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Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

» 6 operadores de máquinas de excavación.

» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

» 3 retroexcavadoras.
» 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

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Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano, de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse,
además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación
con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de
las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de

riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la
construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

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o Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el

contenido formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación
de cada uno de ellos en el ámbito preventivo. (20 %)
o Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo
en los trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su
contenido formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales
competencias. (20 %)
o Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando
cuál sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como
responsable de la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud. (20
%)
o Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores
presentes en la empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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1)RESPUESTA.
Basándonos en la elaboración del plan de formación de PRL y en el RD o 39/1997,
estructuro la formación necesaria evaluando sus riesgos, para cada puesto de trabajo.

IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS

PUESTO DE RIESGOS FORMACIÓN
TRABAJO
-Cortes. –Machucones -Daños derivados de trabajo.
Operadores -Atrapamiento -Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.
(Nivel básico) por vuelco de -Riesgos específicos y su prevención en el sector
60 Horas. máquinas. correspondiente a la actividad de la empresa.
-Sobreesfuerzos. (Equipos, instalaciones y herramientas, lugares y
-Exposición a temperaturas espacios de trabajo, agentes físicos, ruido,
ambientales extremas. vibraciones, ambiente térmico.)
-Caídas a mismo /distinto -Organización del trabajo preventivo. "rutinas"
nivel. básicas.
-Caída de objetos -Uso de Elementos de Protección Individual.
/herramientas -Uso de maquinarias y otros elementos.
-Contactos térmicos. -Límites y posibilidades de la máquina.
-Contactos eléctricos. -Carga de trabajo y fatiga.
-Inhalación de sustancias -Ergonomía
nocivas o tóxicas. -Composición y comportamientos de suelos.
- Primeros auxilios.
-Fatiga física. -Organización del trabajo preventivo. "rutinas"
Administrativos -Fatiga mental. básicas.
(Nivel básico) -Fatiga visual. -Riesgos específicos y su prevención en el sector
-Caída de objetos en correspondiente a la actividad de la empresa.
60 Horas. manipulación. -Prevención de desórdenes Musculo-Esqueléticos
-Pisadas sobre objetos. (Osteomusculares).
-Choques contra objetos -Ergonomía.
móviles e inmóviles. -Prevención de estrés y otros factores de riesgo
-Golpes o cortes con objetos. Psicolaborales.
-Conservación visual y uso de pantallas de
visualización de dato.
-Documentación. recogida, elaboración y archivo.
-Primeros auxilios.

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Gerente/Direct Fatiga física. -Planificar la producción, integrando la prevención.

or -Fatiga mental. -La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción
(Nivel -Fatiga Visual. laboral.
intermedio) -Caída de objetos en Factores psicosociales y organizativos.
300 Horas . manipulación. -Intervención psicosocial.
-Pisadas sobre objetos. -Condiciones ambientales: iluminación, calidad de
-Choques contra objetos aire interior.
móviles e inmóviles. -Técnicas de comunicación, motivación y
-Golpes o cortes con objetos o negociación.
herramientas. -Conservación visual y uso de pantallas de
visualización de dato.
-Prevención de Desórdenes Musculo-Esqueléticos
(Osteomusculares)
- Ergonomía y psicosociología aplicada.
-Riesgos específicos y su prevención en el sector
correspondiente a la actividad de la empresa.
-Organización de la prevención dentro de la
empresa.
- Primeros auxilios. -Protección individual.
Comercial Fatiga física. -Fatiga mental. -Técnicas de comunicación, motivación y
(Nivel básico) -Caída de objetos en negociación.
60 Horas. manipulación. -Bases estadísticas aplicadas a la prevención
-Pisadas sobre objetos. -Documentación.
-Choques contra objetos - Intervención psicosocial.
móviles e inmóviles. -Conservación visual y uso de pantallas de
-Golpes o cortes con objetos o visualización de dato.
herramientas. -Prevención de Desórdenes Musculo-Esqueléticos
(Osteomusculares)
-Ergonomía.
-Prevención de estrés y otros factores de Riesgo
Psicolaborales.
-Riesgos específicos y su prevención en el sector
correspondiente a la actividad de la empresa.
- Primeros auxilios.

2.) RESPUESTA
Si es necesario la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación.
Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que, al ir desarrollándose en el campo
laboral, puede requerir de la introducción de nuevas tecnologías o de un nuevo equipo
de trabajo, esto conlleva que se produzcan cambios en las funciones que desempeñe el
trabajador, también la empresa con el paso del tiempo puede implementar nuevos
servicios, funciones, etc.
Los procesos de movimiento de tierras y derribos, son peligrosos y con riesgos
especiales.

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Todos estos cambios, hacen que aparezca la presencia de nuevos riesgos, el recurso
preventivo deberá contar con la siguiente formación:
Basado en las funciones de nivel básico definidas en el art. 35 del RSP y el art. 32 Ley
54/2003, de Reforma del marco normativo de PRL.
Formación.
Para el recurso preventivo se necesita como un mínimo 60 horas de formación que
requiere la capacitación de nivel básico para actividades incluidas en el anexo I del Real
Decreto 39/1997.
Competencias:
Conocimientos
- Sólidos conocimientos, cualificación y experiencia en el sector de la
construcción, (Trabajos de excavación).
- Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales, ya que es la persona que
mejor conocerá las necesidades formativas derivadas de la evaluación de riesgos
y de las exigencias legales.
- Conocimientos (al menos en las funciones del nivel básico) en Prevención de
Riesgos Laborales.
Habilidades/actitudes
-Competente en el centro de trabajo, incorporado en sus condiciones, circunstancias
métodos y equipos para hacer la formación teórico y práctica.
-Que sea capaz de determinar los registros que son necesarios para justificar el
cumplimiento del plan de formación de acuerdo a lo exigido por el sistema de gestión
de PRL.
-Que garantice el cumplimiento de los métodos de trabajo de la forma más estricta,
teniendo en cuenta los protocolos de seguridad y teniendo el mayor control posible
sobre los riesgos.
3.) RESPUESTA
Basado en las funciones de nivel intermedio en el art. 36 del RSP y en lo dispuesto en
OHSAS (ya que va a coordinar con el servicio de prevención ajeno que subcontrató),
podemos construir el perfil de puesto, con las siguientes características y generalidades.

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PERFIL DE PUESTO PARA RESPONSABLE DE PRL

ASPECTO CARACTERÍSTICAS
Conocimiento DEL ESTÁNDAR DEL SISTEMA OHSAS
Actividades de construcción y de prevención de riesgos
laborables.
CAPACIDAD EJECUTIVA
Otros conocimientos relacionados con el sector de la
construcción y de PRL.
Formación Formación en los estándares del SISTEMA OHSAS.
Especifica en materia de PRL (Nivel intermedio).
Experiencia Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el sector de
la construcción : Mínimo 2 años.
Generalidades Capacidad de actuar con los recursos preventivos en los
proyectos desde la fase de planificación, diseño, construcción.
Deberá ser capaz de implementar, mantener y mejorar
continuamente un Sistema de Gestión de acuerdo con los
requisitos de esta norma OHSAS.
Capacidad de Trabajo Bajo presión. Trabajo en Equipo.
Liderazgo. Habilidades Comunicativas. Toma de Decisiones.
Honesto. Competente. Iniciativa y experiencia en el manejo de
personal. Proactividad y facilidad para adaptarme a los
cambios. Gran capacidad en desarrollar nuevas habilidades
laborales.

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4.) RESPUESTA
Basándome en la ley de PRL 54/2003 CAPÍTULO I. Modificaciones que se introducen
en la Ley 31/1995, Artículo segundo. Integración de la prevención de riesgos laborales
en la empresa, Desde mi punto de vista general todos los trabajadores sin importar su
puesto de trabajo deberían recibir información general sobre el plan de prevención de
riesgos laborales como:
-Evaluación de riesgos.
-Actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente.
-vigilancia de la salud.
-Plan de emergencia de la empresa, rutas de evacuación, actuaciones en casos de
emergencia.
-Generalidades de la gestión de la empresa.
-Riesgos generales y su prevención.
-Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

WEBGRAFÍA:

http://www.conectapyme.com/documentacion/GIF-PRL/guia/nivel4apartado2.html
http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/entrega.asp?IdEntrega=1357

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