Está en la página 1de 4

CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

En terminos generales puede establecer que los convenios internacionales son los tratados
internacionales firmados entre los distintos estados o paìses que buscan proteger y
normalizar los derechos de los trabajadores y mejorar su calidad de vida y la
preocupación por la constante violación a los derechos humanos de los trabajadores los
convenios, que han sido el motor del desarrollo democrático, jurídico y social del respeto
a los derechos humanos en materia de libertad laboral y busca mejorar los derechos delos
cuidadanos y proteger a los trabajadores de la discriminación que se pueden desarrollar
en los centros de trabajo el fin primordial de crear convenios internacionales de trabajo es
promover la igualdad y dignidad de los trabajadores principalmente del acceso al trabajo
digno para el desarrollo, mejoramiento y aplicación de las leyes laborales, aún con
conocimiento de causa de las flagrantes violaciones a los trabajadores de los distintos
sectores de trabajo laboral del país. desde mi punto de vista existen condiciones de
trabajo que entrañen tal grado de injusticias, miserias y privaciones para gran numero de
seres humanos, que el descontento causado constituyen una amenaza para la paz y
armonia universales considerando que es urgente mejorar condiciones de trabajo y
considero de que cualquier nacion no adopte un regimen de trabajo realmente humano y
la creacion de los convenios internacionales es fomentar entre todas las naciones del
mundo acuerdos para lograr el pleno empleo y la elevacion del nivel de vida.

QUE ES LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO?


Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupan de los asuntos
relativos al trabajo, que reflejo la convicciòn de la justicia que es esencial para alcanzar
una paz universal y permanente. Es la mas antigua Organizacion del sistema de la ONU,
en el preàmbulo de la OIT se reconoce la importancia de la justicia social para lograr la
paz, en contaste con un adverso pasado de explotaciòn de los trabajadores en los paìses
industralizados, asimismo, que cualquier problema laboral que puede repercutir
desfavorablemente en lo social, econòmico y polìtico.

La OIT es el marco instituciona internacional que hace posible abordar estas cuestiones y
hallar soluciones que permitan la mejora generalizada de las condiciones de trabajo.
Ningún país ni sector de actividad económica hubiera podido permitirse introducir por sí
solo cualesquiera de estas políticas sin una acción concertada y simultánea de sus
competidores

La OIT es la unica organizaciòn de las Naciones Unidas que tiene una conformaciòn
tripartita, en virtud de lo cual los representantes de los empleadores y de los trabajadores
comùnmente denominados "los interlocutores sociales" que participan en pie de igualdad
con los gobiernos en la formacion de la polìtica con el proposito de promover un trabajo
digno y decente para todos, que gira en torno a objetos estratègicos como:

·0 Promover y cumplior las normas, principios y derechos fundamentales en el


trabajo. Toda vez que la meta es el trabajo decente que establecen las normas
sociales bàsicas acordadas por los paìse.

·1 Crear mayores opotunidades para que las mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.

·2 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.

·3 Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.

La oficina Internacional de Trabajo es el secretario de la OIT, con sede en Ginebra y


funciona como Centro operativo, de investigaciòn y de publicaciones de la Organizaciòn.
Su administracion y gestiòn està descentralizada en oficinas regionales, situadas en mas
de 40 paìses.

La estructura organizativa de la OIT tiene 3 organos principales: La Conferencia


Internacional del Trabajo; El Consejo de Administraciòn y la Oficina Internacional del
Trabajo.

ENUMERACIÒN DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL


TRABAJO
1) Convenio Internacional del Trabajo Núm. 12 Relativo a la indemnizacion por
accidentes de trabajo en la agricultura (1921) Se aplica a la obligaciòn de extender a
todos los asalariados agrícolas el beneficio de las leyes y reglamentos que tengan por
objeto indemnizar a las víctimas de accidentes sobrevenidos a causa del trabajo o durante
la ejecución del mismo.

2) Convenio Internacional de trabajo (Num. 87) sobre la libertad sindical y la


protección del derecho de sindicación Establece el derecho de todos los trabajadores y
empleadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas,
sin autorización previa, y dispone una serie de garantías para el libre funcionamiento de
tales organizaciones, sin la injerencia de las autoridades públicas.

3) Convenio Internacional del Trabajo Núm. 100 Igualdad de remuneración (1951)


Se aplica para establece el principio de la igualdad de remuneración y de prestaciones
entre las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor-
4) Convenio Internacional del Trabajo Núm. 105 Abolición del trabajo forzoso
(1957)Prohíbe el uso de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de
coerción o de educación políticas, como castigo por haber expresado determinadas
opiniones políticas, como método de movilización de la mano de obra, como medida de
disciplina en el trabajo, como castigo por haber participado en una huelga o como medida
de discriminación para la aplicacion al derecho laboral.

5) Convenio Internacional del Trabajo Núm. 111 Discriminación (empleo y


ocupación) (1958) Este convenio se aplica en el derecho laboral como una adopción de
una política nacional destinada a eliminar toda discriminación en materia de empleo,
formación y condiciones de trabajo que esté basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, y a promover la igualdad
de oportunidades y de trato.

6) Convenio Internacional del Trabajo Núm 120 Relativo a la higiene en el comercio


y en las oficinas (1964) Se aplica en el ambito laboral a la adecuada higiene en los
establecimientos de comercio que tomen las medidas necesarias de higene para los
trabajadores para la utilización de equipos de protección personal.

7) Convenio Internacional de trabajo Núm. 138 Edad mínima (1973) Tiene por
finalidad en el derecho laboral la abolición del trabajo infantil y estipula que la edad
mínima de admisión al empleo no debe ser inferior a la edad en que cesa la enseñanza
obligatoria.

8) Convenio Internacional del Trabajo Núm.155 Sobre la seguridad y salud de los


trabajadores y medio ambiente de trabajo(1981) En cuanto al derecho laboral las
organizaciones representativas de los empleadores y de trabajadores interesadas, deben
excluir parcial o totalmente la aplicación a determinadas ramas de actividad económica,
en las que tal aplicación presenta problemas especiales de cierta importancia sobre la
seguridad y salud en los centro de trabajo.

9) Convenio Internacional del Trabajo Núm 168 Fomento del empleo y la protecciòn
contra el desempleo(1988) Se aplica al derecho laboral medidas para coordinar su
régimen de protección contra el desempleo y su política de empleo. A tal fin deberá
procurar que su sistema de protección contra el desempleo y en particular las
modalidades de indemnización del desempleo, contribuyan al fomento del pleno empleo.

10) Convenio Internacional del Trabajo Núm.171 Convenio sobre el trabajo


nocturno (1990) Se establece al trabajador nocturno designa a todo trabajador asalariado
cuyo trabajo requiere la realización de horas de trabajo nocturno en un número sustancial,
superior a un límite determinado.

11) Convenio Internacional del Trabajo Núm. 182 Las peores formas de trabajo
infantil (1999) Se aplica a la exigencia y la adopción de medidas inmediatas y eficaces
para garantizar la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil,
especialmente todas las formas de esclavitud y prácticas similares, el reclutamiento
forzoso de niños para su utilización en los conflictos armados o su explotación en la
prostitución, la pornografía y cualquier actividad ilícita, así como el trabajo que pueda
perjudicar la salud, la seguridad y la moralidad de los niños.

12) Convenio Internacional del Trabajo Núm. 183 Sobre la protecciòn de la


maternidad (2000) Este convenio es aplicable para seguir promoviendo, cada vez más,
la igualdad de todas las mujeres integrantes de la fuerza de trabajo y la salud y la
seguridad de la madre y el niño, y a fin de reconocer la diversidad del desarrollo
económico y social de los Estados Miembros, así como la diversidad de las empresas y la
evolución de la protección de la maternidad en la legislación.

13) Convenio Internacional del Trabajo Núm. 189 Convenio sobre la trabajadores y
los trabajadores (2011) Su aplicaciòn del trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e
invisible en el aspecto laboral y que lo realizan principalmente las mujeres y las niñas,
muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, y son
particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo
y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos