
3. Conservar armas en lugar de trabajo, salvo celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa.
5. Hacer colectas, rifas, y suscripciones.
6. Coartar la libertad para trabajar, afiliarse a un sindicato.
7. Usar útiles en objetos distintos del trabajo contratado.