FORO SOCIAL "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

¿EN QUÉ ASPECTOS SE VE AFECTADA UNA EMPRESA Y SU

PERSONALVINCULADO, ANTE LA CARENCIA DE IMPLEMENTACIÓN DE
MEDIDAS DEPREVENCIÓN Y CONTROL COMO GARANTÍA PARA LA
EJECUCIÓN DE LASACTIVIDADES PROPIAS DEL PROCESO QUE ALLÍ
SE DESARROLLA?
Al tener ya identificados los riegos y peligros que tiene la empresa y a los que se
enfrentan los trabajadores a diario es necesario implementar un programa de
prevención y control de estos riesgos para evitar que los empleados vean afectada
su salud por un accidente o una enfermedad laboral, también es muy importante
que este programa se evalué con indicadores para velar en su funcionamiento
adecuado y así mejorar las falencias.
 El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.
 Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
 La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se
accidentan constantemente.
 Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se toman
las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades.

¿QUÉ DESVENTAJAS E IMPLICACIONES TRAE PARA EL EMPLEADOR

YLOS TRABAJADORES LA NO APLICACIÓN DE EXÁMENES
MÉDICOSOCUPACIONALES?
Los exámenes médicos ocupacionales se deben hacer en las diferentes etapas
laborales del trabajador.
Todo empleador debe de exigir a los trabajadores que antes de ingresar a laborar
se sometan a una serie de exámenes médicos para conocer las condiciones
físicas, mentales y sociales y así conocer con antelación como es la salud de los
trabajadores al ingresar a la empresa, con estos exámenes de ingreso más los
periódicos y los retiro puede la empresa darse cuenta si por las condiciones
laborales de la empresa de la salud de los trabajadores se ve afectada y evita
sanciones económicas.
  Si no se realizan los exámenes, el empleador no puede saber si un
empleado es apto para determinada labor.
 Un trabajador que ejecuta una labor para la cual no es apto puede sufrir
accidentes de trabajo o puede verse afectada su salud y el empleador
puede enfrentarse a multas y sanciones.
 Los exámenes médicos son el insumo necesario para generar un adecuado
programa de vigilancia epidemiológica, al no contar con los resultados de
los exámenes, no se puede realizar el programa adecuadamente.

¿QUÉ CRITERIOS DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PARA

LA IMPLEMENTACIÓN Y USO DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES?
Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas
en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores,
con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física
derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador
deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que
cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las medidas de control y nunca de manera aislada, y de
acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal
(EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las
acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o
reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores, y
el empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones,
equipos herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción
a los manuales de uso.